員工手冊201709

1、前 言歡迎你加入我們的工作團(tuán)隊(duì),希望你能成為公司新的驕傲！ *自成立以來致力于室內(nèi)設(shè)計(jì)與工程相關(guān)工作，雖然公司已成長為一支跨區(qū)域經(jīng)營的團(tuán)隊(duì)，但我們力求成為該地區(qū)同行業(yè)的表率，并且已有的工作正贏得越來越多的合作伙伴的尊重和效仿。當(dāng)然，我們的目標(biāo)不僅限于此，希望你的加入能使公司有更多的可能為整個(gè)社會和每一位伙伴創(chuàng)造更大的價(jià)值空間，這其中自然也包括你自己在內(nèi)。 在長期的工作和創(chuàng)造中，我們發(fā)現(xiàn)紀(jì)律和秩序是更多創(chuàng)意和發(fā)展的最佳保障，因此，我們制訂了這份員工手冊。在制訂時(shí)，我們已盡可能詳盡的討論了日常工作中的各種情況，也希望這份手冊的內(nèi)容適合于現(xiàn)時(shí)和未來的各種可能，但這只能是一種設(shè)想。因此，希望你仔細(xì)閱讀

2、本手冊，完全理解其中內(nèi)容，自覺遵守其中各項(xiàng)規(guī)定，充分享受應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)利，并能夠根據(jù)環(huán)境和條件的變化來發(fā)現(xiàn)手冊之中的不完善之處，和我們一起不斷校訂它。當(dāng)然，制訂員工手冊，并不是要廢止我們一直提倡的同事之間、上下級之間輕松融洽的伙伴關(guān)系，只是提醒大家注意場合和工作環(huán)境的要求，尤其在一個(gè)年青人居多的公司里，提醒新人注意從學(xué)生到工作人、社會人的身份轉(zhuǎn)變。規(guī)范游戲規(guī)則，只是為了大家做得更好，我們依然是一家年輕的公司，我們?nèi)匀粓?jiān)持簡單的人際關(guān)系和活潑的團(tuán)隊(duì)環(huán)境，來幫助大家更好的完成工作。 同時(shí)，我們也堅(jiān)信再嚴(yán)格完善的規(guī)章制度，都不如人們心靈中固有的善惡對錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，因此，我們希望你能夠同意手冊中的基本原則，

3、并融匯貫通到你的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)中去，而不要等到不希望發(fā)生的情況出現(xiàn)時(shí)，才到手冊中尋求答案，或等待主管的判決，這些都是不正確的。最后感謝你對公司管理工作的支持，我們堅(jiān)信你會迅速的融入到我們中間，大家一起努力取得更大成績?？偨?jīng)理簽名： * * * 十 點(diǎn)：1、 求職是尋求一份終身的事業(yè)我們的工作是值得托付終身的事業(yè)2、 公司的信譽(yù)就是公司的生命每個(gè)人都是公司的代表3、 先做人，再做事沒有做不成的事，只有做不成事的人4、 同事之間坦誠相見求大同存小異5、 小細(xì)節(jié)大關(guān)鍵勿以善小而不為，勿以惡小而為之6、 發(fā)揮主觀能動性人必自救，然后天救之7、 善于學(xué)習(xí)才能站在巨人的肩膀上8、 創(chuàng)新才有活力9、抓住重

4、點(diǎn)解決主要問題，其余自然解決10、追求卓越好了還要更好員 工 手 冊第一章 總 則第一條： 主旨 *公司（以下簡稱公司），結(jié)合公司實(shí)際情況制定本員工手冊，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)則，忠實(shí)履行義務(wù)，并享有相應(yīng)權(quán)利。第二條： 適用范圍1、 本規(guī)則適用于含總經(jīng)理在內(nèi)的公司全體員工。2、 本規(guī)則未定事項(xiàng)，根據(jù)需要另定，并作為日后補(bǔ)充完善員工手冊的依據(jù)。3、 本規(guī)則之規(guī)定如有與政府規(guī)定相抵觸的，以政府規(guī)定為準(zhǔn)。4、 本規(guī)則解釋權(quán)歸公司管理部，如有不明，可向所在部門主管或公司管理部咨詢。5、 對于明顯違反本規(guī)則之指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并可越級上報(bào)。6、 按勞動合同約定如員工違反本手冊規(guī)定，給公司造成損失，公司

5、有權(quán)解除勞動合同，并扣發(fā)其工資、財(cái)物及證件。第二章 人 事第三條： 錄用1、 本公司員工聘用考核方式，采取面試及筆試二種，按實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用，對未滿十八周歲者不予錄用。2、 新進(jìn)人員應(yīng)于報(bào)到后三日內(nèi)向管理部提供下列材料：A、居民身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證件及特殊專業(yè)資格證書原件。B、近三個(gè)月1寸免冠照片3張。C、勞動人事關(guān)系證明（勞動手冊、原單位退工單或畢業(yè)院校派遣證等）。D、健康證（或近一個(gè)月內(nèi)的區(qū)級以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告證明）。E、如實(shí)填寫人事表（由公司提供格式）。3、 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假不實(shí)，立即解除勞動合同。第四條：試用期1、 本公司勞動合

6、同為叁年制，員工經(jīng)公司錄用，將約定一個(gè)月的試用期，試用期間公司將根據(jù)試用員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，符合轉(zhuǎn)正條件的，由管理部簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。2、 如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間因此順延，若請假超過 三 天（含 三 天），非總經(jīng)理特許，作自動離職處理。3、 自公司離職，重新進(jìn)入公司，經(jīng)歷將從最后一次進(jìn)公司計(jì)。4、 新員工試用期考核內(nèi)容包括但不限于：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位技能，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，部門主管可以申請?zhí)崆翱己恕５谖鍡l：考核 1、對于各工作崗位，公司已制定了相應(yīng)的考核細(xì)則（詳見附件）并將定期對員工進(jìn)行考核。對于考核未達(dá)標(biāo)者，

7、公司將視情況給予降級、調(diào)整工作崗位及解除勞動合同的處理。第六條：勞動合同1、 與原單位解除勞動合同的員工（不包含應(yīng)屆畢業(yè)生）在試用期滿后，經(jīng)公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工，并在提供本公司勞動人事關(guān)系證明資料的前提下，遵照平等自愿的原則，與公司簽訂勞動合同。勞動合同的起始日期仍為員工來公司報(bào)到之日，并以此報(bào)到工作之日為依據(jù)，為符合條件的員工辦理錄用手續(xù)和繳納社會保險(xiǎn)手續(xù)。若由于本人未及時(shí)提交相關(guān)人事證明材料導(dǎo)致無法正常辦理錄用及繳納社保手續(xù)的，公司將暫緩與其簽訂勞動合同，直至本人提供的材料齊備為止。此期間發(fā)生任何問題均由本人自行承擔(dān)。2、 勞動合同終止，續(xù)訂和解除，公司嚴(yán)格執(zhí)行福建省勞動合同管理規(guī)定的有關(guān)

8、細(xì)則，但在合同期間甲、乙（正式員工）雙方的任何一方?jīng)Q定終止合同，都必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的離職手續(xù)和秩序。對于未提前一個(gè)月以書面形式告知公司，給公司造成損失的員工，須支付公司相當(dāng)于該員工兩個(gè)月實(shí)得工資為限的賠償額。3、 勞動合同樣本之形成是福建省勞動合同管理規(guī)定與公司情況結(jié)合的成果。它是本員工規(guī)則重要組成部份。在外省市招聘仍在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯墓締T工，其勞動合同可參考使用公司的勞動合同樣本，也可按所在地的勞動法規(guī)結(jié)合實(shí)際情況制訂勞動合同樣本。4、 本公司商業(yè)機(jī)密包括但不限于：（1）、公司在餐飲相關(guān)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技能及信息：如市場營銷模式及信息資料，原材料來源渠道，菜品烹飪方法

9、等。（2）、與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶名單及相應(yīng)的契約、函件等資料及其復(fù)制件。（3）、給公司帶來效益的業(yè)務(wù)技能及圖文信息。為保守上述秘密不為公眾所知，以保證公司在市場競爭中獲得經(jīng)濟(jì)效益而不受損失，公司員工負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。公司與員工在勞動合同和有關(guān)協(xié)議書，任職承諾保證書中約定的保守商業(yè)秘密的條文都具有法律效力。第七條： 離職 （1）、正式員工提出辭職者，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，如未提前通知公司，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國家規(guī)定有關(guān)勞動法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期員工辭職者，應(yīng)提前7天提出，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 （2）、員工無論以何種事由離職，均應(yīng)在離職核準(zhǔn)的三日之

10、內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，歸還所借公司的物品或錢款等。如有違約離職的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，或離職后經(jīng)查在職期間違反法律、勞動合同和本員工手冊規(guī)定給公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司損失，公司并保留對其依法追訴的權(quán)利。第八條： 人事檔案 凡被公司正式錄用的本省常住戶口的員工，其人事檔案遵照本省相關(guān)規(guī)定，委托省人才服務(wù)中心代理，在外省市招聘仍在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工，其人事檔案委托當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心代理。第九條： 工作及工作地點(diǎn)的變更 根據(jù)公司經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康等其他情況，在合同約定的范圍內(nèi)，部門主管可要求員工變換工作崗位或者工作地點(diǎn)。員工若不同意，可越級上訴，但上訴期間亦必須執(zhí)行，否則以曠

11、職處理。第三章 工作時(shí)間與考勤第十條： 工作時(shí)間1、 員工的工作時(shí)間，上午9:00為上班時(shí)間，中午12：0014:00為午餐休息時(shí)間，下午18:00下班。周平均工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（外地依當(dāng)?shù)厍闆r另外制定）2、 公司實(shí)行月尾周末雙休制（即平時(shí)每周休星期天，每個(gè)月的第四周休星期六與星期日2天），因工作需要而加班的，一般以輪休或調(diào)休補(bǔ)償，當(dāng)年未輪調(diào)沖抵的加班天數(shù)，也可順延至次年進(jìn)行輪調(diào)，但當(dāng)年實(shí)際產(chǎn)生的加班天數(shù)統(tǒng)計(jì)不應(yīng)計(jì)入次年。員工當(dāng)年的加班天數(shù)，是員工年終獎金發(fā)放的重要參考依據(jù)之一。3、 “春節(jié)”、“五一”、“十一”期間固定節(jié)日加班的，按國家相關(guān)規(guī)定支付叁倍工資薪予以補(bǔ)償，但不再以加班天數(shù)作

12、為調(diào)休或輪休使用。4、 公司原則上不贊同加班，因工作需要加班過22:00按加班0.5天計(jì)，加班過24:00時(shí)，按加班1天計(jì)；。第十一條：簽到/退1、所有員工每日上、下班均應(yīng)親自打卡（簽到和簽退），如委托他人代打（代簽）考勤，經(jīng)查明屬實(shí)，公司將視其情節(jié)嚴(yán)重，分別予以相關(guān)人員警告、記曠職一日、申誡等不同程度的處罰。2、在工地現(xiàn)場工作的員工應(yīng)遵循工地考勤制度，并在每日簽到后由責(zé)任人在上午9：15前將考勤傳回公司管理部，由工地負(fù)責(zé)人監(jiān)督，若有虛假或忘記簽考勤，相應(yīng)部門主管及工地負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。3、若因公事無法簽到者必須在當(dāng)日或次日由上級主管簽名（逐級審批，即員工報(bào)部門主管、部門主管報(bào)部門經(jīng)理，部門

13、經(jīng)理報(bào)管理部由管理部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽認(rèn)），否則按事假計(jì)。4、每月忘記簽考勤二次，除非次日得到上級主管簽名（逐級審批，同前），否則按曠職一天處理，超過三次以上者，記口頭警告一次，共扣罰兩天薪資。5、所有員工如因公外出，必須事前做好外出登記，由主管簽字確認(rèn)，外出登記上須寫明時(shí)間、去向、目的，如帶客戶看樣板房、看材料則須寫明客戶名字，否則以事假計(jì)（如無法確定外出時(shí)間則按10元/次扣罰），員工上班時(shí)間內(nèi)擅自外出者以曠職論處（工地由由工地負(fù)責(zé)人每日上午9：15將前一日外出登記表傳回公司管理部）。第十二條：離崗 員工如因公外出，必須征得上司許可，并說明去向、時(shí)間、外出目的，作好登記，否則以事假計(jì)；員工于上班

14、時(shí)間內(nèi)，非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位，因故請假者需提前一天填寫相關(guān)單據(jù)報(bào)直接主管核準(zhǔn)，擅自外出者以曠職論處。第十三條：遲到、早退和缺勤1、 公司員工上班逾時(shí)或下班提早者，視為遲到或早退，但員工每月3次（含忘記簽考勤2次）9：05之前（含9：05進(jìn)公司不計(jì)遲到，遲到或是早退者，按時(shí)間扣罰人民幣0.5元/分鐘的罰金，單次遲到、早退達(dá)到60分鐘及以上者，除罰金外，計(jì)事假0.5天，口頭警告一次，共計(jì)扣罰1天工資加遲到罰金（理字級員工除外），月累計(jì)遲到時(shí)間180分鐘及以上者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。2、員工曠職1天以內(nèi)（含1天）扣1.5天工資，另計(jì)口頭警告一次，共計(jì)扣罰2天工資，月曠職3天扣罰4.5天

15、工資另發(fā)過失單一次，共計(jì)扣罰6.5天工資，月曠職5天或累計(jì)10天以上者嚴(yán)重過失，可予免職。3、周會、月會、年會原則上不予請假調(diào)休，不準(zhǔn)當(dāng)日臨時(shí)請假，遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）另扣罰100元作為員工活動基金，無故缺席者或30分鐘以及以上 者一律處以過失單，扣罰2天薪資（遇特殊情況并能出示有效證明者不在此限）。第四章 休假及病事假第十四條：病事假及調(diào)休1、員工病假必須于當(dāng)日上午9：15前告知上級主管和相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人，否則以事假計(jì)并向公司遞交由二級以上醫(yī)院出具的相關(guān)疾病證明，否則以事假計(jì)，正式員工病假計(jì)基本薪資，但月累計(jì)病假不得超過五天，年累計(jì)病假不得超過十四天，超過部分作事假處理。2、凡連續(xù)請

16、病假的天數(shù)超出公司規(guī)定的上限，需在公司指定的醫(yī)院由醫(yī)師出具相應(yīng)的病例報(bào)告及病假單，并由本人向公司提出書面的病假申請，在得到部門主管及公司的允許后方能請假。3、員工因病、事請假，除事假告知直接主管外還應(yīng)及時(shí)告知管理部門，并提前一天以上填寫請假單，由直接主管根據(jù)工作緩急酌定，獲準(zhǔn)者，應(yīng)將假單交至管理部門或相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人。員工如確因不得已原因無法提前上交假單的，應(yīng)在上班后第一時(shí)間內(nèi)上交經(jīng)上級主管或工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽認(rèn)的相應(yīng)假單到管理部門或相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人，否則按事假處理，若事先未告知直接主管或管理部門事后又不及時(shí)補(bǔ)假單的一律按曠職處理。4、員工調(diào)休，必須提前報(bào)上級主管同意（逐級審批，同前），上交調(diào)休單到

17、管理部門核準(zhǔn)后方可調(diào)休，若調(diào)休單未提前報(bào)直接主管同意并上交到管理部門或相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人的，一律按事假處理。5、員工月休息天數(shù)（含調(diào)休）超過可休息天數(shù)（即當(dāng)月應(yīng)休息天數(shù)與累計(jì)加班天數(shù)之和）一律按事假處理。6、員工連續(xù)請假、調(diào)休三天由部門主管核批，四天以上（含四天）由部門主管簽批意見報(bào)總經(jīng)理核批，部門主管請假、調(diào)休，均由總經(jīng)理核批，否則超過部分按曠職處理。7、員工調(diào)休、病、事假起始為0.5天。第十五條：特休假及特別假（當(dāng)年有效） (一)、凡申請?zhí)匦菁?、探親假及特別假（喪假除外）的員工，需提前五日填寫好假單，并經(jīng)過部門主管（逐級審批，同前）批準(zhǔn)及公司總經(jīng)理簽字后方能進(jìn)行，否則公司將按事假或曠職論處。員

18、工申請各種假期的時(shí)間凡與雙休日，節(jié)假日連接的應(yīng)含雙休日、節(jié)假日的時(shí)間，即連續(xù)請假的時(shí)間內(nèi)不另補(bǔ)雙休日、節(jié)假日的時(shí)間。1、特休假（1）、年休假天數(shù)公司員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假制度。在不違反國家相關(guān)政策的前提下，凡在職員工，在本公司工作2年以上，即可享有3天帶薪年休假，以后每增加一年，相應(yīng)增加1天的帶薪年休特假，特假隨年資遞增，最高為10天。（2）、年休假的計(jì)算起止時(shí)間為便于管理上的統(tǒng)計(jì)及復(fù)核，在本公司工作1年以上的在崗員工從次年的1月1日起始休假，且年假應(yīng)于當(dāng)年消化，凡跨年度即視為自動放棄。（3）、年休假的減免規(guī)定上年度病、事假累計(jì)超過22日或連續(xù)超過1個(gè)月，但累計(jì)未超過44日或連續(xù)未超過2

19、個(gè)月的，其當(dāng)年享有的帶薪年休假按照正常天數(shù)減半計(jì)算；上年度病、事假累計(jì)超過44日或連續(xù)超過2個(gè)月，則該員工次年不在享有帶薪年休假。（4）、因工作性質(zhì)無法正?？记诘模ㄔO(shè)計(jì)總監(jiān)級等），則不計(jì)加班，每年可另申請6天帶薪假期。2、特別假假別給假日數(shù)理由證件薪水備注子女 結(jié)婚一天帶薪婚假三天本人結(jié)婚 （連續(xù)一次申請）結(jié)婚證帶薪由國家規(guī)定或總經(jīng)理 特準(zhǔn)累計(jì)晚婚十天公假依指示辦理有關(guān) 證件帶薪公傷假180天因公受傷有關(guān) 證件帶薪產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假遵照產(chǎn)前 醫(yī)院規(guī)定產(chǎn)檢小卡及產(chǎn)檢當(dāng)日的掛號憑證正常出勤對待從正式建卡日起算半天90+8天（順產(chǎn)）105+8天（難產(chǎn)）120+8天（晚婚）員工生育 （連續(xù)一次申請）出生

20、證明帶薪 （逾期按日計(jì)扣）可提前享受，但必須根據(jù)醫(yī)院證明的預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)，最多只能提前一個(gè)月。3天配偶陪產(chǎn)假喪假3天 （不含往返交通耗時(shí)）直系父母， 包括配偶父母有關(guān) 證件帶薪 （逾期按日計(jì)扣）1天旁系親屬第十六條：全勤獎勵方法1、公司員工每月全勤發(fā)給全勤獎人民幣陸拾元整。2、當(dāng)年連續(xù)六個(gè)月全勤者，于第七月初獎勵人民幣貳佰元整。連續(xù)十二個(gè)月全勤者，即當(dāng)年全年無遲到、早退、無請病事假者（特休及調(diào)休假除外），及全年忘簽考勤二次（含）以內(nèi)，經(jīng)審準(zhǔn)無誤者，于次年一月初獎勵人民幣伍佰元整。第六章：工作與紀(jì)律第十八條：工作態(tài)度 員工應(yīng)注意健康與清潔，以明朗的態(tài)度進(jìn)入工作崗位，對待同事必須以親切和藹，對待工作以

21、耐心，細(xì)致為宗旨。第十九條：服裝員工在工作時(shí)間工作場所，必須按公司要求穿公司工作服。在公司未配置工作服時(shí)，請遵循下列標(biāo)準(zhǔn)著裝。1、服裝規(guī)定男士：深色西裝套裝（推薦色為深灰色或深藏青色）、淺色襯衣（推薦色為白色）、絲質(zhì)領(lǐng)帶、雞心領(lǐng)毛衣、黑色系帶正裝皮鞋和黑色高筒襪。女士：深色西裝套裝（推薦色為深灰色或深藏青色）、淺色襯衣（推薦色為白色）、黑色正裝皮鞋（穿淺口皮鞋需配淺色絲襪）。2、配制方式1）本部員工可按規(guī)定自行配制。3、適用、紀(jì)律、懲處1）服裝規(guī)定適用于公司各部門的全體員工（除經(jīng)公司總經(jīng)理批示的特殊情況的工作人員），在工作時(shí)間工作場所的著裝。2）員工自報(bào)到日起兩周內(nèi)自行配制服裝，按公司規(guī)定規(guī)范

22、著裝，服裝需整潔大方，禁止皺褶凌亂。3）對未按照公司服裝規(guī)定規(guī)范著裝的員工，根據(jù)公司員工手冊視情節(jié)給予相應(yīng)的懲處。情節(jié)較輕者，第一次給予口頭提醒，再犯直接懲處；情節(jié)嚴(yán)重者，第一次不做口頭提醒直接懲處。 4、置裝津貼實(shí)施規(guī)定新進(jìn)員工首月工作超過半月者，按整月津貼計(jì)發(fā)；新進(jìn)員工首月工作未過半月者和離職員工末月工作未滿整月者，該月津貼不計(jì)發(fā)。第二十條：職務(wù)制度秩序的維持員工要服從所屬上司的指示，所屬上司要尊重部下人格，大家要共同為形成有秩序而又明朗的工作環(huán)境而努力，員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象及名譽(yù)。第二十一條：節(jié)約經(jīng)費(fèi) 員工必須愛護(hù)公司設(shè)備，器具等，并節(jié)約一切易耗品，否則照價(jià)賠償。第二十二條：禁止1、員

23、工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍進(jìn)行經(jīng)營活動。2、員工不得以自己或他人名義投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似事業(yè)。3、員工不得在與本公司從事相類似經(jīng)營范圍之企業(yè)兼職。4、員工未經(jīng)公司同意不得代表公司進(jìn)行任何經(jīng)營活動。5、員工不組織、不參加任何競爭企業(yè)，不從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。6、公司員工不得私下接待客戶，將客戶介紹給其他公司（合同類及相關(guān)行為），不得在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)擅自捏造，歪曲國家有關(guān)法律法規(guī)，欺騙客戶做不實(shí)介紹，亂簽合同，私自承諾客戶等。公司員工在業(yè)務(wù)活動中，不得以各種名義接受業(yè)主（或含有意向的客戶）、材料商及有關(guān)公司、人員的現(xiàn)金、財(cái)物和其他形式之回扣或?qū)嵸|(zhì)性利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收其收受的現(xiàn)

24、金財(cái)物，對以上行為公司將根據(jù)其錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)給公司造成的后果，按公司勞動手冊規(guī)定，員工作除名處理，同時(shí)解除勞動合同，并視情況追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，直到追究法律責(zé)任。第七章：待 遇第二十三條：工資1、 本公司員工收入由工資、各種補(bǔ)貼和獎金等部分構(gòu)成。2、 工資設(shè)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異確定不同工資級別。3、 公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付工資，每月10日發(fā)放上月1日至上月底的工資，逢節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日發(fā)放；4、 公司為所有正式簽約員工辦理包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療在內(nèi)的社會基本保險(xiǎn)，員工必須提供相應(yīng)文件及資料，否則責(zé)任自負(fù)；5、 加薪原則；根據(jù)國家物價(jià)上漲指數(shù)和公

25、司實(shí)際效益相結(jié)合，同時(shí)參考個(gè)人對公司貢獻(xiàn)大小及工齡長短相應(yīng)增長百分點(diǎn)。第二十四條：福利正式員工除可享受特休假、特別假，以及員工待遇以外，還享有以下福利。（試用員工不享受以下福利）；1、 公司每日補(bǔ)貼員工午餐費(fèi)10元/人。在公司經(jīng)濟(jì)狀況許可的情況下，組織員工外出旅游或其他形式獎勵。2、 日最高氣溫超出35時(shí)（含35），對外出工作的同事另計(jì)發(fā)10元/天高溫補(bǔ)貼。3、 發(fā)放服裝補(bǔ)貼（50元/人/月）。4、 加班超過20:00，經(jīng)主管批準(zhǔn)憑發(fā)票報(bào)銷誤餐費(fèi)10元/人，加班至22:00經(jīng)主管批準(zhǔn)憑發(fā)票報(bào)銷出租車補(bǔ)貼,福州每人次限額15元，如有主管超額申報(bào)，其超額部分計(jì)入該主管月交通費(fèi)報(bào)銷額度。5、 公司將

26、根據(jù)經(jīng)營情況于“春節(jié)”、“五一”、“十一”發(fā)放過節(jié)費(fèi)每人貳佰元整，“端午”、“中秋”每人壹佰元整，年終酌情發(fā)給年終獎金。6、 發(fā)給生日禮金（100元/人）或其他形式獎勵。7、 員工通訊補(bǔ)貼額度，正常出勤一個(gè)月的按專員50元/月，主任、副主任80元/月，理級主管以上150元/月。8、 員工因公外出的市內(nèi)交通費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷，初級員工非經(jīng)主管同意，因公外出市內(nèi)交通以公交車為主，專員級及以上員工因公外出市內(nèi)交通確需打出租車者可報(bào)銷出租車資，專員級每月限額人民幣150元/人，主任副主任級每月限額人民幣200元/人，理字級每月限額人民幣 300元/人，分管多個(gè)項(xiàng)目的，則按項(xiàng)目累加額度，項(xiàng)目確定以簽定有關(guān)合作

27、協(xié)議或合同為準(zhǔn)，員工兩人以上同行辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的，其活動過程中發(fā)生的交通費(fèi)用計(jì)入同行人中職級最高者的額度內(nèi)，每月的最后一個(gè)周四匯總申報(bào)當(dāng)月交通實(shí)報(bào)實(shí)銷。10、各工地負(fù)責(zé)人可按每個(gè)項(xiàng)目500元/月的額度申報(bào)交際費(fèi)用，對于項(xiàng)目合同期內(nèi)累計(jì)實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用小于預(yù)算額度的部分按節(jié)約部分的50%獎勵給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目確定以簽定有關(guān)合作協(xié)議或合同為準(zhǔn)。11、出差搭乘交通工具跨夜行駛，按加班到晚20:00給予晚餐補(bǔ)貼；理字級以下員工出差外省，除總經(jīng)理特許一律按最高不超過火車硬臥、汽車大巴報(bào)銷往返交通費(fèi)用；出差外省市（一年以上之正式員工）員工在工作許可的情況下，每隔六個(gè)月可獲7天探親假（包含相應(yīng)級別特休假、特

28、別假），公司負(fù)責(zé)出差地父母（婚前）或配偶（婚后）所在地（地及市以上）的往返火車硬臥或長途汽車車資。12、公司每年將對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，初級員工每年享有20小時(shí)左右的培訓(xùn)時(shí)間，中高層管理人員每1-2年輪流集中整訓(xùn)一次。13、公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)保險(xiǎn)。14、在公司工作狀況許可的情況下，員工“元宵節(jié)”“中秋節(jié)”“冬至”“圣誕節(jié)”提前1小時(shí)下班。第八章 索 賠第二十五條：關(guān)于索賠1、 違反與公司合約，按合約金額賠償。2、 偷盜公司財(cái)物，照原價(jià)賠償。3、 故意損壞公司財(cái)物，照原價(jià)賠償。4、 違反公司操作規(guī)范，或泄露公司機(jī)密，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的，按照直接經(jīng)濟(jì)損失估價(jià)賠償，賠償金額

29、不得低于人民幣叁萬元整。5、 員工未按公司規(guī)定離職手續(xù)辦理離職，須按金額人民幣 捌佰 元整賠償公司。第九章 獎勵與懲處第二十六條：員工凡有下列情況之一者，給予表彰及獎勵： 1、職務(wù)上有突破、創(chuàng)新、超額完成工作，并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者； 2、提出合理化建議為公司采納，有益于公司事業(yè)者； 3、表現(xiàn)優(yōu)異為公司贏得聲譽(yù)者； 4、為公司挽回重大損失者； 5、工作業(yè)績良好，連續(xù)工作三年以上者； 6、表彰種類： a、獎狀； b、獎品； c、獎金；第二十七條：懲處種類1、對員工的懲戒有六種：a、口頭警告 第一次犯輕度過失，將作口頭警告,并作記錄，扣罰0.5天工資b、過失單 再次犯輕度過失，或新犯中度過

30、失，扣罰2天工資； c、申誡 收到過失單后再犯過失：扣罰5天工資； 警告：扣罰15天工資；再次警告：扣罰45天工資；d、降級 試用期間經(jīng)考核不能勝任本職工作，表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求； 正式員工經(jīng)部門績效考核，連續(xù)2次考評分值低于65分； 工作出現(xiàn)重大失誤；e、勸退 收到申誡后再犯過失，無任何補(bǔ)償,并解除勞動合同；f、除名 犯嚴(yán)重過失，勞動合同自行終止，無任何補(bǔ)償，合同自行終止；g、開除 遭刑法起訴、判刑，合同自行終止；竊取公司或他人金錢或物品，合同自行終止；犯嚴(yán)重過失，情節(jié)特別惡劣，合同自行終止；2、輕度過失：a、常時(shí)間接打私人電話或非因工作需要撥打聲訊電話；b、在工作場所喊叫、講粗

31、話，影響他人工作；c、在工作場所吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物，影響環(huán)境清潔；d、個(gè)人儀容儀表不整潔，著裝不規(guī)范，未按規(guī)定著裝；e、月累計(jì)遲到5次者，或累計(jì)遲到60分鐘以上者；f、月忘記簽到叁次；g、對同事或客戶不禮貌，上班時(shí)間爭吵，影響他人工作； h、月曠職壹天；i、工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位，到處閑逛；j、上班時(shí)間吃零食、看小說；k、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進(jìn)入公司內(nèi)；3、中度過失：a、擅自早退、缺席；b、經(jīng)通知，無故不加班者；c、擅自動用公司運(yùn)輸工具；d、提供假證明，偽造病假單；e、擅自攜帶公司資料外出；f、月累計(jì)遲到120分鐘以上者；g、虛假簽到、委托他人簽到，過失雙方將被各發(fā)過失單一次h、月曠職三天；

32、i、前條各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重給予申誡。4、嚴(yán)重過失：a、工作不力，屢誡不改；b、未經(jīng)主管同意隨意承諾，影響公司業(yè)務(wù)；c、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)、不為舉報(bào)、甚至不正當(dāng)合謀公司錢款的；d、故意浪費(fèi)公司財(cái)物，或辦事疏忽使公司受損達(dá)800元以上的；e、偷盜公司財(cái)物及有關(guān)資料，或以職務(wù)之便貪污挪用公司或他人錢物； f、故意損壞公司財(cái)物； g、故意偷工懈怠； h、不服從公司因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要而進(jìn)行調(diào)整的工作安排與分配以及工作地點(diǎn)的調(diào)動；i、對上司不禮貌、頂撞、無正當(dāng)理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配； j、泄露公司機(jī)密或企圖泄露公司機(jī)密； k、偽造公司記錄、文件、財(cái)務(wù)發(fā)票或假造公司公文，

33、散布不實(shí)信息給公司或他人造成損害； l、向公司提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份； m、假借職權(quán)，營私舞弊，嚴(yán)重失職，不遵守崗位職責(zé)，越級、越權(quán)、越界擅自處理公司事務(wù)； n、利用工作時(shí)間，擅自兼職,或無公司命令或未經(jīng)許可為其它公司工作； o、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響，經(jīng)提出拒不改正； p、對他人施行暴力；q、月累計(jì)上班遲到180分鐘以上者；月曠職五天以上，并不聽從出勤督促； 年累計(jì)曠職十天以上者； r、向顧客索取、收受賄賂； s、私自把本公司客戶介紹外單位、或私自接待客戶不向上級報(bào)告； t、占有公司財(cái)物拒不交還； u、通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益，或提供虛假信息牟取公司或他人錢物； v、不負(fù)責(zé)任亂簽合同，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元及以上的； w、對外有損公司形象者； x、惡意誹謗上司和同事，破壞團(tuán)結(jié)者，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，使公司損失1000元以上的y、員工未按公司規(guī)定的離職手續(xù)突然離職的；z、前條各項(xiàng)行為情節(jié)嚴(yán)重。 5、上述各項(xiàng)獎勵與處罰，均被列入員工