勞動合同法培訓(PPT 66頁)

1、勞動合同法講座勞動合同法特點用工本錢進步用工風險加大用工難度增強勞動合同書面化經(jīng)濟補償全面化勞動關(guān)系長期化集體合同特別化試用期嚴格化規(guī)章制度標準化競業(yè)限制合意化員工辭職自由化辭退保護重點化合同效力嚴肅化加重企業(yè)違法本錢雙倍工資處分 1)不簽訂書面勞動合同,入職第二個月起一年內(nèi)每月支付雙倍工資. 2)應當簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應當簽訂之日起支付雙倍工資.雙倍經(jīng)濟補償金賠償金處分 企業(yè)違法解除或終止勞動合同, 1)勞動者要求繼續(xù)履行的,除補發(fā)解除期間工資外,應當繼續(xù)履行 或者 2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同不能繼續(xù)履行,應當支付雙倍經(jīng)濟補償金.加重企業(yè)違法本錢 50%至100%的賠償

2、金行政處分 1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 3)安排加班不支付加班費的； 4)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?勞動合同的訂立訂立時間：用工之日起用工之日 一個月 一年 合法雙倍工資視為無固定勞動合同的訂立企業(yè)的告知義務 招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。(入職登記表或勞動合同書)勞動者的告知義務 勞動者應如實向企業(yè)說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等) 勞動合同的

3、訂立未告知的后果：對員工：因欺詐導致合同無效，可以導致試用期不符合錄用條件，對企業(yè)造成損害的，應予以賠償對企業(yè)：相關(guān)條款可能對勞動者無約束力給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任勞動合同的訂立制止扣押證件、提供擔保或收取財物。違背后果責令退還，且處500-2000元/人的罰款，并賠償給勞動者造成的損害。勞動合同的內(nèi)容和條款用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人； 勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假 勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同期限固定期限勞動合同 用人單位和勞動者協(xié)

4、商一致的； 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者提出訂立固定期限的。勞動合同期限以完成一定工作任務為期限的勞動合同工程合同 用人單位和勞動者協(xié)商一致即可簽訂。特點是：無試用期、無明確終止期限、因項目工作任務完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以躲避簽訂無固定期限勞動合同針對以下崗位實行： 1無法確認工作周期的崗位 2需較長時間進展考核試用的崗位 3季節(jié)性、臨時性用工勞動合同期限無固定期限勞動合同 A 應當簽訂的情形 以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 ： 1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)

5、工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同期限視為簽訂的情形 用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。不簽訂的后果違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資勞動合同期限試用期 合同期限：三個月 一年 三年試用期限：1個月2個月 6個月以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期=0個月非全日制用工，試用期=0個月違法約定后果違法約定的試用期無效，由勞動部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資

6、勞動合同期限試用期應當書面約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不管是否調(diào)整工作崗位。勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)。試用期員工解除勞動合同，需提早3天通知用人單位。試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。并證明不符合錄用條件.無效勞動合同無效的情形： A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； C 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)

7、定的。認定機構(gòu)： 由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效的后果 A 部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 B 勞動報酬：勞動者已付出勞動的，參照用人單位一樣或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 C 賠償責任：給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 勞動合同的變更勞動合同的變更形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章勞動合同可以變更的事項: 1勞動合同期限 2工作內(nèi)容和工作地點 3勞動報酬勞動合同的解除試用期試用期內(nèi)員工主動解除：無理由，提早3天通知企業(yè)企業(yè)解除，須滿足以下條件之一 1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

8、行安排的工作的 2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 勞動合同的解除試用期 5)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效 8)被依法追究刑事責任的。 勞動合同的解除協(xié)商一致 由勞動者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時解除，無需支付經(jīng)濟補償金由企業(yè)提出，與勞動者協(xié)商一致隨時解除，無需支

9、付經(jīng)濟補償金。勞動合同的解除員工單方解除正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同的解除員工單方解除企業(yè)存在一般過錯而員工單方解除，隨時解除，但應通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比方強行給員工“放假、“停工，屬于不提供勞動條件 2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等 勞動合同的解除員工單方解除 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的 4用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；規(guī)定加班不支付加班

10、費，未經(jīng)公司批準不得辭職等 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 勞動合同的解除員工單方解除企業(yè)存在重大過錯而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的.員工違法解除的后果 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動合同的解除企業(yè)單方解除因員工違紀而解除隨時通知，無需支付經(jīng)濟補償金 A 嚴重違

11、背用人單位的規(guī)章制度的； B 嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； C 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單 位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的； D 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的； E 被依法追究刑事責任的勞動合同的解除企業(yè)單方解除企業(yè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個月工資，且需支付經(jīng)濟補償金): 1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

12、，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動合同的解除企業(yè)單方解除裁員第一款需支付經(jīng)濟補償金 1按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整需要裁員的； 2消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁員的； 3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4) 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；勞動合同的解除企業(yè)不得解除 勞動者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動合同： 1) 離崗前職業(yè)安康檢查期間 2) 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間 2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部 分喪失勞動才能的；(

13、員工要求解除,那么不受此限) 3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五 年的. 勞動合同的解除企業(yè)單方解除企業(yè)單方解除勞動合同的程序性規(guī)定： 1用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 2解除勞動合同的書面通知應送達員工本人或同住成年家屬簽收。企業(yè)違法解除的法律后果： 勞動者要求繼續(xù)履行的，應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付經(jīng)濟賠償金。勞動合同的終止約定終止情形取消,全部為法定終止情形: 1)勞動合同期滿的； 2)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 3)勞動者死亡，或被

14、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提早解散的； 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止勞動合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動合同期限順延至下述情形消失終止。 A 離崗前職業(yè)安康檢查期、 B 疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察期、 C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 D 本單位工作滿15年，距法定退休年齡不 足五年的.勞動合同解除或終止后雙方義務勞動者義務： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，那么不予支付經(jīng)濟補 償金； B 依約實行競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機密； D 返還、歸還因工

15、作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。勞動合同解除或終止后雙方義務企業(yè)義務： A 出具解除或終止勞動合同證明書(不出具,給勞動者造成 損害的,應予以賠償) B 在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 C 勞動者完成交接時依法支付經(jīng)濟補償金。 D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩年備查。 E 對于負有競業(yè)限制義務的員工按月支付經(jīng)濟補償費用。經(jīng)濟補償金適用范圍：顯著擴大適用標準： A 每滿一年一個月工資， B 六個月以上不滿一年的按一年計算， C 不滿六個月的支付半個月工資。高薪員工：兩個上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 B 兩個上限： a 月薪標準：上

16、年度職工月平均工資三倍。 b 補償年限：最高不超過十二年。經(jīng)濟補償金支付時間：辦交接時 A 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金的支付舉例合同期滿終止: 月工資3 用人單位維持或進步待遇，勞動者不同意續(xù)訂除外合同提早解除: A 月工資2 B 提早30天書面通知(1個月工資)裁員解除: A 月工資2 依破產(chǎn)法進展重組的勞動者的賠償責任勞動者 A 違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者 B 違背勞動合同中約定的保密義務，或者 C 違背勞動合同中約定的競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 1)招聘錄用費用

17、2)直接經(jīng)濟損失競業(yè)限制適用人員： 限于：高級管理人員、 高級技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員適用范圍、區(qū)域和期限： 由雙方約定其中期限不得超過二年競業(yè)限制經(jīng)濟補償 A 支付標準： 由雙方約定無法定標準 B 支付時間： 解除或終止勞動合同后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付違約責任 A 違約金： 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按 照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單 位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。專項培訓 適用對象 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù) 培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 違約金 勞動者違背

18、效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行部分所應分攤的培訓費用實際數(shù)額。企業(yè)的應對措施標準化企業(yè)規(guī)章制度：根據(jù)勞動合同法依法修訂和完善規(guī)章制度，通過工會的介入使之符合民主程序，進而通過合法的公示方式向員工公示，并保存證據(jù)，最終使規(guī)章制度合法化，對員工有約束力，對企業(yè)有保障力。全面梳理用工形式。加強對書面勞動合同的管理。 對公司存在的違規(guī)行為進展標準化：如工資構(gòu)造、周六固定加班、加班工資支付標準、工資發(fā)放時間、工衣費用、社會保險繳納等。 規(guī)章制度的標準化規(guī)章制度種類涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度共八類：A 勞動報酬、 B 工作時

19、間、C 休息休假、 D 勞動平安衛(wèi)生、E 保險福利、 F 職工培訓、G 勞動紀律、 H 勞動定額管理。規(guī)章制度的標準化合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。 B 內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸 如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度使用模糊用語，即“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，以防止出現(xiàn)違法條款。規(guī)章制度的標準化通過下述公示方式向勞動者進展合法公示： A 在入職登記表中確認悉規(guī)章制度并遵守它； B 在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款； C 發(fā)放員工手冊； D 規(guī)章制度進展傳閱； E 入職規(guī)章制度的培訓考試等。 F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用

20、。規(guī)章制度的標準化舉例獎懲管理規(guī)定1、細化，詳細化，全面化，并作到定量、定性準確。2、特別是對于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同的權(quán)利的充分利用： A 嚴重企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、詳細。 B 嚴重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化3、處分措施： 防止使用開除、除名、辭退，而是采用解除勞動合同來 代替.(三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用 尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè))程序簡單, 無需經(jīng)過討論, 慎用經(jīng)濟處分應給員工申訴權(quán)，程序上較為復雜 給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的可以要求員工進展經(jīng)濟賠償 梳理用工形式梳理公司崗位，進

21、展定崗定編，細化?崗位說明書?針對對現(xiàn)有員工勞動合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理, 確定每個崗位應簽訂勞動合同的期限。延長固定期限勞動合同的期限，推延簽訂無固定期限 勞動合同條件的成就。工程用工完成一定工作任務： A 無法確認工作周期的崗位 B 需較長時間進展考核試用的崗位 C 季節(jié)性、臨時性用工梳理用工形式合同用工： A 短期用工：3個月至1年： B 中長期用工：2至6年 可考慮簽訂6年： 核心崗位員工 工作保密性強、技術(shù)復雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。 可考慮簽訂3年： 新進員工采用簽訂三年固定期限勞動合同，以爭取更多試用期時間6個月

22、，并在三年的時間有再選擇時機。其他非核心崗位員工及崗位相對穩(wěn)定的員工。 可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。標準化企業(yè)違規(guī)行為-工資 工資 是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約 定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依法由 用人單位承擔或者支付給員工的以下費用不屬于工資： 1)社會保險費； 2)勞動保護費； 3)福利費； 4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費 5)方案生育費； 6)其他不屬于工資的費用。 注:上述費用也屬合理避稅的范疇.標準化企業(yè)違規(guī)行為-工資標準工資 是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得 的勞動報酬，但不包括以下各項： 1)支付

23、周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、 年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務 提成等； 2)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、 補貼等.標準工資不得低于最低工資。 括根本工資、崗位工資、學歷工資、績效工資等標準化企業(yè)違規(guī)行為-工資加班工資 依標準工資為基數(shù)計發(fā)加班工資年薪工資的支付 每月預付部分應不低于最低工資標準.按考核周期支付工資 每月預付部分應不低于最低工資標準.標準化企業(yè)違規(guī)行為-工資支付時間 1)工資支付周期不超過一個月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無條件延長至12日 C 因消費經(jīng)營困難，還需延長的,應當征得工會或者員工本人書面同意，但最長不

24、得超過十五日。 2)工資支付周期超過一個月不滿一年的 支付周期滿后一個月內(nèi). 標準化企業(yè)違規(guī)行為-工資 3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個月內(nèi). 4)勞動合同解除或終止時 A 工資:支付周期一個月內(nèi)的,3日內(nèi)付清;超過一個月的,按約定日期支付. B 經(jīng)濟補償金:辦理完交接手續(xù)之日支付. C 月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。標準化企業(yè)違規(guī)行為-工資工資構(gòu)造 工資=標準工資+加班工資+其他工資表構(gòu)造： 支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、勞保費用、福利費用、方案生育費用、社會保險等

25、工程以及扣除的工程個人承擔社保、所得稅、罰款、賠償費、金額及其工資帳號等記錄。注1：藍色字體不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待 遇不變的前提下，將部分工資拆分成上述不屬于工資 的工程，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資 的標準特別是高薪員工，三是可以降低支付經(jīng) 濟補償金的標準，四是可以降低繳納社會保險的基數(shù)。標準化企業(yè)違規(guī)行為-工資注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時間和加班時間直接表達出來。標準化企業(yè)違規(guī)行為-社會保險參加社會保險的員工范圍 全體員工。參加社會保險的時間 入職后即應參加繳納社會保險的工資基數(shù) 本人實際工資。社

26、會保險費用的承擔 依法應由企業(yè)承擔的部分，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔。標準化企業(yè)違規(guī)行為-社會保險注1：假如確有部分普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證 書，確認是其個人不愿參加。注2：對于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司 規(guī)定繳費工資以外部分繳納社保的權(quán)利。注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風險，因為 根據(jù)員工本人工資繳納社會保險是企業(yè)的法定義務， 不僅僅關(guān)系到員工個人，還關(guān)系到社會統(tǒng)籌，不能雙 方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭議，不同的 審訊人員可能會有不同的處理結(jié)果。標準化企業(yè)違規(guī)行為-工衣費用 ?勞動法?和?勞動合同法?均制止收取 ?勞動合同法?規(guī)定 A 由勞動行政部門責令退還勞動者，并按500至2000元/ 人進展罰款； B 此規(guī)定違法，給勞動者造成損失的，應予以賠償； C 勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟