知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新性人力資源的開發(fā)培養(yǎng)2600字

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新性人力資源的開發(fā)培養(yǎng)2600字 摘要：闡述了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新性人力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，在此研究了知識(shí)經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新性人力資源的內(nèi)涵及兩者的關(guān)系，著重歸納了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新性人力資源開發(fā)和人才培養(yǎng)的措施，以期促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；創(chuàng)新性人力資源；開發(fā)與培養(yǎng)面臨全球經(jīng)濟(jì)開展的這一嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在我們這樣一個(gè)人口眾多、資源相對(duì)短缺的開展中國(guó)家，為了振興民族經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，必須高度重視創(chuàng)新性人力資源的合理有效開發(fā)，以使我國(guó)由創(chuàng)新性人力資源豐富的大國(guó)，逐步變成具有創(chuàng)新性人力資源優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)國(guó)，這就要求不斷進(jìn)步勞動(dòng)者的素質(zhì)，擴(kuò)大人力資本存量，以推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可

2、持續(xù)開展。 一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新性人力資源的內(nèi)涵及兩者的關(guān)系 何謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)合作與開展組織認(rèn)為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)一詞源自當(dāng)代對(duì)知識(shí)和科技在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中作用的再認(rèn)識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是在資源配置上以智力資源、無(wú)形資產(chǎn)為第一要素，充分利用自然資源創(chuàng)造新的財(cái)富;是以人的知識(shí)和智能為依托經(jīng)濟(jì)，是以知識(shí)為資本、為分配根據(jù)來(lái)開展經(jīng)濟(jì)的，而不是主要以物力資源和人的體力為依托的經(jīng)濟(jì)。而人才資源開發(fā)理論是西方人力資本理論體系中的一個(gè)核心范疇。西方經(jīng)濟(jì)認(rèn)為，所謂“人力資本，是指表達(dá)在勞動(dòng)者身上，并以勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量來(lái)表示的非物質(zhì)資本。它表達(dá)在人的身上，其表現(xiàn)為人的知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)歷和純熟程度，即表現(xiàn)為人的才能和素質(zhì)。因此人力

3、資本的大小、上下在一定程度上也可以表現(xiàn)為人力所有者勞動(dòng)者的收入。 二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)與培養(yǎng) 創(chuàng)新性人力資源就是指可以推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展的勞動(dòng)者的才能。包括具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的才能。從廣義上說(shuō)，智力正常的人都是創(chuàng)新性人力資源。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那么是一個(gè)以智力資源占有配置與知識(shí)的消費(fèi)分配使用為生存手段的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已經(jīng)超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本，成為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和財(cái)富增長(zhǎng)的主要源泉。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，充分挖掘人的各種潛能和素質(zhì)，合理有效開發(fā)創(chuàng)新性人力資源，擴(kuò)大人力資本存量，以推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速開展和社會(huì)的全面進(jìn)步。其相應(yīng)措施如下。 1、深化認(rèn)識(shí)，制定系

4、統(tǒng)的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)規(guī)劃 人力資本的概念被涉及到中國(guó)之后，得到了廣泛的傳播，其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展中的重要作用日益為人們所認(rèn)識(shí)。但是，人們對(duì)于人力資本的認(rèn)識(shí)還不夠全面，尚需深化。全面正確地理解人力資本概念，并在此根底上制定系統(tǒng)的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。而創(chuàng)新性人力資源開發(fā)規(guī)劃是預(yù)測(cè)將來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求，以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而開發(fā)設(shè)計(jì)的提供創(chuàng)新性人力資源的過(guò)程。它要求通過(guò)搜集和開發(fā)利用信息對(duì)人力資源活動(dòng)中的資源使用活動(dòng)進(jìn)展決策。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，制定系統(tǒng)的創(chuàng)新性人力資源開發(fā)規(guī)劃顯得尤為重要。 2、轉(zhuǎn)變觀念，建立知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人事人才管理體制 為了加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)的開展，必須

5、樹立人才資本化，這是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律，推進(jìn)人才資本積累，開展先進(jìn)消費(fèi)力的新戰(zhàn)略;是立足國(guó)情，最大限度開發(fā)人才資源，推動(dòng)跨越開展的新途徑;是深化改革，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)的新舉措。為此，我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度上，充分認(rèn)識(shí)加快人才資本化的重要性和必要性，結(jié)實(shí)確立“人才資源是第一資源“人才資本是第一資本“人才資本投入是效益最正確投入和開發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)人才、效勞人才、解放人才的新理念。破除一切不利于人才資本化的體制弊端，推進(jìn)人才流動(dòng)和人才資本化，努力構(gòu)建一個(gè)充滿活力和活力的、有利于各類人才成長(zhǎng)的、可以促進(jìn)人才有序流動(dòng)的、與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配套的人事人才管理新體制。 3、適應(yīng)

6、知識(shí)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新性人力資源的配置構(gòu)造 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性人力資源的合理配置，有利于產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的晉級(jí)和優(yōu)化，促進(jìn)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)開展。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展程度比擬低，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)開展不平衡，致使創(chuàng)新性人力資源更多地集中于城市，集中于第一產(chǎn)業(yè)，集中于東部經(jīng)濟(jì)比擬興旺的地區(qū)。這一不合理的創(chuàng)新性人力資源配置構(gòu)造，嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的開展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整，西部大開發(fā)的逐步展開，創(chuàng)新性人力資源開發(fā)的重點(diǎn)應(yīng)面向農(nóng)村，進(jìn)步廣闊農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;應(yīng)面向金融、信息、通訊、旅游等第三產(chǎn)業(yè)，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造晉級(jí)和增加就業(yè)，培養(yǎng)造就一批懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的

7、新型人才;應(yīng)面向西部貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)，抓緊培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)開展急需的各類人才，搞好各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)，做好少數(shù)民族科技骨干培訓(xùn)，充分開掘創(chuàng)新性人力資源的宏大潛力。 4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才培養(yǎng) 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才投資和培養(yǎng)是關(guān)鍵。人力資本理論的創(chuàng)始人舒爾茨在?人力資本投資?一書中指出:“我們經(jīng)濟(jì)中最突出的特征，就是人力資本形成問題。假如沒有人力資本的增長(zhǎng)，將只會(huì)存在體力勞動(dòng)，除了從資產(chǎn)中獲取所得人以外，其余的人都將陷入貧窮。理論證明，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)開展中，創(chuàng)新性人力資源的投資是關(guān)鍵。國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)主體因注重人力資本的投入而獲得宏大財(cái)富的實(shí)例很多，這也讓我們認(rèn)識(shí)到在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人才投資的關(guān)鍵性價(jià)值?？梢?/p>

8、，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人才擁有是資源、人才競(jìng)爭(zhēng)是動(dòng)力、人才投資是關(guān)鍵、人才開展是要求。目前我國(guó)人才資本投資相對(duì)缺乏，我國(guó)各級(jí)政府如今大約把國(guó)民消費(fèi)總值的2.5%進(jìn)展教育投資，同時(shí)把大約30%的國(guó)民消費(fèi)總值用于物質(zhì)投資。在美國(guó)這些指標(biāo)分別為5.4%和17%，韓國(guó)分別為3.7%和30%。這些顯示出我國(guó)對(duì)人才投資的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于各國(guó)的平均數(shù)。為此，要改變我國(guó)人才資源匱乏的狀況，進(jìn)步21世紀(jì)我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，必須加大人才培養(yǎng)。人才培養(yǎng)是創(chuàng)新性人力資源開發(fā)利用的重要內(nèi)容，其主要作用是通過(guò)進(jìn)展人力資本投資來(lái)進(jìn)步人力資源的素質(zhì)和才能。 總之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)新性人力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，是一切資源中最珍貴、最重要的資源，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展的第一要素。因此，進(jìn)展創(chuàng)新性人力資源的合理開發(fā)、配置和有