員工簽訂的勞務(wù)合同正規(guī)范本范文

1、員工簽訂的勞務(wù)合同正規(guī)范本范文隨著法制精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨 勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，下面是小編整合的員工簽訂的勞務(wù)合同正 規(guī)范本，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。員工簽訂的勞務(wù)合同正規(guī)范本1甲方（單位名稱）乙方（勞動者）身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵照本合同所列條zjA o第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期 內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試 用期或解除勞

2、動合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種） 工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工 種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，及時(shí)完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式明確乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作40小時(shí)（不 超過40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、

3、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等 假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵照國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一 方不得

4、擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。106、有以下情形之一的，甲

5、方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī) 定者除外)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī)定 者除外)；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有

6、以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；甲方未遵照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在見習(xí)期)， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相 當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

7、觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。114、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定 的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算

8、并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對 仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字并蓋章）甲方代表（簽字蓋章）年月日員工簽訂的勞務(wù)合同正規(guī)范本5編號：甲方（用人單位）名稱： 地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立

9、本勞動合同，共同遵照本合同所列條款。12一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式明確本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)遵照甲方的要求，及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行 工時(shí)

10、制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安置乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方 身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保 證乙方每周至少休

11、息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件13第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織 上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動 平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為

12、 元月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方實(shí)行 以下第 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元月、元月、元月、元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按 新的工資標(biāo)準(zhǔn)明確。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 （三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中確定。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條甲方安置乙方延長日工作時(shí)間

13、，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的 工資報(bào)酬;安置乙方在休息日工作又不能安置補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200% 的工資報(bào)酬;安置乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資 報(bào)酬。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲14方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安置乙方工作的, 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條甲方安置乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為 元。第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險(xiǎn)和福

14、利待遇第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙 方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納 局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇遵照國家和地方有關(guān)政策規(guī) 定執(zhí)行。第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生 育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十三條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制

15、定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提升職 業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵照勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的 行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法15履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。16工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息

16、休假安置.第四條勞動報(bào)酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方 單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資?；?（固定）工資為元月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的 工資標(biāo)準(zhǔn)明確。其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方每月10日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依

17、法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并遵照國家有 關(guān)規(guī)定及時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納 局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待 遇以及解除（終止）勞動合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等, 均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、

18、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù) 工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時(shí)完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位

19、規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更 后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30以 書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi) 提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書 面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1

20、、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的， 續(xù)訂勞動合同。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。第十條雙方約定其他事項(xiàng)第十一條其它

21、（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律 法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽章）乙方：（簽章）時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日員工簽訂的勞務(wù)合同正規(guī)范本2甲方：乙方：姓名性別居民身份證號 ：家庭地址：基于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時(shí)間與全日制工作制缺乏。根據(jù)中華 人民共和國民法通那么、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等 協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵照本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容，要求為：第三

22、條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條甲方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況苴斕荼拘議第二條、第三條 約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承當(dāng)所約定勞務(wù)：第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保障義務(wù)的商業(yè)秘密 主要囊括：第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：4第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解 除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢, 并附書面

23、說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。第十一條乙方在協(xié)議期間無條件服從甲方的一切規(guī)章制度。第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲 方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支 付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請濟(jì)南仲裁委 員會遵照該會仲裁規(guī)那么進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）日期：年月日乙方（簽章）日期：年月日員工簽訂的勞務(wù)合同正規(guī)范本3甲方

24、（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系 ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法） 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信用原 那么，訂立本合同。、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式明確本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式明確試用期期限（試用期囊括在合同期內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容明確為（填是）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類（）工人類。（三）

25、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同 辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)I外,如甲方需要乙方到本合同約定以外 的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填 是）：年0、半年（）、季（）或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按以下第（）種形式 執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元月；（二）乙方試用

26、期工資為元月。（三）甲方依法安置乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣 支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方 協(xié)商或者通過集體協(xié)商，明確工資正常增長的具體方法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié) 假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn) 費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷 保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞

27、動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動作業(yè)場合，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程 中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的 規(guī)定，保障乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī) 定每年（年季月）安置乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可 以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部

28、門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更 勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作 為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動 合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會 反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行 本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向

29、甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的， 按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng)：（1）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。假設(shè)有違反, 將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處分，嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門， 要求反補(bǔ)償。（2）當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購買社會保險(xiǎn)。（3）當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無任何補(bǔ)償：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立