2022年公司人事轉正工作總結

1、第6頁 共6頁2022年公司人事轉正工作總結2022年公司人事轉正工作總結 撰寫人：_日 期：_2022年公司人事轉正工作總結 我于_月_日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務助理工作：1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進展相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3.開業(yè)前準備：1每天提早到場查看當天的工作進展狀況。2配合施工人員對

2、展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進展；3開業(yè)后，主動積極承當講解。完成相關任務。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：_同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站局部需要付費才能使用；2.通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資本錢；_對各大人才網(wǎng)純熟使用，并能及時搜集相關有效地信息并儲存。4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)絡人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)絡。三、招聘工作：1.發(fā)布招

3、聘信息：對日常的招聘崗位進展分析p ，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析p 后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。2.與用人部門進展溝通，理解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進展簡歷挑選，面試，復試，招聘適宜的人才。3.建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足_月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設干個文件夾，儲藏有效的簡歷_幾份。4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。工作體會：來到公

4、司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進展中。方案采取如下措施改良工作：1對專業(yè)對口，經(jīng)歷豐富，設計才能較強的人員工資可相應提升；2拓展招聘渠道，積極搜集適宜的簡歷；3注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作：1.從_月份，我開場逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極理解其近期上崗的工作心態(tài)，對其

5、進展人文關心。_對于有離任意向的員工，理解其原因。對其進展心理疏導，使其可以感受到公司對他的_，以便盡好的效勞于公司。3.與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務 目前人事行政部有_個人，在時間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人才能分析p ：優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、_協(xié)調才能；能虛心承受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資管理知識及經(jīng)歷。反響靈敏，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。優(yōu)勢：鍛煉自己為人處事的才能，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。提升措施：1充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；2反省自己，針對工作中的缺乏進展改良；3深化學習人力資相關專業(yè)知識；4針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；工作總結：在入職的兩個月，我可以勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望可以以最飽滿的熱情為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。這兩個月的根本完成了領導安排排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以