2022年公司處罰制度司機(jī)駕駛員安全責(zé)任追究制度

1、公司處罰制度司機(jī)駕駛員安全責(zé)任追究制度處罰分為警告、留用察看、開除三種。1、警告對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在 4 次以上，年計(jì) 20 次以上的 ;月計(jì)曠工在 2 次以上，累計(jì) 5-15 天的 ;一年內(nèi)出現(xiàn) 2次無(wú)病請(qǐng)病假的 ;無(wú)理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的 ; (2)不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大 經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失， 使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受 1000 元以上損失的 ; (3)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常

2、達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要 求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對(duì)公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損 失的 ; (4)不講信用， 不執(zhí)行規(guī)定， 濫用職權(quán)， 損公肥私， 弄虛作假，惡意串通， 騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營(yíng)管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的 ; (5)犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。(6)嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案， 同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予 500 元以上經(jīng)濟(jì)罰款。2、留用察看 對(duì)有下列行為但不足以開除的員工給予留

3、用察看半年至二年的處分：(1)對(duì)受警告處分二次以上 (包括二次 ); (2)聚眾打架或打架過(guò)程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇 器類器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的 ; (3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財(cái)物等，情節(jié) 嚴(yán)重的 ; (4)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項(xiàng)價(jià)值在500 元以下第一次的; (5)利用職權(quán)對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分職工進(jìn)行 包庇的人員 ; (6)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的; ; (7)阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的(8)其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報(bào)告

4、報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看 處分。 批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一 份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對(duì)被處以留用察看者 首先給予 1000 元以上經(jīng)濟(jì)罰款，而后在留用察看期間，財(cái) 務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的 20。被留用察看人員于每月 1 號(hào)到人力資源科書面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資 源科調(diào)查了解，對(duì)察看期間表現(xiàn)不好者，隨時(shí)通知所在部門 辦理開除手續(xù) ;對(duì)察看期間表現(xiàn)好的， 期滿后由當(dāng)事人寫出書 面解除留用察看報(bào)告一式三份，報(bào)人力資源科長(zhǎng)簽名確認(rèn) 后，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事 人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。3、開除 公司員工有

5、下列行為之一的，立即開除：(1)對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的，似現(xiàn)象的 ; 留用察看期滿后再次出現(xiàn)類(2)事實(shí)證明對(duì)公司離心離德的 ; (3)道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。(4)嫖娼、吸毒的 ; (5)提供賭具、賭所三次以上(包括三次 )的; (6)對(duì)貪污、 受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500 元以上或次數(shù)在二次(包括二次 )以上的予以開除 ; (7)對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物，私吞或私分公司財(cái)物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無(wú)論價(jià)值大小，一次性給予開除。(8)其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。對(duì)符

6、合以上開除條件的職工，由直接領(lǐng)導(dǎo) (指直接分管的管理、輔助人員 )一式兩份寫出書面開除報(bào)告 (報(bào)告須寫明開除的事實(shí)理由 )，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。對(duì)批準(zhǔn)開除者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，每人罰款2000 元，由直接領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定時(shí)間通知被開除的員工，同時(shí)持一份審批手續(xù)齊全的開除報(bào)告到人力資源科換取員工脫離公司審批表，并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內(nèi)按表中要求逐項(xiàng)審批、填寫、辦理財(cái)物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當(dāng)事人在受到處罰后 3 日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的，由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以掛號(hào)信的形式寄給被開除者，信中要標(biāo)明： 自寄信之日起限期20日內(nèi)來(lái)公司， 由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科將應(yīng)