企業(yè)文化根本理論原理課件

1、企業(yè)文化根本理論原理課件中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點(diǎn)第一節(jié)企業(yè)文化概念及特征 第二節(jié)企業(yè)文化的功能 第三節(jié)企業(yè)文化的類型本章小結(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程了解國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化概念和特征的多種理解重點(diǎn)掌握企業(yè)文化的內(nèi)涵及本書對(duì)企業(yè)文化的定義領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的本質(zhì)特征及其具體特征本章重點(diǎn)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程了解國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化的分類以及分類的劃分標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)掌握本書關(guān)于企業(yè)文化類型的分類以及劃分標(biāo)準(zhǔn)返 回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程【案例】海爾“文化先行”的強(qiáng)大力量中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化概念及特征 第一節(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程一、企業(yè)文化的概念西方學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的理解國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的

2、理解中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本書對(duì)企業(yè)文化的理解一是從狹義的角度來(lái)理解企業(yè)文化二是從文化人類學(xué)的角度來(lái)理解企業(yè)文化三是從管理學(xué)的角度來(lái)理解企業(yè)文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程四是從企業(yè)文化是一種經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)并最終獲得員工廣泛認(rèn)同的集體文化角度來(lái)理解企業(yè)文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程二、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)所謂企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化的構(gòu)成要素或構(gòu)成子系統(tǒng)四層次說(shuō)三層次說(shuō)本書的觀點(diǎn)傾向于“三層次說(shuō)”理念體系層倫理道德層企業(yè)行為層中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程三、企業(yè)文化的特征企業(yè)文化的本質(zhì)特征1.管理學(xué)特征2.人文特征3.民族特征尊重人關(guān)心人激勵(lì)人 培養(yǎng)人中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化的個(gè)別特征繼承性 共享性

3、 隱蔽性 強(qiáng)制性 獨(dú)特性 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程四 ,企業(yè)文化學(xué)與其它相關(guān)學(xué)科的 關(guān)聯(lián)企業(yè)文化學(xué)與戰(zhàn)略管理企業(yè)文化學(xué)與組織行為學(xué)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化學(xué)與管理心理學(xué)企業(yè)文化學(xué)與人力資源管理返 回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化的功能 第二節(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程一、積極功能導(dǎo)向功能凝聚功能規(guī)范功能 激勵(lì)功能 協(xié)調(diào)功能 輻射功能 ?一個(gè)公司的企業(yè)文化一經(jīng)形成，意 味著建立起自身的價(jià)值系統(tǒng)和規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化的導(dǎo)向功能是通過(guò)明確的 企業(yè)目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)的企業(yè)文化的導(dǎo)向功能是通過(guò)企業(yè)的 道德來(lái)實(shí)現(xiàn)的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程二、消極功能企業(yè)文化的消極功能是指企業(yè)文化在其發(fā)展的成熟階段 所表現(xiàn)出

4、來(lái)的文化慣性、習(xí)慣和習(xí)俗中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程當(dāng)這些企業(yè)文化要素不能適應(yīng)外界生存環(huán)境的變化時(shí)，它們對(duì)企業(yè)發(fā)展就起到阻礙和拖累的作用。其消極功能開始大于其積極功能中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程【即時(shí)案例】企業(yè)文化因素為美國(guó)安然公司所帶來(lái)的隱患返 回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化的類型第三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程一,國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化類型的劃分（一）約翰科特和詹姆斯赫斯科特 的三種文化類型中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程強(qiáng)力型企業(yè)文化策略合理型企業(yè)文化靈活適應(yīng)型企業(yè)文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（二）迪爾和肯尼迪的四種類型劃分標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)程度 企業(yè)對(duì)工作績(jī)效的反饋程度中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程 強(qiáng)

5、人型 猛干猛玩型賭博型 和官僚主義型中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（三） 河野豐弘的五種類型活力型企業(yè)文化獨(dú)裁活力型企業(yè)文化官僚型企業(yè)文化僵化型企業(yè)文化獨(dú)裁僵化型企業(yè)文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（四） 海能的十六種類型劃分企業(yè)類型的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程 企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱 企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度 企業(yè)文化和 企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程二、國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的劃分（一）以企業(yè)發(fā)育形態(tài)為分類標(biāo)準(zhǔn)成長(zhǎng)型企業(yè)文化成熟型企業(yè)文化衰退型企業(yè)文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（二）以企業(yè)所有制為分類標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)文化合資企業(yè)文化鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化民營(yíng)企業(yè)文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

6、精品課程（三）以企業(yè)文化內(nèi)容特征為分類標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)型文化競(jìng)爭(zhēng)型文化創(chuàng)新型文化務(wù)實(shí)型文化團(tuán)隊(duì)型文化傳統(tǒng)型文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程三、本書對(duì)企業(yè)文化的分類領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大小對(duì)企業(yè)投入反饋的速度確定企業(yè)文化分類的標(biāo)準(zhǔn)從中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程服務(wù)型企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)型企業(yè)文化公共型企業(yè)文化程序型企業(yè)文化未來(lái)型企業(yè)文化返 回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在一定的社會(huì)文化環(huán)境影響下，為適應(yīng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，經(jīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期提倡，員工認(rèn)同，在經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新過(guò)程中所形成的企業(yè)信念、價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格等傳統(tǒng)和習(xí)俗的總和本章小結(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化具有管理學(xué)、人文和民族性三大本質(zhì)特征；具有獨(dú)特性、繼承性、共享性、隱蔽性和強(qiáng)制性等五大具體特征中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、激勵(lì)、輻射和協(xié)調(diào)等六大積極功能和消極功能；在一段時(shí)期內(nèi)，積極功能可能占主導(dǎo)地位；一旦企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，積極功能也可能轉(zhuǎn)化為消極功能，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程國(guó)內(nèi)外學(xué)者