勞動(dòng)合同主體 培訓(xùn)

1、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)主體培訓(xùn)共十九頁(yè)即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，具體說(shuō)來(lái)就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人(grn)都不能簽訂勞動(dòng)合同。用人單位=勞動(dòng)者勞動(dòng)(lodng)關(guān)系共十九頁(yè)目 錄 一、主體相關(guān)問(wèn)題 二、法律(fl)規(guī)定 三、具體概念 四、日常工作運(yùn)用 共十九頁(yè)一、主體(zht)相關(guān)問(wèn)題-用人單位A：李某是河北省某私立（民辦）高校的一名數(shù)學(xué)老師。他是否要與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同？如果學(xué)校不是民辦的，而是國(guó)家投資(tu z)的事業(yè)單位呢？B：A公司為建筑裝潢公司，為開(kāi)拓義務(wù)，向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書

2、，雙方相互滿意，開(kāi)始協(xié)商勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)。由于A公司對(duì)執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，A 公司承諾支付張某的所有工資及福利遇。張某同意了A公司的要求，于是B公司與張某簽訂了勞動(dòng)合同，張某則開(kāi)始到A公司上班工作。案例中用人單位是誰(shuí)？C:許多生產(chǎn)廠家為了提高產(chǎn)品的銷量，聘請(qǐng)導(dǎo)購(gòu)員在商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)促銷，但將促銷員的工資補(bǔ)貼打到商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的帳戶，由商場(chǎng)統(tǒng)一發(fā)放。那么促銷員是與生產(chǎn)廠家形成勞動(dòng)關(guān)系還是與商場(chǎng)形成勞動(dòng)關(guān)系?共十九頁(yè)二、法律(fl)規(guī)定-用人單位1、勞動(dòng)法第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱

3、用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2、勞動(dòng)合同法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。3、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，

4、可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；4、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律法規(guī)若干問(wèn)題的解釋（三）第五條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。5、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)(yugun)事項(xiàng)的通知第四條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。共十九頁(yè)三、具體(jt)概念-用人單位1、企業(yè)

5、、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的界定。企業(yè)是以營(yíng)利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織,包括公司、合伙企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)和合作社等法定形態(tài)的企業(yè)；（是用人單位的主要組成部分，是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的主要調(diào)整對(duì)象。）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。-（關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)）“夫妻店”-未招用雇工、僅由家庭成員提供勞動(dòng)的，不是用人單位。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。-（關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位管理工作通知、民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例） 如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院(yyu

6、n)、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。 除列舉的三類用人單位外，還規(guī)定“等組織”。 如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于上述列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。共十九頁(yè)三、具體(jt)概念-用人單位2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的界定 國(guó)家機(jī)關(guān)，既包括國(guó)家的權(quán)利機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢查機(jī)關(guān)，還包括國(guó)家的執(zhí)政機(jī)關(guān)、政治協(xié)商機(jī)關(guān)、參政黨機(jī)關(guān)和參政團(tuán)體機(jī)關(guān)； 事業(yè)單位，是指利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事公益性（或稱非營(yíng)利性）活動(dòng)的組織，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種非營(yíng)利性單位。 社會(huì)團(tuán)體，包括各行

7、業(yè)的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、研究會(huì)、基金會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、商會(huì)等民間組織。3、“適用本法”與“依照本法執(zhí)行(zhxng)”的差異 適用本法 是指完全適用； 依照本法執(zhí)行 是指工勤人員與其他工作人員在適用法律上有一定的差異。 如聘用制的員工。共十九頁(yè) 勞動(dòng)(lodng)關(guān)系認(rèn)定：關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)200512號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)

8、務(wù)的組成部分。共十九頁(yè) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合(fh)第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合(fh)簽訂無(wú)

9、固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。共十九頁(yè)1、日常行文注意公司(n s)抬頭； 各項(xiàng)對(duì)外的文件如：工資單、收入證明、在職證明、離職證明、辭職報(bào)告、等；2、考勤、工資、合同、社保、交稅單位的一致性。 針對(duì)兩個(gè)及以上項(xiàng)目，上述事項(xiàng)應(yīng)按實(shí)際公司不同而做區(qū)分；3、在選擇人事外包服務(wù)上日常管理的

10、注意事項(xiàng)。 3.1 項(xiàng)目上基層保潔使用外包服務(wù) 3.2 作為建筑公司，選擇建筑勞務(wù)分包的服務(wù)，使用農(nóng)民工。 日常的考勤、工資、罰款的處理上四、日常工作(gngzu)運(yùn)用-用人單位共十九頁(yè)4、勞動(dòng)關(guān)系的變更，如企業(yè)轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)。被購(gòu)方：把員工問(wèn)題留給收購(gòu)方解決。政府：不發(fā)生或盡量少發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工：至少不降低該待遇水平，保留勞動(dòng)關(guān)系。新企業(yè)：不承擔(dān)歷史遺留問(wèn)題，與員工切斷勞動(dòng)關(guān)系，增加企業(yè)用工自主權(quán)； 一、員工自行辭職 原企業(yè)對(duì)員工情況比較了解，易于與員工溝通。由原企業(yè)鼓勵(lì)員工填寫辭職申請(qǐng)，與此同時(shí)，由原企業(yè)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。二、勞動(dòng)合同到期終止用人單位到期終止勞動(dòng)合同，不需要任何理由，也

11、不需要取得員工的同意。原企業(yè)未完成對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的切斷，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，新企業(yè)就可以考慮終止勞動(dòng)合同，取得員工自主權(quán)。三、協(xié)商解除(jich)原用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方案對(duì)新企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較好的選擇。在收購(gòu)之前，原企業(yè)就已經(jīng)與員工解除了勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣新企業(yè)就有完全的用工自主權(quán)。四、日常(rchng)工作運(yùn)用-用人單位共十九頁(yè) A：公司是否可以招錄17歲的人，有什么限制條件？ B : 已取中專畢業(yè)證，現(xiàn)正在讀大專網(wǎng)絡(luò)教育的人，公司能與之簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？ C : 保潔陳阿姨（40歲）是當(dāng)?shù)仨?xiàng)目所在地的農(nóng)民，閑置在家無(wú)事(w sh)可做，

12、每周工作6天，每天花3小時(shí)到項(xiàng)目公司打掃辦公室，公司定期給她錢。陳阿姨與公司是勞動(dòng)關(guān)系嗎？二、主體(zht)相關(guān)問(wèn)題-勞動(dòng)者共十九頁(yè) 勞動(dòng)法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)（第五十八-第六十五條）關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)禁止使用童工規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘(lo ru bn cn)干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法二、法律(fl)規(guī)定-勞動(dòng)者共十九頁(yè)1、一、勞動(dòng)者的一般界定條件1、年齡(ni

13、nlng)條件： 就業(yè)年齡：16周歲。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)后例外。 退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲； 特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲。2、健康條件： A、疾病的限制：各崗位的職工，都不得患有本崗位所禁忌或不宜從事的特定疾病；-職業(yè)病防治法 B、殘疾的限制：完全喪勞、部分喪勞； C、婦女生理?xiàng)l件的限制。-勞動(dòng)法第七章三、具體(jt)概念-勞動(dòng)者共十九頁(yè)3、智力條件：精神健全 這是對(duì)勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定(gudng)為無(wú)勞動(dòng)行為能力人。文化水平 許多國(guó)家要求，就業(yè)者必須完成國(guó)家義務(wù)教育。我國(guó)規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)

14、當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。技術(shù)水平4、行為自由條件： 在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對(duì)象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工；“實(shí)習(xí)” 在職職工能否參與第二職業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否還具備履行第二職業(yè)勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。-“兼職”、“前單位未辦理離職手續(xù)” 三、具體(jt)概念-勞動(dòng)者共十九頁(yè)二、不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系 1、公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)(gujijgun)之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整；2、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整；3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集

15、體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。三、具體(jt)概念-勞動(dòng)者共十九頁(yè) 1、入職手續(xù)的辦理（要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)） 1.1 如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)； 1.2 是否潛在疾病(jbng)、殘疾、職業(yè)病等； 1.3 應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員； 1.4 是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同； 1.5 是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 1.6 如果招用外國(guó)人，

16、是否辦理外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。 1.7 特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證 明，并保留原件。 1.8 如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。 1.9 同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。四、日常(rchng)工作運(yùn)用-勞動(dòng)者共十九頁(yè) 四、日常(rchng)工作運(yùn)用-勞動(dòng)者 2、實(shí)習(xí)生的使用2.1 注意實(shí)習(xí)生主體的確認(rèn)。 一種為中等職業(yè)學(xué)?；蚱胀ǜ叩冉逃龑W(xué)院組織在校學(xué)生到企業(yè)等用人單位進(jìn)行的實(shí)習(xí)；另外一種在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的。 若實(shí)習(xí)人員不屬于在校學(xué)生而實(shí)習(xí)

17、單位不能證明已盡審查義務(wù)的話，則自用工之日視為雙方已建立勞動(dòng)合同關(guān)系。 因此，實(shí)習(xí)生簽約時(shí)應(yīng)注意核實(shí)在校學(xué)生主體的證明文件，并留存復(fù)印件。2.2 注意簽約的約定事項(xiàng)。 如無(wú)須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、加班支付加班工資等規(guī)定。報(bào)酬和實(shí)習(xí)方式等均以雙方協(xié)議約定為準(zhǔn)。 因此，首先應(yīng)注意實(shí)習(xí)協(xié)議的報(bào)酬金額、支付方式、實(shí)習(xí)時(shí)間等約定明確，實(shí)習(xí)截止日期應(yīng)在畢業(yè)日期之前；另外根據(jù)教育部規(guī)章的要求，每天實(shí)習(xí)時(shí)間不要超過(guò)8小時(shí)、不要安排實(shí)習(xí)生從事高危作業(yè)等。2.3 注意核實(shí)學(xué)校為學(xué)生繳納保險(xiǎn)的情況。雖然實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，實(shí)習(xí)單位無(wú)需進(jìn)行工傷認(rèn)定，也無(wú)需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任，但并不代表實(shí)習(xí)單位沒(méi)有責(zé)任。實(shí)際上，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生為雇主( zh)與雇員的關(guān)系，若實(shí)習(xí)生出現(xiàn)事故，實(shí)習(xí)單位仍具有一定的賠償義務(wù)。2.4 請(qǐng)注意實(shí)習(xí)學(xué)生畢業(yè)日期，對(duì)擬留用的及時(shí)簽署書面勞動(dòng)合同。共十九頁(yè)內(nèi)容摘要?jiǎng)趧?dòng)合同主體培訓(xùn)。由于A公司對(duì)執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：