2022年個(gè)人計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)總結(jié)范文教案資料

1、個(gè)人計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)總結(jié)范文 XX月 XX號(hào)至 XX月 XX日，是我們班進(jìn)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)的時(shí)間，雖然時(shí)間并不是很長， 只有短短的 2 個(gè)星期而已， 但是讓我們每一位同學(xué)都身有體會(huì)，讓我受益匪淺，通過這次的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)訓(xùn)，使我的實(shí)際動(dòng)手能力得到了一定程度上的提高，理論與實(shí)際相結(jié)合， 讓我對(duì)計(jì)算機(jī)對(duì)書本上或是書本之外的知識(shí)有了更深的了解。這次實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容：文字處理軟件Word2003的使用：如：文檔的排版，表格制作與編輯， 圖片、以藝術(shù)字的插入和格式設(shè)置等 ; 掌握 Word軟 件的各種使用技巧 , 不僅會(huì)使 , 而且要在方法和速度上逐步提高 , 能進(jìn) 行 Word文檔的各種編輯和處理 , 在今后能更熟練

2、使用 , 能綜合并熟練 運(yùn)用本章的各種方法編輯和修改 Word文檔. 電子表格軟件 Excel2003 的使用：掌握工作簿、工作表、單元格的概念，掌握如何創(chuàng)建和保存工作簿; 工作表的格式化，圖表的創(chuàng)建于編輯，數(shù)據(jù)的排序、篩選、分類匯總等數(shù)據(jù)管理操作、常用函數(shù)的使用和單元格格式設(shè)置等等做完了Excel 的練習(xí)題后，我加深了對(duì)Excel的了解，操作也熟練多了， 還發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，這些都有利于我在以后的練習(xí)中集中攻克自己的不足。演示文稿制作軟件 PPT的使用：會(huì)創(chuàng)建演示文稿， 能比較熟練地進(jìn)行幻燈片版式的設(shè)計(jì) , 能夠熟練地向幻燈片中添加文字、圖片、聲音及視頻剪輯等對(duì)象，演示文稿的制作、幻燈片

3、的編輯、幻燈片放映方式的設(shè)置都是我們實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容。認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)辦公應(yīng)用 Office 。利用圖片及文字?jǐn)⒙殐?nèi)容，利用簡單名的表格來展現(xiàn)自己，突出自己。最后幾天就是不斷完善我的作品， 經(jīng)過了龐老師老師的指導(dǎo)， 我也找到了自己的不足，并加以了改正。經(jīng)過這次對(duì)Word 的一些練習(xí)，我認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能給我們帶來很多方便，而且也節(jié)省了很多時(shí)間和工作。所以我會(huì)努力學(xué)好計(jì)算機(jī)這門課，打下堅(jiān)固的基礎(chǔ)。為以后更好的血好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)Excel 與 Word 的操作部分我還欠缺部分技能與方法，而且操作熟練 程度還有待提高， 所以在今后的生活學(xué)習(xí)中我會(huì)努力練習(xí)，使自己的 知識(shí)體系與技能體系都能趨于完善。在實(shí)訓(xùn)這段時(shí)間以來

4、我遵規(guī)守紀(jì)，按時(shí)上課，部遲到，不早退，積極 配合老師，按時(shí)順利的完成了老師布置的作業(yè)。這次實(shí)訓(xùn)也讓我體會(huì)很深：千里之行，始于足下，這是一個(gè)短暫而又充實(shí)的實(shí)訓(xùn)，我認(rèn)為讓我對(duì)word 有了進(jìn)一步的了解，對(duì)辦公軟件有了更深一步的體會(huì)，對(duì)以后起到了一個(gè)橋梁的作用，過渡的作用，是大學(xué)開端以來的一次又意義重要的實(shí)訓(xùn)，也是一個(gè)重要步驟， 對(duì)將來走上工作崗位也有著很大幫助。 在實(shí)訓(xùn)的過程中我遇到過一些辦公軟 件部會(huì)制作的問題，但經(jīng)過我和同學(xué)討論，向老師請(qǐng)教，讓我學(xué)會(huì)了 很多，了解了很多。動(dòng)化軟件的應(yīng)用能力。老師非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，只要我們向他提問題他都細(xì)心指導(dǎo)，詳細(xì)地解答我們的問題， 讓我們?cè)趯?shí)訓(xùn)中學(xué)到更多的知識(shí)。

5、 此次實(shí)訓(xùn)還培養(yǎng)了同學(xué)們耐心的學(xué)習(xí)作風(fēng)，增強(qiáng)了同學(xué)們的合作意識(shí)， 提高了大家的應(yīng)用分析能力等，有利于我們畢業(yè)以后在工作上能力的發(fā)揮。在實(shí)訓(xùn)過程中同學(xué)們不懂就問，同學(xué)之間互相提問、解答，學(xué)習(xí)氣氛 濃厚，假如我們能把這份學(xué)習(xí)氛圍帶到以后的學(xué)習(xí)中去，我相信我們 班會(huì)變得更加優(yōu)秀。轉(zhuǎn)眼間，實(shí)訓(xùn)就結(jié)束了，在這次辦公的實(shí)訓(xùn)過程中，回想著自己是怎樣一步一步地走過來的，真的說不出是什么感覺。在這二周的實(shí)訓(xùn)伴著我的是疲憊與緊張，就像是在和時(shí)間賽跑， 爭取 在短的時(shí)間里有效率地完成任務(wù)，時(shí)不待我，怎可駐足 ?也許是最適 合形容當(dāng)時(shí)我的心情了。二周，短短的二周，我學(xué)到了很多東西，也 更加了解自己的學(xué)習(xí)情況，實(shí)在是獲

6、益匪淺啊。通過本次實(shí)訓(xùn)，我收 獲頗豐，學(xué)到了很多計(jì)算機(jī)技能知識(shí)，特別是提高了一些辦公自，從 中我學(xué)到了許多東西， 從書本上的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際動(dòng)手操作上來，收 獲頗多在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)的過程中， 我真正學(xué)到了計(jì)算機(jī)教科書上所沒有或 者真正用到了課本上的知識(shí)，這樣，既鞏固了舊知識(shí)，又掌握了新知 識(shí)。，不僅提高了自己的動(dòng)手能力，更體會(huì)到了養(yǎng)成創(chuàng)新意識(shí)的重要 性。更加深入的了解了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用。為我們將來的實(shí) 踐打下了良好的基礎(chǔ)。 實(shí)習(xí)目的 通過理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問題的能力，了 解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容， 為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并 為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

7、實(shí)習(xí)任務(wù) 對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié) 計(jì)作準(zhǔn)備 . 實(shí)習(xí)內(nèi)容 計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用, 并查閱資料為畢業(yè)設(shè)隨著社會(huì)的發(fā)展， 科技的進(jìn)步， 作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其 舉足輕重的地位。 當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世 紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生 產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位 技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降， 然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增 加。在國外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成 本的 2/34/5 ，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我 們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)

8、， 盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、 管理手段、管理方法。計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，工作的新局面創(chuàng)造條件。將為我國的人事管理工 并將為開創(chuàng)人事管理目前，計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理 的一個(gè)重要組成部分，是通過對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解 干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理， 改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外， 還包括干部的工

9、資統(tǒng)計(jì)， 干部編制情況統(tǒng) 計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等 方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部 的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部 統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個(gè)明顯的問題，比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢(shì)， 使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中， 人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。 實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工 程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在 管理中一般

10、是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì) 學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法， 而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代 最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)， 已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工 具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電 子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、 人事統(tǒng)計(jì)和查詢、 干部考評(píng)和人事檔案 管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)， 生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、 相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜 ; 而現(xiàn)代

11、化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的 完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn) 不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理 現(xiàn)代化勢(shì)在必行?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息 和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是 被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。可見人是 現(xiàn)代管理中最重要的因素。 因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管 理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽

12、一發(fā)而動(dòng) 全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進(jìn)行， 現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的， 以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)

13、合， 抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相 結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。 至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、 物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。 通過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的 計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身 的現(xiàn)代化。人事來之不易系統(tǒng)化， 是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。 研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)， 人物

14、系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及 人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部 分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng) 由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。在系統(tǒng)理論中， 系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng) 設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。 系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的， 利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進(jìn)行 人事組織管理方面的工作， 是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和

15、有效 手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的元素。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接 影響著人事管理的水平。 在不同條件下， 起主導(dǎo)作用的元素是不相同 的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐 步建立起完整配套的干部進(jìn)、管、出制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外， 還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的基本功能， 目前尚無統(tǒng)一的說法。 根據(jù)我校人事管理 的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來說，人

16、事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：1. 確定人事管理的方針政策 2. 確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃 3. 編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位 4. 制定人事管理的條例辦法 ; 5. 教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn) ; 6. 人才選拔、使用、交流 ( 流動(dòng)); 7. 考核、獎(jiǎng)懲、任免 ; 8. 工資、福利與保險(xiǎn) 9. 離休、退休、退職。作為人事干部 ( 人事管理人員 ) ，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能 ?這 是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前 是做得不夠的。 因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中， 群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響 作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。 通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)

17、構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、馬后炮，人 事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的 統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理 現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì) 算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志 的幫助，他 們：首先，開發(fā)了中華職專職工檔案管理軟件系統(tǒng)。其次，將學(xué)校

18、或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁 盤里，需要時(shí)可以通過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以 將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中， 成倍增長的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā) 揮其特有的功能。即：(1) 對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問題。(2) 對(duì)人事信息進(jìn)行加工來解決

19、各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在 決策時(shí)提供依據(jù)。(3) 對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。實(shí)踐證明， 當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段， 即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因?yàn)槿绱耍?實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化， 要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技 術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信 息量越來越大，保密性越來越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，

20、靠傳統(tǒng) 而計(jì)算機(jī)作 的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)， 已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管 理中正在發(fā)揮著重要的作用。 一般來說，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的 作用有：(1) 計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù) ; ; (2) 計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù) (3) 計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù) ; (4) 計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。正因?yàn)槿绱耍?我們利用計(jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即 計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提 高人事管理信息系統(tǒng)

21、的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的 人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的 建立和健全，從而提高行政管理水平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu) 化決策。當(dāng)前，不少單位的人事部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單 的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還 會(huì) 總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求， 是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn) 用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)

22、和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來， 用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的 活動(dòng)中去 ; 它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長遠(yuǎn)來說， 人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。 輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可 能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。 隨著我國經(jīng)濟(jì)、 科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī) 的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會(huì)主義而努力奮斗。學(xué)生： 二 OXX年*月日經(jīng)過短

23、短一星期的計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)， 我深深體會(huì)到電腦 的神奇和奧妙 ; 也意識(shí)到自己在計(jì)算機(jī)上還有許多不足。老師布置了一些的作業(yè)給我們操練，在老師精心的指導(dǎo)下我已把Excel,word,outlook,powerpoint等操作的很好了 ! 現(xiàn)在我們已步入大學(xué)，經(jīng)過半年的在校學(xué)習(xí)，對(duì)電腦還只是初步的認(rèn)識(shí)和理解，但在 這學(xué)期期間，一直忙于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，沒能有機(jī)會(huì)放開課本，真正 切身感受計(jì)算機(jī)魅力， 所以在實(shí)訓(xùn)之前， 電腦對(duì)我們來說是比較抽象 的，但通過這次實(shí)訓(xùn)，我們揭開了她神秘的面紗，離我們不再遙遠(yuǎn) !據(jù)我了解，大多數(shù)同學(xué)都以前接觸過電腦，也有玩過一些游戲，卻不懂操作一些對(duì)我們以后工作有用的系統(tǒng)。對(duì)于我們

24、所學(xué)的計(jì)算機(jī)知識(shí)滲透較少，之前都是老師操作為主。此次實(shí)訓(xùn)就不同了，同學(xué)們都作 了充分準(zhǔn)備， 在活動(dòng)中同學(xué)們都提前來到教室上課，每位同學(xué)都認(rèn)真 的操作、練習(xí); 聽著嗒嗒的打字聲， 心里真的不亦樂乎 ! 和我們一同參與實(shí)訓(xùn)的還有姚遠(yuǎn)老師和滕曉煥老師，在實(shí)訓(xùn)中也分別給予了我們指導(dǎo)，并且做詳細(xì)的講解，這次實(shí)訓(xùn)活動(dòng)十分成功，除了各位同學(xué)的充 分準(zhǔn)備，還要感謝學(xué)院和食品系的各位領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)老師，沒有他們做 出努力，給學(xué)生手操的平臺(tái)。通過這次實(shí)訓(xùn)， 我們對(duì)電腦有了更深刻的認(rèn)識(shí)，做二十一世紀(jì)現(xiàn)代人不但要有過硬的理論知識(shí)，良好的心理素質(zhì)，健康的體魄，還要有超強(qiáng)的電腦操作能力， 正所謂秀才不出門， 便知天下事為一名食品專業(yè) 學(xué)生來說， 必須有較廣的社交圈和開闊的知識(shí)面，所以要把電腦作為 一個(gè)重點(diǎn)來抓 ! 然而，在我參加培訓(xùn)的第一晚上，我就發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，此次的電腦培訓(xùn)與以前參加過的培訓(xùn)大相徑庭。以前的培訓(xùn)都是應(yīng)付考試的， 實(shí)用性不強(qiáng)，而且那時(shí)學(xué)的東西，在工作中用的不多，時(shí)間長了不用也就 忘記了。而這次培訓(xùn)的內(nèi)容最顯著的特點(diǎn)， 就是實(shí)用性和工具性很強(qiáng)，都是平時(shí)工作中經(jīng)常用到的。 參加培訓(xùn)的第一課時(shí)， 我就專