會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究報(bào)告論文設(shè)計(jì)

1、.PAGE . - 可修編會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究學(xué) 校：#系 別：會(huì)計(jì)系專 業(yè)：會(huì)計(jì)作 者：#學(xué) 號(hào)：#班 級(jí)：#指導(dǎo)教師：#. 目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc351461522論文目錄 PAGEREF _Toc351322270 h IHYPERLINK l _Toc351461522論文摘要 PAGEREF _Toc351322271 h IIHYPERLINK l _Toc3514615221.會(huì)計(jì)職業(yè)道的研究背景和研究意義1 HYPERLINK l _Toc351461523 1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究背景 PAGEREF _Toc351461523

2、 h 1 HYPERLINK l _Toc351461525 1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究意義 PAGEREF _Toc351461525 h 1HYPERLINK l _Toc3514615262.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述 PAGEREF _Toc351461526 h 1HYPERLINK l _Toc3514615272.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念和特征 PAGEREF _Toc351461527 h 1HYPERLINK l _Toc3514615282.1.1 原性則 PAGEREF _Toc351461528 h 2HYPERLINK l _Toc3514615292.1.2 無(wú)私性 PAGERE

3、F _Toc351461529 h 2HYPERLINK l _Toc3514615302.1.3 效勞性 PAGEREF _Toc351461530 h 2HYPERLINK l _Toc3514615312.1.4 時(shí)代性 PAGEREF _Toc351461531 h 3HYPERLINK l _Toc3514615322.1.5 遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律 PAGEREF _Toc351461532 h 3HYPERLINK l _Toc3514615332.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求 PAGEREF _Toc351461533 h 3HYPERLINK l _Toc3514615342.2.1 愛(ài)

4、崗敬業(yè) PAGEREF _Toc351461534 h 3HYPERLINK l _Toc3514615352.2.2 熟悉法規(guī) PAGEREF _Toc351461535 h 3HYPERLINK l _Toc3514615362.2.3 依法辦事 PAGEREF _Toc351461536 h 3HYPERLINK l _Toc3514615372.2.4 客觀公正 PAGEREF _Toc351461537 h 4HYPERLINK l _Toc3514615382.2.5 搞好效勞 PAGEREF _Toc351461538 h 4HYPERLINK l _Toc3514615392.

5、2.6 保守秘密 PAGEREF _Toc351461539 h 4 HYPERLINK l _Toc351461540 3.我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及問(wèn)題 PAGEREF _Toc351461540 h 4HYPERLINK l _Toc3514615413.1 違反實(shí)事、客觀公正的道德規(guī) PAGEREF _Toc351461541 h 4HYPERLINK l _Toc3514615423.2 不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄 PAGEREF _Toc351461542 h 5HYPERLINK l _Toc3514615433.3 缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神 PAGEREF _Toc3

6、51461543 h 5HYPERLINK l _Toc3514615443.4 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力差，部管理混亂 PAGEREF _Toc351461544 h 6HYPERLINK l _Toc3514615453.5 授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證 PAGEREF _Toc351461545 h 7 HYPERLINK l _Toc351461546 4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因 PAGEREF _Toc351461546 h 7HYPERLINK l _Toc3514615474.1 受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響 PAGEREF _Toc351461547 h 7HYPERLINK l

7、 _Toc3514615484.2 受我國(guó)缺乏健全的法制環(huán)境影響 PAGEREF _Toc351461548 h 7HYPERLINK l _Toc3514615494.3 利益驅(qū)動(dòng) PAGEREF _Toc351461549 h 8 HYPERLINK l _Toc351461550 5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的有效措施 PAGEREF _Toc351461550 h 8HYPERLINK l _Toc3514615515.1 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管 PAGEREF _Toc351461551 h 8HYPERLINK l _Toc3514615525.2 培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境 PA

8、GEREF _Toc351461552 h 9HYPERLINK l _Toc3514615535.3 建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案 PAGEREF _Toc351461553 h 9HYPERLINK l _Toc3514615545.4 深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 PAGEREF _Toc351461554 h 10HYPERLINK l _Toc3514615555.5 加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度 PAGEREF _Toc351461555 h 10HYPERLINK l _Toc3514615565.6 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制 PAGEREF _Toc351461556

9、h 11 HYPERLINK l _Toc351461557 結(jié)論 PAGEREF _Toc351461557 h 12 HYPERLINK l _Toc351461558 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc351461558 h 13 HYPERLINK l _Toc351461559 致 PAGEREF _Toc351461559 h 13. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究緱曼曼;會(huì)計(jì)系;11會(huì)升本4班摘要職業(yè)道德是會(huì)計(jì)生存開(kāi)展之本，建立以誠(chéng)信為根底的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的歷史證明，管理，崇尚倫理道德是一新趨勢(shì)，會(huì)計(jì)崇尚倫理道德，這是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然開(kāi)展與要求。本文首

10、先闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和容，然后分析了我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀存在的問(wèn)題，以及問(wèn)題的成因，最后提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的幾點(diǎn)有效措施。關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì);職業(yè)道德;研究. 1.會(huì)計(jì)職業(yè)道的研究背景和研究意義1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速開(kāi)展，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，既面臨開(kāi)展壯大、融入經(jīng)濟(jì)全球一體化的機(jī)遇，同時(shí)也迎來(lái)了具有強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)的國(guó)際會(huì)計(jì)公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這種充滿競(jìng)爭(zhēng)、文化多元化和信息密集的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)必須承受國(guó)際社會(huì)以及世界各國(guó)更加嚴(yán)格的監(jiān)視。因此，在公平開(kāi)放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有職業(yè)道德約束與講誠(chéng)信的企業(yè)將難以逃脫被淘汰的厄運(yùn)，沒(méi)有職業(yè)道德自律的會(huì)計(jì)人員將被剝奪

11、參與競(jìng)爭(zhēng)的資格?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)管理推崇倫理道德與誠(chéng)信，這是現(xiàn)代人本管理和行為科學(xué)的客觀要求。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基石，也是會(huì)計(jì)行業(yè)的立行之本，目前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著前所未有的誠(chéng)信危機(jī)。因此，筆者提出該項(xiàng)命題。1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究意義會(huì)計(jì)行為是對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)確實(shí)認(rèn)和計(jì)量過(guò)程，是提供信息的一個(gè)重要的領(lǐng)域，除了必須將本職工作置于法律法規(guī)的約束和規(guī)之外，還必須具備與其能夠適應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求越來(lái)越高。中國(guó)古代賢者認(rèn)為人無(wú)誠(chéng)信不立，事無(wú)誠(chéng)信不成，國(guó)無(wú)誠(chéng)信不威。一諾千金的成語(yǔ)表達(dá)了古代人對(duì)誠(chéng)信的價(jià)值判斷。因此，誠(chéng)信是做人的根本原則，也是會(huì)計(jì)道德的精華。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是

12、誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，誠(chéng)信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種根本承諾，表達(dá)了會(huì)計(jì)人員作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)信息的提供者和鑒證者，在社會(huì)信用體系中發(fā)揮了重要的作用。為了大力開(kāi)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，開(kāi)展與之相適應(yīng)、相匹配的會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信建立顯得尤其重要和迫切。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念和特征要明白什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就要先清楚什么是道德。道德簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，屬于意識(shí)形態(tài)疇，代表的是公眾的愿望和意志。如做人要老實(shí)，這個(gè)老實(shí)，就是社會(huì)對(duì)人們的言行的約束，公眾都希望人人老實(shí)，公眾也對(duì)不老實(shí)的行為進(jìn)展譴責(zé)或者懲罰，所以，老實(shí)就成了道德的標(biāo)準(zhǔn)，老實(shí)了就是有了好的道德，反之，就

13、是道德不好。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、表達(dá)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)。它具有以下幾方面的特征：2.1.1 原性則原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。作為財(cái)會(huì)工作者，政策觀念一定要強(qiáng)，要勇于堅(jiān)持原則。政策和職業(yè)道德雖然是兩個(gè)不同疇，但作為社會(huì)主義的財(cái)政政策，財(cái)會(huì)規(guī)章制度都反映了國(guó)家、集體和廣闊生產(chǎn)者、消費(fèi)者的根本利益。要使這些政策、法規(guī)制度得以順利貫利和實(shí)施，必須堅(jiān)持原則。堅(jiān)持原則不僅使財(cái)會(huì)工作者職業(yè)義務(wù)感和使命感得以加強(qiáng)，充分利用對(duì)生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)的管理權(quán)，對(duì)各種浪費(fèi)行為和不正之風(fēng)進(jìn)展有效的抵抗；而且

14、能使財(cái)會(huì)工作者自身不會(huì)因時(shí)時(shí)與錢打交道而成為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。作為財(cái)會(huì)工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅(jiān)持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國(guó)家和人民的利益。無(wú)私性財(cái)務(wù)工作要求財(cái)會(huì)人員具有大公無(wú)私、公而忘私的思想和行為，以國(guó)家、集體的利益重于一切為最高原則。無(wú)私性集中表達(dá)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚(yáng)艱辛奮斗，勤儉建國(guó)的傳統(tǒng)作風(fēng)。財(cái)務(wù)工作者必須以此來(lái)規(guī)和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅(jiān)不可摧的壁壘。效勞性財(cái)務(wù)工作貫穿于我國(guó)四化建立的各行、各業(yè)、各個(gè)部門?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有財(cái)務(wù)管理工作，我國(guó)的四化建立

15、就會(huì)癱瘓，國(guó)家財(cái)產(chǎn)就會(huì)受到巨大損失。財(cái)務(wù)工作既不能獨(dú)立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)會(huì)工作者必須樹(shù)立效勞意識(shí)。因此，效勞性是財(cái)會(huì)工作職業(yè)道德的顯著特點(diǎn)。特別是在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)會(huì)人員面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)利益的重新分析，如何把握自己，抵抗不正之風(fēng)，樹(shù)立效勞意識(shí)，是十分重要的。2.1.4 時(shí)代性不同歷史時(shí)期，有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)類型多樣化。財(cái)會(huì)人員所維護(hù)的不僅僅是企業(yè)和國(guó)家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢(shì)下，對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高。所以說(shuō)，財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德具有

16、很強(qiáng)的時(shí)代性。2.1.5 遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益效勞的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的。任何社會(huì)和個(gè)人，都不能違背客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)政策的制定、會(huì)計(jì)方法的選擇都必須遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求2.2.1 愛(ài)崗敬業(yè)即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛(ài)崗敬業(yè)是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。2.2.2 熟悉法規(guī)會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬

17、、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)展法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。2.2.3 依法辦事一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)展會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面，依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵抗歪風(fēng)邪氣，同一切亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。2.2.4 客觀公正會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)

18、，也同樣需要實(shí)事的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。2.2.5 搞好效勞會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一局部，把這局部工作做好對(duì)所在單位的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。會(huì)計(jì)工作的這一特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益效勞。2.2.6 保守秘密會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有時(shí)機(jī)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)。這些一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，這對(duì)被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也

19、是一種很不道德的行為。因此，作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)確立泄密失德的觀點(diǎn)，對(duì)于自己知悉的部，不管在何時(shí)何地，都要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而泄露。3.我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及問(wèn)題在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)人員站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔∫殉蔀橐粋€(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，一些敢于堅(jiān)持原則、認(rèn)真發(fā)揮監(jiān)視職能的會(huì)計(jì)往往不能長(zhǎng)久，有的遭了冷眼，有的被輪崗，甚至辭退等打擊報(bào)復(fù)。在種種壓力下，會(huì)計(jì)監(jiān)視流于形式，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人沆瀣一氣，大肆做假帳，設(shè)小金庫(kù)，滋生各種腐敗，出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的突出問(wèn)題，引起會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以至黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注問(wèn)題，近幾年來(lái)各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露。事實(shí)說(shuō)

20、明，以會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象為其突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，確實(shí)折射出存在嚴(yán)重滑坡。會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的具體表現(xiàn)如下：3.1 違反實(shí)事、客觀公正的道德規(guī)實(shí)事、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)中最重要的道德規(guī)，而恰恰在這一規(guī)上存在的問(wèn)翹具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和本錢確實(shí)認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失行為致

21、使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。比方，對(duì)于餐飲酒店等效勞行業(yè)來(lái)講，可能表現(xiàn)為有社會(huì)群眾或同事監(jiān)視時(shí)能履行職業(yè)道德，遵從職業(yè)規(guī)，無(wú)人監(jiān)視或個(gè)人單獨(dú)承當(dāng)工作任務(wù)時(shí)就放縱對(duì)自己職業(yè)道德的約束；比方，對(duì)于國(guó)家事業(yè)機(jī)關(guān)單位公務(wù)員來(lái)講，可能表現(xiàn)為八小時(shí)之能夠履行職業(yè)道德，下班時(shí)間或休假時(shí)間就有意無(wú)意地放縱對(duì)自己職業(yè)道德的約束；比方對(duì)于企業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，可能表現(xiàn)為在得到企業(yè)開(kāi)展好處時(shí)能夠履行職業(yè)道德，在企業(yè)開(kāi)展不順或個(gè)人未得到更多利益就舍棄這種道德約束，甚至損害集體或者國(guó)家的整體利益。3.2 不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和

22、敬幢精神，不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想根底的嚴(yán)重扭曲。在調(diào)查中，我們?cè)儐?wèn)現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題是，目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)如果存在是在哪里規(guī)定的令人遺憾的是，居然有11的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)，只是在入們的信念之中。另有2%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢?jiàn)有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。在客觀行為人的思想深處或個(gè)人意識(shí)中有職業(yè)道德的約束，能夠在關(guān)鍵時(shí)候表達(dá)職業(yè)道德精神。但這種道德行為更多地表達(dá)在做份工作或完成份任務(wù)上，表達(dá)在對(duì)自己個(gè)人的約束上，對(duì)屬于自

23、己工作職責(zé)之外的事情，或不屬于當(dāng)天當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)芈男械穆氊?zé)，或?qū)挝煌虏宦男新殬I(yè)道德可能對(duì)本單位形象或社會(huì)公德造成不良影響的行為持無(wú)所謂的態(tài)度，事不關(guān)已，高高掛起。3.3 缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏根本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見(jiàn)慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背

24、了職業(yè)道德的要求。將職業(yè)道德作為自己的一種人生境界，一種人生價(jià)值，一種靈魂深處的剛性約束。能夠在社會(huì)需要和日常生活工作處事中將職業(yè)道德升華為一種奉獻(xiàn)精神，將奉獻(xiàn)精神作為職業(yè)道德行為的自覺(jué)，作為一種榮耀和幸福，而且是更高層次、更深意義上的幸福。在近年來(lái)抵御洪災(zāi)、搶險(xiǎn)濟(jì)困以及抗擊非典的過(guò)程中，許許多多的共產(chǎn)黨員，正是由于肯于犧牲、樂(lè)于奉獻(xiàn)，才實(shí)現(xiàn)和提升了人生價(jià)值，表達(dá)了高尚人格和品質(zhì)，贏得了尊重和幸福。 在新的歷史時(shí)期，強(qiáng)調(diào)以奉獻(xiàn)精神提升職業(yè)道德規(guī)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。這不僅是因?yàn)樵谏鐣?huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，我們國(guó)家實(shí)施以德治國(guó)戰(zhàn)略確實(shí)需要確定和樹(shù)立一種以奉獻(xiàn)精神為核的新的社會(huì)道德座標(biāo)體系，從而建立起與經(jīng)

25、濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展相適應(yīng)的安康和諧、積極向上的思想道德規(guī)，提高全民族的思想道德水平，建立高度的社會(huì)主義精神文明，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)無(wú)論是在面臨風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)還是在正常時(shí)期保持均衡穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)。而且對(duì)于社會(huì)每一個(gè)成員自身成長(zhǎng)來(lái)講，奉獻(xiàn)精神是職業(yè)道德建立鏈條中的道德基石。只有在社會(huì)各個(gè)層面弘揚(yáng)以奉獻(xiàn)精神為核心的行為準(zhǔn)則，倡導(dǎo)和形成有利于人民，有利于社會(huì)的真、善、美的要求，絕大局部社會(huì)成員都逐步樹(shù)立高尚的道德情操，在崇尚職業(yè)道德與敬業(yè)精神的同時(shí)將樂(lè)于奉獻(xiàn)作為一種自覺(jué)追求，使人人都在為他人提供效勞，人人又都在享受他人提供的效勞；人人都在關(guān)愛(ài)他人，人人又都在受到他人的關(guān)愛(ài)，才可能真正從社會(huì)根底層面上創(chuàng)造一個(gè)充滿溫馨和諧的良

26、好社會(huì)環(huán)境。3.4 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力差，部管理混亂會(huì)計(jì)任意缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏根本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見(jiàn)慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。3.5 授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證這一問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在，當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人

27、員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員是否堅(jiān)持實(shí)事、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)。實(shí)踐證明，大局部會(huì)計(jì)在這兩難的選擇中舍棄了職業(yè)道德原則。相當(dāng)局部中、老年會(huì)計(jì)人員，在不得不幫助單位弄虛作假時(shí)，表現(xiàn)了高超的技術(shù)處理能力，操作極具隱蔽性，一般較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)視。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因引起會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因很多，歸納起來(lái)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：4.1 受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富、提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平的同時(shí)，也正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征，對(duì)我們的道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的歷史性挑戰(zhàn)面前，由于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)道

28、德教育的無(wú)視，許多人暴露出國(guó)民素質(zhì)方面的嚴(yán)重欠缺，道德水平下降：個(gè)人主義、享樂(lè)主義等意識(shí)抬頭，重利輕義的思想在社會(huì)上滋生蔓延，拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民效勞的思想削弱，社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，舊社會(huì)的沉渣泛起，社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭(zhēng)事實(shí)。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可防止地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。4.2 受我國(guó)缺乏健全的法制環(huán)境影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺(jué)性自愿地執(zhí)行，并依靠社會(huì)輿論和良心來(lái)實(shí)現(xiàn)，根本上是非強(qiáng)制性的，因此它的執(zhí)行力較差。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)法律規(guī)是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)

29、道德的重要手段，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立離不開(kāi)良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，相關(guān)法律對(duì)會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，更為嚴(yán)重的事，在會(huì)計(jì)人員抵抗會(huì)計(jì)行為需要法律保護(hù)時(shí)，法律沒(méi)能給予足夠的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。正像有的會(huì)計(jì)人員在面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而成認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō)：法律都管不到的事，我們的道德更無(wú)能為力了。所以很多人喜歡在這行鉆空子，玩小聰明。4.3 利益驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的重要原因是利益的驅(qū)動(dòng)。這里所講的利益，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)

30、的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過(guò)制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國(guó)家的法規(guī)，防止因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須承受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過(guò)制造和提供虛假

31、會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如通過(guò)虛計(jì)利潤(rùn)騙取獎(jiǎng)勵(lì)等；也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過(guò)為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見(jiàn)，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)體系。5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的有效措施5.1 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處分不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒興旺國(guó)家的經(jīng)歷，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)

32、定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)展承當(dāng)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)钠渌?zé)任，以此到達(dá)保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違規(guī)者的目的，遏制失信行為。與此同時(shí)，還要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，壓縮想象空間，如適當(dāng)增加會(huì)計(jì)報(bào)表附注，完善和規(guī)關(guān)聯(lián)交易的披露等，盡可能縮小會(huì)計(jì)政策選擇空間。5.2 培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可防止地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低

33、下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建立好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。首先要堅(jiān)持誠(chéng)信的用人原則。具有良好職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的珍貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程?，F(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上，以是否聽(tīng)話作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則，老實(shí)本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。各單位聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠(chéng)信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠(chéng)信，

34、我們是不應(yīng)該聘用的。其次充分發(fā)揮誠(chéng)信示作用。典范的力量是無(wú)窮的。要將會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模人物的生動(dòng)事跡作為教材，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊，實(shí)踐會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。同時(shí)還要重視輿論作用，輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論，才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的外部環(huán)境，也才能收到職業(yè)道德教育的良好效果。5.3 建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)

35、方面，即根本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的根本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過(guò)程中，誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各級(jí)財(cái)政部門逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)視檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建立管理工作，對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)

36、信信息進(jìn)展分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至個(gè)人不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止，對(duì)相關(guān)人員失信和處分等相關(guān)信息進(jìn)展記錄和披露，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段，使誠(chéng)信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重，失信者受到市場(chǎng)的處分。5.4 深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來(lái)，互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺(jué)履行會(huì)計(jì)法的各項(xiàng)義務(wù)，積極承當(dāng)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把

37、權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省、就是每天都要反復(fù)檢查、反省自己的言行，以便發(fā)現(xiàn)違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正；所謂自律，就是在無(wú)人監(jiān)視的情況下，自己的行為也要慎重檢點(diǎn)，防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。因此，要引導(dǎo)廣闊干部職工自覺(jué)承受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)，自覺(jué)檢查自己的言行，思考自己的得與失、對(duì)與錯(cuò)，自覺(jué)糾正言行偏差，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺(jué)，從外表到心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變，從而使自己的道德修養(yǎng)

38、提高到一個(gè)新境界。5.5 加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度對(duì)于貪污腐敗、亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處分外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使人們認(rèn)識(shí)到假設(shè)不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)自己行為，將會(huì)受到法律制裁。一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處分力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假本錢。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)