XXX集團員工獎懲管理制度

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁XXX集團員工獎懲管理制度_集團員工獎懲管理制度根據(jù)_集團（包括江蘇_集團公司(簡稱“集團公司”)及集團公司子公司（以下簡稱“子公司”）企業(yè)文化理念和員工行為規(guī)范要求，為加強員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。本制度適用范圍為集團公司和各子公司所有員工。勞務(wù)派遣員工參照本制度執(zhí)行。員工的獎懲分由集團公司和各子公司兩級決定，各公司人力資部為員工獎懲工作的職能管理部門。集團公司員工的獎懲由員工所在部門提出，集團公司人力資部審核，集團總裁審批簽發(fā)，在集團公司范圍

2、公布。子公司員工的獎懲由所在部門提出，各子公司人力資部審核，各子公司總經(jīng)理審批簽發(fā)，在子公司范圍公布。其中重大獎懲事項需提前通報工會。有關(guān)獎懲工作的文件和資料分別由集團公司和各子公司人力資部立卷歸檔，獎懲決定原件存入員工檔案。獎勵對員工的獎勵分為行政獎勵和經(jīng)濟獎勵，行政獎勵分為嘉獎、記功、記大功，授予先進個人、先進標兵、功臣等稱號。經(jīng)濟獎勵分為一次性獎金、加薪、晉級及其他。員工有下列情形之一者，給予“嘉獎”：品行優(yōu)良、工作認真、恪盡職守；領(lǐng)導有方，工作開展卓有成效；維護團體榮譽，熱心服務(wù)，有具體先進事跡；其他類似行為的。員工有下列情形之一者，給予“記功”：在公司業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、高效管理、增

3、收節(jié)支等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得良好成果；遇有突變情況，勇于承擔，并處置得當有效；檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)公司權(quán)益；為公司贏得重大榮譽；勇于與壞人壞事作斗爭，為維護工作秩序、社會治安作出突出貢獻；員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論；有其它較大功績的。員工有下列情形之一者，給予“記大功”：遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得當，保全人身或財物安全，減少公司損失；維護公司重大利益，避免重大損失；記功三次的作記大功一次論；有其它重大功績的。行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可以同時授予，也可以分別授予。先進個人、先進標兵和功臣等稱號的授予，依據(jù)具體評比

4、細則進行評選。違紀處分對員工的違紀處分分為行政處分和經(jīng)濟處罰。行政處分有：警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同。經(jīng)濟處罰有：一次性罰款、降薪等。員工的違紀行為，視情節(jié)輕重分為：輕度違紀、中度違紀、，根據(jù)違紀情節(jié)輕重分別予以處罰。員工有下列情形之一者，認定為“輕度違紀”：遲到、早退及消極怠工的，不按規(guī)定請假、銷假，委托或受托他人打卡或簽到；未按規(guī)定著裝，衣衫不整或著奇裝異服，經(jīng)勸告不聽；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；教育培訓無故缺席；工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；違反公司相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成輕微損失或名譽受損的。其它類似行為的。員工有下列情形之一者，認定為“中度違紀”：在禁煙區(qū)吸煙；

5、一個月內(nèi)累計曠工達2天的；上班時間擅離職守、怠忽工作，影響正常工作開展；未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管；因個人失職或疏忽損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；違反公司相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成一定損失或名譽受損的；其它類似行為的。員工有下列情形之一者，認定為“”：在工作場所飲酒、賭博、聚眾鬧事，打架斗毆及其它不良行為；侵占及浪費公司之資產(chǎn)、公物者，利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物；竊取或泄漏公司機密；借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職；不服從正常的工作分配和調(diào)動、指揮；嚴重影響公司正常工作秩序或社會秩序；一月之中曠工累計達3天或一年之中累計曠工達7天；不

6、遵守企業(yè)規(guī)章制度，玩忽職守，致使國家和企業(yè)財產(chǎn)、經(jīng)濟利益較大損失或者致使企業(yè)形象、聲譽較大損害；其它類似行為的。輕度違紀一般給予口頭警告；中度違紀一般給予警告或記過處分，一般給予降級或撤職的處分，直至解除勞動合同。各類違紀行為除給予行政處分之外，視違紀情況的輕重和造成影響的大小程度酌情予以經(jīng)濟處罰。除降薪外，輕度違紀罰款5000元以內(nèi)，中度違紀罰款0.5-2萬元，罰款2-5萬元。如給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)進行賠償。員工在同一年度內(nèi)輕度違紀兩次作中度違紀一次論；中度違紀兩次作一次論。因觸犯法律被勞教、管制、判刑者，公司立即解除勞動合同。違紀員工被行政處分的，須記入員工檔案；被警告處分一年內(nèi)，被記過處分兩年內(nèi)，被降級及以上處分三年內(nèi)，不得參加評選先進，上述處罰期內(nèi)表現(xiàn)良好無類似違紀現(xiàn)象的，經(jīng)本人向所在公司人力資部申請，人力資部與相關(guān)部門協(xié)商后，可酌情撤銷處分，并把撤銷決定記入檔案。員工所獲的獎勵和處分，功過不相抵。其他各子公司在本制度的原則基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司的實際需要，制定獎懲細則。各子公司部門經(jīng)理及以上層級干部的獎懲，各子公司人力資部應(yīng)在審核時，上報集團人力資部。并在獎懲審批簽發(fā)后報