知識經(jīng)濟時代創(chuàng)新性人力資源的開發(fā)培養(yǎng)2600字

1、知識經(jīng)濟時代創(chuàng)新性人力資源的開發(fā)培養(yǎng)2600字 摘要：闡述了在知識經(jīng)濟時代創(chuàng)新性人力資源是我國經(jīng)濟開展的關鍵性戰(zhàn)略資源，在此研究了知識經(jīng)濟與創(chuàng)新性人力資源的內(nèi)涵及兩者的關系，著重歸納了知識經(jīng)濟時代創(chuàng)新性人力資源開發(fā)和人才培養(yǎng)的措施，以期促進我國經(jīng)濟開展。關鍵詞：知識經(jīng)濟；創(chuàng)新性人力資源；開發(fā)與培養(yǎng)面臨全球經(jīng)濟開展的這一嚴峻挑戰(zhàn)，在我們這樣一個人口眾多、資源相對短缺的開展中國家，為了振興民族經(jīng)濟，增強國際競爭力，必須高度重視創(chuàng)新性人力資源的合理有效開發(fā)，以使我國由創(chuàng)新性人力資源豐富的大國，逐步變成具有創(chuàng)新性人力資源優(yōu)勢的強國，這就要求不斷進步勞動者的素質，擴大人力資本存量，以推動我國國民經(jīng)濟的可

2、持續(xù)開展。 一、知識經(jīng)濟與創(chuàng)新性人力資源的內(nèi)涵及兩者的關系 何謂知識經(jīng)濟，經(jīng)濟合作與開展組織認為“知識經(jīng)濟一詞源自當代對知識和科技在經(jīng)濟增長中作用的再認識。知識經(jīng)濟是在資源配置上以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素，充分利用自然資源創(chuàng)造新的財富;是以人的知識和智能為依托經(jīng)濟，是以知識為資本、為分配根據(jù)來開展經(jīng)濟的，而不是主要以物力資源和人的體力為依托的經(jīng)濟。而人才資源開發(fā)理論是西方人力資本理論體系中的一個核心范疇。西方經(jīng)濟認為，所謂“人力資本，是指表達在勞動者身上，并以勞動者數(shù)量和質量來表示的非物質資本。它表達在人的身上，其表現(xiàn)為人的知識、技能、資歷、經(jīng)歷和純熟程度，即表現(xiàn)為人的才能和素質。因此人力

3、資本的大小、上下在一定程度上也可以表現(xiàn)為人力所有者勞動者的收入。 二、知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)與培養(yǎng) 創(chuàng)新性人力資源就是指可以推動整個經(jīng)濟和社會開展的勞動者的才能。包括具有智力勞動和體力勞動的才能。從廣義上說，智力正常的人都是創(chuàng)新性人力資源。而知識經(jīng)濟時代那么是一個以智力資源占有配置與知識的消費分配使用為生存手段的新經(jīng)濟時代。在這個新經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)超過物質資本和自然資本，成為創(chuàng)造經(jīng)濟和財富增長的主要源泉。因此，在知識經(jīng)濟時代，充分挖掘人的各種潛能和素質，合理有效開發(fā)創(chuàng)新性人力資源，擴大人力資本存量，以推動我國經(jīng)濟的迅速開展和社會的全面進步。其相應措施如下。 1、深化認識，制定系

4、統(tǒng)的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)規(guī)劃 人力資本的概念被涉及到中國之后，得到了廣泛的傳播，其在經(jīng)濟社會開展中的重要作用日益為人們所認識。但是，人們對于人力資本的認識還不夠全面，尚需深化。全面正確地理解人力資本概念，并在此根底上制定系統(tǒng)的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。而創(chuàng)新性人力資源開發(fā)規(guī)劃是預測將來的組織任務和環(huán)境對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而開發(fā)設計的提供創(chuàng)新性人力資源的過程。它要求通過搜集和開發(fā)利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進展決策。尤其在知識經(jīng)濟時代，制定系統(tǒng)的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)規(guī)劃顯得尤為重要。 2、轉變觀念，建立知識經(jīng)濟條件下的人事人才管理體制 為了加快我國經(jīng)濟的開展，必須

5、樹立人才資本化，這是適應社會主義市場經(jīng)濟客觀規(guī)律，推進人才資本積累，開展先進消費力的新戰(zhàn)略;是立足國情，最大限度開發(fā)人才資源，推動跨越開展的新途徑;是深化改革，應對經(jīng)濟全球化和國內(nèi)外人才競爭挑戰(zhàn)的新舉措。為此，我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度上，充分認識加快人才資本化的重要性和必要性，結實確立“人才資源是第一資源“人才資本是第一資本“人才資本投入是效益最正確投入和開發(fā)人才、經(jīng)營人才、效勞人才、解放人才的新理念。破除一切不利于人才資本化的體制弊端，推進人才流動和人才資本化，努力構建一個充滿活力和活力的、有利于各類人才成長的、可以促進人才有序流動的、與社會主義市場經(jīng)濟配套的人事人才管理新體制。 3、適應

6、知識經(jīng)濟，進一步優(yōu)化創(chuàng)新性人力資源的配置構造 在知識經(jīng)濟時代，實現(xiàn)創(chuàng)新性人力資源的合理配置，有利于產(chǎn)業(yè)構造的晉級和優(yōu)化，促進地區(qū)之間經(jīng)濟的協(xié)調開展。由于我國經(jīng)濟開展程度比擬低，地區(qū)間經(jīng)濟開展不平衡，致使創(chuàng)新性人力資源更多地集中于城市，集中于第一產(chǎn)業(yè)，集中于東部經(jīng)濟比擬興旺的地區(qū)。這一不合理的創(chuàng)新性人力資源配置構造，嚴重影響了我國經(jīng)濟的開展。隨著我國經(jīng)濟實力的增強，產(chǎn)業(yè)構造的調整，西部大開發(fā)的逐步展開，創(chuàng)新性人力資源開發(fā)的重點應面向農(nóng)村，進步廣闊農(nóng)民的科學文化素質，促進農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移;應面向金融、信息、通訊、旅游等第三產(chǎn)業(yè)，以促進產(chǎn)業(yè)構造晉級和增加就業(yè)，培養(yǎng)造就一批懂業(yè)務、會管理的

7、新型人才;應面向西部貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)，抓緊培養(yǎng)經(jīng)濟開展急需的各類人才，搞好各級各類職業(yè)培訓，做好少數(shù)民族科技骨干培訓，充分開掘創(chuàng)新性人力資源的宏大潛力。 4、知識經(jīng)濟時代的人才培養(yǎng) 在知識經(jīng)濟時代，人才投資和培養(yǎng)是關鍵。人力資本理論的創(chuàng)始人舒爾茨在?人力資本投資?一書中指出:“我們經(jīng)濟中最突出的特征，就是人力資本形成問題。假如沒有人力資本的增長，將只會存在體力勞動，除了從資產(chǎn)中獲取所得人以外，其余的人都將陷入貧窮。理論證明，在知識經(jīng)濟開展中，創(chuàng)新性人力資源的投資是關鍵。國內(nèi)外經(jīng)濟主體因注重人力資本的投入而獲得宏大財富的實例很多，這也讓我們認識到在知識經(jīng)濟條件下，人才投資的關鍵性價值。可見

8、，在知識經(jīng)濟條件下，人才擁有是資源、人才競爭是動力、人才投資是關鍵、人才開展是要求。目前我國人才資本投資相對缺乏，我國各級政府如今大約把國民消費總值的2.5%進展教育投資，同時把大約30%的國民消費總值用于物質投資。在美國這些指標分別為5.4%和17%，韓國分別為3.7%和30%。這些顯示出我國對人才投資的支出遠遠低于各國的平均數(shù)。為此，要改變我國人才資源匱乏的狀況，進步21世紀我國的國際競爭力，必須加大人才培養(yǎng)。人才培養(yǎng)是創(chuàng)新性人力資源開發(fā)利用的重要內(nèi)容，其主要作用是通過進展人力資本投資來進步人力資源的素質和才能。 總之，在知識經(jīng)濟條件下，創(chuàng)新性人力資源是我國經(jīng)濟開展的關鍵性戰(zhàn)略資源，是一切資源中最珍貴、最重要的資源，是推動我國經(jīng)濟開展的第一要素。因此，進展創(chuàng)新性人力資源的合理開發(fā)、配置和有