機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度范例

1、WORD18/18機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 總 則第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程與政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第伍條 本公司工員分下列二種：(

2、一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條 本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定與本公司制定的規(guī)章與通告。 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第壹條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報

3、核準(zhǔn)。第貳條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1. 具有博士學(xué)位者。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國外大學(xué)畢業(yè)或高考與格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1. 具有碩士學(xué)位者。2. 國外大學(xué)畢業(yè)或高考與格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以

4、上，經(jīng)試用合 格者。3. 國外專科畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1. 國外大學(xué)畢業(yè)或高考與格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。2. 國外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考與格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1. 國外大專院校畢業(yè)或高考與格，經(jīng)試用合格者。2. 高中(高職)畢業(yè)或普考與格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上

5、經(jīng)試用合 格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項 資格的限制。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(一)司機：領(lǐng)有

6、汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。(四)總機值機員：具接線知識，有實際經(jīng)驗者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 試用與報到第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定

7、為40天。期滿成績與格者方予正式任用為正式員工。第貳條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))與繳驗、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書與繳交2寸半身照片3。(一)服務(wù)誓約書。(二)保證書。(三)家庭調(diào)查表。第五條 本

8、公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)與保證人的責(zé)任均按保證書與保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。(二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽與地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察

9、人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊與其它不法行為致本公司蒙受損害者。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)

10、還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條 本公司員工換保或離職后六個月如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 職務(wù)派免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后

11、準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日，其他人員應(yīng)于七日辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)與單位主管證明報支。第五條 奉調(diào)員工

12、離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 解 職第壹條 本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、退休、辭職、停職、 資遣與免職或解雇六種。第二條 本公司員工死亡為當(dāng)然解職。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工停職分為自請停職與命令停職二種。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。(二)員工有下列情況之一者可

13、命令停職。1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。2.因病延長的假期超過6個月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一)自請停職者，于退伍后15天未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。(二)因換保停職者，自停職日起15天未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)

14、員工，其辦法另定。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。第十條 本公司員工離職，除當(dāng)然解職與命令停職未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令與主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面述建議。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日與因

15、公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。 16次至20次者以曠工2天論處。 超過21次概以曠工3天論處。(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)

16、力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條 各級主管就其監(jiān)督圍以所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時述。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(二)對于本公司無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。(五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。(六)對所保管的文書財物與一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事

17、長特準(zhǔn)者不在此限。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物與非必要物品進(jìn)入工作場所。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉與保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦與未了事項。(三)主管的財物與事務(wù)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所

18、經(jīng)管的財物事務(wù)。(二)未辦與未了事項。第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人與接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日接收完畢檢齊移交清冊與前任與監(jiān)交人會簽呈報。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日接收完畢，檢齊移交清冊與前

19、任與監(jiān)交人會簽呈報。第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十三條 本公司員工派往國外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復(fù)活節(jié)(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

20、第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假：1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2. 配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。2. 祖父母、兄弟姊妹與子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。3. 其他直系親屬喪

21、亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以者，可請公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(壹) 科長級以下人員，假期3天由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(貳) 科長級人員，假期3天由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第

22、六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年事假積計超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠

23、工在七日以按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第壹拾貳條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單注明。第壹拾叁條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天

24、，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作圍，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾2

25、1天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。 值 勤第一條 本公司于休假日與每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。(一)臨時發(fā)生事件與各項必要措施。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員與值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊與其他危險事項。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)。(五)公司交辦各項事宜。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。第三條 員工值勤

26、輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布與通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工懸示于明顯處所。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠所指定處所膳宿。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)圍者可即時處理。(二)非職權(quán)所與者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報

27、告表另定。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤與公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核與年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三

28、個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長 試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平時考核1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿，并提供考核的參考。(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考

29、核記錄簿與人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第四條 前條不得參加考核人員的，免列于考核人員名冊，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考與核定。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績

30、不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2. 記過一次者減發(fā)20%。3. 記大

31、過一次者減發(fā)60%。4. 以上各項請假期限與記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予記功。1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展

32、或改革具有實效者。2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4. 利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇降級記大過記過警告，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。4. 在工作場所聚賭或斗毆者。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。7. 逾期仍移交不清者。8. 泄漏公司、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p與公司信譽者。10. 仿效上