優(yōu)秀員工的自我管理課件

1、優(yōu)秀員工的自我管理2022/7/15優(yōu)秀員工的自我管理一、卓越企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)如果您有智慧，請您貢獻(xiàn)智慧；如果您沒有智慧，請您貢獻(xiàn)汗水；如果您兩樣都不貢獻(xiàn)，請您離開公司！優(yōu)秀員工的自我管理行動成功的人才觀 忠誠正直，專業(yè)進(jìn)取 總之：一流的員工既敬業(yè)又找方法； 二流的員工只敬業(yè)； 三流的員工找借口。優(yōu)秀員工的自我管理二、職場現(xiàn)實中存在的問題 1、陽奉陰違，投機取巧，半途而廢。 2、不學(xué)無術(shù)，安于現(xiàn)狀，事倍功半。 3、得過且過，應(yīng)付差事，總找借口。 4、我行我素，怨聲載道，推卸責(zé)任。 5、市場競爭，優(yōu)勝劣汰，適者生存。優(yōu)秀員工的自我管理三、優(yōu)秀員工的三大思維方式 1、數(shù)字說話 2、成果導(dǎo)向 3、內(nèi)向

2、思維 優(yōu)秀員工的自我管理四、企業(yè)管理的兩個基本要素 1、制度管理，就是企業(yè)戰(zhàn)斗力的“硬裝備”。 2、企業(yè)文化，就是企業(yè)凝聚力的“軟實力”。優(yōu)秀員工的自我管理五、高效人士的五項管理第一、心態(tài)管理激勵系統(tǒng)第二、目標(biāo)管理動力系統(tǒng)第三、時間管理效率系統(tǒng)第四、學(xué)習(xí)管理創(chuàng)新系統(tǒng)第五、行動管理行動系統(tǒng)優(yōu)秀員工的自我管理（一）五項管理之心態(tài)管理 1、什么是心態(tài)？ 心態(tài)就是內(nèi)心的想法和外在的表現(xiàn)。 人有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的思維和行為，就有什么樣的環(huán)境和世界，就有什么樣的未來和人生！優(yōu)秀員工的自我管理2、兩種心態(tài)： 積極的心態(tài)和消極的心態(tài) 積極的心態(tài)是心靈的健康。積極的心態(tài)可以吸引成功、財富、快樂和健康。

3、消極的心態(tài)是心靈的疾病。消極的心態(tài)可以排斥成功、財富、快樂和健康。優(yōu)秀員工的自我管理3、積極心態(tài)的表現(xiàn)A、三大作風(fēng)： 認(rèn)真、快、堅守承諾認(rèn)真=品質(zhì)快=效率堅守承諾=誠信優(yōu)秀員工的自我管理 B、三大準(zhǔn)則 絕對服從：服從是職場的基本素養(yǎng)。 合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練，過分的要求是錘煉 保證完成任務(wù):羅文精神，保證結(jié)果 絕不找借口:我就是責(zé)任者，我承擔(dān)100%的責(zé)任優(yōu)秀員工的自我管理C、三大美德 樂觀、自信、愛與奉獻(xiàn)樂觀 永遠(yuǎn)想你得到的，不要想你失去的。 當(dāng)你改變不了外部環(huán)境時，只能改變自己。 你改變不了風(fēng)向，只能調(diào)整風(fēng)帆！ 你改變不了天氣，只能調(diào)整心情！ 你的外在世界是由你的內(nèi)心世界決定

4、的。優(yōu)秀員工的自我管理自信過去不等于未來沒有失敗，只有暫時停止成功世上無事不可為，一切皆有可能成功者絕不放棄，放棄者絕不成功凡事發(fā)生必有其原因，并且必然有助于我我的潛能無窮無盡優(yōu)秀員工的自我管理愛與奉獻(xiàn) 愛是給予、忍耐 要以父母的心態(tài)對待公司，而不要以保姆的心態(tài)對待公司！ 我要用全身心的愛來迎接今天!給予舞優(yōu)秀員工的自我管理 奉獻(xiàn)是助人為樂、不求回報 當(dāng)你去幫助別人時實際就是在幫助自己，助人達(dá)己-大舍大得，小舍小得，不舍不得!A、人只改變思維方式，不改變行為方式，那么永遠(yuǎn)不會改變事實結(jié)果B、每一分私下的努力，都會有倍增的回收，并且會在公眾面前表現(xiàn)出來C、你的收入與你的付出成正比D、天下沒有免費

5、的午餐優(yōu)秀員工的自我管理4、消極心態(tài)的表現(xiàn) 破壞性批評：對人不對事，以批評為導(dǎo)向。 自我設(shè)限：就是一種畫地為牢導(dǎo)致無法突破的執(zhí)著?！皼]辦法” 、“不可能” 、“行不通”、“我不行”、“說你不行，你就是不行”。 推卸責(zé)任：這不是我的責(zé)任。 自以為是：我是對的，別人是錯的。 托付心態(tài)：把自己 在生活中的幸?？鞓氛瓶貦?quán)交給別人。優(yōu)秀員工的自我管理5、心態(tài)轉(zhuǎn)換 當(dāng)遇到失敗、挫折、悲傷、情緒低落時，就說太好了！把問題當(dāng)做課題，把困難當(dāng)做挑戰(zhàn)，把消極的心態(tài)轉(zhuǎn)變成積極的心態(tài)！ 人生兩件事：正常和福氣！優(yōu)秀員工的自我管理如何進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)換？當(dāng)情緒低落、心情煩躁時，可以散步、慢跑、跳舞、深呼吸、聽音樂、讀勵志書籍

6、、看勵志大片；再次明確自己的目標(biāo)；內(nèi)向思維，換位思考； “三不”與“三用”訓(xùn)練。優(yōu)秀員工的自我管理如何進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)換？ “三不” 不想消極的事 不說消極的話 不做消極的人 stop優(yōu)秀員工的自我管理如何進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)換？“三用” 用積極的心理期望替代消極的心理期望 用積極的心態(tài)替代消極的心態(tài) 用積極的情緒替代消極的情緒 power優(yōu)秀員工的自我管理6、習(xí)慣的力量 習(xí)慣是一種你有意無意去做的事情。每一個人都會被習(xí)慣所控制。當(dāng)習(xí)慣還不成熟時，它們就像幼獅，像柔軟的、毛絨絨的、可愛的、 嘻戲的小動物。它們一天一天的長大，終于控制了你！ 優(yōu)秀員工的自我管理習(xí) 慣 宣 言 我是一直陪在你身邊的伙伴,我是你最得

7、力的助手，也是你最沉重的負(fù)擔(dān),我可以推動你前進(jìn)，也可以導(dǎo)致你失敗。我完全聽從你的指揮。你所做的事還必須有一半可能要交給我，而我則可以迅速、恰當(dāng)?shù)刈龊眠@些事。我很容易控制但你必須牢牢地控制我,準(zhǔn)確地告訴我某件事情你希望怎么做，經(jīng)過幾次訓(xùn)練后我就會自動完成它。優(yōu)秀員工的自我管理習(xí) 慣 宣 言 (續(xù)） 我是所有偉人的仆人。不幸，我也是導(dǎo)致所有失敗的罪魁禍?zhǔn)?。那些失敗的人全都是因為我才會失敗。我雖然不是機器，但我做起事來卻像機器一樣精確，同時又擁有人類的智慧。你可以利用我得到好處，也可以因為我走向毀滅這對我來說沒有什么不同。如果你帶著我、訓(xùn)練我，牢牢地掌控我，我會讓這個世界為你敞開大門。放任我自行其是

8、，我將毀掉你！ 我是誰？我是習(xí)慣。優(yōu)秀員工的自我管理（二）五項管理之目標(biāo)管理 1、什么是目標(biāo)？ 目標(biāo)就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的夢想，你的愿景。 成功就是逐步實現(xiàn)一個有既定意義的目標(biāo)。 世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標(biāo)的人。 目標(biāo)是人生的衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)。 優(yōu)秀員工的自我管理2、為什么許多人不設(shè)定目標(biāo)？ 設(shè)定目標(biāo)后害怕失敗 害怕被別人恥笑 不知道目標(biāo)的重要性 不知道設(shè)定目標(biāo)的方法 不知道目標(biāo)設(shè)定的是否正確優(yōu)秀員工的自我管理3、目標(biāo)的重要性目標(biāo)產(chǎn)生積極的心態(tài)目標(biāo)使我們把重點從過程轉(zhuǎn)到結(jié)果目標(biāo)有助于我們分清輕重緩急，把握重點目標(biāo)使我們集中精力，把握現(xiàn)在目標(biāo)產(chǎn)生信息勇氣和膽量目標(biāo)使

9、人自我完善，永不停步優(yōu)秀員工的自我管理4、在六大領(lǐng)域設(shè)定目標(biāo) 工作事業(yè) 家庭生活 財富收入 學(xué)習(xí)成長 人際關(guān)系 休閑健康優(yōu)秀員工的自我管理5、設(shè)定目標(biāo)遵循的原則明確的、具體的 可量化、可衡量 具有挑戰(zhàn)性 大小結(jié)合，長短結(jié)合，遠(yuǎn)近結(jié)合 要有時限優(yōu)秀員工的自我管理6、如何分解目標(biāo)設(shè)定你的年度目標(biāo)把年度目標(biāo)分解到月把月度目標(biāo)拆分到周把周目標(biāo)拆分到日優(yōu)秀員工的自我管理7、如何實現(xiàn)目標(biāo)熱切的期待和強烈的企圖心遵循設(shè)定目標(biāo)的5項原則分析你的起始點確認(rèn)實現(xiàn)目標(biāo)的障礙找出解決障礙的方法制定實現(xiàn)目標(biāo)的措施與計劃每周總結(jié)，矯正目標(biāo)循環(huán)往復(fù)，天天修煉優(yōu)秀員工的自我管理8、周（月）總結(jié)的方法本周（月）目標(biāo)完成情況未完

10、成目標(biāo)的原因和障礙克服障礙的對策和方法下周（月）的目標(biāo)完成目標(biāo)的措施和方法優(yōu)秀員工的自我管理（三）五項管理之時間管理1、什么是時間管理？時間管理就是用最快的時間達(dá)成最有效最多的目標(biāo)，實現(xiàn)均衡人生。優(yōu)秀員工的自我管理2、關(guān)于時間管理的名言警句魯迅說：浪費別人的時間等于圖財害命， 浪費自己的時間等于慢性自殺。人們重視生命，樂于理財，卻疏于時間管理 時間就是生命時間就是金錢優(yōu)秀員工的自我管理3、你的時間價值是多少？ 年收入（萬元） 年工作時間（天） 日工作時間（小時）每天的價值（元）每小時的價值（元）每分鐘的價值（元）13001033.333.330.05623001066.76.670.11133

11、0010100100.167430010133.3313.330.222530010166.6716.670.278優(yōu)秀員工的自我管理4、高效時間管理的方法明確目標(biāo)要事第一分清輕重緩急，抓住重點二八定律ABC法則馬上行動，杜絕拖延今日事今日畢第一次做好，追求零缺陷填寫工作日志優(yōu)秀員工的自我管理（四）五項管理之學(xué)習(xí)管理1、創(chuàng)新的重要性創(chuàng)新意味著突破、飛躍和前進(jìn)只有不斷創(chuàng)新，才能持續(xù)成功創(chuàng)新是當(dāng)今世界強國富民的共同秘密不創(chuàng)新，必滅亡2、學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源頭活水一切失敗，皆因無知知識力量，至高無上知識是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)是成功的捷徑優(yōu)秀員工的自我管理 3、調(diào)整知識結(jié)構(gòu) 成功=知識+人脈 許多成功人士的學(xué)歷

12、并不高，但是他們都獲得了巨大的成功，如：李嘉誠、松下幸之助、愛迪生、比爾.蓋茨等。 文憑水平 學(xué)歷=經(jīng)歷 學(xué)習(xí)力=競爭力 知識結(jié)構(gòu)：專業(yè)知識+行業(yè)知識+社會知識優(yōu)秀員工的自我管理4、如何管理學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)：讀書、雜志、看光碟、參加培訓(xùn)、 向同行請教。向誰學(xué)習(xí)：自己的榜樣、公司的優(yōu)秀員工、 公司領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)高手。學(xué)習(xí)內(nèi)容：勵志類、人物傳記類、專業(yè)知識學(xué)習(xí)規(guī)劃：每天讀書一小時，每月讀書兩本，每本書寫20條心得體會，相互交流。優(yōu)秀員工的自我管理（五）五項管理之行動管理1、行動是一切成功的保證。2、行動的原因：逃離痛苦，追求快樂。3、人為什么不愿意行動？ 失敗不夠多，痛苦不夠深。 缺乏明確的目標(biāo)。優(yōu)秀員工

13、的自我管理4、激發(fā)行動的六大步驟我要得到什么結(jié)果？達(dá)不到有什么樣的痛苦？不行動有什么壞處？假如馬上行動，有什么好處？制定期限，馬上行動。將計劃告訴您的家人、朋友和領(lǐng)導(dǎo)。優(yōu)秀員工的自我管理5、行動者宣言我們走在理論的巔峰，做著行動的巨人！讓我們行動起來在行動中去糾正、去調(diào)整；在行動中去檢驗、去完善；在行動中去學(xué)習(xí)、去發(fā)現(xiàn)；在行動中去增添勇氣、創(chuàng)造機遇；行動，行動，立即行動！優(yōu)秀員工的自我管理六、行動成功的員工管理1、行動成功的言行準(zhǔn)則我們的公司是最好的我們的事業(yè)是偉大的我們的伙伴是可愛的我們的工作是快樂的我是最優(yōu)秀的優(yōu)秀員工的自我管理2、團隊三不談不談上級是非不談同事長短不談不利企業(yè)的話優(yōu)秀員工的自我管理3、激勵團隊日常用語嚴(yán)格就是大愛士氣比武器更重要重賞之下，我就是勇夫?qū)锇樽畲蟮目蜌饩褪亲畲蟮奈耆铏z查大于信任，領(lǐng)導(dǎo)者就是檢查者高亢的激情，活力四射，