2021-2022年收藏的精品資料企業(yè)在金融危機(jī)下的人力資源政策、勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)及解決方案

1、第 PAGE 10 頁(yè) 共 NUMPAGES 10 頁(yè)企業(yè)人力資源成本控制的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案解雇、裁員、調(diào)薪、長(zhǎng)假、補(bǔ)償金計(jì)算、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧與最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析Legal Risks and Solutions for Enterprises HR Cost Control -Dismissal, mass layoff, salary adjustment, severance pay calculation, guidance on how to draft employee handbook, company policies and labor contra

2、ct, as well as latest labor dispute cases analysis主講人：楊乾武律師，北京市德恒律師事務(wù)所深圳分所參講嘉賓：梁碩南老師，著名勞動(dòng)法專家授課地點(diǎn)：深圳陽(yáng)光酒店Venue: Shenzhen Sunshine Hotel索 引 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc229312906 I 師資簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc229312906 h 3 HYPERLINK l _Toc229312907 一、楊乾武律師簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc229312907 h 3 HYPERLINK l _Toc229312908

3、二、梁碩南老師簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc229312908 h 4 HYPERLINK l _Toc229312909 II 課程背景 PAGEREF _Toc229312909 h 5 HYPERLINK l _Toc229312910 III 課程特點(diǎn) PAGEREF _Toc229312910 h 5 HYPERLINK l _Toc229312911 IV 課程對(duì)象 PAGEREF _Toc229312911 h 6 HYPERLINK l _Toc229312912 V 課程大綱 PAGEREF _Toc229312912 h 6 HYPERLINK l _Toc22931291

4、3 一、降低人力資源成本的常見法律誤區(qū)及解決方案 PAGEREF _Toc229312913 h 6 HYPERLINK l _Toc229312914 二、解雇與裁員的風(fēng)險(xiǎn)控制、解決方案及操作指引 PAGEREF _Toc229312914 h 6 HYPERLINK l _Toc229312915 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及稅收問題 PAGEREF _Toc229312915 h 7 HYPERLINK l _Toc229312916 四、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“問題員工” PAGEREF _Toc229312916 h 7 HYPERLINK l _Toc229312917 五、工資制度中的常見錯(cuò)誤及解

5、決方案：從加班費(fèi)爭(zhēng)議說起 PAGEREF _Toc229312917 h 7 HYPERLINK l _Toc229312918 六、降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案 PAGEREF _Toc229312918 h 8 HYPERLINK l _Toc229312919 七、最新勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)制作指引 PAGEREF _Toc229312919 h 8 HYPERLINK l _Toc229312920 八、報(bào)名表格 PAGEREF _Toc229312920 h 9 HYPERLINK l _Toc229312921 九、時(shí)間及地點(diǎn) PAGEREF _Toc229312921 h 10 HY

6、PERLINK l _Toc229312922 十、費(fèi)用及支付 PAGEREF _Toc229312922 h 10I 師資簡(jiǎn)介一、楊乾武律師簡(jiǎn)介教育背景香港大學(xué)法學(xué)碩士清華大學(xué)法學(xué)學(xué)士社會(huì)活動(dòng) 清華大學(xué)法律碩士職業(yè)導(dǎo)師 深圳電臺(tái)法律主持人深圳珠海律師電視辯論賽最佳辯手擅長(zhǎng)領(lǐng)域楊乾武律師在勞動(dòng)法、合同法、公司法等公司法律事務(wù)方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。楊律師擅長(zhǎng)用英文處理法律問題。部分公司客戶（訴訟、非訴訟、培訓(xùn)）賽諾菲.安萬(wàn)特集團(tuán)中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)廣東公司敏興毛織（深圳）有限公司Qualiman Industrial Co. Ltd.上海微創(chuàng)軟件有限公司深圳分公司DMI Furniture Inc.Fuji

7、 Electric Holdings Co., Ltd.富士施樂高科技（深圳）有限公司新智德精密零件（深圳）有限公司近鐵國(guó)際物流（深圳）有限公司援客國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司立花商會(huì)(香港)有限公司深圳市紫色力騰科技發(fā)展有限公司艾默生電氣（深圳）有限公司。另外，楊律師曾在沃爾瑪中國(guó)總部和富士康科技集團(tuán)中國(guó)總部擔(dān)任法律顧問。詳細(xì)信息楊律師的個(gè)人主頁(yè)： HYPERLINK 。二、梁碩南老師簡(jiǎn)介梁老師是知名勞動(dòng)人事法律專家，資深培訓(xùn)講師，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團(tuán)(網(wǎng))發(fā)起人兼總裁，中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問，勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總經(jīng)理，深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所創(chuàng)辦人兼主任，

8、勞動(dòng)人事法律指南主編，廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)法律部部長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員。梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件, 曾為美的集團(tuán)、中國(guó)石油、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)等世界知名大企業(yè)制定、完善、審核勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師。梁老師曾在中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、深圳法制報(bào)等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問題，接受過法制日?qǐng)?bào)、瞭望東方周刊、英國(guó)金融時(shí)報(bào)、南方都市報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、深圳特區(qū)報(bào)、深圳電視臺(tái)等媒體就勞動(dòng)法律問題進(jìn)行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州

9、、佛山、珠海、中山、武漢、湖南、江蘇等全國(guó)各地講授勞動(dòng)法律課程，受到當(dāng)事人和學(xué)員的好評(píng)，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。梁老師提供過勞動(dòng)法律服務(wù)的客戶包括美的集團(tuán)、廣東電信、中國(guó)石油、南方航空、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)、北洋投資、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、金融聯(lián)、長(zhǎng)江禮品、歐陸家庭用品等近百個(gè)企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。II 課程背景 金融危機(jī)中如何運(yùn)用法律實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，最大限度控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低人力資源成本，在危機(jī)中尋找機(jī)會(huì)，避免諸如加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提高企業(yè)的凝聚力和員工的士氣，是每一位企業(yè)管理者必須思考的問題。法律對(duì)于用工

10、管理和工資（加班工資）管理，尤其是調(diào)崗、降職、減薪、裁員、解雇以及停產(chǎn)放假的條件及程序規(guī)定的非常嚴(yán)格，稍有不慎就會(huì)給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)風(fēng)云突變，實(shí)施條例、關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見、廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)范指引、企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引和勞動(dòng)合同指引以及各級(jí)法院的司法政策也在“與時(shí)俱進(jìn)”。結(jié)合特殊的經(jīng)濟(jì)背景，本課程力圖從實(shí)務(wù)操作角度，講授企業(yè)如何制定人力資源政策、控制法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供勞資共贏的法律解決方案。III 課程特點(diǎn)結(jié)合

11、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)法律顧問經(jīng)驗(yàn)，重視法律方案的可操作性；秉承海外著名法學(xué)院教學(xué)理念，以案說法，強(qiáng)調(diào)互動(dòng)；外資企業(yè)經(jīng)典人力資源管理理念與法律方案融會(huì)貫通。IV 課程對(duì)象 企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及中高層管理人員、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、人事行政管理人員、企業(yè)法務(wù)管理人員等。 V 課程大綱一、降低人力資源成本的常見法律誤區(qū)及解決方案（一）案例解析：長(zhǎng)假方案的常見錯(cuò)誤及法律風(fēng)險(xiǎn)（二）用人單位降低人力資源成本的解決方案方案一：拆分工資結(jié)構(gòu)方案二：招聘非全日制員工方案三：申報(bào)綜合工時(shí)制度方案四：“包干制”或者“月薪制”方案五：無(wú)薪長(zhǎng)假其他常用方案二、解雇與裁員的風(fēng)險(xiǎn)控制、解決方案及操作指引案例解析：裁員過程中常見的法

12、律錯(cuò)誤、風(fēng)險(xiǎn)及操作指引案例解析：解雇過程中常見的法律錯(cuò)誤、風(fēng)險(xiǎn)及操作指引案例解析：尋找雙贏的裁員與解雇法律解決方案案例解析：裁員不足20人或者不到用人單位10%的法律誤區(qū)及解決方案三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及稅收問題（一）員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？（二）員工如何繳納一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅？（三）如何確定員工的入職時(shí)間？四、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“問題員工”（一）問題員工案例解析案例討論：歧視性長(zhǎng)假“逼走”員工的法律分析（二）對(duì)待“問題”員工的其他有效方案五、工資制度中的常見錯(cuò)誤及解決方案：從加班費(fèi)爭(zhēng)議說起（一）常見法律誤區(qū)誤區(qū)1、加班審批制度；誤區(qū)2、工資結(jié)構(gòu)錯(cuò)誤；誤區(qū)3、包月制度其他常見法律錯(cuò)誤（二）勞

13、動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及結(jié)束后的加班工資風(fēng)險(xiǎn)解決方案 1、用人單位必須建立每月考勤記錄的確認(rèn)制度：法律分析及操作指引2、用人單位是否可以與員工約定工資中已經(jīng)包含了加班工資六、降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案（一）降職減薪案例研討（二）用人單位在什么情況下可以單方對(duì)員工降職減薪？（三）用人單位是否可以在經(jīng)濟(jì)困難的情況下單方減薪。（四）企業(yè)在經(jīng)濟(jì)困難的情況下，如何合法減薪。七、最新勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)制作指引（一）結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議和企業(yè)管理實(shí)踐，最大限度控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)和激勵(lì)員工；（二）避免傳統(tǒng)勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)版本造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議。備注：本大綱可能會(huì)根據(jù)學(xué)員的普遍需求，做適當(dāng)調(diào)整。八、報(bào)名表格如您計(jì)劃參加本期培訓(xùn)，

14、請(qǐng)?jiān)?009年 5月19 日之前填妥報(bào)名表格并加蓋公司印章或者參加人簽字，然后掃描或者傳真或者快遞給我們。請(qǐng)您務(wù)必?fù)苋咛崆鞍驯砀窠唤o我們，便于我們準(zhǔn)備材料和提高授課質(zhì)量。報(bào)名表格Registration Form企業(yè)名稱Company Name企業(yè)類型及地址Company Type and Address參加人員及職位Participantsand Titles 聯(lián)系人 Contact Person聯(lián)系電話Contact No.傳真號(hào)碼Fax No.E-mail關(guān)注問題或者領(lǐng)域Questions or Field Concerned建議Suggestions九、時(shí)間及地點(diǎn)授課時(shí)間：2009年5月21日（星