HR最常用的20個面試問題有哪些

1、HR最常用的20個面試問題有哪些問題1：你為什么想離開目前的職務?A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C,其次為Do選擇C的回答，可 以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D , 則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不 會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2 :你對我們公司了解有多少？A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3年被XX

2、雜志評選為求職者最想進入的企業(yè)的 第一名。C.不是很清楚，能否請您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有 真正的了解,而不僅僅是慕名而來。問題3 :你找工作時，最重要的考慮因素為何？A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。D.合理的待遇及主管的管理風格。解答以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人， 而非純粹慕名、求利而來的人。問題4 :為什么我們應該錄取你？A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。B.

3、因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全 力以赴的工作態(tài)度。D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了 8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答:這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果 能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。問題5 :請談談你個人的最大特色。A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。解答：這題理想的回答是Bo A、C、D雖然都表示出應征者個性上 的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的 優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談者比較感興趣的回答。問題6 :“請你自我介紹一下”。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題7: 談談你的家庭情況”思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用， 這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強