國(guó)立中興大學(xué)97年度「研發(fā)替代役制度」員額申請(qǐng)作業(yè)說(shuō)明會(huì)34

1、國(guó)立中興大學(xué)97年度研發(fā)替代役制度員額申請(qǐng)作業(yè)說(shuō)明會(huì)簡(jiǎn)報(bào)研究發(fā)展處校務(wù)企劃組 中華民國(guó) 96 年 8 月 6 日1壹、研發(fā)替代役制度概要貳、員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)參、研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)壹、研發(fā)替代役制度概要研發(fā)替代役制度概要-1/10立法院於96.01.05三讀通過(guò)替代役實(shí)施條例局部條文修正案，並於96.01.24總統(tǒng)公佈實(shí)施。內(nèi)政部將於97年度起實(shí)施研發(fā)替代役，並辦理員額申請(qǐng)作業(yè)。國(guó)防工業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)制度將於研發(fā)替代役實(shí)施後停止受理申請(qǐng)；然已執(zhí)行之國(guó)防工業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)制度尚未屆滿4年者，因其現(xiàn)有兵役身份為後備軍人預(yù)備軍士官後輩役仍依國(guó)防工業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)制度相關(guān)規(guī)定繼續(xù)辦理，身份並未改為研發(fā)替代役，其相關(guān)權(quán)益亦依原有

2、規(guī)定辦理。研發(fā)替代役制度概要-2/10相關(guān)辦法研發(fā)替代役甄選訓(xùn)練服役實(shí)施辦法96.05.31臺(tái)內(nèi)役字第0960002842號(hào)研發(fā)替代役研究發(fā)展費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)96.06.22臺(tái)內(nèi)役字第09600028456號(hào)97年度研發(fā)替代役員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)實(shí)施計(jì)畫96.07.16臺(tái)內(nèi)役字第09601104343號(hào)研發(fā)替代役制度概要-3/10適用範(fàn)圍研發(fā)替代役用人單位範(fàn)圍為經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)可，從事科技或產(chǎn)業(yè)研究發(fā)展工作之政府機(jī)關(guān)構(gòu)、大學(xué)校院、行政法人或財(cái)團(tuán)法人研究機(jī)構(gòu)及民間產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)研發(fā)替代役役男之服勤範(fàn)圍，限於從事科技或產(chǎn)業(yè)研究發(fā)展工作，不限於研發(fā)國(guó)防科技之範(fàn)疇。研發(fā)替代役制度概要-4/10甄選對(duì)象具備國(guó)內(nèi)或符合教育

3、部採(cǎi)認(rèn)規(guī)定之國(guó)外大學(xué)校院碩士以上學(xué)歷。有以下情形之一者，得報(bào)名甄選服研發(fā)替代役不限於理、工、醫(yī)、農(nóng)等學(xué)科，屬文、法、商等學(xué)科者，用人單位假設(shè)符合政策需求及資格，並提具需求時(shí)，亦得參加甄選。1.國(guó)內(nèi)常備役體位役男。2.國(guó)內(nèi)替代役甲等體位役男。3.海外留學(xué)生具有履行兵役義務(wù)者。註：學(xué)校以申請(qǐng)博士後研究役男為原則研發(fā)替代役制度概要-5/10甄選方式由內(nèi)政部指派適當(dāng)人員與遴選相關(guān)部會(huì)代表、中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)代表、民間產(chǎn)業(yè)團(tuán)體代表及學(xué)者專家組成研發(fā)替代役審查小組，負(fù)責(zé)審核用人單位研發(fā)需求、研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫/簡(jiǎn)報(bào)等審查，通過(guò)後獲得核配員額並依其研發(fā)專長(zhǎng)需求與已申請(qǐng)報(bào)名研發(fā)替代役役男進(jìn)行媒合，再經(jīng)其所提役男專

4、長(zhǎng)審查之核定錄用。註：役男無(wú)須具備預(yù)官資格研發(fā)替代役制度概要-6/10服務(wù)期限經(jīng)核定錄用之研發(fā)替代役役男，入營(yíng)接受軍事基礎(chǔ)訓(xùn)練及專業(yè)訓(xùn)練、及到用人單位服務(wù)，役期較常備兵役期長(zhǎng)3年以內(nèi)。第一階段：接受軍事基礎(chǔ)訓(xùn)練及專業(yè)訓(xùn)練期間4週第二階段：自軍事基礎(chǔ)訓(xùn)練及專業(yè)訓(xùn)練期滿，分發(fā)用人單位之日起，至替代役體位應(yīng)服役期之日止。第三階段：自服滿替代役體位應(yīng)服役期之日起，至所定役期期滿之日止。研發(fā)替代役制度概要-7/10待遇及權(quán)益階段待遇權(quán)益一比照二等兵之薪給（薪俸與一般替代役役男相同），由內(nèi)政部研發(fā)替代役基金支給。完全適用替代役實(shí)施條例之規(guī)定二比照義務(wù)役預(yù)備軍（士）官之薪給，由內(nèi)政部研發(fā)替代役基金支給除別有

5、規(guī)定外，適用替代役實(shí)施條例關(guān)於一般替代役役男之規(guī)定三役男與用人單位間具僱傭關(guān)係，有關(guān)勞動(dòng)條件（如薪俸、退休金之提繳等）及保險(xiǎn)事項(xiàng)，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞工退休金條例及勞工保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理，其所需費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法等相關(guān)規(guī)定辦理。採(cǎi)計(jì)為用人單位工作年資。研發(fā)替代役制度概要-8/10出國(guó)管理研發(fā)替代役役男服役期間，得依用人單位業(yè)務(wù)需要，派往國(guó)內(nèi)外接受與其職務(wù)有關(guān)之訓(xùn)練進(jìn)修；其派往國(guó)外訓(xùn)練進(jìn)修者，應(yīng)依替代役役男出境管理辦法規(guī)定辦理。訓(xùn)練進(jìn)修及其他出境事由期間累計(jì)出境總?cè)諗?shù)，不得逾應(yīng)服役其之二分之一。註：研發(fā)替代役役男派往國(guó)外時(shí)，用人單位應(yīng)依其需要辦理駐外醫(yī)療保險(xiǎn)，必要時(shí)，得加保兵災(zāi)險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用

6、由用人單位支應(yīng)。研發(fā)替代役制度概要-9/10運(yùn)作經(jīng)費(fèi)基於使用者付費(fèi)原則，設(shè)置基金設(shè)置目的：研發(fā)替代役係運(yùn)用其研發(fā)專長(zhǎng)，補(bǔ)充公私部門研發(fā)人才需求，惟為防止影響就業(yè)市場(chǎng)及圖利用人單位之質(zhì)疑，因此建立內(nèi)政部研發(fā)替代役基金?；鹦蛻B(tài)：政府非營(yíng)利特種基金。經(jīng)費(fèi)來(lái)源：由進(jìn)用研發(fā)替代役役男之用人單位在役男分發(fā)用人單位至服滿替代役體位役期間第二階段，依主管機(jī)關(guān)所定基準(zhǔn)按月繳納研究發(fā)展費(fèi)。研發(fā)替代役制度概要-10/10運(yùn)用原則以?？顚Ｓ脼樵瓌t，作為研發(fā)替代役役男軍事基礎(chǔ)訓(xùn)練、專業(yè)訓(xùn)練、第一階段與第二階段之薪俸、主副食費(fèi)、住宿津貼、保險(xiǎn)、撫卹及實(shí)施研發(fā)替代役相關(guān)執(zhí)行運(yùn)作之行政管理費(fèi)用。繳納基準(zhǔn)依上揭運(yùn)用範(fàn)圍所需費(fèi)

7、用精確估算後，由主管機(jī)關(guān)內(nèi)政部定之，以不超過(guò)現(xiàn)行國(guó)防訓(xùn)儲(chǔ)制度用人單位所需支付之費(fèi)用為原則。預(yù)估碩士每名NT$36,000元以內(nèi)，博士每名NT$41,000元以內(nèi) 繳納期限：第二階段自研發(fā)替代役役男分發(fā)用人單位之至起至替代役體位應(yīng)服役期之日止。貳、員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-1/8申請(qǐng)期間線上報(bào)名及資料繳件期間內(nèi)政部役政署96/08/01(三) 08/31(五)本校彙整作業(yè)期間96/08/01(三) 08/27(一)員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-2/8申請(qǐng)方式資訊管理系統(tǒng)線上作業(yè)-以學(xué)校名義單一窗口登錄資料繳件線上登錄後，列印文件連同應(yīng)繳證明文件及費(fèi)用，於資料繳件截止日前函送至內(nèi)政部研發(fā)替代役專

8、案辦公室員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-3/8申請(qǐng)文件員額申請(qǐng)報(bào)名表含學(xué)校根本資料、97年度申請(qǐng)員額數(shù)、報(bào)名及審查費(fèi)6000元研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書學(xué)校簡(jiǎn)介、未來(lái)3年研發(fā)佈局規(guī)劃、役男需求運(yùn)用管理規(guī)劃證明文件專利、論文、新產(chǎn)品新技術(shù)等佐證資料員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-4/8員額審查作業(yè)程序員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-5/8審查作業(yè)時(shí)程96.10.17資格審查結(jié)果及資料查驗(yàn)結(jié)果網(wǎng)路通知96.10.1711.23研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫及研發(fā)成果審查96.11.02研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫審查結(jié)果及參與簡(jiǎn)報(bào)場(chǎng)次申請(qǐng)員額5人以上網(wǎng)路公告及通知96.11.0511.19網(wǎng)路發(fā)表登錄、上傳作業(yè)及查核96.11.0511.25簡(jiǎn)報(bào)審查及QA96.12.03員額審

9、查結(jié)果/具核配員額資格之用人單位網(wǎng)路公告及通知96.12.1012.28員額核算會(huì)議96.12.31核配員額結(jié)果網(wǎng)路公告及通知員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-6/8員額核配原則申請(qǐng)單位通過(guò)資格審查、資料查驗(yàn)、研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫審查、網(wǎng)路發(fā)表查核後，方具97年度核配員額資格。預(yù)定96.12.03公告97年度具核配員額資格用人單位名單核配用人單位研發(fā)替代役之員額數(shù)含在職訓(xùn)儲(chǔ)人員累計(jì)總額，以不超過(guò)其國(guó)內(nèi)研發(fā)總?cè)藬?shù)之1/3為限。海外人才延攬員額外加於該用人單位97年度核配員額數(shù)，惟可延攬之海外人才回國(guó)服研發(fā)替代役總?cè)藬?shù)不得超過(guò)該用人單位97年度核配員額數(shù)員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-7/8員額核配原則續(xù)為有效運(yùn)用員額及鼓勵(lì)用人單

10、位足額錄用役男，假設(shè)於第一次用人單位預(yù)備錄用勾選後總員額未足額錄用時(shí)，將辦理第二次員額分配作業(yè)，分配原則及資格：97年度獲核配員額之用人單位，需於第一次員額分配時(shí)足額錄用役男。前項(xiàng)之用人單位員額核配數(shù)未達(dá)員額申請(qǐng)需求數(shù)者上述具有資格之用人單位、員額分配數(shù)及第二次預(yù)備錄用勾選作業(yè)程序，預(yù)定97年5月26日通知。員額申請(qǐng)暨審查作業(yè)-8/8員額核配後應(yīng)配合事項(xiàng)服勤管理規(guī)定及服務(wù)契約經(jīng)公告年度具核配員額資格之用人單位應(yīng)依業(yè)務(wù)需要，訂定研發(fā)替代役役男工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假、出差、加班、激勵(lì)措施及考核等事項(xiàng)之服勤管理規(guī)定及服務(wù)契約，契約內(nèi)容應(yīng)包括第二階段及第三階段之權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，並於公告核配員額資格後一個(gè)月

11、內(nèi)預(yù)定96.12.0396.01.02止至資訊管理系統(tǒng)登錄服勤管理規(guī)定及服務(wù)契約送內(nèi)政部備查。用人單位甄選作業(yè)具體公告事項(xiàng)經(jīng)公告核配員額之用人單位，應(yīng)於公告核配員額後一個(gè)月內(nèi)預(yù)計(jì)97.01.31前至資訊管理系統(tǒng)登錄用人單位甄選作業(yè)具體公告事項(xiàng)供役男報(bào)名時(shí)查詢參考，並得編印成宣傳資料，送各院校協(xié)助宣導(dǎo)。參、研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-1/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書目錄壹、單位/公司簡(jiǎn)介一、根本資料二、營(yíng)運(yùn)狀況 相關(guān)單位提供資料，由研發(fā)處彙整三、研發(fā)規(guī)模與能量貳、未來(lái)3年96年起研發(fā)佈局規(guī)劃一、研發(fā)願(yuàn)景二、產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)分析三、目標(biāo)及所採(cǎi)行策略四、研發(fā)佈局地圖Road Map五、研發(fā)合作對(duì)象六

12、、人力預(yù)估七、預(yù)期成效八、研發(fā)成果績(jī)效評(píng)估規(guī)劃二、三、五、七、八項(xiàng)請(qǐng)各申請(qǐng)教師依本身研究發(fā)展領(lǐng)域之需求與規(guī)劃填寫。於96.8.27前送研發(fā)處校企組彙整。研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-2/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書目錄參、研發(fā)替代役役男需求運(yùn)用管理規(guī)劃一、資源需求配置規(guī)劃二、員額需求管理規(guī)劃一工作生涯及培訓(xùn)規(guī)劃二服務(wù)期間運(yùn)用管理規(guī)劃三績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)措施規(guī)劃四服務(wù)期滿後留用規(guī)劃五特殊機(jī)制規(guī)劃請(qǐng)各申請(qǐng)教師依個(gè)別需求及規(guī)劃填寫。於96.8.27前送研發(fā)處校企組彙整。研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-3/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書填寫說(shuō)明-貳、未來(lái)3年研發(fā)佈局規(guī)劃一、研發(fā)願(yuàn)景二、產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)分析一國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)價(jià)值供應(yīng)鏈二自身所處產(chǎn)業(yè)位置之優(yōu)

13、勢(shì)、弱勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅SWOT分析三自身於產(chǎn)業(yè)價(jià)值供應(yīng)鏈可扮演之串連或整合角色請(qǐng)申請(qǐng)教師敘述於自身研究領(lǐng)域可扮演之串連或整合角色，以條列式表達(dá)，限500個(gè)中英文字以內(nèi)研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-4/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書填寫說(shuō)明-貳、未來(lái)3年研發(fā)佈局規(guī)劃三、目標(biāo)及所採(cǎi)行策略請(qǐng)申請(qǐng)教師依自身研究領(lǐng)域敘述研究目標(biāo)及所採(cǎi)行策略，以條列式表達(dá)，限800個(gè)中英文字以內(nèi)。四、研發(fā)佈局地圖五、研發(fā)合作對(duì)象請(qǐng)申請(qǐng)教師敘述現(xiàn)有或未來(lái)擬合作對(duì)象之研發(fā)合作方式及研發(fā)標(biāo)的，包括產(chǎn)學(xué)合作、策略聯(lián)盟等，以條列式表達(dá)，限500個(gè)中英文字以內(nèi)。研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-5/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書填寫說(shuō)明-貳、未來(lái)3年研發(fā)佈局規(guī)劃六、人力預(yù)估

14、七、預(yù)期成效請(qǐng)?zhí)峁┪磥?lái)三年9698專利權(quán)、論文及新產(chǎn)品新技術(shù)之預(yù)估值八、研發(fā)成果績(jī)效評(píng)估規(guī)劃請(qǐng)說(shuō)明對(duì)前項(xiàng)七、預(yù)期成果預(yù)估值之評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及達(dá)成規(guī)劃等內(nèi)容，以條列式表達(dá)，限800個(gè)中英文字以內(nèi)。研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-6/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書填寫說(shuō)明-參、研發(fā)替代役役男需求運(yùn)用管理規(guī)劃一、資源需求配置規(guī)劃一申請(qǐng)研發(fā)部門人力配置與需求彙總統(tǒng)計(jì)表二申請(qǐng)研發(fā)部門之研發(fā)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)彙總統(tǒng)計(jì)表三申請(qǐng)研發(fā)部門之研發(fā)經(jīng)費(fèi)配置與需求彙總統(tǒng)計(jì)表四研發(fā)人力/研發(fā)經(jīng)費(fèi)配置與需求細(xì)表，依系所填寫註：本計(jì)畫經(jīng)費(fèi)來(lái)源擬由各研究計(jì)畫編列研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-8/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書填寫說(shuō)明-參、研發(fā)替代役役男需求運(yùn)用管理規(guī)劃二、員額需

15、求管理規(guī)劃一工作生涯及培訓(xùn)規(guī)劃 建議可針對(duì)研發(fā)替代役役男之服役生涯，分別訂定擬規(guī)劃提供的工作生涯及培訓(xùn)內(nèi)容、訓(xùn)練目標(biāo)、同時(shí)描述培訓(xùn)研發(fā)替代役役男的理念與目標(biāo)。例如：第一年為XX期，提供XX培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容包括XX，學(xué)習(xí)目標(biāo)為達(dá)到XX。第二年為XX期，進(jìn)行XX培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容包括XX，學(xué)習(xí)目標(biāo)為達(dá)到XX。第三年為XX期，持續(xù)XX培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容包括XX，學(xué)習(xí)目標(biāo)為達(dá)到XX。第三年後為XX期，提供XX培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容包括XX，學(xué)習(xí)目標(biāo)為達(dá)到XX。服役期間，根據(jù)XX理念，預(yù)計(jì)提供研發(fā)替代役役男XX課程，達(dá)成XX目標(biāo)，培育成為XX。研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-9/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書填寫說(shuō)明-參、研

16、發(fā)替代役役男需求運(yùn)用管理規(guī)劃二服務(wù)期間運(yùn)用管理規(guī)劃除本校一般性規(guī)定外，請(qǐng)申請(qǐng)教師提供其他相關(guān)特殊機(jī)制，例如工作調(diào)整、福利補(bǔ)助等。三績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)措施規(guī)劃請(qǐng)說(shuō)明對(duì)研發(fā)替代役役男服役期間的績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)措施規(guī)劃。例如：第一年為XX期，開(kāi)始接觸XX計(jì)畫，目標(biāo)為達(dá)到XX，XXX。第二年為XX期，進(jìn)行XX計(jì)畫，目標(biāo)為XX，XXX。第三年為XX期，持續(xù)XX計(jì)畫，目標(biāo)為完成XX，XXX。第三年以後為XX期，提估XX計(jì)畫，訂定XX目標(biāo)。激勵(lì)措施建議原則朝向以非定期、定額方式之措施規(guī)劃。研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書撰寫作業(yè)-10/10研發(fā)營(yíng)運(yùn)計(jì)畫書填寫說(shuō)明-參、研發(fā)替代役役男需求運(yùn)用管理規(guī)劃四服務(wù)期滿後留用規(guī)劃請(qǐng)說(shuō)明對(duì)研發(fā)替

17、代役男服役期滿後的留用規(guī)劃。例如：研發(fā)替代役役男服役期滿之後，依據(jù)本公司XXX標(biāo)準(zhǔn)，XXXXX措施，進(jìn)行評(píng)估與留用XXXX。例如工作調(diào)整、福利補(bǔ)助等。五特殊機(jī)制規(guī)劃與一般研究人員之差異處。聯(lián)絡(luò)資訊主管機(jī)關(guān)內(nèi)政部役政署/研發(fā)替代役專案辦公室電話：02-87321357內(nèi)政部研發(fā)替代役資訊管理系統(tǒng)(.tw)本校業(yè)務(wù)單位研究發(fā)展處校務(wù)企劃組校內(nèi)分機(jī)：207轉(zhuǎn)204/許小姐.tw/planning/e-mail:planning.tw簡(jiǎn)報(bào)完畢 敬請(qǐng)指教SgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E

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