珠海市總工會女職工特殊權(quán)益保護知識競賽題

1、珠海市總工會女職工特殊權(quán)益保護知識競賽題一、單選題（共40題,請從備選答案中選擇惟一一個正確選項，并在答題卡中將其涂黑）1廣東省實施辦法于（ ）起實施。A. 2016年11月1日B. 2017年2月1日C. 2012年4月1日 D. 2013年10月1日2.憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A. 同工同酬 B. 均衡就業(yè)C. 政治平等 D. 機會均等 3.勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由

2、拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A. 性別 B. 身高C. 相貌 D. 學歷 4.就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容。A. 戀愛、結(jié)婚 B. 休息、休假C. 結(jié)婚、生育 D. 晉職、晉級 5.人口與計劃生育法規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（ ）子女。A. 一個 B. 兩個 C. 三個 D. 四個 6.人口與計劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎勵或者其他福利待遇。A. 延長生育假 B. 頒發(fā)榮譽證書C. 減免子女學費 D. 發(fā)放計劃生育津貼 7. 廣東省實施辦法的適用范圍是本省行政區(qū)域內(nèi)（ ）。A. 國家機關(guān)、人民團體

3、、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B. 國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C. 國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D. 國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工 8. 女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（ ）的勞動保護。A. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C. 經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 9. 依據(jù)廣東省實施辦法，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。A. 口頭 B. 書面C. 電話 D. 微信 10. 依據(jù)

4、女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。A. 減少晉職機會 B. 增加勞動量C. 減少培訓機會 D. 與其解除勞動或者聘用合同 11. 依據(jù)勞動合同法，以下（ ）情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B. 勞動合同期滿C. 勞動者被依法追究刑事責任D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 12.勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。A. 休息休假保護 B. 女職工權(quán)益保護C. 職工福利待遇D. 生育權(quán)利保護 13

5、.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（ ）內(nèi)或者終止妊娠后（ ）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A. 一年，一年B. 六個月，一年C. 一年，六個月D. 六個月，六個月 14. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（ ）天的休假。A. 1 B. 1至2C. 2 D. 2至3 15. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A. 女職工要求 B. 醫(yī)療機構(gòu)的證明C. 工會證明 D. 女職工

6、身體狀況 16. 依據(jù)廣東省實施辦法，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排1小時工間休息。A. 3個月 B. 6個月C. 7個月 D. 8個月 17. 依據(jù)廣東省實施辦法，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）。A. 病假 B. 事假C. 年休假 D. 勞動時間 18. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ）個月后，其工作場所應設(shè)立工間休息座位。A. 4 B. 6C. 7 D. 8 19. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。A. 90，15 B. 98，15C. 9

7、0，10 D. 98，10 20. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。A. 7 B. 10C. 15 D. 30 21. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A. 7 B. 10C. 15 D. 30 22. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受（ ）天產(chǎn)假。A. 10-20 B. 15-30C. 30-45 D. 42-75 23. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工懷孕滿7個月終止妊娠的，享受（ ）天產(chǎn)假。A. 15 B. 30C. 42 D. 75 24.社會保險法規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（ ）按照國家規(guī)定繳

8、納生育保險費。A. 用人單位B. 職工個人C. 企業(yè)工會D. 用人單位和職工個人共同 25. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準由（ ）支付。A. 用人單位B. 用人單位和職工個人共同C. 職工個人D. 生育保險基金 26. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（ ）的標準由生育保險基金支付。A. 用人單位上年度職工月平均工資B. 職工本人上年度月平均工資C. 職工本人產(chǎn)前月基本工資D. 用人單位上年度職工最低工資 27.社會保險法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保

9、險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（ ）支付。A. 用人單位B. 用人單位和職工個人共同C. 職工個人D. 生育保險基金 28. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A. 醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B. 醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C. 生育保險規(guī)定的項目和標準D. 用人單位的生育報銷規(guī)定 29. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（ ）周時間逐漸恢復原工作量。A. 1 B. 1至2C. 2 D. 2至3 30. 依據(jù)廣東省實施辦法，對哺乳未

10、滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A. 6個月 B. 9個月C. 1周歲 D. 18個月 31. 依據(jù)廣東省實施辦法，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）哺乳時間。A. 1小時，0.5小時B. 1小時，1小時C. 0.5小時，0.5小時D. 1.5小時，1小時 32. 以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。A. 輪船駕駛員 B. 快遞員C. 井下采礦工 D. 馴獸師 33. 女職工禁忌從事每小時負重（ ）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A. 3 B. 6C. 8 D. 10 34.女職

11、工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ ）公斤的作業(yè)。A. 15 B. 20C. 25 D. 30 35. 女職工經(jīng)期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A. 2 B. 5C. 10 D. 15 36. 女職工孕期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A. 2 B. 5C. 10 D. 15 37. 孕期女職工禁忌從事在（ ）空間的作業(yè)。A. 室外 B. 室內(nèi)C. 開放 D. 密閉 38. 依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。A. 2000元以上5

12、000元以下B. 3000元以上5000元以下C. 1000元以上5000元以下D. 1000元以上3000元以下 39. 依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A. 3萬元以上5萬元以下B. 5萬元以上10萬元以下C. 5萬元以上20萬元以下D. 5萬元以上30萬元以下 40. 用人單位違反廣東省實施辦法，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任

13、。A. 直接負責的主管人員B. 法定代表人C. 主管人員D. 負責人二、多選題（共10題, 請從備選答案中選擇2個或以上正確選項，并在答題卡中將其涂黑）1. 孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）作業(yè)。A. 轉(zhuǎn)身 B. 彎腰 C. 攀高 D. 下蹲2女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ ）是合法的維權(quán)途徑。 A.向工會及工會女職工組織尋求幫助 B.要求有關(guān)主管部門處理 C.向人民法院提起訴訟D.向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁3以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ ）。 A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調(diào)

14、崗要求 B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位4（ ）屬于HYPERLINK 女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A.經(jīng)期勞動保護 B.孕產(chǎn)期勞動保護 C.哺乳期勞動保護 D.更年期保護5. 依據(jù)廣東省實施辦法，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A. 女職工衛(wèi)生室B. 女職工活動室C. 孕婦休息室D. 哺乳室6生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（ ）A生育的醫(yī)療費用 B計劃生育的醫(yī)療費用 C婦科疾病的醫(yī)療費用7職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ ）A女職工生育享受產(chǎn)假 B享受計劃生育手術(shù)休假 C女職工產(chǎn)前檢查8女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ ）等有毒物質(zhì)濃度超過國