淺談我國勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金的缺陷與完善

1、寫作提綱隨著我國勞動力市場的不斷發(fā)展、變化，為了實現(xiàn)勞動者與用人單位之間實質(zhì)平衡的 利益格局，在充分考慮勞動者相對弱勢地位的基礎(chǔ)上給予勞動者以特殊的法律保護(hù)，勞動 合同經(jīng)濟(jì)補償這一制度體現(xiàn)了我國對勞動者的傾斜保護(hù)原則。一、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償制度存在的缺陷（一）經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的立法缺陷1、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)不夠全面2、對高收入者設(shè)置上限不甚合理3、對基本工資與實發(fā)工資未區(qū)分計算（二）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金立法缺陷1、對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)認(rèn)識不清2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的支付無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（三）對違反經(jīng)濟(jì)補償金制度的救濟(jì)措施不足（四）經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間規(guī)定不合理（五）協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)

2、濟(jì)補償范圍狹窄二、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金制度的完善（一）經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的完善措施1、在計算經(jīng)濟(jì)補償金時綜合考慮勞動者的年齡與工齡。2、對高收入者的經(jīng)濟(jì)補償金支付不應(yīng)加以強制限制3、完善勞動合同法中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)耐晟拼胧?、厘清競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)2、保護(hù)高端勞動者，規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖畹拖揞~3、加強競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)乃痉ǜ深A(yù)（三）對違反經(jīng)濟(jì)補償金制度的救濟(jì)完善措施1、懲罰力度要與違法程度相適應(yīng)。2、只將勞動行政部門列為適用主體是立法的漏洞，通過司法解釋來彌補這一漏洞。（四）固定經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間（五）擴(kuò)大協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍目錄

3、 TOC o 1-5 h z 摘要3 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 一、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償制度存在的缺陷 3 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document （一）經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的立法缺陷 3 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 1、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)不夠全面3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 2、對高收入者設(shè)置上限不甚合理 4 HYPERLINK l bookmark12 o Current Docum

4、ent 3、對基本工資與實發(fā)工資未區(qū)分計算 4 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document （二）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金立法缺陷 4 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 1、對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)認(rèn)識不清 4 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的支付無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 5 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document （三）對違反經(jīng)濟(jì)補償金制度的救濟(jì)措施不足 6 HYPERLINK l bookmark22

5、 o Current Document （四）經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間規(guī)定不合理 6 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document （五）協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補償范圍狹窄 6 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 二、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金制度的完善 7 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document （一）經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的完善措施71、在計算經(jīng)濟(jì)補償金時綜合考慮勞動者的年齡與工齡 7 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document

6、2、對高收入者的經(jīng)濟(jì)補償金支付不應(yīng)加以強制限制 7 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 3、完善勞動合同法中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 7 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document （二）對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)耐晟拼胧?7 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 1、厘清競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì) 7 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 2、保護(hù)高端勞動者，規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖畹拖揞~ 8 HYPERLINK l bookm

7、ark42 o Current Document 3、加強競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)乃痉ǜ深A(yù) 8 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document （三）對違反經(jīng)濟(jì)補償金制度的救濟(jì)完善措施 8 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document （四）固定經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間8 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document （五）擴(kuò)大協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍 9參考文獻(xiàn)9淺談我國勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金的缺陷與完善摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，勞動力市場的不斷發(fā)展、變化，關(guān)于

8、勞動合同解除或者終止而引起的爭議糾紛也隨之增多。勞動者作為生產(chǎn)力三要素中的首要因素， 在現(xiàn)代化社會條件下， 勞動者與用人單位之間形成雇傭關(guān)系，在這種關(guān)系下，與用人單位相比，勞動者處于相對弱勢的地位。為了實現(xiàn)勞動者與用人單位之間實質(zhì)平衡的利益格局，在充分考慮勞動者相對弱勢地位的基礎(chǔ)上給予勞動者以特殊的法律保護(hù)，勞動合同經(jīng)濟(jì)補償這一制度體現(xiàn)了我國對勞動者的傾斜保護(hù)原則。本文就經(jīng)濟(jì)補償金的存在的問題進(jìn)行討論，并總結(jié)了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金制度完善立法方面的建議。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補償金制度，競業(yè)限制，權(quán)益保護(hù)近年來，我國根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，立法對勞動合同法及其配套法律法規(guī)中 有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金制度進(jìn)行了有價值的修

9、訂，并在很多方面取得了重大突破，但由于立法水 平和立法技術(shù)的有限性，依然存在著諸多缺陷有待進(jìn)一步完善，經(jīng)濟(jì)補償金是我國勞動合 同法中的一項特色制度，對于分擔(dān)勞動者的失業(yè)風(fēng)險，保障勞動者的基本生活等方面起到 了重要作用。因此，必須在正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)補償金內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，建立健全適合我國國情的 經(jīng)濟(jì)補償金法律制度，在傾斜保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，也兼顧到用人單位的利益，力 爭達(dá)到勞資雙贏，共創(chuàng)和諧社會。一、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償制度存在的缺陷勞動合同法的出臺細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補償金制度，也彌補了勞動法的很多缺陷，例 如對于勞動合同終止時給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法相對于以往法律對經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī) 定有很大進(jìn)步，但仍存在

10、一定問題。（一）經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的立法缺陷勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的支付是用人單位的單方法定義務(wù)，是對剛剛解除勞動關(guān)系的勞 動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的分擔(dān)。勞動者在與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，大多數(shù)情況下不 能立即找到新的工作而處于失業(yè)狀態(tài)，這時經(jīng)濟(jì)補償金不僅能夠暫時緩解勞動者因失業(yè)而 造成的煩躁不安情緒，而且還能維持其基本生活方面的消費。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系 到勞動者自己的切身利益。1、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)不夠全面我國在計算勞動者經(jīng)濟(jì)補償金時考慮的因素只是勞動者的月平均工資和勞動者在本 單位的工作年限，卻忽略勞動者的年齡。相比之下，很多外國法律在計算經(jīng)濟(jì)補償金時都 已考慮到了勞動者的年齡因素，最

11、具代表性的國家是德國。在德國，一般的經(jīng)濟(jì)補償最高 為12個月的工資，但若勞動者年滿 50歲且勞動關(guān)系存續(xù)達(dá)15年以上，則會獲得15個月 這工資。這是因為在與年長者解除勞動關(guān)系時，因其精力與體力缺欠，難以勝任高強度的 工作，對以后工作的選擇范圍較小，而且與青壯年來比缺乏競爭優(yōu)勢，解除勞動合同后很 難在短時間內(nèi)找到合適的工作。所以，對于年齡大又在用人單位工作很多年的勞動者來講， 采取一刀切的方式不夠科學(xué)。2、對高收入者設(shè)置上限不甚合理勞動合同法對普通勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金無任何限制規(guī)定，但對于高收入者卻在工 資和工作年限上都做了上限規(guī)定（勞動合同法第四十七條第二款規(guī)定：勞動者月工資 高于用人單位所在直

12、轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍 的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?最高不超過十二年）。筆者認(rèn)為這是不合理的，雖然法律的出發(fā)點是減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但 是高端勞動者對企業(yè)的貢獻(xiàn)相對于普通勞動者來講也是更大的，其高收入源于其相對艱辛 的付出，源于其為企業(yè)創(chuàng)造的價值，對高收入者設(shè)置上限導(dǎo)致了法律只追求了形式上的公 平，而忽略了實質(zhì)上的公平。3、對基本工資與實發(fā)工資未區(qū)分計算勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者的月工資為計算基數(shù)。工資的 構(gòu)成是指在勞動關(guān)系中，職工因完成勞動合同要求所取得的報酬，由用人單位依照國家有 關(guān)規(guī)定

13、或者合同約定以貨幣形式支付給勞動者的物質(zhì)補償。在實踐中，勞動者的工資一般 有基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資之分。基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及 特殊勞動補償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等 ）外的 一切工資報酬。但在現(xiàn)實情況中，很多用人單位在工資條上大做文章，其中不乏大中型城 市。當(dāng)發(fā)生勞動糾紛勞動者要求補償時，用人單位會說發(fā)工資時已經(jīng)進(jìn)行補助或者補助不 算工資范圍內(nèi)，這樣，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償時基數(shù)就降低了，這樣就損害了勞動者的利益。而 勞動者在勞動關(guān)系中又處于弱勢地位， 在發(fā)生勞務(wù)糾紛的時候?qū)Υ朔N情況難以舉證，因此,有待勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)做

14、一個明確的細(xì)化解釋，更好地保護(hù)勞動 者的合法權(quán)益。（二）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金立法缺陷1、對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)認(rèn)識不清勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制條款很大程度上限制了高級管理人員及技術(shù)人員的自由擇業(yè)權(quán)，該類勞動者 的專業(yè)技能一般只專注于某一領(lǐng)域，畢竟這是他能夠賴以生存的技術(shù)、技能，如果企業(yè)對 他技術(shù)技能使用加以限制，實際上大

15、大地限制了他就業(yè)的選擇范圍，這將大大降低其在市 場中的競爭力，就業(yè)困難可想而知。一般來說，約定競業(yè)限制是勞動者與用人單位的利益 沖突。競業(yè)限制對企業(yè)而言，目的是為了保護(hù)其商業(yè)秘密，保證企業(yè)在某一專業(yè)領(lǐng)域的競 爭優(yōu)勢，如果這些商業(yè)秘密被“擴(kuò)散”，特別是被競爭對手所掌握，無疑是像人被割斷了 動脈，即便不死也會無氣大傷。但對勞動者而言卻是對其再就業(yè)的限制，保護(hù)企業(yè)的商業(yè) 秘密與利益不能以勞動者的利益損失為代價，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的對價給勞動者，以補 償其在就業(yè)受限后所減少的預(yù)期收益。因此，我國法律規(guī)定約定競業(yè)限制條款時要支付對 價，即競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法將競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金與勞動合同解除

16、和終止時的經(jīng)濟(jì)補償金混為一 談，對競業(yè)經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)缺乏清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識，明顯影響到勞動者的預(yù)期收益。筆者 認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金與一般意義上的經(jīng)濟(jì)補償金在作用、產(chǎn)生原因、支付期限、支 付方式以及懲罰方式等諸多方面均存有顯著差異，不可同日而語。2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的支付無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定向用人單位支付違約金。從上述條款可以看出，我國勞動合同法對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的上下

17、限都沒有加 以強制規(guī)定，這就意味著雙方當(dāng)事人可以根據(jù)自愿原則自由協(xié)商具補償標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定看 似是公平合理的，實則還是損害了勞動者的權(quán)益保障。在實踐中，即便是高端勞動者，其 仍然要受雇于用人單位，靠領(lǐng)取薪酬來維持生活，而競業(yè)限制條款一般合同的附加條款， 高端勞動者為了能夠建立勞動合同關(guān)系，很多時候都是處于委曲求全，否則就簽不成勞動 合同，所以，在面對強大的用人單位時，高端勞動者處于弱勢地位。世界上許多國家都對 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償做了規(guī)定，例如法國規(guī)定，離職后的競業(yè)限制補償高達(dá)雇員最后一年 工資的1/2,德國也規(guī)定企業(yè)應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補償每年不得低于 5185馬克。我國自有競業(yè)限制的規(guī)定以來，法律始終沒

18、有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖畹拖拗?，這無疑是放任經(jīng)濟(jì)實力強大的一方 強迫弱小一方屈服，對高端勞動者的保護(hù)力度不強。我國也有些地方對競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補 償做了相對明確的規(guī)定例如寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人 支付補償費，年補償不得低于該員工離職前一年的報酬總額的二分之一。珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制 協(xié)議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從 該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密侵權(quán)案有 關(guān)問題的意見（試行）中規(guī)定，有效的競業(yè)限制規(guī)定一般應(yīng)符合三個條件， 其中之

19、一是“應(yīng) 給受限制人不低于原單位基本工資收入的經(jīng)濟(jì)補償”。（三）對違反經(jīng)濟(jì)補償金制度的救濟(jì)措施不足勞動合同法為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對違反經(jīng)濟(jì)補償制度的行為做了強制規(guī)定， 但筆者認(rèn)為，關(guān)于尋求救濟(jì)機(jī)關(guān)的規(guī)定存有不妥。根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟(jì)補償金時，由勞動 行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付時，責(zé)令用人單位加付賠償金。由此我們可 以看出，適用該條規(guī)定的主體是勞動行政部門。也就是說，當(dāng)發(fā)生勞動合同終止，用人單 位沒有及時支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況下，勞動者只能向勞動行政部門遞交申請，而不能向法 院尋求幫助，因為法院是不能直接判決用人單位支付勞動者補償金的，只能告知勞

20、動者向 勞動行政部門尋求幫助。（四）經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間規(guī)定不合理勞動合同法第五十條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的時間，即 勞動者在辦結(jié)工作交接時。在實踐中，辦結(jié)工作交接的時間的不確定性往往給經(jīng)濟(jì)補償金 付支付造成一些困難。例如，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不 開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。 這就使得用人單位通過種種不辦理工作交接手續(xù)的行為來規(guī)避或拖延向勞動者支付經(jīng)濟(jì) 補償金。（五）協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補償范圍狹窄勞動合同法第四十六條第二款用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解 除勞動合同并與勞動者

21、協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 反之如果解除協(xié)議由勞動者提出則用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補償金。于是，用人單位往往會 通過變相的其他手段令勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，此時用人單位就可以不必向勞動者 支付勞動經(jīng)濟(jì)補償金，這樣就相應(yīng)減少了企業(yè)的財務(wù)支出而損害了勞動者的合法權(quán)益，以 致于經(jīng)濟(jì)補償金在協(xié)商解除勞動合同中的給付就不能達(dá)到立法的初衷。畢竟勞動者與用人 單位本就處于不平等的地位，我國勞動合同法第三十八條規(guī)定了六種用人單位存在問 題情形，勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但是此條存在很多模糊情形，例如 作為強勢一方的用人單位安排勞動到其它不適宜的工作崗位、變相孤立勞

22、動者、改變勞動 者的工作環(huán)境等，在此種情況下，勞動者往往不堪重負(fù)主動提出解除勞動關(guān)系，此種情況 下用人單位將不會支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金制度的完善（一）經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的完善措施1、借鑒先進(jìn)國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定我國應(yīng)當(dāng)借鑒先進(jìn)國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定的可取之處，在計算經(jīng)濟(jì)補償金時綜合考 慮勞動者的年齡與工齡。細(xì)化經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)，對年齡進(jìn)行分段，對于未到法定退休年 齡、工齡又達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動者要給予特殊規(guī)定，這樣，才能加大保護(hù)年長者的利益， 使勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金從形式上與實質(zhì)上都達(dá)到公平合理。2、對高收入者的經(jīng)濟(jì)補償金支付不應(yīng)加以強制限制勞動者的工資高是因為自身技術(shù)水平高

23、，對單位的貢獻(xiàn)大，這樣正體現(xiàn)了付出與回報 成正比。因此，對于這部分人的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)由用人單位與勞動者自由協(xié)商。法律不應(yīng)進(jìn)行 強制性規(guī)定，以犧牲高收入者的利益為代價來減低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而且這也體現(xiàn)不了法律的 公平與公正。3、完善勞動合同法中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要勞動者明確經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以其實發(fā)的工資為計算基數(shù)的，防止企業(yè)以獎金、補 助等名義變相地把工資分為幾份，從而防止在發(fā)生勞動糾紛時損害勞動者的利益。為了避 免這一問題，筆者認(rèn)為這需要勞動合同法與稅法的相互配合，只有兩法共同作用, 相輔相成，才能保證勞動者的合法權(quán)益得到保障。（二）對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)耐晟拼胧?、厘清競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)清楚地認(rèn)

24、識到競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)，明確其目的是為了更好地保護(hù)企業(yè)的競爭優(yōu) 勢，同時，又給予勞動者必要的生活保障，兩全其美。只有充分認(rèn)識到競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償與一般經(jīng)濟(jì)補償?shù)膮^(qū)別，才能使勞動者明確何種情況下企業(yè)該支付何種經(jīng)濟(jì)補償金，只有 這樣，才能體現(xiàn)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償對勞動者與用人單位都具有保護(hù)作用。2、保護(hù)高端勞動者，規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖畹拖揞~借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗，同時也可以參考已經(jīng)規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的城市，在我國 法律中制定有關(guān)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖畹拖拗?，例如，?guī)定每年的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖?低數(shù)額為勞動者在勞動關(guān)系終止或解除前十二個月勞動報酬總額的三分之一到二分之一， 并隨著規(guī)定競業(yè)限制年限的

25、增漲而增漲。3、加強競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)乃痉ǜ深A(yù)我國勞動合同法第二十四條規(guī)定，”競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與 勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，該規(guī)定為競業(yè)限制的合意化 提供了法律保障。與此同時問題也產(chǎn)生了，如果雙方當(dāng)事人有關(guān)競業(yè)限制的約定明顯缺乏 公平性，如經(jīng)濟(jì)補償金過低，出現(xiàn)顯失公平的情形，該競業(yè)限制協(xié)議是否認(rèn)定為有效。畢 竟按照我國勞動合同法第二十四條規(guī)定，只要不違反法律，法規(guī)的強制性規(guī)定，均應(yīng) 認(rèn)定為有效。因此，需要司法審查來確定競業(yè)限制的合理范圍，通過長期的司法實踐來確 定更加合理有效的規(guī)定，以便更好的保護(hù)處于弱勢中的勞動者的合法權(quán)益。（三）對違反經(jīng)濟(jì)補償金制度的救濟(jì)完善措施1、懲罰力度要與違法程度相適應(yīng)。對于用人單位違法解除或者終止勞動合同要加大 懲罰力度，不僅要支付雙倍的賠償金，還要照常支付經(jīng)濟(jì)補償金。美國對固定期限勞動合 同中發(fā)生此種情況的規(guī)定是，如果勞動者能舉證證明其很難在該領(lǐng)域找到類似的工作或者