南昌健易美體育文化傳播有限公司規(guī)章制度

1、南昌健易美體育文化傳播有限公司規(guī)章制度二零一一年7月目 錄第一章 總則一、目的 5二、公司信念 5三、員工的權(quán)利和義務(wù) 5四、生效與解釋 5 第二章 錄用一、基本政策 6 二、入職手續(xù) 6三、試用期 6四、聘用的終止 6五、離職手續(xù) 6六、個(gè)人資料 6七、業(yè)績(jī)考評(píng) 6第三章 調(diào)動(dòng)一、調(diào)動(dòng)種類與程序 6 （一）工作調(diào)動(dòng) 7（二）晉升調(diào)動(dòng) 7（三）降職調(diào)動(dòng) 7第四章 解聘一、終止合同 7二、辭退性解聘 8三、0></a>辭職性解聘 8四、移交手續(xù) 8第五章 工作規(guī)范一、行為準(zhǔn)則 9二、工作態(tài)度 9 三、工作紀(jì)律 9第六章 公司現(xiàn)場(chǎng)管理制度一、考勤管理 9（一）、考勤制度 9（二）

2、請(qǐng)假制度 10二、日常行為規(guī)范 11三、環(huán)境管理（一）辦公環(huán)境管理 12第七章 保密制度一、商業(yè)秘密的范圍 12二、保密規(guī)則 12 第八章 薪酬與福利 一、薪酬 13 二、福利 13 第九章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 14第十章 培訓(xùn) 14 第十一章 安全質(zhì)量 14 第十二章 治安管理 17 第十三章 相關(guān)制度的管理及獎(jiǎng)罰辦法一、一般違紀(jì)行為 17 二、較重違紀(jì)行為 18 三、嚴(yán)重違紀(jì) 19五、懲處程序 20六、獎(jiǎng)勵(lì)制度 21 第一章 總 則一、目的企業(yè)存在和發(fā)展的體制基礎(chǔ)是企業(yè)制度，它是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)員工的行為規(guī)范，同時(shí)它也是企業(yè)活力和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最重要的體制保證。制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)

3、展的重中之重，決定著企業(yè)的生死存亡，是任何一個(gè)希望發(fā)展的企業(yè)不可忽視的基礎(chǔ)建設(shè)，由此制定本手冊(cè)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。 第一條 為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本公司規(guī)章制度。第二條 制訂本公司規(guī)章制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 公司情況介紹。第四條 本公司規(guī)章制度僅適用本公司全體員工。二、公司信念

4、秉承健美操精神，努力打造一流的健美操團(tuán)隊(duì)，做中國(guó)健美操的推廣宣傳者。讓更多的人了解健美操，熱愛(ài)健美操，學(xué)習(xí)健美操。三、員工的權(quán)利和義務(wù)第一條 員工必須熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第二條 員工必須愛(ài)公司如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第四條 員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第五條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的

5、工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第六條 員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。四、生效與解釋1、本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。2、公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第二章 錄 用一、基本政策1、公司員工在被聘用期內(nèi)享有均等的機(jī)會(huì)；2、工作表現(xiàn)是考核本公司員工的最主要依據(jù)。二、入職手續(xù)1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2、新進(jìn)員工必須填寫(xiě)員工入職申請(qǐng)表并準(zhǔn)備彩色一寸免冠照片2張；三、試用期1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，普

6、通員工試用期時(shí)間為一個(gè)月，管理人員及其他重要職位試用期為1至3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；新進(jìn)員工7天內(nèi)自行提出辭工者不予結(jié)算工資。3、試用期滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。四、聘用的終止若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的聘用關(guān)系。五、離職手續(xù)1、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，普通員工應(yīng)提前30天；職員應(yīng)提前一個(gè)月至三個(gè)月（特殊情況除外）填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)或通知對(duì)方。2、

7、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失由本人全額賠償。六、個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、緊急聯(lián)系人、婚姻及子女狀況應(yīng)提供給公司人力資源部門。七、業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核，考核結(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)金或提薪的重要依據(jù)。第三章 調(diào) 動(dòng)一、調(diào)動(dòng)種類與程序調(diào)動(dòng)是指職位級(jí)別的調(diào)整。包括工作調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)和降職調(diào)動(dòng)。（一）工作調(diào)動(dòng)1、部門工作量的增減；2、為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；3、員工不能勝任現(xiàn)任職位；4、工作急需；5、其他原因；員工沒(méi)有極特殊情況，

8、不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則終止合同。(二)晉升調(diào)動(dòng)1、晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。2、員工同時(shí)具備下列條件的，通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)審核后有資格晉升：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極；（三）降職調(diào)動(dòng)1、降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。2、員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以降職：（1）不能勝任本職工作。（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。3、降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)

9、。4、降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。5、員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。第四章 解 聘一 、終止合同員工有下列情形之一的，公司可以終止聘用關(guān)系，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工：1、被證明不符合任職資格的；2、績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的； 3、有重大隱瞞及失誤的；4、不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的；二、辭退性解聘1、員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的聘用關(guān)系，并且無(wú)須支付補(bǔ)償金：（1）被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；2、有下列情形之一的，公司

10、在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除與其的聘用關(guān)系：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用關(guān)系無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。（4）因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。三、辭職性解聘在下列任何情況下，職工可提出辭職：1、在試用期內(nèi)的；2、職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；3、公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的；4、員工應(yīng)提前30日以書(shū)面形

11、式通知公司。5、對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工（職工），如其提出辭職，應(yīng)提前2個(gè)月通知公司。6、不遵守以上程序的員工，要賠償公司本人15天的工資。7、凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。8、員工有以下情形之一的，不得辭職，否則公司將以曠工處理。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。（1）、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；（2）、所從事的崗位被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。四、移交手續(xù)1、員工無(wú)論何種原因與公司解除聘用關(guān)系時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)；2、員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫(xiě)“離職手續(xù)表”交行政部；3、領(lǐng)取的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）

12、；4、向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；5、未辦及未辦完結(jié)的事項(xiàng)；6、所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；7、所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）；8、移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)；9、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。第五章 工作規(guī)范一、行為準(zhǔn)則1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；2、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4、保持公司信譽(yù)，不做任何損壞公司信譽(yù)的行為。二、工作態(tài)度1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛(ài)本職工作，對(duì)自

13、己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；3、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；5、待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。三、工作紀(jì)律1、員工應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，做合格的公民；2、珍惜公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、形象；3、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；4、服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；5、嚴(yán)禁喧嘩、嬉戲、吃零食等所有破壞公司整體形象的行為，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合化妝、換裝、不允許在上班時(shí)間隨便外出，如遇特殊事情必須由主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6、遵循商業(yè)道德。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第六章

14、 公司現(xiàn)場(chǎng)管理制度一、考勤管理（一）考勤制度1、 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，員工考勤實(shí)行打卡記錄考核方式。加班由部門填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)審批（核算加班工時(shí)），否則不計(jì)加班工時(shí)，保安人員有權(quán)監(jiān)督所有加班人員是否在崗正常加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假現(xiàn)象應(yīng)立即上報(bào)主管部門，并不記當(dāng)次加班工時(shí)。3、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者一經(jīng)查實(shí)雙方均按曠工處理。漏打卡需在三日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽一次扣款5元，超出三日部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒簽，漏簽一次不記當(dāng)次工時(shí)，如停電或打卡機(jī)出現(xiàn)故障不

15、能打卡時(shí)由行政部統(tǒng)一補(bǔ)簽（不扣款）。4、遲到110分鐘扣罰5元，不超過(guò)30分鐘內(nèi)扣罰10元，不超過(guò)1小時(shí)內(nèi)扣罰15元，超過(guò)一小時(shí)扣罰半天工資。 遲到3次以上，另行罰款50元。 5、工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)下班者為早退；無(wú)故提前10分鐘內(nèi)罰款10元，超過(guò)30分鐘以曠工半日論處。6、每月累計(jì)的遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次按曠工1天處理（扣3天工資）。7、上班時(shí)間因公或請(qǐng)假外出者，應(yīng)在外出前向主管提前請(qǐng)假。未經(jīng)許可私自外出30分鐘以內(nèi)按曠工半日論處（扣1.5天工資），超過(guò)30分鐘以曠工一日論處（扣3天工資）。8、曠工8-1凡下列情況均以曠工論：(1)、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2)、未請(qǐng)假

16、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；(4)、被公安部門拘留；(5)、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。(6)、各種請(qǐng)假期滿無(wú)特殊原因逾期未歸者。8-2凡曠工者，一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，曠工三日及以上者，按自動(dòng)離職處理。9、各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須負(fù)責(zé)該部門的考勤記錄及考勤內(nèi)容的正確性。10、所有辭職人員，在試用期內(nèi)必須提前3天申請(qǐng)，正式員工必須提前1個(gè)月申請(qǐng)，所有職員必須提前1個(gè)月至3個(gè)月申請(qǐng)（視情況而定），無(wú)特殊情況任何人不得急辭，急辭扣當(dāng)月薪資（底薪）15天，將填好的辭職單簽好后上交人事部，以便考勤核算。11

17、、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目；公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲，所有請(qǐng)假員工必須到部門主管處拿請(qǐng)假單申請(qǐng)請(qǐng)假。12、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后方可離廠（急病、特殊情況事后必須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），請(qǐng)假單交由人事部存檔考勤，請(qǐng)假期間不發(fā)工資、補(bǔ)貼。13、批假權(quán)限：部門領(lǐng)班可批假1天，部門主管3天以內(nèi)，經(jīng)理7天以內(nèi)，超過(guò)7天必須經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)別以上請(qǐng)假者必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并把請(qǐng)假條當(dāng)日交于考核人員。14、員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。工傷期間不計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助。如因員工工作過(guò)錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任

18、15、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)之一。（二）請(qǐng)假制度1、員工請(qǐng)假，請(qǐng)假條必須由部門主管簽字周意后方可離開(kāi)，無(wú)特殊情況不能以電話的形式請(qǐng)假。2、部門主管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并把假條當(dāng)日交到考核人員。3、事假員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。4、病假員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，超過(guò)的解除勞動(dòng)關(guān)系）。5、婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天?；榧倨陂g基本工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。婚假不能分段使用。6、喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪

19、假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，假期基本工資照發(fā)。7、產(chǎn)假女工產(chǎn)假享用假期90天，核發(fā)基本工資。二、日常行為規(guī)范1、員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體；2、接電話時(shí)語(yǔ)言必須要規(guī)范，要給對(duì)方報(bào)出公司名稱，如“您好，*公司。”；3、與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯；4、對(duì)客人提出的詢問(wèn)和要求要耐心的解答，解答不了的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；5、與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；6、員工應(yīng)注重儀表干凈、整潔，衣著搭配得當(dāng)。嚴(yán)禁卷露衣袖、褲腳、敞胸露懷等；7、員工必須身著工作服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，服裝必須保持清潔，熨燙平整；嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)穿拖

20、鞋；8、女員工在上班時(shí)不得濃妝艷抹；9、員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性不得涂過(guò)于鮮色的指甲油；10、不得在工作區(qū)域內(nèi)整理個(gè)人服裝及化妝；11、男員工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須；12、男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致；13、儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理；14、工作期間不準(zhǔn)吃任何食物，不準(zhǔn)飲酒后上班（因公招待除外）；15、員工上班時(shí)必須佩帶工作牌；16、如員工丟失工作牌，必須立即向行政部報(bào)告；17、工作期間不允許聚眾閑聊與工作無(wú)關(guān)之事，不得大聲喧嘩；18、計(jì)算機(jī)上不得存儲(chǔ)與工作無(wú)關(guān)的檔案（例如游戲），上班時(shí)間不得利用計(jì)算機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如上網(wǎng)聊天、打游戲等）。

21、違反此條款將根據(jù)具體情況加大處罰力度，并可直接辭退。三、環(huán)境管理（一）辦公環(huán)境管理1、要搞好辦公區(qū)域內(nèi)、外的衛(wèi)生，保持地面整潔，保持室內(nèi)空氣清新、窗戶干凈，各種辦公設(shè)備和辦公物品準(zhǔn)備到位。隨時(shí)清理廢棄物品，做到辦公室內(nèi)每日垃圾不堆積。工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。2、辦公桌上只能放置電腦、打印機(jī)、文件框、筆筒、電話，案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無(wú)雜物。3、座椅：靠背、座椅一律不得放置任何物品，人離開(kāi)時(shí)椅子調(diào)正。4、電腦：電腦必須保持干凈無(wú)灰塵。5、報(bào)刊：閱讀完后必須上報(bào)架。6、文件柜：保持文件放置整潔無(wú)雜物，頂上不得堆置文件。7、保持辦公區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)清潔

22、，煙灰缸、茶杯用完后及時(shí)清洗，擺放整齊。第七章 保密制度商業(yè)秘密的范圍凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。二、保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：1、公司的所有文件必須妥善保管，按崗位落實(shí)責(zé)任人；2、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；3、客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；4、應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，離開(kāi)時(shí)將室內(nèi)及桌面的文件收好；5、下班后，桌面、復(fù)印機(jī)、打

23、印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；6、機(jī)密文件必須在文件上加以注明。機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；7、任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都由部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理決定；8、不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入。第八章 薪酬與福利一、薪酬公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資將在每月20-25日由財(cái)務(wù)發(fā)放。換休公司提倡員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，但因工作的需要，有時(shí)需安排員工節(jié)假日上班，同時(shí)，安排等同

24、天數(shù)的換休?？?jī)效工資公司根據(jù)崗位特點(diǎn)，制訂并實(shí)施績(jī)效考核，每月對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。二、福利1、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。具體由公司與員工協(xié)商確定。2、全公司的工資管理由行政部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。3、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。4、本公司實(shí)行最低工資

25、保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。5、法定假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定有薪節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（除夕，初一，初二）3天清明節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 1天國(guó)慶節(jié)（十月一日，二日，三日） 3天6、本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可、簽訂勞動(dòng)合同的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。差旅費(fèi)報(bào)銷制度為了完善公司差旅報(bào)銷費(fèi)用制度，嚴(yán)格控制公司費(fèi)用的開(kāi)支，經(jīng)公司會(huì)討論決定，各部門各體系每人每次的報(bào)銷費(fèi)用制度如下：（如有超出部份，公司不予報(bào)銷，自行處理，未超出部份實(shí)報(bào)實(shí)銷。

26、外出交通、用餐、住宿由公司安排的，不再補(bǔ)助各項(xiàng)費(fèi)用。）部 門車旅標(biāo)準(zhǔn)三餐標(biāo)準(zhǔn)(南昌行政區(qū)域）住宿標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)以外副總經(jīng)理軟臥40元/天·人100元/天·人三星以下(含三星)(240-500元)各部經(jīng)理硬臥30元/天·人50/天·人二星以下(含二星)(120-240元)其它職員硬座20元/天·人50/天·人不帶星(100元以下)第十章 培 訓(xùn)一、培訓(xùn)相關(guān)制度1、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。2、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴公司外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得

27、占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。3、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減20% 收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第十一章 安 全 管 理為了保證公司正常的生產(chǎn)和各項(xiàng)工作秩序，預(yù)防事故的發(fā)生，確保員工人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本制度。1.辦公區(qū)安全 1).各事業(yè)部、職能部對(duì)本部辦公區(qū)的安全負(fù)責(zé)。辦公區(qū)的安全管理應(yīng)執(zhí)行公司的有關(guān)安全管理規(guī)定。各部門安全員要定期對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)糾正違章。 2).發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后要及時(shí)修理或報(bào)告有關(guān)部門，嚴(yán)禁設(shè)備故障運(yùn)行，以免問(wèn)題擴(kuò)大或引發(fā)事故。 3).注意防火和安全用電，嚴(yán)禁動(dòng)用明火和超負(fù)荷用電，以消除事故隱患

28、。 4).未經(jīng)公司安全委員會(huì)同意，辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險(xiǎn)物品，如需存放和使用上述危險(xiǎn)物品，必須向公司辦公室申報(bào)，并指定專人負(fù)責(zé)管理，否則部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 5).要害部門及重要崗位要加強(qiáng)安全保衛(wèi)，對(duì)現(xiàn)金、文件和貴重物品要妥善管理。安全員要經(jīng)常檢查鎖具及安全報(bào)警系統(tǒng)，嚴(yán)防發(fā)生責(zé)任事故。 2.文件資料安全管理 1).公司行政文件的管理部門是公司辦公室；質(zhì)量體系文件的管理部門是公司質(zhì)量辦公室；財(cái)務(wù)資料的管理部門是公司財(cái)務(wù)部；已歸檔技術(shù)文件資料的管理部門是公司資料室，未歸檔的技術(shù)文件、資料由各部門管理。 2).各部門應(yīng)按有關(guān)保密制度及文件管理要求妥善管理文件資

29、料，對(duì)有保密要求的重要文件資料的收發(fā)、批閱、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)要健全登記制度，并履行相應(yīng)的審批程序，不得隨意處理或丟失。 3).屬公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利、專有技術(shù)、軟件、圖紙資料等必須由公司資料室嚴(yán)格管理，嚴(yán)防侵權(quán)和泄密。未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)給公司造成損失的程度對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 3.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全 1).計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行公司頒發(fā)的股份公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理辦法和中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法等有關(guān)管理規(guī)定。 2).嚴(yán)禁任何人違反有關(guān)規(guī)定，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)給國(guó)家和公司利益造成損害。 4.車輛交通安全 1).公司辦公室是公司車輛、專職和特

30、定司機(jī)的交通安全管理部門。 2).公司交通安全工作歸屬冶金自動(dòng)化研究院交通安全委員會(huì)管理，每個(gè)駕駛員必須遵守國(guó)家交通法規(guī)及公司有關(guān)車輛管理規(guī)定，服從交通安全委員會(huì)的管理。 3).公司車輛、專職和特定司機(jī)管理執(zhí)行公司頒發(fā)的車輛管理辦法和公司辦公室的管理規(guī)定。 5.物品出門管理 1).公司物品出門的管理監(jiān)督部門是公司辦公室。 2).凡持公司物品出門（包括設(shè)備發(fā)貨）一律要持有公司的持物出門證，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人嚴(yán)禁將公物帶離公司。 3).各部門處理廢舊物品時(shí)，也必須持有公司的出門證。 4).公司辦公室委托各事業(yè)部綜合辦公室辦理本部門持物出門證。其他部門的持物出門證到公司辦公室辦理。對(duì)外發(fā)貨須持有公司市

31、場(chǎng)營(yíng)銷部的發(fā)貨通知單到公司辦公室辦理出門手續(xù)。 6. 防火及安全用電 1.防火和安全用電是公司安全工作的重要內(nèi)容。各單位安全員要定期檢查用電設(shè)備及電路,發(fā)現(xiàn)故障立即停止使用并通知修理人員及時(shí)維修，以免釀成事故。 2.電氣設(shè)備檢修時(shí)必須斷開(kāi)電源,并在電源處懸掛斷電檢修標(biāo)志,嚴(yán)禁帶電操作。帶電作業(yè)區(qū)及帶電設(shè)備要設(shè)立明確的警示標(biāo)志，以免發(fā)生危險(xiǎn)。 3.未經(jīng)許可，辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐等大功率用電設(shè)備，如確實(shí)需要使用，須向公司辦公室申報(bào)。各部門不得隨意增加用電負(fù)荷，以免發(fā)生事故。 4.辦公及工作場(chǎng)所使用的用電設(shè)備要有專人管理，下班時(shí)務(wù)必關(guān)斷電源，以免發(fā)生意外事故。 5.修理電路及用電設(shè)備須有電工上崗證，

32、無(wú)證人員不得修理電路及電氣設(shè)備，更不得修理高壓電路和設(shè)備，否則發(fā)生事故由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。 6.使用電、氣焊設(shè)備要有上崗證，嚴(yán)禁無(wú)證操作，以免發(fā)生火災(zāi)。因工作和生產(chǎn)需要必須使用臨時(shí)電源時(shí)必須確保安全，鋪架臨時(shí)線路須由電工負(fù)責(zé)，并經(jīng)部門安全員檢查，確保安全。 7.不得在貼有禁煙標(biāo)志的車間及辦公區(qū)等禁煙場(chǎng)所內(nèi)吸煙和使用明火，在非禁煙區(qū)吸煙時(shí)不得亂扔煙頭，以免發(fā)生火災(zāi)。 8.位于各部門責(zé)任區(qū)的滅火器及消防用具由各部門安全員管理，定期檢查，確?？煽?，嚴(yán)禁隨意移動(dòng)。發(fā)現(xiàn)失效、丟失等立即向公司辦公室通報(bào)，以便及時(shí)處理，確保消防器材的有效和完善。 9.公司辦公區(qū)各樓層及生產(chǎn)車間要保證安全通道的暢通，嚴(yán)禁亂放雜

33、物堵塞通道、樓梯和門口影響安全疏散和火災(zāi)撲救。 7.特殊物品管理 1.辦公區(qū)存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危險(xiǎn)品應(yīng)執(zhí)行公司易燃、易爆和危險(xiǎn)品管理辦法和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各部綜合辦公室及安全工作主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。 2.生產(chǎn)和工作用放射性物品的管理和使用要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)放射性物品管理規(guī)定，嚴(yán)禁隨意存放、使用。其移動(dòng)和使用要通過(guò)公司辦公室向公安管理部門申報(bào)，相應(yīng)產(chǎn)品的銷售要通過(guò)有關(guān)部門的審批。 3.公司貴重物品的存放和管理要確保安全，并執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，要落實(shí)到責(zé)任人并要有嚴(yán)格的管理手續(xù)，發(fā)生事故要追究當(dāng)事人的責(zé)任。 4.各部門辦公室內(nèi)不得存放現(xiàn)金，現(xiàn)金的管理要執(zhí)行公司的現(xiàn)金管理規(guī)定。否

34、則一旦發(fā)生損失將追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 8.事故處理及處罰 1.各部門在工作中發(fā)生事故應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)，并報(bào)公司辦公室備案，同時(shí)酌情迅速采取有效措施救治傷者，保全設(shè)備，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)等候處理。嚴(yán)禁隱瞞事故、拖延上報(bào)或破壞現(xiàn)場(chǎng)。否則將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。 2.屬于員工工傷事故，需辦理工傷手續(xù)的，事故部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通過(guò)公司辦公室向勞動(dòng)部門申報(bào)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)部門的診斷、鑒定材料。因部門申報(bào)延誤造成辦理手續(xù)困難或經(jīng)濟(jì)損失的，由發(fā)生事故部門承擔(dān)責(zé)任。 3.事故處理及善后工作執(zhí)行國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定。 4.對(duì)于重大責(zé)任事故，要追究事故責(zé)任人和部門安全工作主管領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員的責(zé)任，同時(shí)公司安

35、全工作的主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 5.公司可根據(jù)事故損失的輕重及責(zé)任程度對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，處罰分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、賠償、罰款、記過(guò)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系等。第十二章 治 安 管 理一、相關(guān)治安管理1、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)。2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。3、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)、郵件等。第十三章 相關(guān)制度的管理及獎(jiǎng)罰辦法為維護(hù)公司紀(jì)

36、律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。一般違紀(jì)行為以下行為為一般違紀(jì)行為：1、無(wú)故遲到、早退一次；2、在工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)雜志以及擅離工作崗位者；3、未經(jīng)許可隨意翻動(dòng)他人抽屜或資料，未造成后果者；4、外出辦事未遵照規(guī)定填寫(xiě)外出放行條或放行條未按權(quán)限簽名者；5、不遵守公共文明守則，故意辱罵他人者；8、不服從主管人員全理指揮者；9、妨礙工作場(chǎng)所秩序或公共安全、破壞環(huán)境整體衛(wèi)生，經(jīng)勸告仍未遵守者（隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生）； 10、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己崗位使用的公司機(jī)器設(shè)備；12、下班后不按規(guī)定切斷電源者；13、著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)

37、范；14、有意或無(wú)意打聽(tīng)、傳播、造謠他人薪資情況者；15、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；16、不遵守公共文明守則，故意辱罵他人者（對(duì)客戶或其他員工無(wú)禮）；17、消極怠工、串崗聊天、工作時(shí)聽(tīng)廣播或錄音、聽(tīng)MP3/MP4、接聽(tīng)私人電話超過(guò)5分鐘以上者；18、兩次以上擅離工作崗位、工作時(shí)間打瞌睡或睡覺(jué)者；19、在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作者；20、忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患者；21、不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)表或工作記錄者；22、無(wú)故不參加公司規(guī)定之集會(huì)及訓(xùn)練者；23、主管人員對(duì)所屬人員管理不周或督導(dǎo)不利者；24、利用公司電話撥打或接聽(tīng)私人電話者（部經(jīng)主管以下）；25、日?qǐng)?bào)、月報(bào)

38、未按規(guī)定時(shí)間完成，報(bào)表數(shù)據(jù)提報(bào)錯(cuò)誤者；26、在工作場(chǎng)所吃東西者（非休息時(shí)間）；27、違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；28、按照公司合理要求行事時(shí)，如公司要求員工對(duì)自己犯錯(cuò)誤或者違紀(jì)違法情況進(jìn)行書(shū)面如實(shí)陳述，員工不予配合者；二、較重違紀(jì)行為以下行為為較重違紀(jì)行為： 1、無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上；2、曠工半天；3、托人或代人簽到或打卡者；4、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；5、違反安全、消防規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；6、違反企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量、黃精、企業(yè)健康安全管理程序規(guī)定，造成產(chǎn)品（工作）所受損失較重者7、上班時(shí)間喝酒者（因公除外）或吸食毒品者；8、對(duì)同仁惡意誣告、偽證、制造是非者；

39、9、托人或代他人打卡者；10、私自涂改或冒簽單據(jù)文件資料者；11、虛報(bào)、偽造、公司考勤、考績(jī)記錄者；12、由于重大過(guò)失使公司受損金額在500元以下或情節(jié)輕微者；13、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由；14、忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患，造成嚴(yán)重后果者；15、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者（傷及他人需支付醫(yī)療費(fèi)）；16、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；17、未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)；18、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者；19、投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者；20、遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；21、拒絕

40、聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；22、未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料者；23、未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛者；24、陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工者；25、擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；26、因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)者；27、向客戶索取物品及小費(fèi)者；28、故意不服從上級(jí)的指示者；29、提供虛假的醫(yī)療證明者；30、在工作時(shí)間辱罵、爭(zhēng)吵或打架者；31、對(duì)訪客或參觀來(lái)賓、同事及其他人言語(yǔ)惡劣、態(tài)度粗暴者；32、工作懶散，受上司批評(píng)后態(tài)度仍不改正者；33、檢查或督促人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；34、未經(jīng)同意，擅自移動(dòng)設(shè)備、改變辦公室布置、亂接電源者；35、違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

41、，情節(jié)較重的其他行為者；36、在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為；三、嚴(yán)重違紀(jì)以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作場(chǎng)所秩序者；2、經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極懈怠屢教不改者；3、散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；4、全月累計(jì)或連續(xù)曠工一日者；5、制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的；6、拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；7、違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；8、聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；10、無(wú)故毀損公司財(cái)物,攜帶公司物品出廠，或攜帶違禁品如兇器、爆炸物、毒品等進(jìn)入公司者；11、利用本公司名義，在外招搖撞

42、騙者；12、泄露或偷竊公司的機(jī)密；13、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；14、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；15、營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；16、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；17、患病或非因公受傷，醫(yī)治期滿后仍未治愈或已痊愈但不認(rèn)真工作且經(jīng)掉換工作崗位后仍無(wú)法正常工作者；18、未按公司規(guī)定操作，使公司受損金額1000元以上者；19、擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；20、隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；21、對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；22、觸犯法律嫌疑重大，或在社會(huì)上違法違紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任的；23、防效主管簽名或偽造、編造、盜用公司印章者；24、在外從事與公司利益沖突工作者；25、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者；26、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；27、散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；28、蓄意策劃或參與罷工的；29、偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少；30、向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；31、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；32、污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；33、不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格者；34、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上