勞動法與勞動爭議處理

1、勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理主講：向紅才主講：向紅才勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理第一部分第一部分 勞動法勞動法第一章第一章 總則總則第二章第二章 促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)就業(yè)第三章第三章 勞動合同與集體合同勞動合同與集體合同第四章第四章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假第五章第五章 工資工資第六章第六章 勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生第七章第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章第八章 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)第九章第九章 社會保險和福利社會保險和福利第十章第十章 勞動爭議勞動爭議第十一章第十一章 監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查第十二章第十二章 法律責(zé)任法律責(zé)任第十三章第十三章 附則

2、附則勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理第二部分第二部分 勞動爭議處理勞動爭議處理一、勞動爭議的概念一、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、勞動爭議的構(gòu)成二、勞動爭議的構(gòu)成 1、勞動爭議的主體 指勞動爭議當(dāng)事人，包括自然人和法人，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為： A、個人起訴企業(yè)； B、企業(yè)起訴個人；問題1：勞動爭議的當(dāng)事人一方死亡時？問題2：勞動爭議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時？ 勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理 C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。 未經(jīng)過工商注冊登記或

3、經(jīng)民政局合法審批； 雖經(jīng)過工商注冊登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營被吊銷經(jīng)營資格； 當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人一方為以上情況時，納入民事仲裁范疇。2、勞動爭議的客體 勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象。案例案例1 1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動合同，工作滿7年后，陳某提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動合同手續(xù)時，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。 問題1：該案例中勞動爭議的主體是誰？問題2：該案例中勞動爭議的客體是什么？3、勞動爭議的內(nèi)容 勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是構(gòu)成爭議內(nèi)容的要件。勞動法與勞動爭議處

4、理勞動法與勞動爭議處理三、勞動爭議的成因及種類三、勞動爭議的成因及種類1、勞動合同：、勞動合同： 用人單位違反勞動報酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 對職工因患重病解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)規(guī)定 用人單位違反勞動合同對職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 職工違反勞動合同對用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位在勞動合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位不繳納社會保險費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理應(yīng)注意：應(yīng)注意：l勞動合同一定是

5、書面的，正式的；勞動合同一定是書面的，正式的；l勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙法對勞動合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償；方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償；l勞動合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失；勞動合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失；l企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負(fù)責(zé)，是自企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負(fù)責(zé)，

6、是自設(shè)障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的。設(shè)障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的。l“勞動合同勞動合同”與與“勞務(wù)合同勞務(wù)合同”屬不同概念。屬不同概念。案例案例1 1：一加拿大軟件專業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開發(fā)進(jìn)度安排，應(yīng)于3個月內(nèi)完成2個軟件的開發(fā)設(shè)計，但3個月時間己到，該留學(xué)生無力完成軟件開發(fā)計劃。該軟件公司欲與其解除勞動合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無可挽回的損失。試分析：為什么企業(yè)會造成無可挽回的損失？試分析：為什么企業(yè)會造成無可挽回的損失？勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理2 2、

7、開除和除名、開除和除名 屬計劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。屬計劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。l應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣；應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣；l應(yīng)通過企業(yè)職工代表大會；應(yīng)通過企業(yè)職工代表大會；l不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個概念，故應(yīng)不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個概念，故應(yīng)少用。少用。3 3、辭退、辭退 此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違 反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金；反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金；4 4、解除、解除

8、指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ)指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ) 償金。償金。勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理5 5、終止、終止l合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動合同條例第合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動合同條例第9 9條）；條）；l如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動關(guān)系，由一方提出如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動關(guān)系，由一方提出終止終止勞動關(guān)系的，可不用支付補(bǔ)償金；但如由雇傭方提出勞動關(guān)系的，可不用支付補(bǔ)償金；但如由雇傭方提出解除解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系的，則須由雇傭方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金；則須由雇傭

9、方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金；l企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動關(guān)系自然終止；企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動關(guān)系自然終止；l被雇方死亡，勞動關(guān)系自然終止；被雇方死亡，勞動關(guān)系自然終止；6 6、勞動保護(hù)、勞動保護(hù)l勞動法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風(fēng)勞動法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風(fēng)險的工種和崗位：險的工種和崗位： 高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)l具有職業(yè)隱患和危害的；具有職業(yè)隱患和危害的；l特殊人群，如：孕婦、未成年工等。特殊人群，如：孕婦、未成年工等。勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理7 7、競業(yè)避止、競業(yè)避止四、勞動爭議處理的途徑四、勞動

10、爭議處理的途徑 1 1、和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議；、和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議； 2 2、調(diào)解：由第、調(diào)解：由第3 3方（勞動關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。方（勞動關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理四、勞動爭議處理的程序四、勞動爭議處理的程序1 1、舉證、舉證 證據(jù)的類型證據(jù)的類型 書證：文件類證據(jù)，書證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈書證：文件類證據(jù)，書證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈 方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對無誤則不予采信。方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對無誤則不予采信。 物證：物證： 證人證言：證人證言： 視聽資料：錄音

11、、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。 舉證要求：舉證要求：“快、齊、全快、齊、全”2 2、舉證責(zé)任、舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則：一般仲裁舉證原則：“誰主張誰舉證誰主張誰舉證” 勞動仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置勞動仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置 目的：保護(hù)弱勢群體目的：保護(hù)弱勢群體 勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理A A、有關(guān)工傷的勞動爭議、有關(guān)工傷的勞動爭議 勞動者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、勞動者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證；醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證； 用人單位就己

12、發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。B B、有關(guān)、有關(guān)“無固定期限合同無固定期限合同”的勞動爭議的勞動爭議 勞動者就存在勞動者就存在“無固定期限無固定期限”關(guān)系的條件舉證；關(guān)系的條件舉證；C C、解除、解除“無固定期限無固定期限”合同、解除勞動合同、克扣及拖欠工資由用人單合同、解除勞動合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。位舉證。3 3、質(zhì)證、質(zhì)證 法律規(guī)定沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)不予采信。法律規(guī)定沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)不予采信。 庭前證物交換庭前證物交換 證人不到庭視為放棄；證人不到庭視為放棄； 與舉證方與舉證方“有利害關(guān)系有利害關(guān)系”

13、的證人證言不予采信；的證人證言不予采信；勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理申訴人：申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X縣XX 鄉(xiāng)被訴人：被訴人：深圳XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路X廣場X 室 法定代表人：王某委托代理人：委托代理人：李某，女，被訴人人事主管； 徐某，男，被訴人食堂管理員；案由：案由：加班工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 申訴人因以上爭議事由，于2004年1月15日向本會提起申訴，本會依法立案審理，現(xiàn)己審理終結(jié)。 申訴人訴稱：我2003年8月6日入職被訴人處，任廚師，未簽書面合同，未辦社保，每周加班最少7小時，無加班費(fèi)。2004年1月13日被訴人無故辭退

14、我，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人不服，提出如下訴求： 勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理 1、支付2003年11月至2004年1月平時加班51小時的工資731.36元及25%的補(bǔ)償金182.84元; 2、支付代通知金1600元； 3、支付無故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800無及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元； 4、補(bǔ)辦在職期間的社會保險； 5、賠償申訴人打印工商資料費(fèi)60元； 6、被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。 被訴人辨稱：申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求，不遵守公司規(guī)章制度，曾經(jīng)在2003年8、9、10月和2004年1月曠工，共計2.5天，鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定。 經(jīng)查：申訴人2003年8月6日入職被訴

15、人處，任廚師，每月工資1600元，未簽訂書面勞動合同，雙方口頭約定試用期為1個月。被訴人工時制度為每周上班5天，每天8小時。飯?zhí)蒙习鄷r間為上午勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理7:30_13:00,下午15:30_18:00.2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日申訴人下班未在簽到表上簽名，但2003年11、12月考勤表反映申訴人為全勤，無加班、曠工和早退記錄。2004年1月13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度、曠工、在試用期內(nèi)不符合崗位要求為由辭退申訴人，辭退時被訴人未支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 又查，被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險。 被訴

16、人提供以下書證： 1、2003年11、12月考勤表； 2、上下班簽到表； 3、申訴人做菜過咸被投訴材料一份； 4、被訴人員工手冊； 申訴人確認(rèn)2003年11、12月的考勤表；對上下班的簽到表中關(guān)于2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理下班未簽名的事實(shí)予以認(rèn)可，并表示是下班忘記簽名，不是曠工；對投訴材料確認(rèn)；對學(xué)習(xí)過員工手冊確認(rèn)。案例分析：案例分析：1、未簽訂勞動合同，“試用期”無法認(rèn)定，構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系；故被 訴人應(yīng)訴“試用期內(nèi)不符合崗位要求”無依據(jù)；2、對“試用期約定期限”口徑不一致（用人單位應(yīng)在發(fā)生投訴后及時做出辭退的處理）；3、被訴人稱“試用期6個月”負(fù)舉證倒置責(zé)任，因其“舉證不能”，故由其承擔(dān)該訴求的不利后果，采信申訴人“口頭約定1個月”的訴證。4、“加班費(fèi)”問題。由于11、12月份考勤表證明了“申訴人”全勤而未能證明“加班”，且經(jīng)申訴人確認(rèn)，故支持被訴方“11、12月份沒有加班”應(yīng)訴。但對于2004年1月的加班及其他月份的加班由于被訴勞動法與勞動爭議處理勞動法與勞動爭議處理 方“舉證不能”，故支持申訴人“加班事實(shí)”。5、由于申訴人對