珠海市總工會(huì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)知識競賽題

1、珠海市總工會(huì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)知識競賽題一、單選題（共40題,請從備選答案中選擇惟一一個(gè)正確選項(xiàng)，并在答題卡中將其涂黑）1廣東省實(shí)施辦法于（ ）起實(shí)施。A. 2016年11月1日B. 2017年2月1日C. 2012年4月1日 D. 2013年10月1日2.憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A. 同工同酬 B. 均衡就業(yè)C. 政治平等 D. 機(jī)會(huì)均等 3.勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由

2、拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A. 性別 B. 身高C. 相貌 D. 學(xué)歷 4.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容。A. 戀愛、結(jié)婚 B. 休息、休假C. 結(jié)婚、生育 D. 晉職、晉級 5.人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（ ）子女。A. 一個(gè) B. 兩個(gè) C. 三個(gè) D. 四個(gè) 6.人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A. 延長生育假 B. 頒發(fā)榮譽(yù)證書C. 減免子女學(xué)費(fèi) D. 發(fā)放計(jì)劃生育津貼 7. 廣東省實(shí)施辦法的適用范圍是本省行政區(qū)域內(nèi)（ ）。A. 國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體

3、、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B. 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C. 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D. 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工 8. 女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（ ）的勞動(dòng)保護(hù)。A. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C. 經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 9. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。A. 口頭 B. 書面C. 電話 D. 微信 10. 依據(jù)

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。A. 減少晉職機(jī)會(huì) B. 增加勞動(dòng)量C. 減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) D. 與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 11. 依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下（ ）情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B. 勞動(dòng)合同期滿C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 12.勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A. 休息休假保護(hù) B. 女職工權(quán)益保護(hù)C. 職工福利待遇D. 生育權(quán)利保護(hù) 13

5、.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（ ）內(nèi)或者終止妊娠后（ ）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A. 一年，一年B. 六個(gè)月，一年C. 一年，六個(gè)月D. 六個(gè)月，六個(gè)月 14. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。A. 1 B. 1至2C. 2 D. 2至3 15. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A. 女職工要求 B. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C. 工會(huì)證明 D. 女職工

6、身體狀況 16. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)工間休息。A. 3個(gè)月 B. 6個(gè)月C. 7個(gè)月 D. 8個(gè)月 17. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）。A. 病假 B. 事假C. 年休假 D. 勞動(dòng)時(shí)間 18. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ）個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A. 4 B. 6C. 7 D. 8 19. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。A. 90，15 B. 98，15C. 9

7、0，10 D. 98，10 20. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。A. 7 B. 10C. 15 D. 30 21. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A. 7 B. 10C. 15 D. 30 22. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受（ ）天產(chǎn)假。A. 10-20 B. 15-30C. 30-45 D. 42-75 23. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受（ ）天產(chǎn)假。A. 15 B. 30C. 42 D. 75 24.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ ）按照國家規(guī)定繳

8、納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A. 用人單位B. 職工個(gè)人C. 企業(yè)工會(huì)D. 用人單位和職工個(gè)人共同 25. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。A. 用人單位B. 用人單位和職工個(gè)人共同C. 職工個(gè)人D. 生育保險(xiǎn)基金 26. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A. 用人單位上年度職工月平均工資B. 職工本人上年度月平均工資C. 職工本人產(chǎn)前月基本工資D. 用人單位上年度職工最低工資 27.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保

9、險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（ ）支付。A. 用人單位B. 用人單位和職工個(gè)人共同C. 職工個(gè)人D. 生育保險(xiǎn)基金 28. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C. 生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D. 用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定 29. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（ ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A. 1 B. 1至2C. 2 D. 2至3 30. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，對哺乳未

10、滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A. 6個(gè)月 B. 9個(gè)月C. 1周歲 D. 18個(gè)月 31. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）哺乳時(shí)間。A. 1小時(shí)，0.5小時(shí)B. 1小時(shí)，1小時(shí)C. 0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D. 1.5小時(shí)，1小時(shí) 32. 以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。A. 輪船駕駛員 B. 快遞員C. 井下采礦工 D. 馴獸師 33. 女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（ ）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A. 3 B. 6C. 8 D. 10 34.女職

11、工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（ ）公斤的作業(yè)。A. 15 B. 20C. 25 D. 30 35. 女職工經(jīng)期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A. 2 B. 5C. 10 D. 15 36. 女職工孕期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A. 2 B. 5C. 10 D. 15 37. 孕期女職工禁忌從事在（ ）空間的作業(yè)。A. 室外 B. 室內(nèi)C. 開放 D. 密閉 38. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A. 2000元以上5

12、000元以下B. 3000元以上5000元以下C. 1000元以上5000元以下D. 1000元以上3000元以下 39. 依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A. 3萬元以上5萬元以下B. 5萬元以上10萬元以下C. 5萬元以上20萬元以下D. 5萬元以上30萬元以下 40. 用人單位違反廣東省實(shí)施辦法，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

13、。A. 直接負(fù)責(zé)的主管人員B. 法定代表人C. 主管人員D. 負(fù)責(zé)人二、多選題（共10題, 請從備選答案中選擇2個(gè)或以上正確選項(xiàng)，并在答題卡中將其涂黑）1. 孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）作業(yè)。A. 轉(zhuǎn)身 B. 彎腰 C. 攀高 D. 下蹲2女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ ）是合法的維權(quán)途徑。 A.向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B.要求有關(guān)主管部門處理 C.向人民法院提起訴訟D.向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和仲裁3以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ ）。 A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)

14、崗要求 B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位4（ ）屬于HYPERLINK 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A.經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B.孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C.哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D.更年期保護(hù)5. 依據(jù)廣東省實(shí)施辦法，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A. 女職工衛(wèi)生室B. 女職工活動(dòng)室C. 孕婦休息室D. 哺乳室6生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ ）A生育的醫(yī)療費(fèi)用 B計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用7職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ ）A女職工生育享受產(chǎn)假 B享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C女職工產(chǎn)前檢查8女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ ）等有毒物質(zhì)濃度超過國