1軟件測試職業(yè)發(fā)展方向ppt課件

1、就業(yè)方向低管理 低技藝畢業(yè)生無閱歷方向廣高管理 低技藝初級，中級，高級管理任務知曉，技藝普通低管理 高技藝純技術道路精專家高管理 高技藝技術知曉，擅長交際，會管理.測試初級階段測試工程師：屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要任務內容是按照測試主管即直接上司分配的義務方案，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等。.管理+技術道路首先是常規(guī)道路，這條開展道路要求管理與技術并重，由于軟件測試的行業(yè)特點決議了這個要素：測試工程師向上提升到測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向！.測試主管企業(yè)工程級主

2、管，對于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級主管，屬于中級開展域，適用范圍是2到5年職業(yè)閱歷的測試從業(yè)者。其任務內容是根據(jù)工程經(jīng)理或測試經(jīng)理的方案安排，調配測試工程師執(zhí)行模塊級或工程級測試任務，并控制與監(jiān)視軟件缺陷的追蹤，保證每個測試環(huán)節(jié)與階段的順利進展。嚴厲來說，這個級別更多屬于測試的設計者，由于企業(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關管理者來做的，測試主管擔任該流程的詳細實施；而更多的任務，是思索如何對軟件進展更加深化、全面的測試。測試主管比較有發(fā)明性的任務內容就是測試設計，而恰恰很多公司忽略了或沒有精神來執(zhí)行此任務內容！應該說，在一個企業(yè)里做了3年左右測試任務的人員，很容易提升到該職位，而

3、之所以提升，是與個人測試技術的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質息息相關！.測試經(jīng)理更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。對于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對其職業(yè)要求也比較高，普通適宜4到8年的測試從業(yè)者，在管理與技術才干雙雙比較成熟的情況下，可以結合詳細環(huán)境提升到該級別。測試經(jīng)理擔任企業(yè)級或大型工程級總體測試任務的謀劃與實施。測試經(jīng)理除了需求統(tǒng)籌整個企業(yè)級或工程級測試流程外，還要對于不同軟件架構、不同開發(fā)技術下的測試方法進展研討與探求，為企業(yè)的測試團隊成員提供指點與處理思緒，同時還要合理調配不同專項測試的人力資源如業(yè)務測試工程師、自動化測試工程師、白盒

4、測試工程師、性能測試工程師，對軟件進展全面的測試；另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需求與客戶交流與溝通，擔任部分的銷售性或技術支持性任務。.測試總監(jiān)屬于常規(guī)開展道路的最高域，該職位普通在大型或跨國型軟件企業(yè)，或者專向于測試效力型企業(yè)有所設立，普通設立測試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當于CTO或副總的級別，是企業(yè)級或集團級測試任務的最高指點者，駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關資源，管理著企業(yè)的全部測試及質量類任務。而其職業(yè)要求，也是技術與管理雙結合。.技術道路技術道路中級域技術道路，劃分為三個半方向，分別是自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師和認證測試工程師；前三者適用于通用軟件測試領域，認證測

5、試工程師乃嵌入式測試領域職位，至少目前僅出如今嵌入式領域。.自動化測試工程師定義在功能測試范疇，指通常所說的依托自動化測試工具進展軟件黑盒測試的工程師。從大環(huán)境講，自動化測試是軟件測試執(zhí)行階段的必然趨勢，社會對于軟件測試的認可度以及對自動化測試人才的需求必將日益添加。.白盒測試工程師定位于在軟件測試周期的單元測試階段對軟件進展的代碼級測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測試、代碼內存走漏檢查、代碼運轉效率檢查、代碼測試覆蓋率分析等。假設說，自動化測試只是依托腳本言語完成測試腳本編寫與調試的過程由于自動化測試工程師的任務重點不在編寫腳本，對于自動化測試工程師的技術要求要相對偏低的話，那么白盒測

6、試工程師就要對大型程序開發(fā)言語的完全掌握，因此其技術要求相對偏高！.性能測試工程師在系統(tǒng)測試階段、功能測試后對軟件系統(tǒng)性能目的進展采集分析和運轉效率檢測的人。在一個盡量緊縮的測試流程里，功能測試可以手工進展，白盒測試可以不做，但是性能測試必需求做，除非該軟件非網(wǎng)絡類軟件即單機版軟件！軟件測試，從宏觀上可以劃分為三個大方面：功能測試、性能測試、平安性測試，功能測試闡明軟件做對了，功能測試+性能測試闡明軟件做好了，三者結合起來闡明軟件做的非常好！平安測試暫且拋之不提，這是下一個開展域的內容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質量，性能測試絕不容忽視；只因目前很多企業(yè)由于時間、本錢、人力條件的限

7、制，暫且不做性能測試。.性能測試工程師相對來說，是三個技術道路里技術要求最高的，由于軟件的性能瓶頸歸根結底落實到代碼的運轉效率這個問題上，因此性能測試要做好，性能測試工程師起碼要懂開發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問題，要懂軟件開發(fā)架構；為了定位性能問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡協(xié)議、運用效力器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與運用；為了最終處理性能問題，要根據(jù)定位的問題有針對性的對代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡架構、效力器、數(shù)據(jù)庫進展優(yōu)化！當然性能測試是一個系統(tǒng)工程師，絕對不是一兩個人的事情，對于常規(guī)性能測試工程師，具備定位性能問題的才干即可。.技術道路高級域進入技術道路的高級域，根據(jù)中級域的四個道路，可以細分成五個道路，分別是資深自動

8、化測試工程師、資深白盒測試工程師、資深性能測試工程師、平安性測試工程師、規(guī)范化工程師，這些高級技術類人才完全與常規(guī)測試經(jīng)理平齊，屬于軟件測試職業(yè)開展高級域。.資深自動化測試工程師由自動化測試工程師提升而來。假設說常規(guī)自動化測試工程師只是擔任自動化測試腳本本身的設計與開發(fā)，那么資深自動化測試工程師的任務內容就是自動化測試這項任務的實施！也就是說，錄制腳本添加驗證點回放腳本只是最初始的自動化階段，要在企業(yè)實施自動化測試，要有資深自動化測試工程師來設計數(shù)據(jù)驅動，開發(fā)測試框架，甚至一些企業(yè)內部自主開發(fā)小型測試工具而非商業(yè)工具的先例，這些也都是建立在資深自動化測試工程師具有深沉的技術底蘊后，主導其他人員

9、協(xié)調完成的事情。.資深白盒測試工程師任務內容包含常規(guī)白盒測試工程師的內容，除此之外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監(jiān)攻關測試方法與技術性難題，因此其技術程度更加雄厚。假設常規(guī)白盒測試工程師是停留在某種程序設計言語類型的代碼級測試，那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設計言語本身，結合不同架構、多種開發(fā)技術交互的情況下，尋覓代碼測試方法，并具有對代碼優(yōu)化的才干。.資深性能測試工程師來源于常規(guī)性能測試工程師，按照常規(guī)性能測試工程師的技術要求，資深性能測試工程師應該具備性能測試整體方案的設計才干，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的才干！除此之外，也要對主流的軟件開發(fā)方式下的運用系統(tǒng)具有敏銳的洞察認識和感知認

10、識。.平安性測試工程師從性能測試工程師衍生出來，由于只需具備性能測試閱歷的人，才對軟件的開發(fā)方式、實現(xiàn)架構和技術本身充分了解，才會感知和預見軟件系統(tǒng)存在的平安破綻，加上其本人是測試出身，才知道如何經(jīng)過系統(tǒng)破綻嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，到達測試的目的。目前國內軟件行業(yè)對于平安性測試的認識尚未明晰，該職業(yè)也更沒有普及，普通只限于軍事類、類、防病毒類或其他高平安性軟件的測試任務中。 .技術道路專家域在技術道路，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為“技術專家；假設說前面描畫的技術職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術專家，我們可以看作是領域級專項人才！隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細化，每

11、個人在本人擅長的領域走向深化，都可以成為該領域的技術專家，技術專家在自已運營的領域里，具有個人獨到的見解和深沉的技術實力，而這類人才可以不再從事詳細的測試任務，而是提供行業(yè)性測試技術咨詢、培訓等，為軟件測試整體行業(yè)的開展，起到了鮮明的帶頭作用。.管理方面管理方面中級域從事了1到3年左右的常規(guī)測試工程師，在經(jīng)過對個人性格特點分析后，假設以為本人是一個傾向于“高管理-低技藝的類型，那么想要實現(xiàn)本人的職業(yè)提升，可以向中級開展域的配置管理工程師、質量保證工程師、業(yè)務測試工程師轉型。.配置管理(SCM)與質量保證(SQA)同是CMM中的關鍵過程域KPA，也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測試同屬軟件

12、開發(fā)團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對較少，還不如軟件測試這樣規(guī)?；酥劣跇嫵尚袠I(yè)，而最多是一個職業(yè)；另外一個社會景象是，企業(yè)很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內部的現(xiàn)有測試員工隊伍里選拔，而轉型后的測試工程師，就成為SCM或SQA。分析其緣由，我們可以感知，SCM、SQA與軟件測試工程師都是關注于軟件質量的類似職位，社會對于配置管理、質量保證的定義和任務內容并未普及，與其直接從社會招聘“0根底的人來培育，倒不如從軟件測試人員里升華！普通來說，這兩種職位的上報對象是工程經(jīng)理或一樣級別管理者。.轉型后的配置管理與質量保證工程師

13、，一定要轉變一個認識，那就是常規(guī)測試工程師的任務范圍很大一部分不是全部只限于測試流程，而配置管理和質量保證的任務范圍是面向整個軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常注重軟件工程知識體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的實施才干。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實施外，普通會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的任務是軟件開發(fā)流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高于質量保證。.業(yè)務測試工程師定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務邏輯與任務流測試的人員。當前軟件開發(fā)類型，很大一部分是行業(yè)類軟件的運用，如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務、嵌入式、通訊、手機、游戲這就要求從事行

14、業(yè)類軟件測試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務知識，熟練該行業(yè)任務流程。從社會上出現(xiàn)的很多對此類閱歷要求的測試工程師招聘信息中，我們更加一定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人開展的方向。.而另外一個特點是，業(yè)務測試工程師的任務內容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對技術要求不大，設置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，由于它的任務性質決議了不需求懂很多的技術！他們甚至連軟件的界面測試都不做交給常規(guī)測試工程師實施，而完全關注軟件的業(yè)務性和易用性，由于其深沉的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建立性的意見，而這些建議正是軟件開發(fā)商提高

15、產(chǎn)品易用性、添加用戶稱心度、開辟市場、發(fā)明利潤的關鍵要素之一！.管理方面高級域當管理道路的中級域方向繼續(xù)上升至高級域，就分別到達配置管理經(jīng)理、質量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務專家。假設說配置管理工程師、質量保證工程師更加偏重于配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那么配置管理經(jīng)理、質量保證經(jīng)理就是更偏重于配置管理流程、質量保證流程的建立與改良。普通在中小軟件企業(yè)，能夠沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證任務都由工程師擔當；但是大中型軟件企業(yè)對資深配置管理經(jīng)理、資深質保經(jīng)理求賢假設渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開發(fā)團隊規(guī)模就越龐大，軟件開發(fā)流程中出現(xiàn)問題的幾率就越高，高效管理軟件開發(fā)流程，不斷改良軟件質量，是每個軟件公司在技術上沒有顧慮后的下一個急需攻破的難關！.業(yè)務專家屬于行業(yè)內咨詢、顧問的角色，曾經(jīng)幾乎脫離了測試任務本身，而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析、設計、開發(fā)、測試等各個環(huán)節(jié)提供指點任務，其目的也是提高軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不用要的需求變卦。該職位也同樣在目前熱點行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設立。.產(chǎn)品經(jīng)理這個職位在很多企業(yè)有所設立，可