論技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本定價(jià)策略2400字

1、論技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本定價(jià)策略2400字 摘要：關(guān)鍵詞：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本主要分為物質(zhì)資本和人力資本，而從某些意義上來(lái)說(shuō)，人力資本的重要性甚至?xí)笥谖镔|(zhì)資本。尤其在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程中，企業(yè)的創(chuàng)新人員不僅是人力資本的重要組成，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造出了更多的技術(shù)資本，到達(dá)了雙重資本的效果，而正是由于這樣的雙重效果，對(duì)創(chuàng)新中的人力資本定價(jià)就出現(xiàn)了一定的困難，因此在技術(shù)創(chuàng)新下討論對(duì)人力資本的定價(jià)，也就具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本和人力資本定價(jià)隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的邁進(jìn),人力資本也愈來(lái)愈受到人們的重視。人力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi),可以物化于商品或效勞,增加商品或效勞的效用,并以此分享

2、收益的價(jià)值。一個(gè)企業(yè)的人力資本包括企業(yè)家和技術(shù)人員。技術(shù)人員具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神,為企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)提供技術(shù)保障,具有新技術(shù)、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)才能,即可以進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新人員是人力資本,就不應(yīng)該用支付工資的方式來(lái)衡量技術(shù)人員的創(chuàng)新。如今雖然對(duì)人力資本有了一定的認(rèn)識(shí),成認(rèn)技術(shù)人員是人力資本,但是由于人力資本不同于物質(zhì)資本,難以定價(jià),導(dǎo)致支付給技術(shù)創(chuàng)新人員的仍然是勞動(dòng)報(bào)酬,即工資。因此,將技術(shù)創(chuàng)新人員真正作為人力資本對(duì)待,關(guān)鍵是對(duì)其進(jìn)展定價(jià)。 二、技術(shù)創(chuàng)新人力資本的特征1.依附性技術(shù)創(chuàng)新人力資本具有非常重要的產(chǎn)權(quán)特征,技術(shù)創(chuàng)新人力資本產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)首先表現(xiàn)為它天然地屬于它的載體，也就是技術(shù)創(chuàng)新人員

3、。技術(shù)創(chuàng)新人力資本作為人力資本的一種形態(tài),同樣具有這個(gè)特點(diǎn),而且,它的這個(gè)特點(diǎn)表現(xiàn)得更強(qiáng)烈。因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新人員在企業(yè)中,他要面對(duì)不確定性,不斷進(jìn)展判斷性決策,這些行為是難以在技術(shù)創(chuàng)新人員進(jìn)入企業(yè)之前,采取事先講清楚的契約形式確定下來(lái)的,它更多是一種事后行為,具有更強(qiáng)的不可視性和難以監(jiān)視性。因此,也使技術(shù)創(chuàng)新人力資本的所有權(quán)更需要得到尊重。2.積累性技術(shù)創(chuàng)新人員人力資本是不斷累加的結(jié)果。這種積累具有很強(qiáng)的有序性。通常情況下,人力資本的疊加先是一般的人力資本,而后以此為根底實(shí)現(xiàn)積累。技術(shù)創(chuàng)新人力資本的積累性還表現(xiàn)為“干中學(xué),學(xué)中干、“邊干邊學(xué),以此來(lái)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新人員人力資本自身的改善、增加或改變。3

4、.不確定性這首先表現(xiàn)為使用效果的不確定。人力資本的載體是人本身,而人生存、成長(zhǎng)于特定的社會(huì)環(huán)境中,受各種社會(huì)條件的制約。因此,他們將人力資本投入使用時(shí)受各種外在因素的影響,即使擁有一樣的人力資本,其產(chǎn)出可能差異很大。其次,人力資本的形成具有不確定性。對(duì)同一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新人員進(jìn)展同樣的投資,在不同的時(shí)期或條件下,產(chǎn)出結(jié)果是不同的。 三、技術(shù)創(chuàng)新人力資本定價(jià)的策略盡管人力資本定價(jià)非常困難,但是研究人員、政府和企業(yè)在這方面還是做了大量的探究和理論,筆者在概括總結(jié)幾種策略的根底上,提出技術(shù)創(chuàng)新人力資本市場(chǎng)定價(jià)的策略。1.技術(shù)創(chuàng)新人力資本按才能定價(jià)的策略人力資本是以知識(shí)存量為物質(zhì)內(nèi)容,通過(guò)一定的技能和才能來(lái)

5、表現(xiàn),知識(shí)決定才能的差異,而才能又可以通過(guò)理論活動(dòng)得以觀察,所以根據(jù)才能的差異可以劃分人力資本的類(lèi)型,通過(guò)對(duì)才能的觀察確定人力資本的定價(jià)。才能是人們成功地完成某種活動(dòng)所必需的個(gè)性心理特征，一般可以分為一般才能和特殊才能。一般才能是完成所有活動(dòng)所必需的才能,特殊才能是完成某種特殊活動(dòng)所必需的才能。根據(jù)不同的才能構(gòu)造可以確定不同的人力資本類(lèi)型,即一般型人力資本、技能型人力資本和管理型人力資本。技能型人力資本具有某項(xiàng)特殊技能,指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,包括技術(shù)創(chuàng)新人員。對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人員人力資本的定價(jià)要從觀察技術(shù)創(chuàng)新人員的才能入手。因?yàn)橐约夹g(shù)創(chuàng)新人員的知識(shí)如學(xué)歷作為人力資本定價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)并不科學(xué)。雖然知識(shí)決定才能,但

6、是知識(shí)畢竟不是才能，而且知識(shí)也不是決定才能的惟一因素；以技術(shù)創(chuàng)新人員的業(yè)績(jī)作為人力資本定價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)也不科學(xué),因?yàn)闃I(yè)績(jī)代表過(guò)去,根據(jù)業(yè)績(jī)給予的是獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)創(chuàng)新人員人力資本定價(jià)應(yīng)該著眼于將來(lái),著眼于將來(lái)所能創(chuàng)造的價(jià)值,將來(lái)所創(chuàng)造的價(jià)值靠技術(shù)創(chuàng)新人員潛在的技術(shù)創(chuàng)新才能,潛在的技術(shù)創(chuàng)新才能就是技術(shù)創(chuàng)新人員的素質(zhì)。因此,應(yīng)該根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新人員的素質(zhì)的上下確定技術(shù)創(chuàng)新人員人力資本的定價(jià)。 總結(jié)大全 html/zongjie/ 2.技術(shù)創(chuàng)新人力資本由市場(chǎng)定價(jià)的策略市場(chǎng)定價(jià)應(yīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的人力資本定價(jià)的一種主要形式。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是建立在人力資源根底之上的、充分尊重人力資本產(chǎn)權(quán),發(fā)揮市場(chǎng)配置資源根底性作用

7、的體制,所以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的人,追求的是自身效用的最大化,技術(shù)創(chuàng)新人員也是如此。技術(shù)創(chuàng)新人員的效用包括生活收入的增加帶來(lái)的效用和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)帶來(lái)的效用,即生活收入效用和自身價(jià)值效用。從市場(chǎng)來(lái)看,市場(chǎng)價(jià)格是隨著市場(chǎng)的需求程度和技術(shù)創(chuàng)新人員的稀有情況而波動(dòng)。當(dāng)市場(chǎng)需求程度較高、技術(shù)創(chuàng)新人員非常稀有的時(shí)候,技術(shù)創(chuàng)新人員的人力資本定價(jià)也較高,有可能高過(guò)生活收入效用,而進(jìn)入自身價(jià)值效用;當(dāng)市場(chǎng)需求程度較低、技術(shù)創(chuàng)新人員又過(guò)剩的時(shí)候,技術(shù)創(chuàng)新人員的人力資本定價(jià)那么較低,有可能低于自身價(jià)值效用,只能實(shí)現(xiàn)生活收入效用。由此可見(jiàn),技術(shù)創(chuàng)新人力資本定價(jià)應(yīng)由市場(chǎng)決定。 綜上所述，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，創(chuàng)新人員作為最主要的人力資本，同時(shí)給企業(yè)帶來(lái)了技術(shù)資本的獲得。但是由于人力資本的不確定性等特點(diǎn)，其定價(jià)過(guò)程也顯的尤為困難，但是在詳細(xì)的研究理論中，企業(yè)還是在人力資源的定價(jià)方面進(jìn)展了多方面的研究，筆者在這里簡(jiǎn)單的議論了自己的一點(diǎn)建議和看法，希望可以對(duì)其企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本定價(jià)提供一定的參考，從