企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為的長效機(jī)制資料

1、企業(yè)2乂二、織行近年來我國安全生產(chǎn)但工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程于生產(chǎn)安全事故多發(fā)易全事故仍尚未得到有效基礎(chǔ)性工作仍比較薄弱全防范和監(jiān)督管理工作重安全生產(chǎn)責(zé)任制還有企業(yè)尚且如此中小問題就更加突出2。強(qiáng)制下企業(yè)普遍對安的態(tài)度為保障生產(chǎn)經(jīng)制止了相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)配備了安全業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施、安全護(hù)及保健費用等需要投企業(yè)的非法、違法生產(chǎn)於不止一股事故不斷發(fā)生企業(yè)的安全生產(chǎn)根本確立3。本文從為11制形勢雖持續(xù)穩(wěn)止好轉(zhuǎn)的快速發(fā)展依然使其處發(fā)時期0重特大生產(chǎn)安遏制1L安全生產(chǎn)的0部分政府和企業(yè)的安不到位等問題依然很嚴(yán)不臺匕目匕到有效落實0國企業(yè)、個體經(jīng)營企業(yè)的一方面在安全法規(guī)的全生產(chǎn)問題持高度重視營活動順利持續(xù)進(jìn)行

2、而責(zé)任制度建立了安全管理人員為安全與職教育培訓(xùn)、個體勞動保入了資金;另一方面經(jīng)營及建設(shè)活動卻又屢發(fā)生重特大事故時有長效工作機(jī)制沒有得到安全法規(guī)的外在規(guī)控和企業(yè)內(nèi)在安全文化的導(dǎo)控去分析企業(yè)的安全生產(chǎn)行為，討論企業(yè)建立安全生產(chǎn)組織行為從非理性通向理性的長效機(jī)制，對于進(jìn)一步持續(xù)促進(jìn)安全生產(chǎn)工作具有重要意義1組織行為效用模型建立1.1模型建立的條件企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中加強(qiáng)安全管理，消除事故隱患，防止事故發(fā)生，保障員工的安全與健康保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)的安全，確保正常有序地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的活動過程4。企業(yè)作為一個以特定利益為目的的“經(jīng)濟(jì)人”5，安全生產(chǎn)組織行為，不僅受企業(yè)自身內(nèi)部機(jī)制的影響，同時也

3、受外部環(huán)境，即社會環(huán)境的影響。企業(yè)一切經(jīng)營活動都有一種趨利避損的“心理”6，這種心理規(guī)控著企業(yè)的機(jī)會主義行為。所以基于企業(yè)“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)來建立企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為基本效用模型，必然要有兩個約束條件7即企業(yè)“經(jīng)濟(jì)人”安全生產(chǎn)組織行為的外在安全法律法規(guī)政策約束和企業(yè)“經(jīng)濟(jì)人”的內(nèi)在安全管理機(jī)制約束1.2基本模型的建立企業(yè)知和評價基于行為的預(yù)社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)在需止企業(yè)在安全弟一安全生產(chǎn)組織行為的預(yù)認(rèn)知和評價;在經(jīng)濟(jì)下某一時問階段對安安全效用有著占兀全的認(rèn)階段對安全生產(chǎn)組織行不兀全的認(rèn)知和評價02安全法規(guī)的外控影響為保障人民群眾生命財了一系列安全生產(chǎn)法律規(guī)的外在強(qiáng)制監(jiān)管規(guī)體責(zé)任促使生產(chǎn)事故一方面安全

4、法規(guī)強(qiáng)制行為0這樣一來企業(yè)行為不但會使企業(yè)當(dāng)下大的安全風(fēng)險成本而機(jī)會和生存發(fā)展受到影安全生產(chǎn)組織行為的認(rèn)期安全效用會受外在求變化的影響8。假方針的理性條件下對期安全效用有著占兀全的效血至上非理性條件全生產(chǎn)組織行為的預(yù)期知和評價而其他時問為的預(yù)期安全效用有著分析產(chǎn)安全國豕制止實施法規(guī)政0國豕借助法控企業(yè)落實安全生產(chǎn)主風(fēng)險成本內(nèi)部化9。約束企業(yè)安全生產(chǎn)組織安全生產(chǎn)的非理性組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動面臨極且會使企業(yè)未來的市場響0另一方面安全法規(guī)也激勵企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為的推進(jìn)0安全法規(guī)的外在強(qiáng)制徹只要臺匕目匕持續(xù)就有可臺匕目匕被逐步止型化從而成為一種企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為慣性0可見法律法規(guī)政的外在規(guī)控安全效用

5、不但可提高企業(yè)的市場無形價值為企業(yè)發(fā)展建立良好的安全信譽預(yù)期;而且這種行為慣性有可臺匕目匕驅(qū)使企業(yè)的安全生產(chǎn)組織行為由被動接受轉(zhuǎn)化為主動選擇進(jìn)而內(nèi)化積淀成企業(yè)內(nèi)在的安全文化導(dǎo)向0從以上分析可以看出安全法律法規(guī)的外在規(guī)控效用可以在一止程度上減弱企業(yè)安全生產(chǎn)非理性組織行為的選擇但并不臺匕目匕從根本上消除企業(yè)安全生產(chǎn)非理性組織行為的根源企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為的預(yù)期安全效用仍將小于理性條件下的預(yù)期安全效用0因此僅用安全法規(guī)政來強(qiáng)制規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)組織行為是不臺匕目匕實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為安全效用的最大化目標(biāo)的03安全文化的內(nèi)導(dǎo)機(jī)制分析企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為既受國豕安全法規(guī)的約束也受企業(yè)內(nèi)在安全需求的影

6、響0在國豕安全法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)控和企作用下加強(qiáng)對建設(shè)企理機(jī)制的引導(dǎo)才臺匕目匕促切除安全生產(chǎn)非理性組10。關(guān)于企業(yè)安全文過大縣里研究且成果顯者化建設(shè)的應(yīng)用上也卓有經(jīng)濟(jì)人的內(nèi)在素質(zhì)抽象為企業(yè)安全識素體0安全識素質(zhì)是企效用認(rèn)知水平的具體體性行為的支撐0安全責(zé)社會責(zé)任的安全需求擔(dān)本社會責(zé)任的具體體3.1安全知識素質(zhì)分析引為在非理性狀態(tài)下的安是和函數(shù)的一個自變縣里的企業(yè)安全生產(chǎn)組織行示0具有安全識素質(zhì)更清楚企業(yè)臺匕目匕夠切實業(yè)發(fā)展安全需求的共同業(yè)自身安全文化內(nèi)部管使企業(yè)經(jīng)濟(jì)人主動織行為的心理根源化建設(shè)國內(nèi)外學(xué)者做;國內(nèi)外企業(yè)在安全文成效0本文基于企業(yè)體現(xiàn)將安全文化素質(zhì)質(zhì)和責(zé)任素質(zhì)的統(tǒng)一業(yè)對安全生產(chǎn)組織行為現(xiàn)

7、是安全生產(chǎn)組織理任素質(zhì)是企業(yè)對員工和當(dāng)是企業(yè)以人為現(xiàn)0入企業(yè)安全生產(chǎn)組織行全知識素質(zhì)把它看做則具備安全識素質(zhì)為的預(yù)期效用函數(shù)表的企業(yè)對安全效用認(rèn)識地感受到安全生產(chǎn)組織行為所帶來的經(jīng)濟(jì)收高的安全釗識素質(zhì)時織行為有極高的理和組織行為效用函數(shù)的非業(yè)安全息識和行為都將狀態(tài)下的企業(yè)安全生產(chǎn)全法規(guī)規(guī)范時更趨近理高的理和認(rèn)知及企業(yè)等因素極大地增強(qiáng)了的主觀臺匕目匕動性這是企必要條件03.2安全責(zé)任素質(zhì)分析企素質(zhì)與識素質(zhì)內(nèi)涵不企業(yè)人道、公正、慷慨擔(dān)當(dāng)精神0從企業(yè)安全安全責(zé)任素質(zhì)就是以尊護(hù)職工的人身安全為出發(fā)展觀、落實以人為責(zé)任素質(zhì)使企業(yè)安全生性也臺匕目匕給企業(yè)本身帶和社會效0當(dāng)具備極企業(yè)臺匕目匕夠?qū)Π踩a(chǎn)組理

8、解力、企業(yè)安全生產(chǎn)理性系數(shù)將趨于10企趨于理性即使非理性組織行為也比僅依罪安性狀態(tài)0對安全效用較自我控制安全識素質(zhì)企業(yè)安全生產(chǎn)組織行為業(yè)安全發(fā)展理性行為的業(yè)安全文化的安全責(zé)任同責(zé)任素質(zhì)主要反映大方和熱心公的社會文化的角度講企業(yè)的重職工、愛護(hù)職工、維發(fā)占八、來樹立企業(yè)的安全本的管理理念11。產(chǎn)組織行為既具有利他來額外正效用0由此可見具備安全責(zé)任素質(zhì)安全發(fā)展的長效機(jī)制產(chǎn)以作為經(jīng)濟(jì)人的非理性的損人利己效和社會效雙利組織行為立足于安全社會安全責(zé)任息識做會人企業(yè)04結(jié)論企業(yè)理性的安全生產(chǎn)組的安全法規(guī)體系來約束自身的安全文化內(nèi)在管安全文化水平歸結(jié)于企業(yè)對社會安全責(zé)任的擔(dān)長效機(jī)制一方面必須手一國豕安全法面還要注重另一只安全文化的內(nèi)在引導(dǎo)外在看1日見的手向手轉(zhuǎn)移不斷激發(fā)企會在一止情況下對企業(yè)生更多潛在正效用0所企業(yè)必須徹底反思自己行為逐漸轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)共贏的理性安全生產(chǎn)發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展樹立有安全責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)纳缈椥袨椴坏枰薪∪鸵?guī)范而且需要企業(yè)理來引導(dǎo)0企業(yè)自