【安全獎(jiǎng)罰制度】公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施方案（11頁(yè)）

1、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施方案 公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施方案第六章附則第一章總則第一條 為強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的有效實(shí)施，增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法第一百零四條規(guī)定，明確安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)懲依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。第二條 適應(yīng)范圍：本制度適應(yīng)于xx有限公司駐CCT項(xiàng)目全體員工。第三條 公司的項(xiàng)目經(jīng)理、安全主任、操作主管有權(quán)處理嚴(yán)重違章、一般事故和各類(lèi)事件；較大事故由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)處理。第四條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度，依照“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”、 “職責(zé)法定，過(guò)錯(cuò)追究”的原則，員工違章操作，安全管理

2、人員未履行職責(zé)的，依據(jù)追究責(zé)任人及管理人員責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任，公司有權(quán)對(duì)其作開(kāi)除處分。第五條公司實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”，凡是發(fā)生違章、安全事故的員工，取消其當(dāng)年所有先進(jìn)的評(píng)選資格；管 理人員發(fā)生違章或有失職、瀆職行為導(dǎo)致安全事故的，按照本制度給予相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處分，同時(shí)取消其先進(jìn)評(píng)比資格。第六條 本制度所稱(chēng)的處分分五種：警告、記過(guò)、調(diào)崗、留用察看、開(kāi)除。第二章管理責(zé)任處分第七條 安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)依照公司有關(guān)規(guī)定，教育和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。并對(duì)生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、事故防范應(yīng)急措施。如有失職、瀆職

3、或未履行安全管理職責(zé)行為的，公司將給予相應(yīng)的行政處分。一、各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位或安全生產(chǎn)措施執(zhí)行不力，給公司造成不良影響的，給予管理責(zé)任人警告處分，并限期整改。二、本人違章違紀(jì)，營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái)不良影響的；給予管理責(zé)任人警告處分，賠償因營(yíng)私舞弊造成的經(jīng)濟(jì)損失，并提交書(shū)面整改報(bào)告。三、嚴(yán)重失職或?qū)ο聦偃藛T舞弊有據(jù)，而隱瞞庇護(hù)不報(bào)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失一千元以下的，給予管理責(zé)任人記過(guò)處分，并賠償因營(yíng)私舞弊造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、隊(duì)室當(dāng)年度連續(xù)發(fā)生兩起或以上投訴、質(zhì)量事件/安全事件的，給予管理責(zé)任人警告處分，并提交書(shū)面整改報(bào) 告。五、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生輕微傷或一般機(jī)損、貨損事故，給予管理責(zé)任人警告處分，并提

4、交書(shū)面整改報(bào)告。六、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生輕傷或較大機(jī)損、貨損事故，給予管理責(zé)任人記過(guò)處分，并提交書(shū)面整改報(bào)告。七、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生重傷或重大機(jī)損、貨損事故，給予管理責(zé)任人調(diào)崗、或留用察看處分。八、隊(duì)室發(fā)生特別重大事故的，給予管理責(zé)任人開(kāi)除處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第三章違章/違紀(jì)處分第八條違章行為依據(jù)CCT港區(qū)人員違章行為規(guī)定分為一般違章、嚴(yán)重違章和特別嚴(yán)重違章三類(lèi)，相應(yīng)處理如下：一、一般違章：給予當(dāng)事人警告處分，并提交書(shū)面整改報(bào)告；二、嚴(yán)重違章：給予當(dāng)事人記過(guò)處分，提交書(shū)面整改報(bào)告，并停工培訓(xùn)，待考核合格后方可重新上崗；三、特別嚴(yán)重違章：給予當(dāng)事人調(diào)崗處分，提交書(shū)面整改報(bào)告，并停工培訓(xùn)

5、，待考核合格后方可重新上崗。第九條違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)一、有下列違紀(jì)行為的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人警告或記過(guò)處分。1、 不服從公司管理人員管理的，不接受合理工作指令的；2、 不按規(guī)定交接班的；3、 無(wú)故遲到、早退、離崗、串崗；4、 酒后上班，影響正常工作秩序的；5、 違反宿舍安全管理制度的；6、 公司安排的正常培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)，無(wú)故不參加的；7、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離調(diào)換工作崗位的；8、 公共區(qū)域隨處亂丟物品或亂扔垃圾的；9、 隨意撕毀、涂改公司相關(guān)文件、通知或宣傳掛圖的；10、 違反規(guī)章制度且不作出書(shū)面整改的；11、 違反對(duì)講機(jī)的使用規(guī)定，講臟話、粗話，或者占用工作頻道談?wù)撍绞碌模欢?、有下列違紀(jì)行為的視

6、情節(jié)輕重給予責(zé)任人調(diào)崗或留用察看處分。1、在工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾賭博的；2、提交虛假證件的等資料的；3、損壞公司財(cái)物的；4、其它嚴(yán)重違反公司和部門(mén)管理規(guī)定行為的；三、有下列違紀(jì)行為給予責(zé)任人開(kāi)除處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。1、怠工、罷工的；2、酗酒滋事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常秩序的；3、非法占有公司或其他員工個(gè)人財(cái)物的；4、泄露公司商業(yè)秘密，并給公司造成不良影響，而造成損失的；5、造謠生事、散布謠言的；6、偽造、篡改公司報(bào)告或記錄的；7、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；8、受到調(diào)崗處分，不服從工作安排的。第四章事件/事故處理第十條 事件/事故處理標(biāo)準(zhǔn)：該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事

7、件/事故損失金額或致人員受傷的天數(shù)，給予事故責(zé)任人及管理人員經(jīng)濟(jì)處分及行政處分，事件/事故責(zé)任依據(jù)甲方公司調(diào)查認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行處理。具體參照下表：事故類(lèi)別事件/事故責(zé)任人管理責(zé)任人類(lèi)別損失金額或工傷天數(shù)全責(zé)主責(zé)同責(zé)次責(zé)泊位班長(zhǎng)值班隊(duì)長(zhǎng)主管級(jí)經(jīng)理級(jí)事件金額500元賠償70元賠60元賠50元賠30元扣月績(jī)效10分扣月績(jī)效10分扣月績(jī)效獎(jiǎng)100元扣月績(jī)效獎(jiǎng)100元輕微500元金額1000元賠100元賠90元賠80元賠70元扣月績(jī)效13分扣月績(jī)效13分扣月績(jī)效獎(jiǎng)150元扣月績(jī)效獎(jiǎng)150元較小1000元金額5000元賠200元停工2天賠150元停工1天賠150元賠100元扣月績(jī)效13分扣月績(jī)效13分扣月績(jī)效

8、獎(jiǎng)200元扣月績(jī)效獎(jiǎng)200元一般5000元金額5萬(wàn)元或工傷30日賠償300元停工3天賠250元停工3天賠250元停工2天賠200元停工2天扣月績(jī)效13分警告扣月績(jī)效13分警告扣月績(jī)效獎(jiǎng)250元扣月績(jī)效獎(jiǎng)250元較大5萬(wàn)元金額20萬(wàn)元或30日工傷105日賠500元停工3天賠400元停工3天賠350元停工3天賠300元停工3天月度績(jī)效C級(jí)記過(guò)月度績(jī)效C級(jí)記過(guò)扣月績(jī)效獎(jiǎng)300元警告扣月績(jī)效獎(jiǎng)300元重大金額20萬(wàn)元解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠500元留用察看賠500元停工3天月度績(jī)效D級(jí)調(diào)崗、留用察看月度績(jī)效D級(jí)調(diào)崗、留用察看取消績(jī)效獎(jiǎng)記過(guò)取消績(jī)效獎(jiǎng)警告工傷105日賠500元留用察看賠500元留用察看

9、賠500元記過(guò)賠500元警告月度績(jī)效D級(jí)調(diào)崗、留用察看月度績(jī)效D級(jí)調(diào)崗、留用察看取消績(jī)效獎(jiǎng)記過(guò)取消績(jī)效獎(jiǎng)警告特別重大致命傷害取消責(zé)任管理人員全額績(jī)效獎(jiǎng)和崗位補(bǔ)貼，給予責(zé)任管理人員停職處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第五章獎(jiǎng)勵(lì)第十一條公司根據(jù)日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行以下安全工作的先進(jìn)評(píng)比：一、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組二、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人三、安全生產(chǎn)先進(jìn)管理者四、安全及時(shí)獎(jiǎng)第十二條評(píng)獎(jiǎng)條件及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型評(píng)獎(jiǎng)條件評(píng)獎(jiǎng)周期獎(jiǎng)勵(lì)方式安 全 先 進(jìn) 班 組1、本班組年度內(nèi)無(wú)違章、事件、事故發(fā)生；2、本班組年度內(nèi)無(wú)投訴、質(zhì)量事件/事故發(fā)生；3、獲得甲方公司相關(guān)部室書(shū)面嘉獎(jiǎng)的；4、積極參加公司組織的各類(lèi)安

10、全文化活動(dòng)的；5、本班組具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極配合完成各項(xiàng)工作任務(wù)的；年1、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2、獎(jiǎng)勵(lì)班組獎(jiǎng)金1000元。先 進(jìn) 個(gè) 人1、入職滿一年的員工；2、本人年度內(nèi)無(wú)違章、事件、事故發(fā)生；3、本人年度內(nèi)無(wú)投訴、質(zhì)量事件/事故發(fā)生；4、遵章守紀(jì)，工作積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的；5、積極發(fā)現(xiàn)安全隱患或提出安全建議的；6、積極參加公司組織的各類(lèi)安全文化活動(dòng)的；7、在應(yīng)急處置、搶險(xiǎn)救護(hù)方面有突出表現(xiàn)的。年1、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金500元。先 進(jìn) 管 理 者1、本部門(mén)無(wú)重傷事故，重大機(jī)貨損事故控制在目標(biāo)值以內(nèi)的隊(duì)長(zhǎng)以上人員；2、本隊(duì)各項(xiàng)安全指標(biāo)控制在年度目標(biāo)值以內(nèi)的班長(zhǎng)級(jí)人員；3、認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，積極有效開(kāi)展本部、隊(duì)安全管理工作。4、或在改善安全生產(chǎn)條件、防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生、事故應(yīng)急處理等方面取得顯著成績(jī)的。年1、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1500元。安全及時(shí)獎(jiǎng)在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)報(bào)告，避免生產(chǎn)事故發(fā)生1、符合碼頭安全及時(shí)獎(jiǎng)申報(bào)條件，獲得