工會工作創(chuàng)新成果申報材料

1、文檔來源為 : 從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯文檔來源為 : 從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯文檔來源為 : 從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯.工會工作創(chuàng)新成果申報材料篇一： XX 工會創(chuàng)新成果申報表附件 2：XX年度德陽市教科文衛(wèi)體（教育）工會創(chuàng)新工作成果申報表 申報單位：德陽市岷山路小學(xué)（蓋章）填表時間： XX 年 11 月 23 日說明：若有多項創(chuàng)新成果，可將此表復(fù)印多份，每項單獨(dú)填表

2、申報德陽市教科文衛(wèi)體委員會制附件 3：XX年度德陽市教科文衛(wèi)體（教育）工會創(chuàng)新工作成果申報表 申報單位：德陽市岷山路小學(xué)（蓋章）填表時間： XX 年 11 月 23 日說明：若有多項創(chuàng)新成果，可將此表復(fù)印多份，每項單獨(dú)填表申報德陽市教科文衛(wèi)體委員會制篇二：荊州電信工會創(chuàng)新成果申報材料推行“職工議事”制度創(chuàng)新企業(yè)民主管理 摘要 近兩年來，荊州電信工會緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，堅持貫徹企務(wù)公開、民主參與的方針，按照“科學(xué)管理、民主管理 、依法管理”的原則，建立了“職工議事”工作制度，讓每位員工參政議政、諫言獻(xiàn)策，進(jìn)一步規(guī)范了民主管理，強(qiáng)化了監(jiān)督?jīng)Q定實施的力度，提高了決策的正確性、科學(xué)性與行之有效性

3、，開辟了一條職工依法行使民主管理、 民主監(jiān)督權(quán)利的新路子， 有效加強(qiáng)了企業(yè)民主管理工作。分別被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”、省總工會授予“湖北省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位”、省電信工會授予“ XX 年度工會工作優(yōu)秀單位” 、荊州市總工會授予“荊州市 A 級職代會先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。一、主要做法XX年1月16日，在荊州電信第 屆次職工會員代表大會上，分公司工會主席倪傳澍在題為同舟共濟(jì)保增長建功立業(yè)促發(fā)展 的工作報告中正式提出 “職工議事” 的議題，得到了職工代表大力支持和擁護(hù)，代表們普遍認(rèn)為推行“職工議事”是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要舉措，能搭建好勞資雙方有效溝通平臺，暢通職工訴求渠道

4、，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，提升職工對企業(yè)發(fā)展關(guān)注度，使企業(yè)得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。議題引起公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并得到大力支持， 自此 “職工議事”活動有聲有色地開展起來。具體工作實施方法和實施步驟如下：（一）科學(xué)定“議” （即議題確定的范圍） 。每名員工有權(quán)對企務(wù)工作諫言獻(xiàn)策，對重大經(jīng)營管理決策、建設(shè)投資、大的財務(wù)支出、勞動用工、物資采購、干部選拔使用、資金分配、招待費(fèi)使用、評優(yōu)樹模等提出意見與建議；對重點(diǎn)工作確定、對分公司管理層工作作風(fēng)等方面提出意見和建議；揭發(fā)、檢舉企業(yè)任何單位和個人違章亂紀(jì)的事實，要求罷免或撤換不稱職的管理人員等等。（二） 廣泛提“議” （即提出議題的途徑） 。為完善推行

5、 “職工議事” 制度相配套的軟硬件設(shè)施建設(shè)，我們在分公司四樓會議室專門設(shè)立了“議事廳” ，議事熱線電話、議事記錄薄、議事公示欄、議事意見箱及議事辦理備忘錄等，為“職工議事”創(chuàng)造了條件、提供了保障。我們倡導(dǎo)五大原則，即職工自治的原則、實事求是的原則、高效快捷的原則、整體聯(lián)動的原則、以人為本的原則。每兩個月開展一次“職工議事”活動，雙月的 15 日為集中議事日。將職工反映的問題認(rèn)真做好調(diào)查，征集議題，通過召開調(diào)解委員會對職工群眾反映的問題進(jìn)行篩選，確定議題，并初步制定議題的解決方案，列出需要討論協(xié)商的具體事項，提交議事會討論， 議定解決方案和具體措施， 按照分類辦理，分級負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動，整體配合的

6、原則，明確責(zé)任主體、辦理時限和工作要求，對職工反映的相關(guān)事項、辦理責(zé)任人、辦理措施、辦理結(jié)果進(jìn)行公示，辦結(jié)事項及時向議題提出人進(jìn)行反饋。（三）會議論“議” （即議題討論的程序） 。我們在借鑒地方政府“居民說事”制度先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 結(jié)合本公司的特點(diǎn)， 制定了 “職工議事” 的六步工作法。第一步：開放說事。采取接待職工“說”與登門入戶“說”相結(jié)合， 固定時間 “說” 與隨到隨 “說” 相結(jié)合， 當(dāng)面 “說”與電話“說” 、書面“說”相結(jié)合的方式，讓職工隨時說事，隨處說事。第二步：分類理事。對于職工反映的問題，進(jìn)行分類登記，能當(dāng)場協(xié)調(diào)解決的問題立即解決，不能及時解決的問題和涉及面廣的重大事項，

7、整理成議題， 并告知當(dāng)事人。第三步： 民主議事。 對涉及面廣的重大事項， 采取民主協(xié)商、集體決策的方法，以圓桌會議形式研究確定解決方案。第四步：明責(zé)辦事。對職工反映的問題，按照分類辦理，分級負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動，整體配合的原則，明確責(zé)任主體、辦理時限和工作要求。第五步：公開評事。建立說事議題反饋、結(jié)果公示制度。 對職工反映的相關(guān)事項、 辦理責(zé)任人、 辦理措施、辦理結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。使這項工作從推行之初就在落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通民主渠道中發(fā)揮了工會組織的作用。（五）公告示“議”召開議事會議時，由工會指定專人負(fù)責(zé)做會議記錄，會后 3 日內(nèi)整理會議紀(jì)要，以文件的形式發(fā)給每

8、位干部職工，按照決定執(zhí)行，各級工會組織對形成的決定認(rèn)真組織實施，工會定期通報組織實施進(jìn)度，文檔來源為 : 從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯.文檔來源為 : 從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯.對持贊成與反對意見人數(shù)較接近，或由于其他原因未形成決定的事項或所提建議執(zhí)行有困難或欠妥當(dāng)?shù)氖马?，由工會主席?fù)責(zé)向提議人員做出民主議事提案回復(fù)，向提議人員做出解釋。（五）監(jiān)督履“議”制度推行之初，分公司就成立了以總經(jīng)理為主任的“職工議事”調(diào)解委員會和以工會主席為組長的“職工議

9、事”督辦組，并明確了各機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。調(diào)解委員會主要負(fù)責(zé)收集、梳理“議事”議題，召集“議事”會議，當(dāng)場解答職工問題，對需要解決的問題，制定解決方案和具體措施，指定責(zé)任人按期限負(fù)責(zé)辦理，將辦理結(jié)果向議題提出人進(jìn)行反饋；督辦組主要負(fù)責(zé) “議事”相關(guān)議題收集登記和相關(guān)會議記錄，督促相關(guān)責(zé)任人落實辦理，并對辦理的效果進(jìn)行評審，議定解決方案和具體措施。通過推行“職工議事”活動的效果來看，各機(jī)構(gòu)成員認(rèn)真落實職責(zé)，使“職工議事”涉及的各種問題，能夠及時有效的得到解決。二、效果評估“職工議事”制度推行近兩年來，我們以職工評議與分會總結(jié)相結(jié)合的形式，先后兩次對“職工議事”制度在進(jìn)行了科學(xué)評估，得出了較好的結(jié)論：

10、 “職工議事”制度暢通職工訴求渠道、深化企業(yè)民主管理、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)等方面取得了一定成效。（一） 進(jìn)一步實現(xiàn)了職工訴求渠道的暢通。 “職工議事”制度是完善企業(yè)職工代表大會制度的一個重要補(bǔ)充形式。企業(yè)職代會受時空等各種因素的制約，雖然我們在職代會制度方面堅持較好，但還是受到職代會次數(shù)的限制，好多職工總有一種言猶未盡的感覺，再加之企業(yè)平時的注意力大多集中在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，極易忽視職工利益的瑣事，極易忽視平時與職工群眾的溝通。如果公司上下不及時進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，就容易演變成怨氣和牢騷，如今有了“職工議事”制度，職工訴求渠道就暢通多了，較好地解決了職工群眾在職代會閉會期間訴求無處可說、權(quán)益無法維護(hù)的問題

11、。公司與職工之間通過“職工議事”這個平臺交流思想、溝通感情，拉近了距離、密切了關(guān)系。僅今年上半年以來，我們就通過多種渠道收集到有關(guān)企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展、職工切身利益等方面的說事議題近 30 條。（二）進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過開展“職工議事”制度，職工就勞動、休息、勞動報酬、職工福利和勞動保護(hù)、社會保險等方面提出的許多想法和要求，經(jīng)過 “職工議事”調(diào)解委員會的討論，對于正當(dāng)合理的部分，公司都給予了解決和落實。今年初，公司根據(jù)職工就勞動報酬與福利、工資集體協(xié)商、企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展等方面提出的訴求和建議完善了企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商等系列制度，制度的完善充分體現(xiàn)職工在企業(yè)的主體地位。廣大

12、職工積極借助“職工議事”這一平臺，提出個性或者共性的需求，通過“職工議事”一一得到解決，做到了勞資雙方消除了誤會，加深了理解，心情舒暢，形成合力，職工的權(quán)益得到了更一步的保障。公司在“職工議事”活動中，堅持實實在在地為遇到困難的職工排憂解難。比如職工在議事活動中篇三：先進(jìn)工會申報材料*XX 年度先進(jìn)工會申報材料發(fā)揮優(yōu)勢服務(wù)大局為企業(yè)扭虧增盈做出貢獻(xiàn)XX年,*公司工會積極開展豐富多彩的群眾性活動，實現(xiàn)了工會工作“四滿意” 。公司連續(xù)三年獲得了全國“安20康杯”優(yōu)勝企業(yè)、獲得了 * 省職工讀書活動先進(jìn)單位等余項殊榮?，F(xiàn)申報* 公司先進(jìn)工會，簡要事跡如下：一、動員和團(tuán)結(jié)廣大員工，圍繞公司扭虧增盈做貢

13、獻(xiàn)XX 年* 公司經(jīng)歷著歷史上最嚴(yán)峻的考驗，公司工會不等不靠，積極引導(dǎo)廣大員工解放思想，努力拚搏，為公司扭虧增盈做出了貢獻(xiàn)。崗位練兵常態(tài)化，促進(jìn)了員工技術(shù)素質(zhì)的提升。全年進(jìn)行了 10 項專業(yè)技術(shù)競賽，由分工會負(fù)責(zé)策劃和組織落實，競賽題目設(shè)置合理，員工愿意參加，行政愿意支持，許多分工會都實現(xiàn)了全員參與。文檔來源為 : 從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯.文檔來源為 : 從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯班組建設(shè)重特色，促進(jìn)了班組管理水平的提升。對班組分類提出不同要求

14、和建設(shè)重點(diǎn)，使各班組找到了適合本班組特點(diǎn)的管理辦法。一些班組已經(jīng)形成了自身特色，如活躍健康的鍋爐運(yùn)行三班、一絲不茍的化學(xué)化驗班等等，這些特色班組發(fā)揮了示范作用。勞動模范大宣傳，促進(jìn)了員工爭先積極性的提升。利用公司網(wǎng)站、 電子屏幕等多種形式， 宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡。續(xù)實行勞動模范報告制度， 讓勞模自覺接受員工的 “檢閱” ；積極為他們搭建成才平臺， XX 年， 有多名勞模走上了管理和重要技術(shù)崗位。全員獻(xiàn)策重實效，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。開展了“安全節(jié)能合理化建議月”活動，共收到建議 256 件整理為120 項，被采納 80 項，采納率為66%。二、規(guī)范和落實民主權(quán)利，圍繞公司和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)。

15、把員工民主參與企業(yè)重大決策作為一項重要工作來抓，引導(dǎo)職工積極參與民主管理、積極表達(dá)意愿心聲。職代會職權(quán)得到落實。全面完成了一屆三次職代會的各項法定議程， 代表提案立項率為 55.6%， 同比提高了 13.4 個百分點(diǎn)；職代會閉會期間，通過召開職代會聯(lián)席會議和職工代表巡視，實現(xiàn)員工參政議政。廠務(wù)公開更加規(guī)范。繼續(xù)把廠務(wù)公開內(nèi)容落實到部室、分場、班組。在公開形式上更加注重便捷性，使各類信息的覆蓋面達(dá)到了100 。在員工關(guān)心的選聘人員、干部任免、激勵機(jī)制調(diào)整等方面，都做到了公開率100%。平等協(xié)商不走過場。在各年度集體合同的起草、修改、簽訂和履行過程中， 實現(xiàn)了員工群眾全過程參與；XX 年公司集體合

16、同確定的各項條款都得到了很好地履行，預(yù)計履約率可以達(dá)100%。員工權(quán)益得到保護(hù)。積極同行政協(xié)商保證員工的收不降低，并將企業(yè)工積極參加全國“安康杯”競賽，寫入集體合同條款內(nèi)，以更好地維護(hù)了員工的健康權(quán)和生命權(quán)。三、幫撫和關(guān)愛困難群體，圍繞改善生存條件做貢獻(xiàn)針對困難員工群體不斷增大的實際情況，努力想方設(shè)法幫助這些員工度過難關(guān)，使他們增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。完善幫撫系統(tǒng)。根據(jù)當(dāng)年困難職工的變化情況不斷修改和完善，保證困難職工幫扶工作層層有人抓，困難職工的事級級有人管，使困難職工處處有人關(guān)心，時時感到溫暖。利用政府資源。過及時了解政府各個時期出臺的惠民政策并迅速進(jìn)行宣傳，將政策內(nèi)容告知困難職工適應(yīng)人

17、群。為多名員工辦理特困職工證，并及時發(fā)放政府資助款項。擴(kuò)大互助范圍。擴(kuò)大員工大病互助會幫撫范圍，努力實現(xiàn)幫扶工作的自救、互助，使職員在遇到突發(fā)事件、重大疾病等特殊困難時能夠得到有效救助。 XX 年有 6 名員工得到這種形式的幫助。關(guān)懷特殊群體。對因患大病致困的 22 名員工進(jìn)行了詳細(xì)摸底，并著手制定日常關(guān)懷方案，主要目的是通過日常關(guān)懷（定期登門慰問和發(fā)放生活必須慰問品）使困難員工感到企業(yè)的溫暖。推廣健康知識。針對員工的健康狀況，及時將重點(diǎn)人群的體檢信息反饋到員工，并且大力倡導(dǎo)健身運(yùn)動和科學(xué)的生活方式，許多員工通過長跑、徒步、游泳等運(yùn)動和調(diào)整生活方式改善了多種病癥。四、教育和活動相輔相成，圍繞員

18、工提升素質(zhì)做貢獻(xiàn)以慶祝建黨 90 周年為切入點(diǎn)，開展形式多樣的群眾性活動，發(fā)揮工會組織在提升員工素質(zhì)方面的特殊作用。主題活動緊扣主旋律。策劃了歌頌黨的豐功偉績系列活動 , 尤其是慶祝建黨 90 周年紅歌演唱會,500 名員工登臺歌唱，參與人數(shù)之多創(chuàng)公司歷史最高；組織員工參與哈爾濱濕地文化節(jié)活動，樹立了良好的企業(yè)形象；編輯了以宣傳社會公德、家庭美德為主要內(nèi)容的優(yōu)秀女職工文集以愛的名義 ，員工中反映強(qiáng)烈。職工思想動態(tài)緊跟熱點(diǎn)。 目前， * 公司處于特殊時期，員工熱盼異地擴(kuò)建項目早日實現(xiàn)，思想異?；钴S，公司工會高度重視員工思想動態(tài)，并及時將共性問題及時向公司黨政和上級有關(guān)部門匯報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。群眾文體活動突出普及性。修建了球類運(yùn)動場地和健身活動室，支持各單項協(xié)會開展日常健身運(yùn)動；利用節(jié)假日、午休舉辦大型賽事；組織開展普及型健身類項目比賽，都受到了員工的