人力資源管理第十六章ppt課件

1、第十六章 人力資源管理的展望張緯良 著雙葉書廊 出版.第十六章 人力資源管理的展望人力資源管理的戰(zhàn)略化人力資源管理的國(guó)際化人力資源管理的資訊化人力資源管理的專業(yè)化.人力資源管理的戰(zhàn)略化人是組織戰(zhàn)略性資源人力資源管理的戰(zhàn)略性角色.人力資源管理的戰(zhàn)略化人是組織戰(zhàn)略性資源高科技產(chǎn)業(yè)以人才為主服務(wù)業(yè)的中心競(jìng)爭(zhēng)力在人傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中人的角色也來(lái)越重要人力資源管理的戰(zhàn)略性角色.人力資源管理的戰(zhàn)略化人是組織戰(zhàn)略性資源人力資源管理的戰(zhàn)略性角色評(píng)估相對(duì)於競(jìng)爭(zhēng)者企業(yè)在人才上的優(yōu)劣勢(shì)指出配合企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略所需人才的來(lái)源評(píng)估人才獲得的能夠性與本錢效益為組織獲得所需的中心人才.人力資源管理的國(guó)際化進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的方式產(chǎn)品出口間接

2、出口直接出口委託生產(chǎn)技術(shù)授權(quán)海外投資全球化經(jīng)營(yíng).人力資源管理的國(guó)際化國(guó)際人力資源管理母國(guó)中心型多國(guó)中心型地區(qū)中心型全球中心型.人力資源管理的國(guó)際化人力資源規(guī)劃招募與甄選訓(xùn)練與發(fā)展薪資與報(bào)酬生涯發(fā)展其他.人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統(tǒng)穩(wěn)私性的問(wèn)題人事招募與甄選.人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統(tǒng)整合人力資源各項(xiàng)活動(dòng)提供分析與決策之用整合企業(yè)其他功能(企業(yè)資源規(guī)劃)穩(wěn)私性的問(wèn)題人事招募與甄選.人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統(tǒng)穩(wěn)私性的問(wèn)題電腦處理個(gè)人資料保護(hù)法人事招募與甄選.電腦處理個(gè)人資料保護(hù)法對(duì)個(gè)人資料之蒐集與電腦處理於法令規(guī)定職掌必要範(fàn)圍內(nèi)者(公) 經(jīng)當(dāng)事人書面贊同者(公、私)與當(dāng)事人有契約或類似契約之關(guān)係(私)而對(duì)當(dāng)事人權(quán)益無(wú)損害之虞者(公、私)已公開(kāi)之資料且無(wú)害於當(dāng)事人之艱苦利益者(私)為學(xué)術(shù)研討而有必要，且無(wú)害於當(dāng)事人之艱苦利益者(私).電腦處理個(gè)人資料保護(hù)法個(gè)人之根本權(quán)利查詢及請(qǐng)求閱覽請(qǐng)求製給複製本請(qǐng)求補(bǔ)充或更正請(qǐng)求停頓電腦處理及利用請(qǐng)求刪除 .人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統(tǒng)穩(wěn)私性的問(wèn)題人事招募與甄選對(duì)非資訊專業(yè)人才資訊技藝的需求網(wǎng)路求才與求職.人力資源管理的專業(yè)化人力資源管理作為一個(gè)生涯領(lǐng)域人力資源管理學(xué)會(huì)(美國(guó)、我國(guó))美國(guó)：人力資源管理學(xué)會(huì)我國(guó)：中華民國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)人力資源管理研討所中央