產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動就業(yè)1

1、第三課 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動就業(yè)第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)結構和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展 社會生產(chǎn)的三大產(chǎn)業(yè)： 第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè). 第一產(chǎn)業(yè)是農業(yè) ，第二產(chǎn)業(yè)是工業(yè)和建筑業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)是服務業(yè)。 三大產(chǎn)業(yè)劃分的依據(jù)： 依據(jù)人類經(jīng)濟活動出現(xiàn)的歷史順序和各行業(yè)的性質。第一產(chǎn)業(yè)：農業(yè)。黨和國家非常重視三農問題。黨的十一屆三中全會以來，以“中共中央”或以“中共中央國務院”名義下發(fā)的關于農業(yè)和農村工作的文件共計56個，如果包括十一屆四中全會、十三屆八中全會、十五屆三中全會通過的3個決定，中央關于農業(yè)和農村工作的文件合計將近60個。也就是說，中國農村改革25年間，這樣的文件平均每年達兩個以上。近年來中央財政免除農業(yè)稅；提高農產(chǎn)

2、品收購價格；對農民實行社會保障等等。 中央為什么那么重視“三農”問題？ 農業(yè)：農業(yè)是第一產(chǎn)業(yè)。廣義的農業(yè)包括農、林、牧、漁；狹義的農業(yè)是指種植業(yè)。 農業(yè)在整個國民經(jīng)濟中處于基礎地位，起著基礎的作用。 農業(yè)的作用主要有：（1）、農業(yè)是人類衣食之源、生存之本。（2）、國民經(jīng)濟其他部門的存在和發(fā)展離不開農業(yè)。 總之，人民生活的改善，國民經(jīng)濟的增長，最終都取決于農業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展水平，因此我們必須鞏固和加強農業(yè)的基礎地位。第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)和建筑業(yè)。 第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)和建筑業(yè)。工業(yè)里面有采礦業(yè)、制造業(yè)、電、水、燃氣等各個行業(yè)。工業(yè)的分類：采掘工業(yè)，原材料工業(yè)，加工工業(yè)，基礎工業(yè)，制造業(yè)。按照勞動對象是否經(jīng)過勞動

3、加工區(qū)分：沒經(jīng)過勞動加工的是采掘工業(yè)，經(jīng)過勞動加工的是加工工業(yè)。由于加工工業(yè)包括原材料工業(yè)和制成品工業(yè)，因此 人們又把工業(yè)分為采掘工業(yè)、原材料工業(yè)和狹義的加工工業(yè)。人們又把采掘工業(yè)、原材料工業(yè)稱作基礎工業(yè)，把生產(chǎn)制成品的加工業(yè)稱為制造業(yè)。工業(yè)的地位和作用：工業(yè)在國民經(jīng)濟中起著帶動整個經(jīng)濟發(fā)展的作用，并在很大程度上決定著一個國家的國力和現(xiàn)代化水平。工業(yè)是國民經(jīng)濟的主導。主導作用的表現(xiàn)： （1）、工業(yè)為國民經(jīng)濟其他部門提供必不可少的物質技術裝備、能源、原材料。 （2）、工業(yè)為人們提供基本的生活消費品。 （3）、工業(yè)是國家積累的重要源泉。 （4）、是加強國防的重要條件?？傊?，農業(yè)的發(fā)展，人民生活水平

4、的提高，國民經(jīng)濟的現(xiàn)代化，國防的鞏固，都離不開工業(yè)。工業(yè)是國民經(jīng)濟的主導。第三產(chǎn)業(yè)：廣義的服務業(yè)。 第三產(chǎn)業(yè)：除第一、第二產(chǎn)業(yè)外的其他各行業(yè)，它是為社會生產(chǎn)和人民生活提供服務活動的各行業(yè)的總稱。因此，第三產(chǎn)業(yè)又稱服務業(yè)。服務的勞動稱為勞務 。 看P82相關連接,了解三產(chǎn)包括的行業(yè)。 第三產(chǎn)業(yè)的特點：一般不生產(chǎn)有形的物質產(chǎn)品，是提供服務。 當今世界，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平已經(jīng)成為一個國家或者地區(qū)生產(chǎn)力發(fā)展水平的重要標志之一，第三產(chǎn)業(yè)的興旺發(fā)達是現(xiàn)代經(jīng)濟的一個重要特征。 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的重要意義： （1）、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以有效地推進我國的工業(yè)化和現(xiàn)代化。 （2）、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以擴大勞動就業(yè)，保證社

5、會安定。 （3）、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)可以顯著提高人民生活水平，改善生活質量，推動社會主義精神文明建設。 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、我國的產(chǎn)業(yè)結構和勞動就業(yè) 。 國家 農業(yè) (產(chǎn)值所占比重%） 1965 1980 1989 1997 美國 3 3 2 _ 德國 4 _ 2 1 日本 10 4 3 2 法國 _ 4 3 2 英國 3 _ 2 _ 意大利 _ 6 4 3 南韓 38 15 10 6 巴西 19 11 9 14 印度 44 38 30 27 中國 44 30 32 20 部分國家產(chǎn)業(yè)結構的變化 國家 工業(yè) 1965 1980 1989 1997 美國 38 33 29 德國 53 - 37 日本 4

6、4 42 41 38 法國 34 29 26 英國 46 37 意大利 34 南韓 25 40 44 43 巴西 33 44 43 36 印度 22 26 29 30 中國 39 49 48 51 國家 服務業(yè) 1965 1980 1989 1997 美國 59 64 69 德國 43 62 日本 46 54 56 60 法國 61 67 71 英國 51 62 意大利 63 南韓 37 45 46 51 巴西 48 45 48 50 印度 34 36 41 43 中國 17 21 20 29 下面是我國產(chǎn)業(yè)結構的變化： 根據(jù)部分國家和我國的產(chǎn)業(yè)結構的變化，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢是怎樣的？ 產(chǎn)業(yè)結構

7、是不斷變化的。隨著科學技術的發(fā)展和應用，勞動生產(chǎn)率的大幅度提高，引起產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生根本性變化。 主要表現(xiàn)在（閱讀P87上海產(chǎn)業(yè)結構變化趨勢。） （）、農業(yè)在GDP中的比重不斷下降。 （）、新興工業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重顯著提高，工業(yè)在GDP中的比重下降。 （）、以現(xiàn)代服務業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重大幅度上升。 根據(jù)我國與西方國家產(chǎn)業(yè)結構的比較， 我國產(chǎn)業(yè)結構要加快調整： 一、鞏固和加強第一產(chǎn)業(yè)，加強農業(yè)的基礎地位，加快傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)轉變。 1、加快農業(yè)科技進步，轉變農業(yè)發(fā)展方式，走發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全農業(yè)的道路。 2、調整農業(yè)內部結構。如農、林、牧、漁要因地

8、致宜，比例合理。調整農村的產(chǎn)業(yè)結構，如第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。 3、增加對農業(yè)的投入，加強農業(yè)設施建設。 二、調整和提高第二產(chǎn)業(yè)，提高工業(yè)現(xiàn)代化水平。 1、優(yōu)先發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)。如微電子工業(yè)、原子能工業(yè)、航天航空工業(yè)、新材料工業(yè)、生物工程工業(yè)、激光工業(yè)、這些高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會帶動整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。 2、用高新技術改造傳統(tǒng)工業(yè)，并對工業(yè)結構進行調整。如傳統(tǒng)工業(yè)中的鋼鐵、船舶制造、汽車制造等，采用新技術對它們進行改造。減少傳統(tǒng)工業(yè)中的紡織工業(yè)、輕工工業(yè)等。 3、按照產(chǎn)業(yè)分工協(xié)作和規(guī)模經(jīng)濟原則調整企業(yè)組織結構，以提高整體素質和國際競爭力。 4 、以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走

9、新型工業(yè)化的道路。 三、積極發(fā)展以現(xiàn)代服務業(yè)為重點的第三產(chǎn)業(yè)。 1、改造傳統(tǒng)服務業(yè)。 2、加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。提高第三產(chǎn)業(yè)的比重和從業(yè)人員的比重，大力發(fā)展信息、金融、會計、咨詢和法律服務等行業(yè) 3、積極發(fā)展國際服務業(yè)。下面是三大產(chǎn)業(yè)勞動就業(yè)的比較。 農業(yè) 男性勞動力在農業(yè)中就業(yè)所占百分比 女性勞動力在農業(yè)中就業(yè)所占百分比 1980 1994 1980 1994 美國 5 4 2 2 英國 3 3 1 1 德國 6 4 8 4 法國 9 6 7 4 日本 8 5 13 6 巴西 41 28 26 14 阿根廷 17 16 3 3 工業(yè) 男性勞動力在工業(yè)就業(yè)中所占百分比 女性勞動力在工業(yè)就業(yè)中所占

10、百分比 1980 1994 1980 1994 美國 39 34 19 13 英國 44 32 21 13 德國 54 48 33 24 法國 43 38 22 17 日本 29 29 28 25 巴西 28 28 14 13 阿根廷 40 39 18 17 服務業(yè)男性勞動力在服務業(yè)就業(yè)中所占百分比 女性勞動力在服務業(yè)就業(yè)中所占百分比 1980 1994 1980 1994 美國 52 62 78 84 英國 44 51 72 80 德國 40 48 59 72 法國 48 56 71 78 日本 50 53 57 65 巴西 31 43 60 74 阿根廷 44 46 79 80 勞動就業(yè)

11、。 配第-克拉克定律：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們收入的提高，農業(yè)的產(chǎn)值比重與就業(yè)比重和工業(yè)相比是逐步下降的；工業(yè)的產(chǎn)值比重與就業(yè)比重和第三產(chǎn)業(yè)相比也是逐步下降的；第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值和就業(yè)人口不論是絕對數(shù)量還是相對比重都是逐步上升的。 配第-克拉克定律告訴我們：勞動力首先從農業(yè)向工業(yè)轉移，然后再向第三產(chǎn)業(yè)轉移。閱讀P8990操作平臺，回答問題。我國的勞動就業(yè)問題。就業(yè)難。研究生招聘會爆棚 四大銀行招聘會吸引了上萬名學生 山東省學士后流動站專場招聘會 勞動部長稱就業(yè)矛盾非常尖銳 ,城鎮(zhèn)缺 口1300萬 ,農村富裕勞動力一億人。 中國勞動和社會保障部長田成平透露，中國人口多，底子薄，就業(yè)壓力大和社會能夠提供的

12、崗位之間，在今后相當長的時期，都是一個突出的矛盾。田成平介紹說，今后幾年，中國城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人口都將超過二千四百萬人，而新增的就業(yè)崗位加上自然減員也只有一千一百萬個，供大于求的缺口，在一千三百萬個以上，矛盾十分尖銳。特別是在中西部地區(qū)、資源枯竭的城市就業(yè)問題更加突出。 在農村，現(xiàn)有勞動力四億九千七百萬人，除去已經(jīng)轉移就業(yè)的二億多人，以及農村需要務農的一億八千萬人，尚有一億左右的富裕勞動力。 我國勞動就業(yè)的主要問題是什么？總量勞動力供大于求和結構性不足與過剩。如何解決這兩個問題？發(fā)展經(jīng)濟和調整人才結構。 要看到勞動就業(yè)面臨的機遇： 全面建設小康社會，為勞動者創(chuàng)造了廣闊的就業(yè)機會。 加入世界貿

13、易組織，給勞動者提供了許多新的就業(yè)機會。 政府的就業(yè)政策，更有利于勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。勞動者的擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè) 勞動就業(yè)是非常重要的，為什么重要呢？ 就業(yè)擇業(yè)是民生之本，是事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題。 對走出校門的學生來說，就業(yè)擇業(yè)是參與社會生活的新起點；是個人成長過程中的關鍵環(huán)節(jié)；是個人發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的基礎。 就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法律規(guī)定的勞動年齡之內依法從事某種有報酬的社會職業(yè)。 就業(yè)的年齡規(guī)定： 男1660周歲；女1655周歲。 學生在暑假打工，是否違法？ 不違法。因為，打工不是你的社會職業(yè)。 目前社會上存在著哪些職業(yè)？P9192知識窗。 克服擇業(yè)中存在的兩個誤區(qū)：看重單位名

14、氣。過分追求經(jīng)濟待遇。 如何才能找到理想的工作？ 要正確處理三個關系： （1）、既要考慮個人的職業(yè)志向，又要考慮社會的需要。 （2）、既要考慮經(jīng)濟待遇，更要有精神的追求。 （3）、既要了解職業(yè)崗位的要求，又要考慮自身的主觀條件。 P93操作平臺 為了實現(xiàn)你的理想，今后在主觀上你準備提高自己的哪些素質？采取哪些措施提高自己的素質？ 提高能力：就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力。 提高各種素質：思想道德素質、科學文化素質、專業(yè)技能素質、身體心理素質和創(chuàng)新能力素質。 這是勞動者的基本素質和基本條件。 創(chuàng)業(yè)成功的人士 1、黃光裕，國美電器老總，17歲隨其兄弟來到北京，用3萬元的貸款開始了家用電器的經(jīng)銷。到今

15、天，鵬潤投資的國美電器連鎖已占有國內家電分銷市場的35%。在京打拼15年，賺了15億，并在2003年成功登上福布斯中國內地富豪榜第27名，這就是靠家電營銷起家，對資本運營也十分在行的國美掌門人黃光裕。 2、郭廣昌：03年財富榜第45名，復星實業(yè)老總。郭廣昌復旦大學哲學系畢業(yè)后留校任教。三年后他與四個同學用借來的3.8萬元創(chuàng)業(yè)。購買了乙肝診斷試劑專利進行生產(chǎn)，獲得成功。后來進入房地產(chǎn)、百貨、鋼鐵、金融業(yè)?，F(xiàn)在擁有復星實業(yè)58%的股份。 3、王文京：財富榜有名，用友 軟件老總。出生于江西農村，畢業(yè)于江西財經(jīng)大學。大學畢業(yè)后，進入國務院機關事務管理局財務司工作，負責設計政府財務管理軟件。1988年，

16、24歲的王文京辭職，與幾個大學同學共同創(chuàng)立了用友軟件，資本僅5萬元。他克服了種種困難，使多家銀行裝了用友的軟件。2001年，公司上市，王文京擁有50億元資產(chǎn)。第三節(jié)：勞動者權益的法律保障 保障勞動者權益的是兩部法律： 憲法和勞動法. 憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件并在生產(chǎn)發(fā)展的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇?！?依據(jù)國家憲法，制定了勞動法。勞動法規(guī)定勞動者享有以下權利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。 勞動就業(yè)權是勞動者的首要權利，是勞動者賴以生存的權利。 平等就業(yè)指的是勞動就業(yè)權平等。 勞動者和用人單位雙方在平

17、等自愿、協(xié)商一致的基礎上建立勞動合同關系。 2、取得勞動報酬的權利。 勞動者按照合同，付出勞動，企業(yè)應按照合同按時全額發(fā)放勞動報酬，不能打白條，不能克扣工資，更不能賴掉工資。 3、休息休假的權利。 我國勞動者依法享有休息的權利，企業(yè)必須按照我國的有關規(guī)定實行8小時工作制、節(jié)假日休假制度、婚喪生育和年休假制度。 4、獲得勞動保護的權利。 用人單位應該為勞動者提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的生命和健康。 5、接受職業(yè)培訓的權利。 6、享受社會保險和福利的權利。 7、提請勞動爭議處理的權利。 8、依法享有的其他權利。如參加工會、民主管理、民主監(jiān)督的權利。 只有確保勞動者享有以上權利，才能實現(xiàn)以人

18、為本的科學發(fā)展觀，充分調動勞動者的積極性創(chuàng)造性。 勞動法還規(guī)定，勞動者必須履行以下義務： 1、完成勞動任務的義務。這是勞動者最基本的義務。 2、提高勞動者的職業(yè)技能的義務。 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。 4、遵守勞動紀律的的義務。 5、遵守職業(yè)道德的義務。 權利和義務是統(tǒng)一的，它們相互依賴，不可分割。 我國為什么要制定勞動法？ 維護勞動者的合法權益。 在勞動關系中，一方是用人單位，一方是勞動者，雖然他們在法律地位上是平等的，但在事實上往往并不平等，用人單位在經(jīng)濟上處于有利地位，常會出現(xiàn)用人單位侵犯勞動者權益的現(xiàn)象，為了維護勞動者的權益，我國在94年7月5日頒布了勞動法. 我國勞動用工實行什

19、么制度？為什么要實行這種制度？ 我國實行勞動合同制度。 用人單位用人，必須與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。 簽訂勞動合同的目的在于確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關系，使雙方當事人之間的權利和義務通過書面合同形式確定下來。 簽訂勞動合同應注意的問題： （1）、必須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。 （2）、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。違反法律、法規(guī)的勞動合同屬于無效合同。 勞動爭議案例 關于幾個勞動合同糾紛的案例 1、P97操作平臺 2、 飛行員王先生提出辭職，航空公司提出千萬元索賠。 日前，本市勞動爭議仲裁委員會對此勞動爭議案進行了審理，在案件審理中，飛行人員辭職涉及的違約賠償費

20、用成為案件審理的焦點。仲裁委員會認定王先生應承擔的賠償金額約為170萬元。仲裁依據(jù)：仲裁委有關專家分析，中國民航總局等部門于2005年發(fā)布關于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見一文中明確：“飛行員辭職應提前提出解除合同申請，提出解除勞動合同的，勞動合同中約定違約責任的，飛行員應當按照約定承擔相應責任”?！皩︼w行員招錄培訓實際費用情況，參照70-210萬的標準向原單位支付”。這說明飛行員可以提出辭職，但需承擔相應的違約責任。有約定的按約定，沒有約定的按照實際培訓支付的費用給予賠償。 本案中，雙方對違約數(shù)額沒有約定，那么在一般情況下，賠償費用按照實際確認的支出培訓費用予以賠償。據(jù)介紹，

21、“對飛行員招錄培訓實際費用情況，參照70-210萬的標準向原單位支付”這一說法，只是一般情況下的參照，由于不少航空公司的飛行員培訓都在國外進行，費用更高，如果航空公司能提供準確的培訓支出，即便超過210萬，也可獲得賠償支持。 3、 季女士的案例： 季女士是某外資企業(yè)的員工，2004年3月，單位在得知季女士懷孕之后無故解除與其的勞動關系。季女士委托陳亮律師提起勞動爭議仲裁申請，仲裁機關撤銷了單位解除勞動關系的決定，并責令單位賠償此間的工資損失。單位不服仲裁裁決，隨即起訴至法院，庭上陳亮律師指出了單位的辭退行為缺乏事實與法律依據(jù)，單位覺得理虧又撤訴。. 同年9月15日，單位通知季女士上班，但將其安

22、排在具有放射性的鐳射室內工作。面對此種刁難，季女士又一次找到陳亮律師，律師建議季女士注意收集與單位有關勞動合同履行等方面的事實。季女士收集了其書面申請產(chǎn)假、鐳射室照片等關鍵證據(jù)。后單位又一次無故解除與季女士的勞動關系。陳亮律師再一次代理了季女士提起的勞動爭議仲裁案件，陳亮律師緊緊抓住單位提供的本想證明鐳射室安全的一份證據(jù)，指出該證據(jù)中的內容恰恰說明了鐳射室是不安全的。仲裁庭采納了律師觀點，但并未全部支持季女士的仲裁請求。季女士又委托陳亮律師起訴至法院，陳亮律師指出單位在知道季女士已經(jīng)請產(chǎn)假并且可以聯(lián)系季女士的而未聯(lián)系情況下解除勞動關系是錯誤的。后法院采納了陳亮律師的代理意見,判決單位向季女士支

23、付了近4萬元的各類補償，判決后單位沒有上訴。 4、小A的案例： 小A 在一家外資企業(yè)工作，不僅工資待遇十分優(yōu)厚，而且因為由好朋友介紹，小A十分放心。從事工作七月有余，小A一直未簽訂勞資合同，經(jīng)打聽企業(yè)內所有人員均未簽訂，好朋友拍著胸脯保證，小A也沒有多想。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。 該案例如何分析？ 1、外資企業(yè)沒有與員工訂立勞動合同的做法是違反勞動法的。小A利益受侵害，可根據(jù)法律請求賠償。2、勞動法第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方的權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據(jù)1995年8月4日勞動部發(fā)布的關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第17條規(guī)定：用人單位與勞動者