人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)---勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法ppt課件

1、人力資源管理師資歷考試根底知識(shí).第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué).第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討對(duì)象和研討方法經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)研討稀缺性資源配置問(wèn)題的學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)景象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律的科學(xué)。(2007.05.4多)它以勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置為主要研討對(duì)象，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本實(shí)際和根本方法，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)展比較系統(tǒng)的研討。.一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付才干的稀缺 08.05.二、成效最大化個(gè)人追求的目的是成效最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需求和愿望得到最大限制的滿足。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化成效最大化的觀念，通常

2、作為經(jīng)濟(jì)分析根本手段.三、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)量和工資的決議是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能。.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是經(jīng)過(guò)商品的供應(yīng)和需求來(lái)決議價(jià)錢(qián)的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)理資源的配置；處理消費(fèi)什么，如何消費(fèi)和為誰(shuí)消費(fèi)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本課題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要義務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜景象，了解并提示勞動(dòng)力供應(yīng)、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決議機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。.四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討方法有兩種，主要是實(shí)證研討08.05和規(guī)范研討。實(shí)證研討是研討景象本身“是什么的問(wèn)題。主要步驟是確定研討對(duì)象，設(shè)定假定條件，提出實(shí)際假說(shuō)，驗(yàn)證四個(gè)步驟。規(guī)范研討方法以某種價(jià)值判別為根底，闡明經(jīng)濟(jì)景象及其運(yùn)

3、轉(zhuǎn)應(yīng)該是什么的問(wèn)題。規(guī)范研討方法以某種價(jià)值判別為根底，處理客觀經(jīng)濟(jì)景象應(yīng)該是什么的問(wèn)題；規(guī)范研討方法研討經(jīng)濟(jì)景象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策效力。規(guī)范研討方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策效力的工具。.第二節(jié)勞動(dòng)力供應(yīng)和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供應(yīng)勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)才干與就業(yè)要求，從事或可以從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。.勞參率勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的目的，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的要素。總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力 100 總?cè)丝谀挲g性別勞參率 某年齡性別勞動(dòng)力100 該年齡性別人口.勞動(dòng)力供應(yīng)指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供

4、應(yīng)的決策主體家庭或個(gè)人情愿并且可以提供的勞動(dòng)時(shí)間。.勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是指勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性。 2007.5.3/4供應(yīng)無(wú)彈性 E0 供應(yīng)有無(wú)限彈性 E 單位供應(yīng)彈性 E=1給富有彈性 E1 供應(yīng)缺乏彈性 E1.(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期勞動(dòng)力參與率的生命周期：1、15-19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。2、婦女勞動(dòng)參與率上升。3、老年人口勞動(dòng)率下降。4、25-55歲男性勞動(dòng)參與率堅(jiān)持較高程度，沒(méi)有什么變化。.三經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō).二、勞動(dòng)力需求指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下情愿并可以雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭志愿和支付

5、才干的一致，兩者缺一不可。.勞動(dòng)力需求彈性.勞動(dòng)需求量變動(dòng)與勞動(dòng)需求變化工資率WD2 D1ABCL1L0L2W1W0W2L3.勞動(dòng)需求量變動(dòng)：其他條件不變，工資率變動(dòng)，所引起的需求量的變動(dòng)勞動(dòng)需求變化：工資率不變，其他條件變化所引起的需求量的變動(dòng).三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決議一邊沿消費(fèi)力遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入添加到不變的其他消費(fèi)要素上，最初勞動(dòng)投入的添加會(huì)使產(chǎn)量添加；但是當(dāng)其添加超越一定限制時(shí)，添加的產(chǎn)量開(kāi)場(chǎng)遞減。三階段P10.O a b MP 勞動(dòng)投入量 L 總產(chǎn)量 、平均產(chǎn)量 和邊沿產(chǎn)量的關(guān)系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊沿產(chǎn)量MP AP= Q / L MP=Q / L.(二)企業(yè)短期勞

6、動(dòng)力需求的決議企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目的，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最正確；以總產(chǎn)量最大為目的，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最正確；以利潤(rùn)最大為目的，那么不確定取決于產(chǎn)品價(jià)錢(qián)與消費(fèi)費(fèi)用短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決議的原那么：MRP=VMP=MP*P=MC=W.四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)廣義和狹義勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體：勞動(dòng)力一切者個(gè)體和企業(yè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)消費(fèi)得以進(jìn)展的條件。2、勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決議了勞動(dòng)力的價(jià)值工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決議這種交換行為的必要手段。4、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最正確結(jié)合。.二部分和普通

7、平衡部分平衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 普通平衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。.三勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡的意義(2007.05.4多)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。 .五、人口、資本存量與平衡工資率一人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響人口規(guī)模人口年齡2007.05.3/多城鄉(xiāng)構(gòu)造.第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資程度與工資構(gòu)造一、平衡價(jià)錢(qián)論的普通原理及工資決議平衡價(jià)錢(qián)論是A.馬歇爾提出的，是運(yùn)用供求實(shí)際闡明部分平衡價(jià)錢(qián)的構(gòu)成。工資的決議是以勞動(dòng)力價(jià)值為根底，最終取決于勞動(dòng)的邊沿消費(fèi)率和勞動(dòng)力再消費(fèi)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)成效。.二、工資方式消費(fèi)要素分為四類：土地，勞動(dòng)，資本和企業(yè)家才干。分

8、別對(duì)應(yīng)地租、工資、利息和利潤(rùn)。工資方式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)踐提供的勞動(dòng)數(shù)量。 .一根本工資根本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 1、工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)錢(qián)。2、貨幣工資與實(shí)踐工資貨幣工資指工人單位時(shí)間的貨幣所得。受三個(gè)主要要素的影響：貨幣工資率、任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)踐工資貨幣工資/價(jià)錢(qián)指數(shù)2007.5.4單 .3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是運(yùn)用最普遍的根本工資支付方式。計(jì)時(shí)工資貨幣工資工資規(guī)范實(shí)踐任務(wù)時(shí)間計(jì)件工資貨幣工資計(jì)件工資率計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量.二福利福利是工資的轉(zhuǎn)換方式和勞動(dòng)力價(jià)錢(qián)的重要構(gòu)成

9、部分。福利和根本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2007.05.4單.福利特征以勞動(dòng)為根底，但不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈敏性.實(shí)物支付的益處3延期支付的優(yōu)勢(shì)4.第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決議一總供應(yīng)、總需求與平衡國(guó)民收入所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)普通是指有勞動(dòng)才干和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或運(yùn)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。平衡國(guó)民收入總需求總供應(yīng)消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)投資2007.5.3多YCSCI.二就業(yè)總量決議一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的平衡國(guó)民收入是同時(shí)被決議的。.二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動(dòng)

10、力供應(yīng)與勞動(dòng)力需求在總量或構(gòu)造上的失衡所構(gòu)成的，具有勞動(dòng)才干并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的形狀。摩擦性失業(yè)2007.5.3/4技術(shù)性失業(yè)構(gòu)造性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)08.05.三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率 失業(yè)人數(shù) 100 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)平均失業(yè)繼續(xù)期=失業(yè)者周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)閱歷的人平均失業(yè)繼續(xù)期占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例52周.四、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)一政府支出包括各級(jí)政府支出總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。二勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度構(gòu)造要素：最低勞動(dòng)規(guī)范：最低工資規(guī)范，最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)范最低社會(huì)保證。工會(huì)。工會(huì)在其開(kāi)展中承當(dāng)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織

11、進(jìn)展集領(lǐng)談判，參與決議根本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件規(guī)范的實(shí)施進(jìn)展監(jiān)視。.三就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財(cái)政政策增減政府稅收和預(yù)算支出程度08.052、貨幣政策根本手段：調(diào)理貨幣供應(yīng)量直接目的:調(diào)控利息率最終目的：經(jīng)過(guò)利率變動(dòng) 影響投資、消費(fèi)和政府支出3、收入政策收入差距目的基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫(kù)茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來(lái)判別某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量目的。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，那么接近絕對(duì)不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數(shù)在0.20.4之間。.收入政策措施1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施

12、：制定工資物價(jià)指點(diǎn)線。凍結(jié)。以稅收為根底的收入控制政策。2、收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度。其他稅。開(kāi)展社會(huì)保證事業(yè)。.第二章 勞動(dòng)法.第一節(jié)勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念俠義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的中心法律。廣義的勞動(dòng)法那么是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。.二、勞動(dòng)法的根本原那么一勞動(dòng)法的根本原那么的含義和特征指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必需遵照的根本準(zhǔn)那么，即必需遵照的根本規(guī)范和指點(diǎn)思想。勞動(dòng)法的根本原那么的特點(diǎn)：指點(diǎn)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。2007.5.3多.二勞動(dòng)

13、法根本原那么的作用保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的一致、協(xié)調(diào)指點(diǎn)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏向有助于勞動(dòng)法的了解、解釋.“勞動(dòng)法根本原那么PK “調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)規(guī)定 前者的明確性低于后者 前者所覆蓋的現(xiàn)實(shí)形狀大于后者前者的穩(wěn)定性高于后者 前者的權(quán)威性高于后者08.05.三勞動(dòng)法根本原那么的內(nèi)容1、保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么。首要原那么2007.5.4單平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自在擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休憩休假權(quán)、勞動(dòng)維護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。08.05平等的就業(yè)權(quán)和自在擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的中心。勞動(dòng)權(quán)遭到國(guó)家的保證，這種勞動(dòng)權(quán)保證詳細(xì)的表達(dá)為根本維護(hù)，全面維護(hù)，優(yōu)先維護(hù)等方面。 2007.5.4多.2、勞動(dòng)關(guān)

14、系民主化原那么。勞動(dòng)者有根據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會(huì)的權(quán)益；三方原那么：政府、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)。2007.5.4多.3、物質(zhì)協(xié)助權(quán)2007.5.3.三、勞動(dòng)法律淵源一勞動(dòng)法律淵源的含義由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)方式。.二勞動(dòng)法律淵源的類別效能順序2007.5.4.08.05.四、勞動(dòng)法的體系指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)規(guī)范制度高于最低工資；加班時(shí)間每月不能超越36小時(shí)08.05職業(yè)培訓(xùn)制度社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度工會(huì)和職工民主管理制度勞動(dòng)法的監(jiān)視檢查制度.勞動(dòng)法體系的其他分類方法勞動(dòng)法體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)

15、合同法、職工民主管理法集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法.第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所構(gòu)成的勞動(dòng)者雇員與用人單位雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。2007.5.3.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類勞動(dòng)合同關(guān)系主要形狀勞動(dòng)行政法律關(guān)系主客體勞動(dòng)效力法律關(guān)系。根本區(qū)別.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征2007.5.3多勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形狀勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)迫性.二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體用人單位和勞動(dòng)者工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的方式主體勞動(dòng)者成為主體的前提是具有勞動(dòng)權(quán)益才干和行為才干自然人分為完全勞動(dòng)行為才干人、限制勞動(dòng)行為才干人和無(wú)勞動(dòng)行