04績(jī)效系統(tǒng)其他股份制改制

1、儒家：有恒產(chǎn)者有恒心，無(wú)恒產(chǎn)者無(wú)恒心，茍無(wú)恒心，放辟邪侈，無(wú)不為己。制啟動(dòng)與奧運(yùn)責(zé)任2008品牌2007強(qiáng)盛2006 2005行政費(fèi)用承包崛起2004誕生2003組織清晰三會(huì)鼎立關(guān)鍵崗位增持條件入門(mén)條件條件股 改 模 型組織清晰三會(huì)鼎立關(guān)鍵崗位入門(mén)條件增持條件條件股改模型組織清晰三會(huì)鼎立關(guān)鍵崗位入門(mén)條件增持條件條件股改模型組織清晰三會(huì)鼎立設(shè)定入門(mén)（在職股）條件關(guān)鍵崗位入門(mén)條件增持條件條件價(jià)值觀級(jí)別工齡業(yè)績(jī)?nèi)似芳o(jì)律成長(zhǎng)育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會(huì)鼎立設(shè)定入門(mén)（在職股）條件入門(mén)關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價(jià)值觀致級(jí)別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績(jī)累計(jì)業(yè)績(jī)5000萬(wàn)人品紀(jì)律成長(zhǎng)育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型

2、組織清晰三會(huì)鼎立入門(mén)關(guān)鍵增持條件崗位條件條件為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。論語(yǔ)為政股改模型組織清晰三會(huì)鼎立設(shè)定入門(mén)（在職股）條件入門(mén)關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價(jià)值觀致級(jí)別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績(jī)累計(jì)業(yè)績(jī)5000萬(wàn)人品85支持率紀(jì)律成長(zhǎng)育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會(huì)鼎立入門(mén)關(guān)鍵增持條件崗位條件條件自身正，不令而行，自身不正，雖令不從。論語(yǔ).股改模型組織清晰三會(huì)鼎立入門(mén)關(guān)鍵增持條件崗位條件條件行刑，重其輕者，輕者不至，重者不來(lái)，此謂以刑去刑。股改模型組織清晰三會(huì)鼎立設(shè)定入門(mén)（在職股）條件入門(mén)關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價(jià)值觀致級(jí)別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績(jī)累計(jì)業(yè)績(jī)5000萬(wàn)人品85支持率紀(jì)律

3、10次以下成長(zhǎng)育人比例費(fèi)用電網(wǎng)股改模型組織清晰三會(huì)鼎立設(shè)定入門(mén)（在職股）條件入門(mén)關(guān)鍵增持條件崗位條件條件價(jià)值觀致級(jí)別副總工齡擔(dān)任副總2年業(yè)績(jī)累計(jì)業(yè)績(jī)5000萬(wàn)人品85支持率紀(jì)律10次以下成長(zhǎng)10育人12比例5股費(fèi)用無(wú)電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型組織清晰三會(huì)鼎立設(shè)定轉(zhuǎn)股條件關(guān)鍵崗位入門(mén)條件增持條件條件工齡成為在職股東1年級(jí)別總經(jīng)理價(jià)值觀一致業(yè)績(jī)3000萬(wàn) 利潤(rùn)500萬(wàn)人品90%紀(jì)律5次以下成長(zhǎng)12%育人12比例5股費(fèi)用無(wú)電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型組織清晰三會(huì)鼎立關(guān)鍵崗位入門(mén)條件增持條件設(shè)定增持條件及比例條件萬(wàn)工齡成為股東半年級(jí)別總經(jīng)理價(jià)值觀一致業(yè)績(jī)1800萬(wàn) 利潤(rùn)360人品95%紀(jì)律2次以下成長(zhǎng)15%育人12比例5股5股費(fèi)用無(wú)電網(wǎng)公司法 章程 制度股改模型案例：制的步驟入職時(shí)間部門(mén)XX部XX年XX月XX日在職股條件轉(zhuǎn)股條件增持條件價(jià)值觀成為在職股東1年成為股東半年一致工齡工齡級(jí)別副總級(jí)別總經(jīng)理級(jí)別總經(jīng)理價(jià)值觀工齡擔(dān)任副總兩年一致價(jià)值觀一致3000萬(wàn) 利潤(rùn)500萬(wàn)1800萬(wàn)利潤(rùn)360萬(wàn)業(yè)績(jī)累計(jì)業(yè)績(jī)5000萬(wàn)業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)?nèi)似?5%人品90%人品95%紀(jì)律10次紀(jì)律5次紀(jì)律2次成長(zhǎng)10%成長(zhǎng)12%成長(zhǎng)15%股改模型組織清晰三會(huì)鼎立關(guān)鍵入門(mén)增持條件條件條件崗位股東會(huì)決策成監(jiān)立事會(huì)股東董事會(huì)會(huì)、執(zhí)董行 事