東師管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1

1、東北師范大學(xué)東師管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 下列不屬于人本原理觀點(diǎn)的是A. 員工是組織的主體B. 職工參與是有效管理的關(guān)鍵C. 通過管理獲得最大的效益是管理的根本目的D. -正確答案：2. 管理是指一種以績效責(zé)任為基礎(chǔ)的專業(yè)職能。這是（ ）提出的觀點(diǎn)。A. 德魯克B. 巴納德C. 西蒙D. -正確答案：3. 在確定決策目標(biāo)時(shí)，要注意把目標(biāo)建立在（ ）的基礎(chǔ)上。A. 需要B. 可能C. 需要和可能D. -正確答案：4. 秦始皇在統(tǒng)一中國后，為了鞏固政權(quán)，他采取了一系列的措施：政治上建立中央集權(quán)的專治統(tǒng)治，經(jīng)濟(jì)上 統(tǒng)一貨幣、度量衡，文化上統(tǒng)一文字，

2、北擊（ ），修筑長城，思想上焚書坑儒。A. 鄂溫克B. 匈奴C. 契丹D. -正確答案：5. 管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于A. 科研部門B. 學(xué)校C. 軍隊(duì)D. -正確答案：6. 下列哪一種為計(jì)劃方法A. 目標(biāo)管理法B. 滾動(dòng)計(jì)劃法C. 時(shí)間劃分法正確答案：7. 該項(xiàng)決策具有極大偶然性和隨機(jī)性，又無先例可循且有大量不確定因素，其方法和步驟也難以程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，這項(xiàng)決策就是A. 風(fēng)險(xiǎn)型決策B. 不確定型決策C. 非程序化決策D. -正確答案：8. “哲學(xué)王”是（ ）的觀點(diǎn)。A. 柏拉圖B. 亞里士多德C. 奧塞羅D. -正確答案：9. 預(yù)測方法很多，不同的預(yù)測方法往往有不同的適用范

3、圍，有的方法適用于長期預(yù)測，有的則適用于中、短期預(yù)測，等等。例如定性方法往往適合于A. 長期預(yù)測B. 中、短期預(yù)測C. 技術(shù)預(yù)測D. -正確答案：10. 法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是A. 社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論B. 工業(yè)管理和一般管理C. 科學(xué)管理理論D. -正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 外聘管理人員的優(yōu)點(diǎn)是A. 人員來源廣泛B. 有利于平息內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系C. 有利于對求職者的深入了解D. 能為組織帶來新鮮空氣E. 有利于保證選聘工作的正確性正確答案：2.

4、職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授合理取決于（ ）等因素。A. 權(quán)限B. 職位C. 利益D. 能力E. 環(huán)境正確答案：3. 從管理學(xué)的角度看，組織包括（ ）等重要概念。A. 職權(quán)B. 職責(zé)C. 負(fù)責(zé)D. 組織系統(tǒng)圖E. 角色結(jié)構(gòu)正確答案：4. 目標(biāo)管理的局限性有A. 偏重操作而忽視原理B. 制定目標(biāo)費(fèi)時(shí)費(fèi)力C. 強(qiáng)調(diào)“自我控制”D. 缺乏靈活性E. 將目標(biāo)與利益結(jié)合一起正確答案：5. 組織內(nèi)的職權(quán)有A. 直線職權(quán)B. 參謀職權(quán)C. 獎(jiǎng)賞權(quán)D. 職能職權(quán)E. 懲罰權(quán)正確答案：6. 工作分析的方法有很多種，其中，應(yīng)用比較廣泛的方法有A. 資料分析法B. 觀察法C. 實(shí)驗(yàn)法D. 面談法E. 調(diào)查法正確答案：7. 工

5、作設(shè)計(jì)的理論方法包括A. 資料分析法B. 工作專業(yè)化C. 工作輪換與擴(kuò)大化D. 調(diào)查法E. 現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法正確答案：8. 管理原理的基本特征A. 科學(xué)性B. 客觀性C. 穩(wěn)定性D. 概括性E. 系統(tǒng)性正確答案：9. 依據(jù)制定計(jì)劃的部門在組織管理系統(tǒng)中所處的層級，可以把計(jì)劃分為A. 長期計(jì)劃B. 短期計(jì)劃C. 高層計(jì)劃D. 中層計(jì)劃E. 低層計(jì)劃正確答案：10. 組織設(shè)計(jì)中經(jīng)常運(yùn)用的部門劃分標(biāo)準(zhǔn)是A. 職能B. 產(chǎn)品C. 地區(qū)D. 人際關(guān)系E. 資金正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 人本組織理論的缺陷是忽視組織成員的創(chuàng)造性。A. 錯(cuò)誤B

6、. 正確正確答案：2. 經(jīng)常重復(fù)發(fā)生，能按原已規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的決策，就是確定型決策。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 從管理學(xué)的角度來說，組織被看作按照一定的目的和程序而組成的一種權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 一般來說，上層管理者的管理幅度要比低層管理者的幅度大。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 柏拉圖在其著作對話錄中論述了管理的普遍性。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 最早系統(tǒng)提出管理各種具體職能的是著名管理學(xué)家孔茨。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 任何決策都是針對未來行動(dòng)的，是為了解決現(xiàn)在面臨的、待解決的新問題以及將來會(huì)出現(xiàn)的問題，所以決策是行

7、動(dòng)的基礎(chǔ)。這就是決策的目標(biāo)性特征。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 巴納德認(rèn)為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，不論級別多高、規(guī)模多大，都包含四個(gè)基本要素。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 管理中的領(lǐng)導(dǎo)職能是一門奧妙的藝術(shù)，它體現(xiàn)在整個(gè)管理活動(dòng)之中。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 企業(yè)戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評價(jià)及控制等環(huán)節(jié)組成。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 財(cái)務(wù)部門的某些業(yè)務(wù)活動(dòng)需要較高的分權(quán)，只有分權(quán)，最高主管才能保持對整個(gè)組織財(cái)務(wù)的控制。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12. 企業(yè)中存在著正式組織和非正式組織。在正式組織中，其成員之間存在著必然的協(xié)作關(guān)系，以完成

8、企業(yè)目標(biāo)為行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：13. 運(yùn)用德爾斐法的時(shí)候，決定適當(dāng)?shù)膶＜胰藬?shù)，一般以20-40人較好。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：14. 各級職務(wù)和崗位應(yīng)當(dāng)按等級來組織，每個(gè)下級應(yīng)當(dāng)接受上級的控制和監(jiān)督。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一職權(quán)等級。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：15. 從組織的成長方式來看，如果組織是在內(nèi)部由小到大發(fā)展起來的，則分權(quán)程度較高；如果組織是由合并方式發(fā)展起來的，則集權(quán)程度較高。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：16. 決策是現(xiàn)代管理活動(dòng)的首要職能。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：17. 按領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力控制的程度，可將領(lǐng)導(dǎo)方式分為集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

9、、分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：18. 參謀人員本身不享有軍事指揮權(quán)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：19. 二十世紀(jì)三十年代末到四十年代初，產(chǎn)生了人際關(guān)系管理理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：20. 影響人們設(shè)計(jì)或選擇組織結(jié)構(gòu)類型的因素主要有兩個(gè)方面：組織規(guī)模和組織觀念。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表巴納德提出了構(gòu)成組織的基本要素 ，它們包括：A. 共同的目標(biāo)，相互的協(xié)調(diào)，信息的交流B. 共同的目標(biāo)，合作的意愿，信息的交流C. 共同的目標(biāo)，合作的意愿，情感的溝通D. -正

10、確答案：2. 企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，對各生產(chǎn)要素進(jìn)行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進(jìn)。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是管理的（ ）職能。A. 組織B. 協(xié)調(diào)C. 控制D. -正確答案：3. 企業(yè)采用目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)在于A. 有利于提高管理水平，改善組織結(jié)構(gòu)B. 有利于誘發(fā)人們的責(zé)任感C. 有利于加強(qiáng)控制正確答案：4. 傳說中（ ）在位百年，有德政，常征求四岳的意見，“置敢諫之鼓， 使天下得盡其言；立誹謗之木，使天下得攻其過”。A. 唐堯B. 帝舜C. 大禹D. -正確答案：5. 決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（ ），其手段都是管

11、理。A. 對人的合理使用B. 科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C. 資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D. -正確答案：6. 有一種說法認(rèn)為“管理就是決策”，這實(shí)際上意味著A. 管理首先需要的就是面對復(fù)雜的環(huán)境做出決策B. 管理的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性都是由于決策的復(fù)雜性而導(dǎo)致的C. 決策能力對于管理的成功具有特別重要的作用正確答案：7. 行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（ ）原則 。A. 因人設(shè)職B. 量才使用C. 因才施教D. -正確答案：8. 管理者的非管理事務(wù)增多會(huì)使管理幅度A. 減少

12、B. 增加C. 擴(kuò)大正確答案：9. （ ）被稱為“人事管理之父”。A. 孔茨B. 德魯克C. 歐文D. -正確答案：10. “管理即把一個(gè)人群團(tuán)體的努力朝某個(gè)共同目標(biāo)引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)和控制。一個(gè)好的管理者就是能使團(tuán)隊(duì)以最少的資源和人力耗費(fèi)達(dá)到目的的管理者。”這是（ ）對管理的定義。A. 德魯克B. 喬治.弗雷德里克森C. 紐曼D. -正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 人力資源管理的基本范疇有A. 人-事-人的關(guān)系B. 人的需要與工作報(bào)酬的匹配C. 人-人的關(guān)系D. 人-事的關(guān)系E. 事-事的關(guān)系正確答案：2. 從組織結(jié)構(gòu)角度看，組織目標(biāo)是分層次

13、、分等級的。我們可以將組織目標(biāo)簡要概括為（ ）等層次。A. 系統(tǒng)層B. 環(huán)境層C. 組織層D. 個(gè)人層E. 目標(biāo)層正確答案：3. 組織內(nèi)的職權(quán)有A. 直線職權(quán)B. 參謀職權(quán)C. 獎(jiǎng)賞權(quán)D. 職能職權(quán)E. 懲罰權(quán)正確答案：4. 過分集權(quán)的弊端有A. 降低決策質(zhì)量B. 加大決策的頻率C. 降低組織的適應(yīng)能力D. 浪費(fèi)管理者的時(shí)間和精力E. 降低職工的工作積極性正確答案：5. （）屬于直線職權(quán)范疇。A. 領(lǐng)導(dǎo)B. 監(jiān)督C. 決策D. 指揮E. 服務(wù)正確答案：6. 計(jì)劃的功能有A. 協(xié)調(diào)活動(dòng)B. 預(yù)測未來C. 減少浪費(fèi)D. 便于溝通E. 有利于控制正確答案：7. 古典組織理論的缺陷是A. 忽視組織與外

14、部環(huán)境之間的關(guān)系B. 忽視組織成員的創(chuàng)造性C. 不能因事制宜D. 忽視組織的基本結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)關(guān)系E. 不利于處理突發(fā)事件正確答案：8. 組織設(shè)計(jì)中經(jīng)常運(yùn)用的部門劃分標(biāo)準(zhǔn)是A. 職能B. 產(chǎn)品C. 地區(qū)D. 人際關(guān)系E. 資金正確答案：9. 行政方法的作用有A. 有利于強(qiáng)化管理職能B. 便于處理特殊情況C. 實(shí)施其他各種管理方法的必要手段D. 保證必要的管理秩序E. 使管理活動(dòng)規(guī)范化正確答案：10. 影響管理幅度的因素有A. 面對問題的種類B. 工作能力C. 授權(quán)D. 組織的溝通狀況E. 工作手段正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 著名管理學(xué)家

15、彼得?德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. “正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 企業(yè)目標(biāo)為企業(yè)決策指明了方向，是企業(yè)計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是衡量企業(yè)實(shí)際績效的標(biāo)準(zhǔn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 依靠人的知識和經(jīng)驗(yàn)，對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是經(jīng)濟(jì)預(yù)測。它往往用于對事物遠(yuǎn)期前景的預(yù)測 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 歐文被人們稱為“人事管理之父”。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 如果管理人員管理能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，則趨向集權(quán)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確

16、答案：7. 面試對于一個(gè)人各方面能力的測驗(yàn)都具有特殊的功效。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)容易造成多頭領(lǐng)導(dǎo)，造成管理混亂。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 管理過程學(xué)派以向資本主義大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)方法為目標(biāo)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 巴納德認(rèn)為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，不論級別多高、規(guī)模多大，都包含四個(gè)基本要素。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12. 大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品

17、種少，主要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：13. 法約爾的代表作是 工業(yè)管理和一般管理。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：14. 運(yùn)用德爾斐法的時(shí)候，決定適當(dāng)?shù)膶＜胰藬?shù)，一般以20-40人較好。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：15. 各級職務(wù)和崗位應(yīng)當(dāng)按等級來組織，每個(gè)下級應(yīng)當(dāng)接受上級的控制和監(jiān)督。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一職權(quán)等級。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：16. 從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的定義中可以看出，組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是責(zé)權(quán)利關(guān)系的劃分。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：17. 中低層次管理者決策的頻率和數(shù)量越大，則集權(quán)程度越高。A

18、. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：18. 管理作為一種實(shí)踐活動(dòng)，其產(chǎn)生的歷史已經(jīng)超過6000年。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：19. 正式組織對組織成員具有強(qiáng)制性作用，而非正式組織滿足的是人的心理、情感等需要。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：20. 大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。它需要有充分、有效的（ ）做支持。A. 數(shù)

19、據(jù)資料B. 科學(xué)技術(shù)C. 信息D. -正確答案：2. 下列關(guān)于決策的方法正確的是A. 制定好組織的決策就萬事大吉B. 只要保證決策的執(zhí)行就夠了C. 決策執(zhí)行過程中還需要后期服務(wù)系統(tǒng)正確答案：3. 如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用（）的方法。A. 市場預(yù)測B. 定性預(yù)測C. 定量預(yù)測D. -正確答案：4. “經(jīng)濟(jì)方法是通過利益機(jī)制引導(dǎo)被管理者去追求某種利益，間接影響被管理者行為的一種管理方法?！闭f的是經(jīng)濟(jì)方法的（ ）特點(diǎn)。A. 利益性B. 關(guān)聯(lián)性C. 靈活性D. -正確答案：5. 以下選項(xiàng)中哪個(gè)是新公共行政學(xué)的特征A. 追求效率有效實(shí)行B. 將經(jīng)

20、濟(jì)效益做為核心價(jià)值和最終目標(biāo)C. 對社會(huì)公平價(jià)值觀的提倡D. -正確答案：6. 決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（ ），其手段都是管理。A. 對人的合理使用B. 科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C. 資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D. -正確答案：7. 美國管理運(yùn)動(dòng)第三次高潮是19241932年（ ）在美國西屋電氣公司霍桑工廠進(jìn)行的試驗(yàn)，結(jié)論引起轟動(dòng)提出要注意人的因素，它可以看作是管理科學(xué)的里程碑之 一。A. 法約爾B. 泰羅C. 梅奧正確答案：8. 一切的管理學(xué)說和管理活動(dòng)都有一定的（ ）作指導(dǎo)。A. 管理方法論B. 管理哲學(xué)C. 管理辯證法D. -正確答案：9. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的有序性表現(xiàn)在A.

21、在系統(tǒng)中各個(gè)要素或子系統(tǒng)具有相對獨(dú)立性，但又相互聯(lián)系B. 系統(tǒng)的功能不是各個(gè)要素功能的簡單相加，而是各個(gè)要素功能的有機(jī)結(jié)合C. 系統(tǒng)中的物質(zhì)、能量、信息的流通是以一定的渠道，有秩序地進(jìn)行的D. -正確答案：10. 對勞動(dòng)者在企業(yè)中的作用的認(rèn)識是逐漸的過程，“以人為本”屬于（ ）階段。A. 要素研究階段B. 主體研究階段C. 心理研究階段D. -正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 計(jì)劃的功能有A. 協(xié)調(diào)活動(dòng)B. 預(yù)測未來C. 減少浪費(fèi)D. 便于溝通E. 有利于控制正確答案：2. 經(jīng)濟(jì)手段包括A. 規(guī)定B. 稅收C. 工資D. 獎(jiǎng)金E. 命令正

22、確答案：3. 行政方法的作用有A. 有利于強(qiáng)化管理職能B. 便于處理特殊情況C. 實(shí)施其他各種管理方法的必要手段D. 保證必要的管理秩序E. 使管理活動(dòng)規(guī)范化正確答案：4. 從組織結(jié)構(gòu)角度看，組織目標(biāo)是分層次、分等級的。我們可以將組織目標(biāo)簡要概括為（ ）等層次。A. 系統(tǒng)層B. 環(huán)境層C. 組織層D. 個(gè)人層E. 目標(biāo)層正確答案：5. 影響工作設(shè)計(jì)的主要因素有A. 管理者的因素B. 員工的因素C. 組織的因素D. 環(huán)境因素E. 工作手段的因素正確答案：6. 不能隨工作職銜一起為管理者所有的權(quán)力是A. 獎(jiǎng)賞權(quán)B. 懲戒權(quán)C. 合法權(quán)D. 專家權(quán)E. 感召權(quán)正確答案：7. 在下列選項(xiàng)中，（ ）是人

23、力資源管理的主要活動(dòng)。A. 組織設(shè)計(jì)B. 定編定崗C. 人員招聘D. 人員培訓(xùn)E. 績效考核正確答案：8. 阻礙分權(quán)的因素有A. 組織的規(guī)模B. 政策的統(tǒng)一性要求C. 活動(dòng)的分散性D. 培訓(xùn)管理人員的需要E. 管理人員的數(shù)量與素質(zhì)正確答案：9. 當(dāng)代的組織文化建設(shè)，應(yīng)該突出以下哪些方面。A. 現(xiàn)代價(jià)值觀是組織文化的核心B. 組織文化是一種行動(dòng)的文化C. 組織文化是一種管理的文化D. 以人為本是組織文化的中心E. 群體凝聚力是組織文化的要?jiǎng)?wù)正確答案：10. 組織內(nèi)的職權(quán)類型分為A. 領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)B. 決策職權(quán)C. 直線職權(quán)D. 參謀職權(quán)E. 職能職權(quán)正確答案： 管理學(xué)基礎(chǔ)16秋在線作業(yè)1三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 線性規(guī)劃方法多用于在各種相互關(guān)聯(lián)的多變量的約束條件下，去解決或規(guī)劃一個(gè)對象的線形目標(biāo)函數(shù)最優(yōu)的問題。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 定量預(yù)測往往用于對事物中短期變化趨勢的預(yù)測，如對未來幾個(gè)月的銷售量的預(yù)測等。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 對于規(guī)模較小的組織或者必須時(shí)刻保持上下一致的組織，一般來說適合采用分層