2022年人力資源管理師備考：如何快速記憶知識點最新考試試題庫

1、1、周歲 D. 2、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到 ( ) ，而且也關系到 培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模 B.培訓的水平 C.培訓的程度 D.培訓的信度 E.培訓的效果 參考答案： A, B 3、周歲 C. 4、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和 數(shù)量，并進行經濟核算。這種做法屬于 ( ) A.橫向擴大法 B. 工作豐富化 C. 縱向擴大化 D. 工作滿負荷 參考答案： C 5、績效考核的第一個步驟是( ) 。A.組織診斷 B. 建立績效標準 C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓 參考答案：

2、 B 6、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和 數(shù)量，并進行經濟核算。這種做法屬于 ( ) A.橫向擴大法 B. 工作豐富化 C. 縱向擴大化 D. 工作滿負荷 參考答案： C 7、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓 他們對培訓的支持程度A.接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案： D 8、周歲 D. 9、可能會影響到績效考核的工作特征包括( ) 。A.企業(yè)規(guī)模( ) ，從他們的反應中可以預估B.C.人員流動情況 D.利潤與產值完成情況 參考答案： B 10、( ) 適用的對象是中層以上管理人員。A. B. 角色扮演

3、法 C. 視聽法 D. 安全研討法 參考答案： D 11、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( ) A.裁決應先行調解 B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟 C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 D.可能影響公正裁決的人應當回避 參考答案： C 12、行為導向型的評價方法主要有 ( ) 。A.行為觀察法 B.行為錨定等級評價法 C.關鍵事件法 D.直接指標法 E.目標管理法 參考答案： A,B,C 13、可能會影響到績效考核的工作特征包括( ) 。A.企業(yè)規(guī)模 B.C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況 參考答案： B 14、以下說法正確的是 ( ) 。A.招聘總成本 =直接成本 +

4、間接費用 B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊 C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成 D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行 參考答案： A 15、關于團隊，表述正確的是 ( ) 。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度 B.團隊成員可根據自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色 C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標 D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標 E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊 參考答案： A, C, D, E 16

5、、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是 ( ) 。A.人員選拔 B. 培訓與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃 參考答案： D 17、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了 ( ) 。A.外部公平 B. 內部公平 C. 程序公平 D. 個人公平 參考答案： B 18、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C 19、關于定員定額表述正確的是 ( ) 。A.定員就是企業(yè)用人質量的界限 B.定額是組織生產 . 指導分配的基本依據 C.定額是產品生產過程中所

6、消耗的全部勞動的標準 D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準 參考答案： D 20、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有 ( ) A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平 B.提高企業(yè)的技術水平 C.鼓勵員工提前退休 D.合并工精簡某些臃腫的機構 E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓 參考答案： A, C, D, E 21、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 ( ) 。A.個別面談、集體面談、管理人員面談 B.個別面談、集體面談、下屬人員面談 C.個別面談、下屬面談、管理人員面談 D.下屬面談、集體面談、管理人員面談 參考答案： A 22、面對目前越來越多的

7、擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( ) 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉 C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長 D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案： A, C 23、績效考核的第一個步驟是( ) 。A.組織診斷 B. 建立績效標準 C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓 參考答案： B 24、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括 ( ) 的安全措施 A.廠房 B.生產輔助 C.道路 D.電氣設備 E.機器設備 參考答案： A, C, D, E 25、人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B

8、.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A 26、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是 ( ) 。A.人員選拔 B. 培訓與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃 參考答案： D 27、行為導向型的評價方法主要有 ( ) 。A.行為觀察法 B.行為錨定等級評價法 C.關鍵事件法 D.直接指標法E.目標管理法 參考答案： A,B,C 28、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( ) 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉 C.可以轉行，但

9、不可盲目，否則不利于成長 D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案： A, C 29、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是”( ) 。A.“ 你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”?”B.“ 當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“ 請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。D.“ 在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的參考答案： C 30、周歲 C. 31、崗位研究首先產生于 ( ) A.美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國 參考答案： A 32、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( ) A.裁決應先行調解 B.當事人不服仲裁，只能

10、向法院提出訴訟 C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 D.可能影響公正裁決的人應當回避 參考答案： C 33、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，績效的活動。指一切通過 ( ) 轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作A.傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經驗 參考答案： C 34、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( ) A.裁決應先行調解 B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟 C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 D.可能影響公正裁決的人應當回避 參考答案： C 35、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括 ( ) 的安全措施 A.廠房 B.生產輔助 C.道路 D.電

11、氣設備 E.機器設備 參考答案： A, C, D, E 36、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C 37、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是 ( ) 。A.人員選拔 B. 培訓與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃 參考答案： D 38、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是?”( ) 。A.“ 你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B.“ 當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的C.“ 請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”?”D.“

12、在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的參考答案： C 39、各職能部門在績效管理方面的主要責任是 ( ) 。A.及時對員工進行績效反饋B.調整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案： A, B 40、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓 他們對培訓的支持程度 A.接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法 參考答案： D 41、定員標準的形式一般可分為 ( ) 。A.單項定員標準和綜合定員標準 B.單位用工標準和服務比例標準 C.企業(yè)定員標準和單位用工標準 D.行業(yè)通用標

13、準和企業(yè)定員標準 參考答案： B 42、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是 ( ) A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力 B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平 D. 使勞動者身體強健 C.使企業(yè)改善自身形象 E.使企業(yè)改善自身形象( ) ，從他們的反應中可以預估參考答案： A, B, C, E 43、周歲 C. 44、( ) 適用的對象是中層以上管理人員。A. B. 角色扮演法 C. 視聽法 D. 安全研討法 參考答案： D ( ) 等特征。45、人力資源與其他資源不同，具有 A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限

14、性 D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A 46、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( ) 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉 C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長 D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案： A, C 47、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用 ( ) 。A.事業(yè)部制的結構或形式 B.復雜的結構或形式 C.直線制的結構或形式 D.矩陣的結構或形式 參考答案： A 48、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用 ( ) 。A.事業(yè)部制的結構或形式B.復雜的結構或形式 C.直線制的結構或形

15、式 D.矩陣的結構或形式 參考答案： A 49、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到 ( ) ，而且也關系到 培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模 B.培訓的水平 C.培訓的程度 D.培訓的信度 E.培訓的效果 參考答案： A, B 50、定員標準的形式一般可分為 ( ) 。A.單項定員標準和綜合定員標準 B.單位用工標準和服務比例標準 C.企業(yè)定員標準和單位用工標準 D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準 參考答案： B 51、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，績效的活動。指一切通過 ( ) 轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作A.傳授觀念 B. 傳授技能 C.

16、傳授知識 D. 傳授經驗 參考答案： C 52、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A.時間定額 B.看管定額C.服務定額 D.產量定額 E.消耗定額 參考答案： A, D 53、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括 ( ) 的安全措施 A.廠房 B.生產輔助 C.道路 D.電氣設備 E.機器設備 參考答案： A, C, D, E 54、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C 55、關于定員定額表述正確的是 ( ) 。A.定員就是企業(yè)用人質量的界限 B.定額是組織生產 . 指導分配的基本依據 C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準 D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準 參考答案： D 56、周歲 C. 57、能否確保培訓經費