輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)教育管理制度

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)教育管理制度輔導(dǎo)班老師管理制度辦學(xué)目的：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目的：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。辦學(xué)思路：1、跨越式開展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建立，創(chuàng)特色、爭一流。2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建立。校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、老實辦學(xué)章程：制度治校、制度治教管

2、理制度：為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進(jìn)步全體員工的技術(shù)、教學(xué)程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力進(jìn)步員工的整體素質(zhì)和程度，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊伍。五、

3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步逐步進(jìn)步員工各方面待遇；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可購置。十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作

4、調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名_，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，進(jìn)步效益。十四、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位含合資、合作企業(yè)或個人擔(dān)保貸款。十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。十六、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、 、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清

5、楚。十七、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。十八、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十九、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。二十、所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二十一、為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化管理，本公司員工應(yīng)按規(guī)定的要求著裝。二十二、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。二十三、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。二十四、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)

6、生之垃圾、污?垢或碎屑。二十五、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。二十六、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。二十七、飲水必須清潔。二十八、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔?？记谥贫龋簽榧訌?qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，進(jìn)步工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。二、嚴(yán)格請、休假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的含1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的含3天，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批

7、準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。三、上班時間開場后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天的根本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的根本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月3天的根本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月7天的根本工資。累計十五次以上的扣發(fā)當(dāng)月根本工資。四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者

8、，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者含6天，予以辭退。五、工作時間制止打牌、下棋、等做與工作無關(guān)的事情。六、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提早向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第二條、第三條、第四條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第四條規(guī)定處理。七、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第二條、第三條、第四條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個