淺析新時期青年的特點和開展工作的方法

1、.wd.wd.wd.淺談新時期青年的特點和開展工作的方法中國水利水電第四工程局 張繼軍【摘要】結合青年的本質和企業(yè)性質,探討若何開展好青年工作，分別從青年員工的特點，青年員工的思想困惑，青年工作的幾種方法等方面進展分析,提出企業(yè)應準確把握青年特點,引導青年在企業(yè)生產經營中發(fā)揮主力軍作用。【關鍵詞】企業(yè)，青年，開展工作，方法【前言】 青年是企業(yè)中的一個特殊群體，是深化改革向前開展的主力軍。企業(yè)能否贏得青年、能否有效激發(fā)青年的聰明才智，決定著企業(yè)的興衰成敗。一個企業(yè)如果沒有朝氣蓬勃、素質過硬的青年隊伍，就談不上未來的開展。青年在企業(yè)精神文明建設、企業(yè)文化建設中起著開風氣之先的作用，是實施企業(yè)文化價

2、值觀的過程中最活潑的力量。當前，青年人信仰的缺失和弱化現(xiàn)象不容無視，有一定比例的青年人不信仰共產主義，這說明我們的青年思想政治工作的針對性和有效性需要進一步提高，方法與手段需要進一步改良，也說明企業(yè)青年工作是一項長期艱巨的歷史任務，黨員、團員經常性教育任重而道遠。若何通過開展有效的工作，抓好青工培養(yǎng)，實現(xiàn)新、老員工無縫交替，是擺在許多企業(yè)面前的一道重要課題。新時期的青年工作，必須認真分析當代青年的思想特點，嚴密結合企業(yè)實際情況，找準工作切入點，創(chuàng)造性地、有針對性地開展工作。我們要主動適應新時期青年的特點，把握青年脈搏，照顧青年需要、創(chuàng)新工作思路，改良工作方式，以不斷開展的新理念推開工作。據(jù)此，

3、淺談一下若何開展青年工作。一、當前企業(yè)青年員工的特點當前，企業(yè)青年員工的思想與以前的群體不太一樣，呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的新特點?？v觀企業(yè)的青年員工，有以下幾大突出的特點：一文化水平較高。近幾年，企業(yè)每年都在招收大中專學生，這些大中專學生經過了數(shù)年的工作打拼，已經成長為熟練的青年員工，在各個崗位上發(fā)揮著自身的作用，成為企業(yè)的中堅力量。據(jù)筆者從所在單位水電四局第五分局調查，目前，這個群體的整體素質對比高，具有大專以上學歷的青年員工約占團員青年總數(shù)的80.7%。二注重素質提升。大局部青年對企業(yè)未來的開展和自身的開展前景給予了高度關注，有承受再教育的意愿，成才欲求很強，注重素質提升，向往個人

4、成功。政治素質總體上是安康、積極、向上的，他們追求個人價值與社會價值的和諧統(tǒng)一。這種渴望實現(xiàn)個人價值的迫切性以及對其實現(xiàn)途徑的認識，如果引導得當，必將成為引領青年崗位成才，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)開展的巨大動力和潛力。三思想上呈現(xiàn)出多元化。當前，青年每天都在經受著改革開放的洗禮，感受著各種政治經濟文化思潮的影響，在認同根基價值觀的同時，其思想日益向多元化方向開展，同時由于多數(shù)青年的思想和價值觀尚處在未定型時期，所以同一個人在同一時期內往往可以兼容多種觀念，取其有用者，為我所有。同時，他們并不強烈排斥其他思想，這成為了當前青年思想中一個鮮明的特點。四時代特征明顯。受多元文化影響，當代青年思想較為活潑，

5、業(yè)余愛好廣泛，青年員工對工作經歷和學歷認識有新的認識，他們均能認識到工作經歷對個人的成長起著更關鍵的作用，不再一味的追求單純的學歷學位的提高。另外，他們對自身的認識也更加地趨于理性，在工作方面，多數(shù)青年能夠深層次的理解付出與收獲之間的關系，也能夠多從主觀方面找原因，對自身的評價對比客觀。五就業(yè)觀念發(fā)生改變。當前，青年們普遍認為實現(xiàn)人生價值的道路有很多條，既可以到黨政機關工作，也可以到非公有制經濟領域創(chuàng)業(yè)，既可以在現(xiàn)企業(yè)中長期開展，等待機遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企業(yè)間不停變動。這說明其就業(yè)觀念大有改變，價值取向已不在局限于傳統(tǒng)的約束和羈絆，正所謂“不在一棵樹上吊死。當代青年更善于利用各種

6、時機，通過各種手段，實現(xiàn)自身價值這個重要的目標。六社會責任感較強。多數(shù)青年并非只關注自身，也關注國家、關注社會，從玉樹地震、雅安地震、支援西南抗旱救災、郭明義愛心活動、志愿獻血等歷次活動中，均反映出青年社會責任感的增強。同時，他們具有較強的扶弱助困的意愿，并能積極參與到志愿行動中去。近幾年來，筆者所在的水電四局第五分局青年志愿者們?yōu)橐速e骨癌患者捐款、為困難職工獻愛心、為貧困學子捐資捐物、開展義務勞動等，充分表達了這一點。七對工作、學習、生活條件的需求越來越高。目前，35歲以下的青年，已經有一定的工作經歷，他們有更為現(xiàn)實的想法和需要，年輕是他們的資本。他們關心著事業(yè)舞臺、收入待遇、生活硬件條件等

7、等，這些都是在近階段他們生活、工作、學習等各方面迫切需要和解決的。二、青年思想的矛盾與困惑一對黨團組織的態(tài)度上呈現(xiàn)出既有向心力又有離心力的復雜心態(tài)。1、他們對黨團組織有一種向心力。因為中國共產黨是中國無產階級的先鋒隊，中國共青團是中國先進青年的群眾組織，黨團組織為祖國的解放、開展做出了卓越的奉獻，為人民群眾謀取了 根本利益。作為要求進步、追求崇高的一代青年，他們在內心中向往成為黨團組織中的一員。同時，當前青年在成長和開展中遇到了很多新的情況和問題，有的在理想信念上有迷惘，有的在學習、生活、就業(yè)方面有困難，有的心理上有解不開的疙瘩，有的在自身權益上受到侵害，他們都需要有一個組織，做他們的指南針，

8、做他們的及時雨，做他們的貼心人，做他們的保護神。2、他們對黨團組織還有一種離心力。改革開放以來，外來思潮的沖擊和拜金主義的影響，使局部青年動搖了共產主義的信仰。近些年黨內出現(xiàn)的一些腐敗分子，這些人的所作所為讓青年們感到疑惑，從而產生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至對組織失去信心。另外，緊張嚴肅的黨團組織氣氛和紀律也令青年們感到無法適應，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術手段也不便于與他們溝通，簡單地說，當前青年不喜歡被人明顯地“管著，包括黨團組織。當他們在工作中遇到困難時，求助于黨政領導和團干部的相對教少，更多的是首先求助于家人如父母、愛人和同學、朋友。二“與祖國共奮進，與企業(yè)同開展的美好愿望與不

9、斷膨脹的個人自我價值實現(xiàn)之間的矛盾。最愿意追求的人生目標選項中，46%人選擇家庭溫暖；有54%的人對公司沒有歸屬感；20%的青工有跳槽的想法，40%的青工跳槽的想法時有時無；70%的青工選擇跳槽的最主要原因是收入低；80%的人認為工作上成功的最主要標志是高薪收入。這些反映了在市場經濟的環(huán)境下生活，尤其是在面對存在的壓力，特別是結婚、購房等 根本物質需求的壓力時，大局部青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現(xiàn)的主要標準，或者是自我價值實現(xiàn)的重要指標之一。大局部青年認為工作的主要目的是要實現(xiàn)個人價值，企業(yè)缺少讓青年人成長成才的機制，對企業(yè)信心和忠誠度有所降低。造成這些結果的原因有很多，有國家、社會

10、大環(huán)境的因素，有國有企業(yè)體制機制的因素，有企業(yè)開展不同階段會面臨不同問題和處境的因素，但更多的是青年個人若何做好人、若何定好位、若何做好事，解決心態(tài)急躁的問題，正視遇到的困難和問題。調查顯示，有27%的青年認為公司沒有讓年青人脫穎而出的機制。這一方面說明廣闊團員青年對職業(yè)的預期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出當前企業(yè)存在開展困難，青年難以實現(xiàn)自我價值。三共青團工作方法、手段和內容需要不斷創(chuàng)新與廣闊團員青年和企業(yè)日益增長的內在需求的矛盾。青年對團組織的期望較高，對團活動的興趣呈多樣化。對公司共青團組織作用的發(fā)揮情況，25.3%的青年認為發(fā)揮很好，50%認為發(fā)揮一般，“發(fā)揮不好的占21.

11、3%，“沒有發(fā)揮任何作用的占3.3%；不參加團的活動，30.7%選擇工作累沒精力，23.3%選擇工作忙沒時間，25.3%選擇活動沒有意義；有30%的青工認為企業(yè)對青年工作重視程度不夠，有22%的青工認為企業(yè)缺少青年成長成才的良好氣氛。青年最希望團組織開展的活動，選擇人數(shù)由多至少依次為文體活動、參觀訪問、青年社團活動、業(yè)務知識培訓等。這從些方面可以折射出黨團組織這一形象在青工心目中的弱化，“有困難找組織這句話已經逐漸成為一句帶有時代烙印的歷史口號。三、做好青年工作建議采取的幾個措施一以加強思政工作為先導，夯實教育點，促進理想信念提升。隨著社會大氣候的影響，青年的人生觀，價值觀更加實際，局部青年甚

12、至把所從事的工作僅僅看作謀生的手段，奉獻精神和工作成就感逐漸在他們思想觀念中淡薄。因此，我們要在青年中大力開展企業(yè)開展前景教育，通過深入宣傳企業(yè)各項開展思路，讓青年了解企業(yè)的開展規(guī)劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，幫助他們盡快成長成才。當前，“80、“90后的青年們逐漸成為企業(yè)主體，這些獨生子女從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性認識缺乏，以及其他種種原因，都導致了這個群體中相當一局部人，在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不強，進而容易態(tài)度消極，意氣用事。針對這種情況，必須大力加強團隊精神教育，把建設融洽舒暢的同事關系、

13、積極安康的工作形態(tài)作為一項重要工作常抓不懈，使青年群體成為推動企業(yè)開展、促進自身成長成才的積極因素。我們可以采用“三會一課，每月一期的理論政治學習，邀請黨委書記上黨課，組織集中培訓等方式，以理想信念教育為核心，不斷加強團員青年思想政治教育和公司形勢任務教育。二以強化服務能力為重點，夯實中心點，促進青年成長成才。不可否認，現(xiàn)在青年是更實際，但是他們富有理想，甚至可以說“清高的本性與實際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質和能力提高與否，他們也認識到承當重要工作、成果得到利用，以及得到他人尊重同樣是自我價值實現(xiàn)的評價依據(jù)。團的各項工作要做到黨政領導支持，團員青年滿意，就必須順應企業(yè)開

14、展的需要，符合青年成長成才的實際，找準工作的中心點，從生產經營中最需要解決的環(huán)節(jié)入手，通過“四圍繞來服務企業(yè)大局。一是圍繞提高青年員工素質，加強青年人才開展培訓，依靠超前的培訓規(guī)劃和良好的培訓機制。通過強有力的培訓來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鼓勵人才，用機制來保證青年員工崗位成才標準化；二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)和“管理提升，青年先行主題實踐活動，強化團員青年減虧增盈意識。通過崗位練兵、技術比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小競賽等活動，積極搭建青年成長成才的舞臺，為公司創(chuàng)造良好的經濟效益；三是圍繞“急、難、險、重任務，急生產所急，想生產所想，深入開展青年“崗“號“手創(chuàng)立以及青年突擊隊活動，讓優(yōu)秀青年有渠

15、道展現(xiàn)，有渠道開展；四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進技術創(chuàng)新為主要內容的“金點子建議征集活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識，最大限度地發(fā)揮團員青年在崗位成才。三以推進團建工作創(chuàng)新為基石，夯實根基點，促進基層組織建設。要以團建工作創(chuàng)新為基石，在延伸團青工作手臂，強化團干部隊伍建設，標準團組織日常工作制度上下功夫，不斷夯實根基點，進一步促進團的基層組織建設。一是組織建設要創(chuàng)新。通過黨建帶團建，積極創(chuàng)新工作方式，完善工作機制，加強對青年事務的領導，延伸團的工作臂膀。加強共青團組織建設，要堅持在建設和調整黨支部的同時，組建團組織，不斷拓展團的活動空間，將團

16、的工作從8小時之內延伸到8小時之外，牢牢地將團員青年凝聚在共青團的旗幟下，進一步增強團組織的內在活力。二是活動開展要創(chuàng)新。要根據(jù)團員青年的要求開展形式多樣，內容豐富的活動。要從實際出發(fā)創(chuàng)新工作工程和工作品牌，深入挖掘活動開展的意義和影響。要把紀念建黨、“五四、國慶等系列活動與加強團員青年思想政治教育相結合；把學習宣傳集團公司先進青年事跡與創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動相結合等等。通過組織團員青年參加“青春紅歌會、演講比賽、局史局情知識競賽、攝影比賽；組織開展“讀書、勵志、成才活動、征文活動；赴革命烈士紀念館開展愛國主義教育等等。通過這些既有創(chuàng)新又有繼承的工作方法，展示團員青年積極向上、安康文明的精神風貌

17、，調動團員青年的工作熱情，全面活潑團組織的生活，不斷增強團組織的吸引力與凝聚力。四依托立體化網絡陣地，拓寬共青團的工作渠道。針對團員青年們思想獨立性強、生活壓力較大、信息接觸面廣、社會接觸面窄等特點，積極探索實踐“網羅青年新方式，充分利用網絡的先進性和優(yōu)越性，發(fā)揮互聯(lián)網的特征優(yōu)勢，興利除弊，用直觀生動的影像教育引導青年，使網絡成為對青年進展思想教育的新課堂，拓寬共青團的工作渠道，豐富共青團的工作手段。建設公司團青QQ群、飛信群，開通團委官方微博，隨時隨地凝聚團青思想。利用黑板報、宣傳欄等載體，設立團青工作信息，開辦青年成才論壇，廣泛宣傳企業(yè)先進青年集體和青年典范，用身邊的事教育身邊的人，營造人

18、人學習先進、人人爭領先進的良好氣氛，使青年思想政治工作從青年中來到青年中去，用優(yōu)秀的青年典型和典型事跡潛移默化地影響青年、教育青年，不斷加強思想文化陣地建設。企業(yè)文化作為一種軟管理，就是為員工營建一種對員工具有感染力和內聚力的文化氣氛，要依托網絡陣地，把員工的興趣、目的、需要，以及由此產生的行為統(tǒng)一起來，幫助青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念，使企業(yè)和員工煥發(fā)生機充滿活力。五創(chuàng)新工作方式方法，保持對青年的吸引力和影響力。當前，青年的變化集中表達為選擇、群體構造、需求的多樣化，要在構建和諧社會中發(fā)揮共青團作用，我們就必須深入研究和把握青年的時代特點，結實樹立以人為本的理念，注重青年的自主選擇，轉

19、變以往單一靠灌輸說教、行政命令的手段。要在構建和諧社會中發(fā)揮共青團作用，必須改良共青團傳統(tǒng)的、單一的組織體系，提高工作的針對性和實效性，擴大對不同青年群體的組織覆蓋面和工作覆蓋面；必須更好地反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化解矛盾、排憂解難工作，多做維護青年權益的工作，始終保持共青團對青年的吸引力和影響力，把青年嚴密團結在黨的周圍。只有這樣，我們才能調動青年中的一切積極因素，凝聚青年的一切積竭力量，促進和諧社會的建設。六分清不同層次青年的情況，做好有針對性的工作。目前，企業(yè)青年員工大致分三類，大中專學生、企業(yè)內部合同制工人、民技工。我們要針對不同類別青年在職業(yè)背景、社會閱歷、思

20、維方式、行為習慣等方面的顯著差異和具體的思想實際，確定不同層次、不同側重、不同形式的引導內容和引導方法，因時、因人制宜，做好有針對性的、細致的工作，將思想引導的目標要求具體化地落實到不同青年群體身上。對于大中專學生，要著重引導他們了解在黨的領導下我國社會主義現(xiàn)代化建設取得的成就，正確認識世情、國情、黨情，理性認同愛國主義、社會主義、黨的領導的有機統(tǒng)一。要關注企業(yè)生產經營和青年成長開展中的“小事，幫助青年職工解決思想困惑和現(xiàn)實問題。在方法上，要注重探索系統(tǒng)的、有理論說服力的、有實踐支持的結合方式，注重運用歷史的、現(xiàn)實的、學術的邏輯開展思想引導，注重將幫助解決實際困難和問題結合起來，將思想引領與成

21、長服務相融合；對于企業(yè)內部合同制青年員工，要著重引導他們充分認識我國經濟體制改革特別是國有企業(yè)改革取得的成就，正確認識我國的 根本經濟制度，把個人成長與企業(yè)開展和國家建設的目標更好地統(tǒng)一起來。在方法上，要特別注重結合企業(yè)實際和崗位特點，把黨團組織的“大道理轉化為青年易于承受的“小道理，表達上注重言簡意賅、生動形象、通俗易懂；對于文化層次較低的青年民技工，要著重引導他們充分認識黨和政府以及企業(yè)對他們的人性化關心，把生活質量的變化與黨的領導更加嚴密地聯(lián)系起來，注重人文關心和心理疏導，讓他們正確理解工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中一些不可逾越的階段性特征，增強自信心、進取心。在方法上，要注重運用生活化的語言和擺事實的邏輯，要結合青年民技工不甘于現(xiàn)狀、渴望致富成才的愿望，注重幫助他們解決工作生活中的實際問題。此外，還有一些情況，如針對局部青年認為“工作越多越具挑戰(zhàn)性越好，可以建設一個輪崗制度，保持他們對工作的新鮮感，讓青年在不同的崗位上鍛煉。據(jù)調研，參加工作三到四年的青年經過幾年的鍛煉，對業(yè)務 根本熟悉，對企業(yè)的情況也有所了解，剛開場參加工作的新鮮感已經過去，局部青年已經開場厭倦現(xiàn)在的崗位，如果有適宜的誘因，很有可能會流失，所以，要抓緊細致做好這局部人的工作。七切實服務青年，改善青年成長環(huán)境。企業(yè)領導和部門要始終把青年的冷暖放在心上，要經常深入青年