2014年大學生就業(yè)新難題

1、1 大學生就業(yè)逐漸成為我國的社會化問題，受到龐大的人口基數(shù)、不均衡的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才批次生產(chǎn)的教育模式等多方因素的影響，在大學生擇業(yè)道路上出現(xiàn)的問題也越來越多樣。經(jīng)過相關組織對近2000多名就業(yè)大學生的問卷調查分析，總結如下幾種最常見的就業(yè)現(xiàn)象。一、性別傾向依然存在調查數(shù)據(jù)顯示。畢業(yè)生中男性在“已簽約”和“已有意向但未簽約”上的比例為55.71%，而女性該比例則為41.08%。足以見得，性別在一定程度上影響了求職者應聘的結果。而且27.3%的用人單位也明確表示在進行人員招聘時有性別傾向，72.7%的單位認為在招聘時沒有性別傾向，但會考慮到工作性質、崗位要求來招收不同的性別。二、地域差異影響地區(qū)差

2、異同樣是影響就業(yè)水平的另一重要因素。數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為62.43，中部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為47.88，西部地區(qū)高校這類學生比例為41.73，東北地區(qū)比例為43.39。東部、中部、西部和東北部四個地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業(yè)水平與大學所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關性。2三、“走關系”成為主要途徑特定的社會關系網(wǎng)絡影響整個用人環(huán)境的公正、公平，但就個體而言，它仍不失為進入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機會的重要途徑。本次調查結果就顯示，有41.61%的學生認為通過家庭和個人關系、托熟人是求職最有效的求職

3、途徑；來自大城市的學生中，比例更高達51.29%。四、缺乏實際社會經(jīng)驗調查結果顯示：高達5214的大學生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾就業(yè)的主要因素。另有2414的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問題，有1986的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。而從用人單位對各種能力的要求來看，要求最多的是環(huán)境適應能力，高達65.9%，其次是人際交往能力（56.8%），然后依次是自我表達能力、專業(yè)能力和外語能力。用人單位表示，大學生與其他的就業(yè)群體相比，缺乏工作經(jīng)驗是其明顯的劣勢。此外在接受訪談的單位中，有591的用人單位認為當前大學的課程設置不合理，其中50的用人單位明確提出，課程

4、設置不合理是大學生就業(yè)難問題的一個制約因素。3五、理性制定薪酬范圍薪酬一直被比喻為大學生就業(yè)理性程度的“風向標”。而這次的調查顯示，大學生大多已走出開價虛高的誤區(qū)，有6成以上的學生將月收入定位于10002000元之間。在大學生對收入要求日趨合理的同時，有1.58%的大學生提出了“零工資”，這折射出大學生對個人發(fā)展機會的極度渴望、對自己能力和職業(yè)前景的復雜心態(tài)以及面對就業(yè)窘境的無奈。報告中顯示，有77.3的用人單位認為大學生存在期望值過高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒有得到明顯改觀。六、解決新型就業(yè)難題的策略 1.政府要提高政策有效性，完善調控體系。另外，政府部門應建立健全的就業(yè)信息網(wǎng)絡和檢測、預警系 統(tǒng)，制定鼓勵大學生就業(yè)的有效政策，引導大學生合理流動。 2.大學生自身要轉變觀念，全面提高自身能力和素質。 3.要面向市場，深化教育改革。教育主 管部門要加大和促進高校的教育改革，進行高校學科建設及專業(yè)結構的合理調整。高校應把大學生的就業(yè)問題作為轉變辦學理念的長期工作，樹立新的質