04績效系統(tǒng)其他股份制改制

1、儒家：有恒產(chǎn)者有恒心，無恒產(chǎn)者無恒心，茍無恒心，放辟邪侈，無不為己。制啟動與奧運(yùn)責(zé)任2008品牌2007強(qiáng)盛2006 2005行政費(fèi)用承包崛起2004誕生2003組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位增持條件入門條件條件股 改 模 型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件股改模型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件價值觀級別工齡業(yè)績?nèi)似芳o(jì)律成長育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件入門關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價值觀致級別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品紀(jì)律成長育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型

2、組織清晰三會鼎立入門關(guān)鍵增持條件崗位條件條件為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。論語為政股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件入門關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價值觀致級別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品85支持率紀(jì)律成長育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會鼎立入門關(guān)鍵增持條件崗位條件條件自身正，不令而行，自身不正，雖令不從。論語.股改模型組織清晰三會鼎立入門關(guān)鍵增持條件崗位條件條件行刑，重其輕者，輕者不至，重者不來，此謂以刑去刑。股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件入門關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價值觀致級別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品85支持率紀(jì)律

3、10次以下成長育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定入門（在職股）條件入門關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價值觀致級別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績累計業(yè)績5000萬人品85支持率紀(jì)律10次以下成長10育人12比例5股費(fèi)用無電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型組織清晰三會鼎立設(shè)定轉(zhuǎn)股條件關(guān)鍵崗位入門條件增持條件條件工齡成為在職股東1年級別總經(jīng)理價值觀一致業(yè)績3000萬 利潤500萬人品90%紀(jì)律5次以下成長12%育人12比例5股費(fèi)用無電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵崗位入門條件增持條件設(shè)定增持條件及比例條件萬工齡成為股東半年級別總經(jīng)理價值觀一致業(yè)績1800萬 利潤360人品95%紀(jì)律2次以下成長15%育人12比例5股5股費(fèi)用無電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型案例：制的步驟入職時間部門XX部XX年XX月XX日在職股條件轉(zhuǎn)股條件增持條件價值觀成為在職股東1年成為股東半年一致工齡工齡級別副總級別總經(jīng)理級別總經(jīng)理價值觀工齡擔(dān)任副總兩年一致價值觀一致3000萬 利潤500萬1800萬利潤360萬業(yè)績累計業(yè)績5000萬業(yè)績業(yè)績?nèi)似?5%人品90%人品95%紀(jì)律10次紀(jì)律5次紀(jì)律2次成長10%成長12%成長15%股改模型組織清晰三會鼎立關(guān)鍵入門增持條件條件條件崗位股東會決策成監(jiān)立事會股東董事會會、執(zhí)董行 事