202X年酒吧勞動合同范本

1、第35頁 共35頁2022年酒吧勞動合同范本2022年酒吧勞動合同范本 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。下面是我搜集整理的20_年酒吧勞動合同范本，歡迎借鑒參考。20_年酒吧勞動合同范本(一) 甲方(聘用單位)名稱：_法定代表：_ ：_乙方(受聘人員)姓名：_性別：_誕生年月日：_年_月_日 籍貫所在地：_身份證號：_現(xiàn)住址：_ ：_一、聘用合同期限，本合同書為_年;自_年_月_日起至_年_月_日止

2、，其中試用期為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止，根據(jù)國家法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、聘用合同關(guān)系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動酬勞。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并承受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作標準，獎懲條例，管理方法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規(guī)定、標準、制度的義務(wù)和權(quán)利，并以止作

3、履行本合同的有效法律根據(jù)。2、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和奉獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。3、甲方根據(jù)乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進展調(diào)整和升降的權(quán)利。4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權(quán)利。5、乙方如有違犯甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進展批判訓(xùn)練或根據(jù)相關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)處理的權(quán)利。乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方擔當：(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。(2)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、瀆

4、職、瀆職造成嚴峻后果的。(3)嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進展的。7、乙方的以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提早告之乙方。(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方支配的其他工作的。(2)經(jīng)甲方考核不合格又回絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方全都的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，連續(xù)履行本合同。有以下情形之一的，本合同即行終止：_. 甲、乙雙方商定的合同終止條件消失：_. 8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商全都，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關(guān)系的視為連續(xù)聘用

5、合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣。甲方(蓋章)乙方(蓋章) 法定代表人：法定代表人：_年_月_日_年_月_日 20_年酒吧勞動合同范本(二) 甲方_經(jīng)營地址_乙方_居民身份證號_誕生日期_年_月_日 家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞

6、動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。其次條 乙方擔當_崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他商定_第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相

7、應(yīng)的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違犯效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，消失效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第六條 甲方采納以下_形式向乙方支付工資：(一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。(二)日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _元，雙方商定的工資不得低于_市最低工資標準。第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;

8、因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特別工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。甲方支配乙方加班或由于顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條 甲方應(yīng)按_市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療.保險。第九條 乙方違犯效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔當責任。第十條 乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴峻瀆職，假公濟私，對甲方利益造成重

9、大損害的; (四)嚴峻違犯勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴峻違犯效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的; (六)私自向顧客出售違犯法律法規(guī)制止的食品飲料的; (七)違犯法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑事責任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應(yīng)當擔當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給

10、甲方造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。第十四條 甲乙雙方商定的其他事項_第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條 本合同未盡事宜或與國家，_市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或托付代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：_年_月_日 20_年酒吧勞動合同范本(三) 甲方：_(以下稱甲方) 地址：_乙方：_(以下稱乙方) 地址

11、：_經(jīng)雙方代表友好協(xié)商，協(xié)議雙方開展訂房業(yè)務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本著互惠的協(xié)議， 簽訂以下協(xié)議，以共同遵守。一、房型和房價：(單位：人民幣/天) 房間類型(間) 門市價 協(xié)議底價 協(xié)議建議價 返回傭金 備注 加床_元/間 以上房價是否包含早餐_二、乙方通過合法途徑為甲方組織客，甲方負責供應(yīng)各類客房及來客的登記等效勞。三、訂房方式：乙方應(yīng)在客人抵店前預(yù)先將房價及方案 通知甲方，并需要得到甲方確實認再 執(zhí)行。四、取消預(yù)定：乙方如取消預(yù)定客房，應(yīng)提早 或 形式通知甲方。五、變更預(yù)定：當乙方客人要求延住或者增加客房時，必需由乙方向甲方以 的形式重新預(yù)定。六、結(jié)算方式：甲方按協(xié)議價向乙方客人收取全

12、部費用，傭金部分每月底乙方供應(yīng)交易紀錄對賬單， 經(jīng)雙方核對后，由甲方提出付款日期并匯入由乙方指定的銀行賬戶，經(jīng)確認后的傭金，甲方可以扣 10%稅金再返還給乙方。七、價風格整：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議價格(網(wǎng)絡(luò)協(xié)議底價)根據(jù)酒店的實際狀況可做上下調(diào)整。甲方如有價格 調(diào)整，需準時以 方式通知乙方。八、本合同有效期：_年_月_日 至 _年_月_日。九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并互相遵守。甲方(蓋章) 公司名稱：公司地址：開 戶 行：公司帳號：電 話：傳 真：郵 編：乙方(蓋章) 公司名稱：公司地址：開 戶 行：公司帳號：電 話：傳 真：郵 編：2

13、0_年酒吧勞動合同范本(四) 甲方(用人單位)：_乙方(勞動者)：_性別：_身份證號：_根據(jù)勞動法、_省勞動合同條例，經(jīng)雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益; (二)按時足額為乙方繳納.保險費; (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠; (四)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品; (五)依法對女職工和未成年工實行特別保護; (六)依法支持乙方參與合法的.活動; (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等; (九)乙方因工負傷或患職業(yè)

14、病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益; (二)遵守甲方不違犯法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的指導(dǎo)、訓(xùn)練和工作支配; (三)仔細履行崗位職責，嚴格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的消費(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求); (四)自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的.保險費; (五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)隱秘。三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付 (一)本合同期限選用_：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成肯定的工作為期限)。A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生效后的前_個月為試用期。B：本合同

15、自_年_月_日起生效，至以下條件消失時終止，其中生效后的前_個月為試用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。(二)本合同期內(nèi)工時制度采納_：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)

16、行)。(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方支配其從事_工作。(四)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其消費經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。2.非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_標準發(fā)給生活費。3.加班工資：(1)甲方支配乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，須按乙方日工資標準的20_%支付工資; (3)甲方支配乙方在國家法定節(jié)假日

17、工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違犯勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴峻瀆職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的; 5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 7.本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，

18、甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 8.甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4項狀況的，甲方不得解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動力量的; 2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項商定支付工資的或經(jīng)有關(guān)

19、部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的; 4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的; 5.甲方回絕依法為乙方繳納.保險費的; 6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資酬勞的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當提早三十日以書面形式與甲方協(xié)商。(六)經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關(guān)補償 (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7

20、、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別根據(jù)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常消費經(jīng)營狀況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇 (一)乙方

21、患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它商定事項 在本合同期間，任何一方違犯本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔當賠(補)償責任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。(二)甲方支付乙方工資酬勞低

22、于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部格外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。(三)甲方違犯本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、聘請的，尚未到達雙方商定的效勞期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或商定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。(五)雙方商定：_。八、附那么 (一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不全都或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(提示：合同雙方應(yīng)在理解本

23、合同內(nèi)容后，再決定是否簽名_。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必需由本人簽名_，不得代簽;甲方必需加蓋法人印章并由法定代表人或其托付代理人簽名_蓋章) 甲方_(蓋章) 乙方_(簽名_) 簽訂時間：_年_月_日 鑒證人_(蓋章) 鑒證機關(guān)_(蓋章) 鑒證時間：_年_月_日 20_年酒吧勞動合同范本(五) 甲方(用人單位)_法定代表人：_地 址：_聯(lián)絡(luò) ：_乙方(姓名)_性別：_文化程度/技能：_身份證號碼：_住 址：_聯(lián)絡(luò) ：_簽 訂 說 明 一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先仔細閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職

24、工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章) 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違犯法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔細填寫，字跡明晰、文字簡練、精準，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合

25、同所列條款。一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采納以下 方式(選擇一項) A.有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B.無固定期限合同。自 年 月 日起。C.以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：.假設(shè)乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期 其次條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)) 1、無試用期 2、試用期從 年

26、月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為：A.文化學問：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作力量：.E.團隊精神：.F.其他：. 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點 第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔當 崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的; 2、乙方不能勝任工作

27、的; 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他緣由確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點：，以下狀況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的; 2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的; 3、以上狀況假設(shè)乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假 第七條 甲方支配乙方實行第 項工作制度。1、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每

28、日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動酬勞 第九條 根據(jù)按勞安排的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為 元，其試用期的根本工資為 元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條

29、甲方支配乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 . 六、保險福利待遇 第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與.保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的.保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理.保險的資料。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律 第十四條 甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對

30、乙方進展平安衛(wèi)生訓(xùn)練，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條 實行對女工和未成年工的特別保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動保護。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方承受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。第十八條 甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。第十九條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 其次十條 有以下情形之

31、一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商全都的; 2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。其次十一條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等; 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)

32、商不能就變更本合同達成協(xié)議的。其次十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違犯甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的; 3、嚴峻瀆職，假公濟私，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的; 5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及.保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在

33、應(yīng)聘時向甲方或用工單位供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等; 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十三條 乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)其次十一條商定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動力量的; 2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工

34、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀看期間的; 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十四條 以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動保護或者勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的; 4、未依法為勞動者交納.保險的; 5、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。其次十五條 有以下情形之一的，本合同

35、終止：1、本合同期滿的; 2、甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的; 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; 4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十六條 本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同其次十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同其次十二條商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。其次十七條 乙方要求解除勞動合同，需提早30日(部門副經(jīng)理以上級別需提早60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;

36、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。其次十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和.保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。其次十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任 第三十一條 甲方違犯本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同其次十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用; 2、假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，詳細支付方法是：商定效勞期