工傷醫(yī)療制度培訓(xùn)ppt課件

1、工傷醫(yī)療管理辦法培訓(xùn)工作中或許你會遇到這些目的： 為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范工傷事故處理程序，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，特制定本規(guī)定。 定義： 指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 工傷醫(yī)療管理辦法權(quán)責(zé)：1、人力資源部：負(fù)責(zé)工傷報案、調(diào)查、處理、索賠、報銷工作。2、部門主管：負(fù)責(zé)工傷事故調(diào)查、確認(rèn)、處理及事故防控措施制定工作。3、部門文員：負(fù)責(zé)工傷事故資料收集準(zhǔn)備、提交、確認(rèn)工作。工傷醫(yī)療管理辦法內(nèi)容：1、工傷認(rèn)定范圍： 1.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；1

2、.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；工傷醫(yī)療管理辦法內(nèi)容：1、工傷認(rèn)定范圍： 1.4 患職業(yè)病的；1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；1.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。工傷醫(yī)療管理辦法內(nèi)容：2、不納入工傷事故的認(rèn)定或視同范圍： 2.1 故意犯罪的；2.2 醉酒或者吸毒的；2.3 自殘或者自殺的；2.4 國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 3、工傷

3、的種類：3.1 按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。工傷醫(yī)療管理辦法工傷待遇的規(guī)定：1、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因違反勞動紀(jì)律或安全操作規(guī)程而發(fā)生事故傷害，公司將會依照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度追究員工的責(zé)任。3、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付，停工留薪期一般不超過12個月；工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療管理辦法工傷待遇的規(guī)定

4、：4、生活需要護(hù)理的工傷員工在停工留薪時間，經(jīng)公司做出安排后，護(hù)理員工的原工資福利待遇不變。5、工傷調(diào)查屬實者，其工傷期間考勤天數(shù)依據(jù)社保定點醫(yī)院所開據(jù)的診斷證明書或出院證明、出院小結(jié)為準(zhǔn)。6、員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用由社保局從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。7、工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷醫(yī)療管理辦法停止享受工傷保險待遇情形：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑒定的；3、拒絕治療的。工傷醫(yī)療管理辦法工傷申報處理流

5、程所需申請工傷認(rèn)定資料部門三天之內(nèi)必須將受傷員工所需申請工傷認(rèn)定數(shù)據(jù)上交人力資源部。（初診病歷復(fù)印件、診斷證明書復(fù)印件/原件備查 、傷者身份證復(fù)印件/原件備查 、勞務(wù)關(guān)系復(fù)印件、本月考勤、證人證言、證人廠證復(fù)印件或交通事故責(zé)任認(rèn)定書等）。15- 60個工作日內(nèi)，社保局工作人員會打電話通知公司和員工工傷認(rèn)定與否。醫(yī)療終結(jié)費用結(jié)算所需提供資料（提供給人力資源部安全主任）傷者身份證復(fù)印件/原件備查 、一寸彩照2張/評殘者需交3寸殘情彩照，工傷認(rèn)定書，病歷本、診斷證明書、重要檢查報告、處方簽和相關(guān)票據(jù)、出院小結(jié)等。 工傷醫(yī)療管理辦法工傷人員考勤范本公司安全防范措施：1、安全生產(chǎn)要常抓不懈，各部門組長、

6、領(lǐng)班級以上人員必須負(fù)起本部門、班組安全生產(chǎn)的主要責(zé)任，要對員工做好安全生產(chǎn)教育工作。2、各生產(chǎn)部門管理人員每天要對員工的安全作業(yè)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反安全操作行為的，要立即加以制止和糾正，對危險的工作崗位要重點防范、監(jiān)督。3、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)機(jī)器運轉(zhuǎn)異常后要立即停機(jī)作業(yè)，上報領(lǐng)班、組長或相關(guān)管理人員，立即通知工程部進(jìn)行處理，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)。工傷醫(yī)療管理辦法公司安全防范措施：4、 發(fā)現(xiàn)工傷事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即上報本部門領(lǐng)班級以上管理人員和人力資源部（白班立即報告安全主任，晚班立即報告東門保安）。5、人力資源部接到工傷報告后，立即聯(lián)系車輛將傷員人員送往麻涌醫(yī)院或社保指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，必要時

7、公司將安排人員照顧。6、事故發(fā)生部門主管負(fù)責(zé)組織進(jìn)行事故調(diào)查，分析原因并做出有效的安全防范措施，填寫“工傷事故報告表”，并在事故發(fā)生后24小時內(nèi)將“工傷事故報告表”和工傷人員“請假申請單”經(jīng)逐級審批后上交人力資源部，因部門遲報、瞞報或溝通不及時所致的一切責(zé)任由事故發(fā)生部門承擔(dān)。工傷醫(yī)療管理辦法責(zé)任事故處罰制度1、處罰的種類：對各類責(zé)任事故按其影響損失大小分別給予不同數(shù)額罰款，違法的還要追究法律責(zé)任。2、責(zé)任事故除對直接責(zé)任人給予處罰外，相關(guān)責(zé)任人員（間接責(zé)任人員和主管等）也要負(fù)連帶責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，處罰尺度按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：2.1、對責(zé)任事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下的直接責(zé)任人 和連帶責(zé)任人，罰款100300元/人次。2.2、對責(zé)任性事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元5000元之間的直接責(zé)任者，罰款300500元/人次；連帶責(zé)任人給予200500元/人次的處罰。工傷醫(yī)療管理辦法責(zé)任事故處罰制度2.3、對責(zé)任性事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元10000元之間的直接責(zé)任者，罰款5001000元/人次；連帶責(zé)任人給予300800元/人次的處罰，記入年終調(diào)薪、晉升考核。2.4、 對責(zé)任性事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上直接責(zé)任者，罰款8001500元/人次，性質(zhì)嚴(yán)重，開除處理；連帶責(zé)任人給予5001000元處罰