努力提高執(zhí)行力培訓課件PPT課件

1、努力提高執(zhí)行力 全面推動醫(yī)院文化建設(shè)和制度建設(shè) 王 建 新康久醫(yī)療的定位致力于打造中國最佳的社會化養(yǎng)老服務(wù)整體方案提供商康久醫(yī)療的模式以一體化經(jīng)營的“康復(fù)醫(yī)院+養(yǎng)老院”機構(gòu)為支撐，以社區(qū)為依托，以IT信息平臺為紐帶，輻射所在社區(qū)的居家老人，為其提供集生活照料.診療保健.精神慰藉.緊急救援和臨終關(guān)懷為一體的養(yǎng)老服務(wù)整體方案。最終實現(xiàn)“助社會養(yǎng)老，為老人分憂，替子女盡孝”的目的。這也是康久醫(yī)療的戰(zhàn)略目標何謂執(zhí)行力美國財富披露：75%CEO的失敗原因在戰(zhàn)略執(zhí)行，有效策劃得到有效執(zhí)行的戰(zhàn)略還不到10%，72%的CEO認為執(zhí)行戰(zhàn)略比制定一個好的戰(zhàn)略更難?？傊髽I(yè)不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想，缺乏的是有效的執(zhí)行

2、。 “執(zhí)行”就是“落實”或“做”，“力”也叫“能力”，也可看做是“力度”。所做事的復(fù)雜程度不同,需要的做事能力也不同。做事的能力是固有的，是客觀的因素占多；而做事的力度是人為的，可輕可重，可急可緩，可高可低，是主觀的因素占多。執(zhí)行力包括組織執(zhí)行力和個人執(zhí)行力。執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程 對目標與具體步驟的嚴密討論 質(zhì)疑并堅持不懈地跟進 責任的具體落實 包括對 :企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境做出假設(shè) 對組織能力進行評估 戰(zhàn)略與運營及人員相結(jié)合 執(zhí)行人員及所在的部門進行協(xié)調(diào)、獎懲在執(zhí)行問題上，不了解自己下屬能力，也沒有很好地評估，這種盲目讓下屬執(zhí)行的現(xiàn)象屢見不鮮 .如果平時沒有做好下屬能力的評估和意愿溝通的問題

3、，肯定是沒有結(jié)果的。需深入了解自己的員工，并對其執(zhí)行能力進行評估。若發(fā)現(xiàn)不足，只有加強員工能力培訓，除非你能夠找到合適的崗位人才 執(zhí)行流程 : 1.誰來負責？ 2.如何考核？ 3.戰(zhàn)略目標是否進行有效的分解？ 4.需要進行哪些人力、技術(shù)、生產(chǎn)和資金 的投入 戰(zhàn)略執(zhí)行任務(wù)目標完成的一定階段是否有足夠的能力繼續(xù)執(zhí)行下去？這些決策是否經(jīng)過相關(guān)執(zhí)行人員進行有效的討論并得到大家的支持與肯定？這就是執(zhí)行力三流程： 戰(zhàn)略流程 運營流程 人員流程 執(zhí)行是一門學問，任何一名中層都需要掌握這門學問，也是建立領(lǐng)導(dǎo)威信的必由之路。領(lǐng)導(dǎo)者的基本行為可以概括為： （1）讓員工們抱有夢想，而且還要擁抱它、實踐它。 （2）深

4、入到員工們中間，向他們傳遞積極的活力和樂觀精 神。 （3）以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信賴 感。 （4）堅持不懈地提升自己的團隊，把同員工的每一次邂逅 都作為評估、指導(dǎo)和幫助他們樹立自信心的機會。 （5）有勇氣，敢于做出不受歡迎的決定，說出得罪人的 話。 （6）以好奇心、甚至懷疑精神來監(jiān)督和推進業(yè)務(wù)，要保證 自己提出的問題能帶來員工們的實際行動。 （7）敢于承擔風險、勤奮學習，親自成為表率。 （8）懂得激勵。 執(zhí)行力并非一門高深的學問。它非常直接，以實事求是為基礎(chǔ)，前提是領(lǐng)導(dǎo)人必須參與到日常運營當中去。與其說執(zhí)行力從員工開始，不如從領(lǐng)導(dǎo)層開始，這樣的執(zhí)行力才能更持續(xù)，才能真正才為

5、企業(yè)的核心競爭力。 真正的執(zhí)行：只為結(jié)果買單 執(zhí)行是什么？執(zhí)行是有結(jié)果的行動，企業(yè) 要結(jié)果不要理由 結(jié)果關(guān)系：企業(yè)只為結(jié)果買單，員工靠結(jié) 果生存 做結(jié)果三思： A:結(jié)果是誰要的？ 客戶 B:結(jié)果要有什么？ 價值 C:結(jié)果有什么用？ 交換 鎖定責任才能收獲執(zhí)行 為什么員工總有許多“合理”借口？-責任是否鎖定？ 鎖定責任的四個步驟： A:結(jié)果定義:是否具有時間、價值、可考核的標準 B:一對一的責任:一件工作一個負責人 C:跟蹤檢查:人們不做你希望的，只做你檢查的 D:結(jié)果考核：人人有利-人人有責-人人有為 執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)人： 有什么領(lǐng)導(dǎo)就有什么員工 1) 三大思維： A. 執(zhí)行力是管理出來的，不是要求

6、出來的； B. 員工的執(zhí)行力=管理者的領(lǐng)導(dǎo)力； C. 出現(xiàn)問題85%的原因是由于系統(tǒng)的低效，應(yīng)修好路而 不是歸罪于人 2) 100%的責任溝通：執(zhí)行力不佳溝通惹得禍； A. 溝通目標：鼓舞對方達成結(jié)果 B. 溝通步驟:編碼、解碼、反饋 C. 溝通底線：說對方想聽的，聽對方想說的 3) 即時激勵與關(guān)鍵考核：沒有激勵與考核，就沒有真正 的執(zhí)行； 4) 創(chuàng)造危機與迫使進化：沒有緊迫感就沒有行動。 執(zhí)行力核心：建立強大的制度并形成 文化的力量 1) 構(gòu)建制度執(zhí)行力：修人先修路 A. 1種思維：好的制度制造好人； B. 1個心態(tài)：做企業(yè)就是做制度； C. 2個方法：修路與設(shè)置紅綠燈； D. 3個步驟：標

7、準化、查核化、獎懲化。 建立健全制度制度的核心為戰(zhàn)略服務(wù)：打造中國最佳的 社會化養(yǎng)老服務(wù)整體方案 提供集生活照料.診療保健.精神慰藉.緊 急救援和臨終關(guān)懷為一體的養(yǎng)老服務(wù)整 體方案。 實現(xiàn)“助社會養(yǎng)老，為老人分憂，替子女盡 孝”的目的。制度的原則內(nèi)容 一. 醫(yī)院運行原則：“護士圍著醫(yī)生轉(zhuǎn)，醫(yī)技圍著臨床轉(zhuǎn)，后勤圍著一線轉(zhuǎn)，全院圍著病人轉(zhuǎn)?！?二為結(jié)果買單：讓每一位患者都得到最好的治療，最優(yōu)的服務(wù)，取得最滿意的療效。2) 打造文化執(zhí)行力：造人先造魂 A. 康久醫(yī)院的文化和愿景席榮華院長 B 執(zhí)行文化落地三步曲：慎提理念、重提 案例、多建載體基層員工執(zhí)行力 一：執(zhí)行沒有借口成功，從消滅“借口”開始

8、一流員工找方法,末流員工找借口 對工作負責就是對自己負責 一次做到位，避免再次返工 不做工作中的“在野黨” 問題到我為止 為自己而工作 二：絕對服從，立即執(zhí)行服從，無條件! 培養(yǎng)你的服從意識 讓服從成為一種職業(yè)習慣 服從上司的命令 服從于你的領(lǐng)導(dǎo) 三：立即行動，杜絕拖延比別人多做一點 拖延是一種惡習 一分鐘也不要拖延 辦事準時，絕不拖延 立即行動，解決拖延頑疾 最佳的工作完成時間是昨天 應(yīng)對拖延的方法 四：克服困難，勇于執(zhí)行心不難，事就不難 說“難”之前，先問自己是否竭盡全力了 把“難”丟到太平洋 是迎難而上，不是知難而退 克服困難就要緊盯目標 找方法就會有方法 五：總有辦法成功好方法成就大事

9、業(yè) 只為成功找方法，不為失敗找借口 不想條件怎樣差，只想自己怎樣做 強求環(huán)境不如改變自己 改善自己，終會創(chuàng)造奇跡 六：執(zhí)行落地，拒絕口號沒有落實，一切都是空談 沒有落實，就沒有成功 不要只喊口號，關(guān)鍵在于落實 落實是每個人的責任 落實工作不能馬馬虎虎 小事也要認真做 七：時間管理，高效執(zhí)行每次只做一件事 有效管理時間，讓自己的時間更有價值 轉(zhuǎn)變對工作的態(tài)度 把握人生和事業(yè)的節(jié)奏 要事第一 事到手，且莫急，必須緩緩想 八：注重細節(jié)，執(zhí)行到位盡善盡美，爭當?shù)谝?一事差不多，事事差很多 工作無小事 要做就做到最好 不斷追求工作完美 九：努力讓執(zhí)行做到更好把簡單的事情做到極致 永遠沒有最好 專注做好每

10、一件事 不要讓你的潛能鼾睡 超越領(lǐng)導(dǎo)對我的期待 成為所在行業(yè)的專家 十：堅持學習，強化執(zhí)行做一名學習型員工 讓自己在工作中不斷成長 不斷掌握新的工作技能 你可以離開學校但永遠不能離開學習 學習競爭對手，避免重犯對手所犯的錯誤 5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。8、世上的事，只要肯用心去學，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。9、別再去抱怨身邊人

11、善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。11、人生就像是一個馬爾可夫鏈，你的未來取決于你當下正在做的事，而無關(guān)于過去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對優(yōu)勢，那你就選擇善良。13、時間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。14、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是自己沒有盡力，就沒有資格批評別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果沒有人為你遮

12、風擋雨，那就學會自己披荊斬棘，面對一切，用倔強的驕傲，活出無人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，

13、培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解脫。但舌頭總會不由自主地往那個空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個空缺永遠都在，偶爾甚至會異常掛念。適應(yīng)是需要時間的，但牙總是要拔，因為太痛，所以終歸還是要放手，隨它去。11、這個世界其實很公平，你想要比別人強，你就必須去做別人不想做的事，你想要過更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不

14、能承受的壓力。12、逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。14、給自己一份堅強，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽光，我來到這世上；為了與陽光同行，我笑對憂傷。15、總不能流血就喊痛，怕黑就開燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現(xiàn)在而蒙蔽雙眼，終究是要長大，最漆黑的那段路終要自己走完。5、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。6、這個世界到處充滿著不公平，我們能做的不僅僅是接受，還要試著做一些反抗。7、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。8、有些人，因為陪你走的時間長了，你便淡然了，