娜仁圖雅-調(diào)查報告定稿

1、膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃

2、膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅

3、艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄

4、芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂

5、芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅

6、莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃

7、荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈

8、莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂

9、蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)

10、蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀

11、膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁

12、膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁

13、膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿

14、羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀

15、芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈

16、芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿

17、莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿

18、莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇

19、蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈

20、蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈

21、肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆

22、膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇

23、膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇

24、膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊

25、芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆

26、芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇

27、莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊

28、莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅

29、莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇蚄袃肅艿蒆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄羆膇莂薀袂膆

30、蒅蒂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒆螃羅袆膅薆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薀蝕羀膆莃蚆罿羋蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈 職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？飘厴I(yè)論文關(guān)于呼倫貝爾市新左旗人民醫(yī)院績效考核制度的調(diào)查報告系 部：經(jīng)濟管理系專 業(yè)：工商企業(yè)管理學(xué) 號：10207081姓 名：娜仁圖雅指導(dǎo)教師：高翠玲論文提交日期：二一三年六月目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc358117414 摘 要 PAGEREF _Toc358117414 h 3 HYPERLINK l _Toc358117415 1引言 PAGEREF _Toc3

31、58117415 h 4 HYPERLINK l _Toc358117416 1.1調(diào)查緣起 PAGEREF _Toc358117416 h 4 HYPERLINK l _Toc358117417 1.2調(diào)查目的 PAGEREF _Toc358117417 h 4 HYPERLINK l _Toc358117418 1.3調(diào)查方法 PAGEREF _Toc358117418 h 4 HYPERLINK l _Toc358117419 1.4選點取樣 PAGEREF _Toc358117419 h 4 HYPERLINK l _Toc358117420 2新左旗人民醫(yī)院在績效考核中存在的問題及分

32、析 PAGEREF _Toc358117420 h 5 HYPERLINK l _Toc358117421 2.1對績效考核制度的主觀認識不足 PAGEREF _Toc358117421 h 5 HYPERLINK l _Toc358117422 2.2指標(biāo)確立難度大，問題多 PAGEREF _Toc358117422 h 6 HYPERLINK l _Toc358117423 2.3對考核結(jié)果不重視，不能起到激勵作用 PAGEREF _Toc358117423 h 7 HYPERLINK l _Toc358117424 3新左旗績效考核的政策建議 PAGEREF _Toc358117424

33、h 9 HYPERLINK l _Toc358117425 3.1提高職工對績效考核體系的認識程度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的分配思想。 PAGEREF _Toc358117425 h 9 HYPERLINK l _Toc358117426 3.2完善各項指標(biāo)，建立科學(xué)、公平的績效考評體系。 PAGEREF _Toc358117426 h 9 HYPERLINK l _Toc358117427 3.3重視考核結(jié)果，發(fā)揮的激勵作用。 PAGEREF _Toc358117427 h 10 HYPERLINK l _Toc358117428 參 考 文 獻 PAGEREF _Toc358117428 h 11 HY

34、PERLINK l _Toc358117429 附件 調(diào)查問卷 PAGEREF _Toc358117429 h 12摘 要績效考核在人力資源管理中起著十分重要的作用，建立了一整套完整、科學(xué)的績效考核制度，需要在實踐中不斷的摸索、探究，積累經(jīng)驗。因此本文以數(shù)據(jù)分析為理論基礎(chǔ)，通過問卷調(diào)查法和半結(jié)構(gòu)式訪談法進行認真調(diào)查研究，旨在了解呼倫貝爾市新左旗人民醫(yī)院績效考核制度的發(fā)展歷史和前景，從中發(fā)現(xiàn)該醫(yī)院績效考核制度中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策，希望通過認真的調(diào)查研究可以提出有建設(shè)性的建議。 關(guān) 鍵 詞：事業(yè)單位 績效考核 對策1引言1.1調(diào)查緣起績效考核在人力資源管理中起著十分重要的作用，是人力

35、資源管理的一個重要組成部分，它依照一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對職工的思想品德、工作能力、工作成績、工作態(tài)度等方面進行綜合評價，獲得反饋信息，為管理者的管理提供依據(jù)，進而促進任務(wù)目標(biāo)樹立實現(xiàn)的過程。在新左旗人民醫(yī)院也開始實行了績效考核制度，但是制度實施后很多事業(yè)單位并沒有認真貫徹，從而導(dǎo)致根本沒有起到激勵作用，有時甚至?xí)鸬降氖窍麡O作用。例如對評獎金、評先進等方面。有效的績效考核制度可以約束、激勵、指導(dǎo)、幫助全體職工，并有效調(diào)動職工的積極性，提高職工素質(zhì)，保證單位經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。因此本文旨在對新左旗人民醫(yī)院績效考核體系的調(diào)查，希望深入地研究這一體系。1.2調(diào)查目的為了了解呼倫貝爾市新左旗人民醫(yī)院績效考核

36、制度發(fā)展的相關(guān)情況，對呼倫貝爾市新左旗人民醫(yī)院績效考核制度的發(fā)展歷史和前景做一定的了解，對現(xiàn)存的問題和矛盾進行深入的了解和研究，并且做出一些解決的對策和方案，本人就呼倫貝爾市新左旗人民醫(yī)院績效考核制度進行了調(diào)查研究，并且希望通過研究對呼倫貝爾市新左旗人民醫(yī)院的績效考核制度可以提出有建設(shè)性的建議。1.3調(diào)查方法本文采取的調(diào)查方法為問卷調(diào)查法和半結(jié)構(gòu)式訪談法，為了調(diào)查的可信度，采取了無記名的方式。問卷內(nèi)容豐富，科學(xué)合理，整個調(diào)查具有全面性和實用性。1.4選點取樣本文選取呼倫貝爾市新左旗人民醫(yī)院作為調(diào)查地點，調(diào)查對象為醫(yī)院的在職職工，選取樣本數(shù)15份，回收15份，回收率100%。故本調(diào)查具有一定可信

37、度。2新左旗人民醫(yī)院在績效考核中存在的問題及分析本問卷總共22道題，15題考察的是單位基本情況；612題考察的是單位收入分配現(xiàn)狀；1316題考察的是事業(yè)單位收入分配制度存在的問題；1722題考察的是對績效考制度的看法。 2.1對績效考核制度的主觀認識不足由于近幾年來，績效考核制度已經(jīng)發(fā)揮了重要的作用，但我國事業(yè)單位人力資源管理的步伐依然比較緩慢，事業(yè)單位作為公益性的組織，因為其工作性質(zhì)的特色，工作人員主要是靠一種自我約束的主觀意識來分配個人的工作量，因此相對來說對管理制度的硬性要求等沒有深刻的認識，因此相關(guān)的考核經(jīng)驗也不足。就當(dāng)前的情況來看，不只是極個別事業(yè)單位有這種問題，而是大部分單位諸如此

38、類，不論是管理層還是被管理者都有對績效考核制度存在認識不足的問題。例如本問卷的第7、8題。圖1單位績效考核體系的類型D、其他，62%B、專業(yè)技術(shù)人員定量，38%分析：本題旨在考察醫(yī)院使用的績效考核的類型。其中有38%的人選擇了專業(yè)技術(shù)人員定量定性考核體系，而62%的人選擇了其他類型，這說明大部分人都不知道單位到底用的是什么考核類型，或者說單位根本就沒有一個切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)。圖2單位績效考核體系的參考因素C、職稱，29%B、個人工業(yè)績、工作量，71%分析：本題旨在考察醫(yī)院績效考核體系的參考因素是否科學(xué)、完善。其中有29%的人選擇了個人工作業(yè)績工作量，71%的人則選擇了職稱，而其他幾項根本就沒有

39、選擇，說明了單位的績效考核體系標(biāo)準(zhǔn)根本就不完善，只是有幾個象征性的考核因素，這樣的考核體系又怎么能夠有效的提高工作人員的工作態(tài)度和積極性呢！這樣的做法必然會導(dǎo)致績效考核體系流于形式，而沒有真正的起到科學(xué)管理和激勵職工的作用。2.2指標(biāo)確立難度大，問題多由于醫(yī)院是公益性事業(yè)，它的主要目的是服務(wù)社會大眾，而不是營利，因此與企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)不同，沒有前車之鑒自然也就比較難建立一個完善科學(xué)的指標(biāo)。就目前來看，由于事業(yè)單位的工作性質(zhì)，連管理層次都是在摸索中前進，并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，更不要提基層部門怎樣建立科學(xué)完整的指標(biāo)，只有在實踐工作中摸著石頭過河，總結(jié)經(jīng)驗，找到一個適合自己的體系，解決問題。例如本問卷

40、的第9、13題。圖3建立績效考核體系的難點在于B、考核指標(biāo)難確定，19%C、考核指標(biāo)難量化，21%A、如何科學(xué)合理的設(shè)置崗位，16%F、其他，2%E、原有的體系難以打破，23%D、考核體系建立的理論依據(jù)，19%分析：本題旨在考察醫(yī)院建立績效考核體系的難點在于什么。其中16%的人選擇了如何科學(xué)合理設(shè)置崗位，19%的人選擇了考核指標(biāo)難確定和考核體系建立的理論依據(jù)不足，21%的人選擇了考核指標(biāo)難量化，23%的人選擇了原有的分配體系難以打破。各項的所占的百分比都比較平均，說明了問題多，難解決。圖4目前事業(yè)單位收入分配改革存在的主要問題A、財政經(jīng)費不足，9%C、平均主義現(xiàn)象嚴(yán)重，14%F、總體如何改革不

41、明確，14%G、編制管理等各項政策不配套，13%H、傳統(tǒng)觀念束縛，15%D、分配不公，11%E、缺乏有效實施手段，15%B、收入差距太大，9%分析：本題旨在考察醫(yī)院職工對目前事業(yè)單位收入分配改革存在的主要問題的看法。其中13%的人選擇了各項政策不配套，14%的人選擇了平均主義現(xiàn)象嚴(yán)重，15%的人選擇了按勞分配、按崗定酬缺乏有效手段和傳統(tǒng)觀念的束縛，此項數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位的績效考核缺乏明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和量化體系，導(dǎo)致“大鍋飯”、“平均主義”現(xiàn)象嚴(yán)重，玩弄表面一套，背后又一套的手段，這樣的考核體系與考核目標(biāo)相背離，也給職工的積極工作態(tài)度造成了負面影響，也必然影響到考核結(jié)果的公平和公正性。2.3對考核

42、結(jié)果不重視，不能起到激勵作用我們在事業(yè)單位看到的普遍現(xiàn)象是考核工作浮在表面，只重視形式，不注重內(nèi)在，這樣會對那些真正做出貢獻的工作者不公平，造成職工對單位信任度的缺失，嚴(yán)重打擊了職工的工作熱情和積極性，也會導(dǎo)致考核工作沒有發(fā)揮本來的作用，更不利于考核工作的經(jīng)驗積累。例如本問卷的第16、17、21題。圖5根據(jù)單位現(xiàn)有的考核制度能否反映出您真是的工作效率B、能夠部分反映，13%D、反映不了，13%C、不是很能反映，74%分析：本題旨在考察單位現(xiàn)有的考核制度能否真實的反映出每個人的工作效率。題中有13%的人選擇了能夠部分反映和反映不了，有74%的人則認為不是很能反映，而沒有一個人認為本單位的績效考核

43、體系能夠真確的反映真是的工作效率。這些數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了單位的績效考核體系根本沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用而是只浮于表面。圖6事業(yè)單位實施績效考核的必要性D、沒必要，7%A、非常有必要，20%C、無所謂，20%B、比較有必要，53%分析：本題旨在考察醫(yī)院職工對事業(yè)單位建立績效考核制度必要性的看法。其中20%的人選擇了非常有必要建立績效考核體系，53%的則認為比較有必要，而沒有一個人認為完全沒有必要建立績效考核體系。這說明了，還是有很大一部分人是比較希望建立一個科學(xué)合理完整有效的績效考核體系來發(fā)揮作用的。圖7對單位當(dāng)前的考核的結(jié)果的滿意度D、非常不滿意，27%E、非常不滿意，6%C、一般，67%分析：本題旨在

44、考察醫(yī)院職工對當(dāng)前的考核結(jié)果的滿意度。其中有67%的人對單位當(dāng)前的考核制度報一般態(tài)度，有27%的人則認為非常不滿意，還有6%的人報比較滿意的態(tài)度。這些反映了單位職工對單位的不滿已經(jīng)有很多，長期下去，必然會造成職工對單位的信任度缺失，進而影響工作態(tài)度和工作熱情，那么對于事業(yè)單位而言這將是一個不可估量的損失，也會造成嚴(yán)重的不良后果。因此，事業(yè)單位建立一個科學(xué)合理的績效考核制度是一項迫不及待并且難度較大的任務(wù)。3新左旗績效考核的政策建議績效考核體系是優(yōu)勝劣汰的重要機制，是我國按勞分配制度的重要體現(xiàn)，更是我國事業(yè)單位走向科學(xué)合理與國際接軌的重要途徑。所以，本人認為，建立一個科學(xué)完善的事業(yè)單位績效考核制

45、度勢在必行，基于本文上述分析，提出以下建議：3.1提高職工對績效考核體系的認識程度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的分配思想。績效考核體系在人們的觀念中有限，因此，首先要讓績效考核思想深入每個職工心中，消除對績效考核制度的錯誤和迷糊認識。所以要做到通過有效的溝通和交流手段，對職工進行宣傳教育，例如通過培訓(xùn)教育、集中學(xué)習(xí)等方式讓職工們從內(nèi)涵上深入了解績效考核體系，這樣不僅可以使職工消除對績效考核的錯誤理解還可以使管理層了解職工們的心理訴求，從而使績效考核體系可以真正確立，更好的發(fā)揮作用，使事業(yè)單位可以更好的履行服務(wù)社會大眾的工作職能。3.2完善各項指標(biāo)，建立科學(xué)、公平的績效考評體系。由于事業(yè)單位是我國社會的特殊階層，

46、所以事業(yè)單位的人力資源管理水平直接影響著服務(wù)于社會大眾的效果。因此績效考核作為人力資源管理中的重要組成部分，對事業(yè)單位的管理起著至關(guān)重要的作用。但是在實際工作中，績效考核制度中有很多的薄弱環(huán)節(jié)，比如績效考核體系的各項指標(biāo)建立不完善等問題，在很大程度上阻礙了績效管理的實施和發(fā)揮作用。如何建立一個科學(xué)合理的體系，不光要體系的完整度還要看這個體系是否適合本單位的實際工作，要把醫(yī)院的具體工作和考核指標(biāo)密切掛鉤，每一項指標(biāo)的設(shè)立都要進行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研和論證才能夠確立。建立的指標(biāo)要定性和定量相結(jié)合，績效考核主要是傾向于定量指標(biāo)，把指標(biāo)量化到位，采用相對值，利于比較?？己梭w系的參考因素要刪繁就簡，既要內(nèi)容全面又

47、要避免繁雜。要具有較高的可操作性，便于掌握，使各個因素與目標(biāo)環(huán)環(huán)相扣，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的體系。要加強考核的監(jiān)督指導(dǎo)功能。首先要對考核管理者進行權(quán)力限制，避免打“人情”牌。其次要對考核的程序進行嚴(yán)格把關(guān)，對考核結(jié)果要嚴(yán)格監(jiān)督，不能應(yīng)付了事，懶散對待。最后要對各職能部門的考核起到指導(dǎo)、支持的作用。這樣才能使考核形成良性循環(huán)，對不足之處進行改進，最終提高職工工作效率，提升事業(yè)單位為大眾服務(wù)職能的水平。3.3重視考核結(jié)果，發(fā)揮的激勵作用。事業(yè)單位績效考核制度建立的目的是為了進一步深化干部人事制度改革，充分發(fā)揮考核的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動工作人員的積極性和主動性，努力形成獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的工作機制。但現(xiàn)在事業(yè)

48、單位并沒有很好的發(fā)揮此項制度的激勵和推動作用，要改變這種要局面，要將考核結(jié)果與個人利益相掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù)。以個人基本工資和津補貼為基數(shù)，按照比例增設(shè)獎金。且考核獎金不能搞平均發(fā)放或輪流坐莊，應(yīng)該做到公平公正。堅持把績效考評和評先評優(yōu)表彰結(jié)合起來，考評結(jié)果不稱職的還要罰。獎賞與懲罰的程度要以月、季度、年等工作周期為階段進行處理。堅持把績效考評與崗位調(diào)整，選拔任用結(jié)合起來。對于多次被評為先進的職工在干部提拔和評職稱上優(yōu)先考慮。反之，對于多次被評為不稱職的職工要進行待崗，學(xué)習(xí)，整改等處理。參 考 文 獻1.王秀偉.關(guān)于做好科技保密激勵機制研究問卷調(diào)查工作的通

49、知，臨清市科技局，工交科2.Afeng朵.事業(yè)單位績效考核實施方案,EB/OL3.林曉紅.對事業(yè)單位績效考核工作的分析，福州市臺江區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊HYPERLINK l documentinfo4.武漢市衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)會，武漢市公立醫(yī)院現(xiàn)行績效考核分配體系調(diào)查報告，武漢學(xué)刊，2013(6)5.武生光.事業(yè)單位在實行績效考核過程中存在的問題及對策，河北地礦局地質(zhì)四隊067000附件 調(diào)查問卷調(diào)查問卷關(guān)于新左旗人民醫(yī)院的事業(yè)單位績效考核制度的調(diào)查1、您在單位的職務(wù)是（）A科室主任 B醫(yī)生 C護士 D工勤人員2、 您在該單位的工作時間A 1年以內(nèi) B 1年3年 C 3年5年 D 5年以上3、您單位原屬：A

50、全額撥款單位 B差額撥款單位 C自收自支單位4、您單位財務(wù)是否獨立核算：A 是 B 不是5、您單位是否有收費性項目：A有，很多 B 有，不多 C 幾乎沒有 D 沒有6、您單位是否建立了符合本單位特點的績效考核體系：A 有 B 沒有 C正在研究7、您單位績效考核體系的類型：A定量考核體系 B專業(yè)技術(shù)人員定量，管理人員定性的考核體系C都是定性的考核體系 D其他8、您單位績效考核體系的參考因素包括：A 崗位責(zé)任 B個人工作業(yè)績、工作量 C職稱 D學(xué)歷 E工齡 F其他9、您認為建立績效考核體系的難點在于：A 如何科學(xué)合理的設(shè)置崗位 B 考核指標(biāo)難確定 C考核指標(biāo)難量化 D考核體系建立的理論依據(jù)不足E

51、原有的分配體系難以打破 F 其他10、您目前的工資組成主要包括那哪些項目：A 國家規(guī)定的基本工資 B各級政府規(guī)定的津貼補貼、獎金 C單位自行設(shè)立的津貼補貼、福利、獎金 D其他11、您單位自定的津貼補貼、福利、獎金水平占績效工資總體水平的比例是多少（）A項目少，額度很小 B項目雖少，但額度大 C項目比較多，占總體水平相當(dāng)?shù)谋壤?D占總體水平絕大部分的比例 E其他12、您單位工資構(gòu)成中是否存在平均發(fā)放項目：A有，一部分 B有，極個別 C沒有13、您認為目前事業(yè)單位收入分配改革存在的主要問題：A 財政經(jīng)費不足 B收入差距太大 C平均主義現(xiàn)象嚴(yán)重 D分配不公E按勞分配、按崗定酬缺乏有效的實施手段F事業(yè)

52、單位總體如何改革尚未明確G編制管理、養(yǎng)老保險等其他各項政策不配套H傳統(tǒng)觀念束縛 I其他14、您認為目前事業(yè)單位之間的收入差距：A過大 B雖然較大但在可接受的范圍 C不大 D過小15、您認為造成事業(yè)單位之間收入差距的因素主要有：A缺乏有效的制約和監(jiān)管 B對公共資源占有的初始不平等C單位之間相互攀比 D市場化程度不同16、您認為根據(jù)單位現(xiàn)有的考核制度，能夠反映出您真是的工作效率嗎？A能夠正確反映 B能夠部分反映C不是很能反映 D反應(yīng)不了17、 您覺得事業(yè)單位有必要實施績效考核嗎？A非常有必要 B比較有必要 C無所謂 D沒必要 E 完全沒必要18、就您的工作而言，您覺得應(yīng)該加強哪方面的考核？A工作業(yè)

53、績 B工作能力 C 職業(yè)道德 D 行為態(tài)度19、您認為工資總量調(diào)控應(yīng)該由誰來管理：A同級政府人事部門 B 行業(yè)主管部門 C其他20、您認為是否要限定事業(yè)單位最高收入與最低收入的比例：A 要 B 不要 C無所謂21、對單位當(dāng)前的考核的結(jié)果是否滿意？A非常滿意 B比較滿意C一般 D比較不滿意 E非常不滿意22、您對事業(yè)單位績效考核制度有何意見建議？ 感謝您的支持！ 薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀

54、膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅

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56、肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕

57、羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈

58、袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅

59、艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂

60、膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈蒞螁羅肄蒞羃膀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞葿螂袂芁葿襖肈膇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀薃螂膃肆薃裊羆莄薂薄膁芀薁螇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒃蚄袀