企管辦考核專員崗位職責(zé)描述

1、第 PAGE13 頁(yè) 共 NUMPAGES13 頁(yè)企管辦考核專員崗位職責(zé)描述企管部專員崗位職責(zé)【篇1：企管專員崗位說(shuō)明書(shū)1】【篇2：企管專員工作職責(zé)】企管專員【篇3：企管部工作職責(zé)】企業(yè)管理部工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃1、負(fù)責(zé)組織制訂公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)研究、分析p 行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形式現(xiàn)狀和趨勢(shì)；3、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究，保證企業(yè)效率最大化、成本最低化、效益最大化；4、組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。二、組織編制各部門(mén)工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門(mén)工作職責(zé)；

2、 2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；3、如發(fā)生機(jī)構(gòu)調(diào)整，部門(mén)只能變化等情況及時(shí)組織對(duì)工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。三、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善1、組織編寫(xiě)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并審核、報(bào)批，保證各項(xiàng)制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；2、各部門(mén)自行起草的制度按照山西錦興能有限公司制度管理辦法要求編寫(xiě)完畢后經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)企管部統(tǒng)一歸 檔；3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補(bǔ)充意見(jiàn)，逐步完善。四、負(fù)責(zé)組織全公司的各項(xiàng)流程建設(shè)，根據(jù)實(shí)行情況及時(shí)修訂和完善1、組織編寫(xiě)公司各項(xiàng)流程，并審核、報(bào)批，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性； 2、各部門(mén)自行起草的流程按照山西錦

3、興能有限公司流程管理辦法要求編寫(xiě)完畢后經(jīng)批準(zhǔn)下文后報(bào)企管部統(tǒng)一歸檔。五、負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)、各單位績(jī)效考核工作1、建立健全考核體系，制定績(jī)效考核管理辦法和考核細(xì)則； 2、組織制定月度、季度、年度各項(xiàng)指標(biāo)；3、根據(jù)公司績(jī)效目標(biāo)組織月度、季度、年度績(jī)效考核工作。每月度、季度、年度對(duì)各部門(mén)、各單位指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析p ，經(jīng)會(huì)議審核通過(guò)后以文件形式下發(fā)；4、在績(jī)效考核組織工程中存在的問(wèn)題及時(shí)修訂。六、負(fù)責(zé)組織公司定額管理工作1、組織成立公司定額委員會(huì)和定額管理辦公室等機(jī)構(gòu)； 2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)公司的相關(guān)規(guī)定，組織編制本公司定額管理辦法、定額管理標(biāo)

4、準(zhǔn)、定額管理保障機(jī)制等；3、組織編制定額手冊(cè)。定額手冊(cè)報(bào)批，經(jīng)公司定額辦審核、定額委審定后，形成定額手冊(cè)，并下發(fā)執(zhí)行；4、組織定期對(duì)定額標(biāo)準(zhǔn)及手冊(cè)進(jìn)行修訂和完善；5、組織定額辦公室成員對(duì)各部門(mén)、各單位定額管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。七、負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)日常管理工作 1、制定公司班組建設(shè)管理辦法；2、組織制定五型班組建設(shè)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)基層單位進(jìn)行檢查指導(dǎo)，每季度組織做一次考評(píng)工作；3、組織搜集整理基層單位在班組建設(shè)過(guò)程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；4、負(fù)責(zé)公司區(qū)隊(duì)班組建設(shè)整體的宏觀指導(dǎo)、督促協(xié)調(diào)、選樹(shù)先進(jìn)典型、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、監(jiān)督檢查工作；5、組織研究解決基層單位在班組建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；6、負(fù)

5、責(zé)組織抓好職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的其它工作任務(wù)。八、負(fù)責(zé)組織公司“創(chuàng)一流”工作1、負(fù)責(zé)組織制定“創(chuàng)一流”規(guī)劃及年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2、定期向上級(jí)公司上報(bào)“創(chuàng)一流”工作動(dòng)態(tài)、亮點(diǎn)工作及自查情況； 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司“創(chuàng)一流”工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核工作。九、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù) 1、建立、完善各項(xiàng)法律事務(wù)管理辦法和其它各項(xiàng)規(guī)章制度，健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；2、負(fù)責(zé)與天津安晉律師事務(wù)所溝通，協(xié)助公司做好合同內(nèi)各項(xiàng)法律事務(wù)。十、協(xié)助、配合公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。企管辦主任崗位職責(zé)直接上級(jí)：總經(jīng)理本職工作：行政事務(wù)全面管理，人事，企業(yè)管理策劃。 質(zhì)量管理與質(zhì)量

6、體系保證、文件檔案管理，安全警示、措施 責(zé)任：1依據(jù)總經(jīng)理的安排落實(shí)指導(dǎo)方針目標(biāo)，全面檢查下級(jí)的執(zhí)行情況，評(píng)定下級(jí)工作能力和工作業(yè)績(jī)。 2對(duì)下級(jí)工作以公正公平的責(zé)任心管理到位。3整理各部門(mén)提交的請(qǐng)示、報(bào)告，意見(jiàn)建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有權(quán)處理。4組織擬訂公司內(nèi)部企業(yè)管理規(guī)則并組織實(shí)施。5負(fù)責(zé)文件、檔案、資料、人事、質(zhì)量控制記錄，糾正和預(yù)防措施，內(nèi)部各部門(mén)質(zhì)量審核，5s管理體系的認(rèn)證。 6檢查、糾正、指導(dǎo)各部門(mén)工作情況和后勤、食堂、宿舍的管理工作。7對(duì)違反企業(yè)管理行為，有提示權(quán)、處罰權(quán)、執(zhí)行權(quán)。副總經(jīng)理崗位職責(zé)1、堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理的指令，貫徹執(zhí)行檢查企業(yè)方針目標(biāo)的執(zhí)行能力。2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)，及時(shí)下

7、采購(gòu)單，保證供應(yīng)、質(zhì)檢、安裝工作。解決直接下級(jí)提請(qǐng)解決的問(wèn)題。3、負(fù)責(zé)組織定崗定編，組織企業(yè)管理規(guī)劃并組織實(shí)施。 4、加強(qiáng)5s管理、強(qiáng)化管理力度，重點(diǎn)工作質(zhì)量，工作效率。 5、對(duì)全公司管轄部門(mén)制定工作計(jì)劃、方案、審批、審核。 6、對(duì)下級(jí)要經(jīng)常檢查，作出評(píng)價(jià)，及時(shí)任命、提名權(quán)、罷免建議權(quán)。7、加強(qiáng)執(zhí)行力、組織能力、指揮能力。8、建立健全消防責(zé)任制、安全生產(chǎn)責(zé)任制及質(zhì)量體系。材料庫(kù)倉(cāng)管員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)本公司各工種物資的統(tǒng)一管理，建立健全物資臺(tái)賬，確保賬物準(zhǔn)確一致。2、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資實(shí)行實(shí)時(shí)管控，確保生產(chǎn)所需3、即使購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)所需，貨到必須及時(shí)通知生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)。 4、嚴(yán)格控制超計(jì)劃、越規(guī)定的物資發(fā)放，厲

8、行勤儉節(jié)約。 5、對(duì)進(jìn)場(chǎng)的物資進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)，著重檢驗(yàn)質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、尺寸、鋼制品漆膜有無(wú)靜電脫落等。檢查完畢則準(zhǔn)許入庫(kù)，若發(fā)現(xiàn)不良品則及時(shí)保留證據(jù)且當(dāng)場(chǎng)退回，并記錄在案。 6、對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物資進(jìn)行安全防護(hù)，重點(diǎn)物資（如油漆等）專人負(fù)責(zé)。7、按規(guī)定辦理物資進(jìn)倉(cāng)和發(fā)放手續(xù)，未辦手續(xù)嚴(yán)禁入倉(cāng)或領(lǐng)料。8、購(gòu)貨時(shí)必須貨比三家以求質(zhì)高價(jià)低的最優(yōu)性價(jià)比。 9、嚴(yán)格執(zhí)行“5S”管理體系認(rèn)證。維修工崗位職責(zé)本職工作：設(shè)備維修及其他養(yǎng)護(hù)工作 工作職責(zé)：1、熟悉本公司設(shè)備性能、結(jié)構(gòu)和工作原理能進(jìn)行一般故障的排除。2、對(duì)全廠設(shè)備定期檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)處理。 3、凡遇設(shè)備報(bào)檢，應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)查明原因并采取相應(yīng)措施、

9、及時(shí)排除故障。 對(duì)維修質(zhì)量負(fù)責(zé)： 1、做好維修記錄2、按操作規(guī)程、監(jiān)督檢查操作工的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時(shí)糾正。3、編制全公司設(shè)備、工具、相關(guān)備件、耗材等的物資臺(tái)賬，備件低于在庫(kù)數(shù)要著采購(gòu)購(gòu)進(jìn)。4、做好外漏電的設(shè)備保護(hù)，做好防凍、防水、防高熱的維護(hù)工作。成品倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管本職工作：成品倉(cāng)庫(kù)管理、試裝、交付管理 直接責(zé)任：1、負(fù)責(zé)本公司成品庫(kù)的管理工作，必須建立健全成品庫(kù)臺(tái)賬，賬物準(zhǔn)確一致。2、做好成品標(biāo)識(shí)工作，保證配件、五金、玻璃、工件的齊全，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。3、根據(jù)調(diào)度員的要求裝車(chē)、運(yùn)輸、安裝。4、做好成品倉(cāng)庫(kù)的安防工作。 5、對(duì)成品的安裝保護(hù)負(fù)責(zé)。6、嚴(yán)禁未經(jīng)檢驗(yàn)或不齊全的產(chǎn)品入庫(kù) 7、違反相關(guān)規(guī)定

10、的按比例處以兩倍罰款。車(chē)間主任責(zé)任制1、本人具備愛(ài)崗敬業(yè)精神，精通本車(chē)間崗位流程，有一定組織能力。2、組織生產(chǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理排出生產(chǎn)計(jì)劃。3、做好生產(chǎn)流程中的自檢、互檢及標(biāo)識(shí)，監(jiān)督本車(chē)間所屬工作質(zhì)量、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況。4、狠抓安全文明生產(chǎn)，提示、指導(dǎo)、檢查員工執(zhí)行相關(guān)操作規(guī)程的情況，特殊的工藝、技術(shù)要監(jiān)督制造。5、積極建設(shè)本轄區(qū)的安全生產(chǎn)教育及相關(guān)訓(xùn)練，配合員工的培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)所轄區(qū)的“5S”管理體系實(shí)施。 6、解決下屬提出的問(wèn)題和困難，有很強(qiáng)的指揮能力。 主要責(zé)任：1、對(duì)車(chē)間設(shè)備管理、安全管理負(fù)責(zé)2、對(duì)生產(chǎn)部下達(dá)的工作任務(wù)、完成情況、質(zhì)量、生產(chǎn)效率、交貨時(shí)間能保質(zhì)保量的

11、完成。 權(quán)力：1、對(duì)本車(chē)間的工作由統(tǒng)籌安排的權(quán)力2、有權(quán)指揮安排本車(chē)間員工的工作，對(duì)車(chē)間員工工作有檢查權(quán)。對(duì)其工作失誤有處分權(quán)，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由主要建議權(quán)。 3、有代表車(chē)間向上級(jí)報(bào)告車(chē)間情況的權(quán)力。車(chē)間員工崗位職責(zé)1、工作前準(zhǔn)備好工作所需輔助工具，不盲目上崗。 2、嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和安全操作規(guī)程3、不準(zhǔn)動(dòng)用本崗為以外的任何工具和設(shè)備，否則一旦發(fā)生事故按違反安全操作規(guī)程處罰。4、本崗工件必須自檢、互檢，不合格品不流入下一道工序，上一道工序的工件要本崗檢驗(yàn)合格方可繼續(xù)制造，一旦發(fā)現(xiàn)上道工序不合格品在本剛繼續(xù)加工的，本道工序處以上道工序罰款的2倍。5、做好生產(chǎn)、工藝記錄，完工后及時(shí)清理場(chǎng)地，保持工作環(huán)

12、境衛(wèi)生。6、工作前佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，使用設(shè)備前備好安全板（尤其立銑、平刨）。7、積極參加各種培訓(xùn)和訓(xùn)練，工作中有問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映，充實(shí)自己的技術(shù)和能力。8、聽(tīng)從組長(zhǎng)指揮，服從命令，不得以任何借口停工、怠工，有問(wèn)題及時(shí)反映。一旦發(fā)現(xiàn)私自停工怠工，將處以相應(yīng)處罰。 9、禁止將個(gè)人情緒帶到工作中，凡工作中出現(xiàn)同事之間分歧，要馬上反映車(chē)間主任，若有私自處理、講侮辱性詞語(yǔ)、肢體沖突等現(xiàn)象發(fā)生，將處以20_到直接開(kāi)除的處罰。銷(xiāo)售經(jīng)理職責(zé)主要工作：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售產(chǎn)值、服務(wù)跟蹤 工作責(zé)任：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，穩(wěn)固老客戶，開(kāi)發(fā)新客戶。2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查研究，定期向上級(jí)提交有價(jià)值的調(diào)查情況和

13、相關(guān)數(shù)據(jù)。3、掌握合同訂單進(jìn)度情況，交貨期限，特殊情況及時(shí)向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)4、執(zhí)行公司已定銷(xiāo)售計(jì)劃、負(fù)責(zé)售前、售中、售后的跟蹤服務(wù)5、負(fù)責(zé)處理與銷(xiāo)售有關(guān)的經(jīng)濟(jì)糾紛事宜 6、負(fù)責(zé)催收銷(xiāo)售貨款7、定期報(bào)告信息收集情況提高成單率8、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃單合理安排下單時(shí)間，并與客戶做好溝通。9、積極配合企管辦的工作。設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)本職工作：工藝設(shè)計(jì) 工作責(zé)任：1、根據(jù)公司提供訂單設(shè)計(jì)出圖紙方案及效果圖，待乙方確認(rèn)，及時(shí)下生產(chǎn)計(jì)劃單或移交內(nèi)勤人員。2、設(shè)計(jì)中，參考網(wǎng)上，尺寸效果必須改動(dòng)合理，符合設(shè)計(jì)要求。但不能隨意調(diào)整，要符合設(shè)計(jì)邏輯性。細(xì)心做好每一件設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)。3、設(shè)計(jì)本公司定型產(chǎn)品必須做到，標(biāo)準(zhǔn)化、通用化、合

14、理化、人性化4、承擔(dān)本公司設(shè)計(jì)圖紙的管理和存檔工作。5、積極做好售前、售中、售后的技術(shù)處理，努力提高本身的綜合能力。使設(shè)計(jì)圖紙、尺寸三視圖、孔距、正負(fù)公差、配件規(guī)格、尺寸、款式、編號(hào)裝箱圖紙達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。 6、對(duì)已設(shè)計(jì)的圖紙負(fù)全部責(zé)任。職位描述職務(wù)部門(mén)匯報(bào)對(duì)象編制核準(zhǔn)人事專員人力資部總經(jīng)理職位代碼部門(mén)人數(shù)等級(jí)日期日期工作描述負(fù)責(zé)公司人事部日常管理工作，組織本部門(mén)員工做好公司人事招聘、教育培訓(xùn)、工資和保險(xiǎn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等各方面人事管理工作工作責(zé)任和職責(zé)一、人事專員本職工作1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；2.人事檔案管理，建立人才檔案；3.負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作

15、；4.負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理；5.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；6.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；7.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；二、人事專員日常工作1.每周周會(huì)報(bào)告匯總2.周會(huì)會(huì)議記錄及發(fā)送3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；4.負(fù)責(zé)人力資部文件的收發(fā)、管理和歸檔工作；5.員工識(shí)別證的發(fā)放、回收和管理；6.負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員檔案存放工作；7.公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作；8.公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買(mǎi)、管理分配；9.組織公司員工聚會(huì)，做活動(dòng)預(yù)算。教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)1.年齡22-28歲；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2.大專以上，人力資管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；技能和能力要