XX體育用品有限公司任職資格管理辦法教學(xué)內(nèi)容

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。XX體育用品有限公司任職資格管理辦法北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄TOCo1-3第一章總則PAGEREF_Toc530483976h11.1.目的PAGEREF_Toc530483977h11.2.原則PAGEREF_Toc530483978h11.3.任職資格評(píng)定者PAGEREF_Toc530483979h11.4.組織者PAGEREF_Toc530483980h1第二章任職資格評(píng)定程序PAGEREF_Toc530483981h22.1任職資格評(píng)定

2、分類PAGEREF_Toc530483982h22.1.1.新聘員工的資格評(píng)定PAGEREF_Toc530483983h22.1.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定PAGEREF_Toc530483984h22.1.3.公司員工任職資格年度評(píng)定PAGEREF_Toc530483985h22.2任職資格評(píng)定程序PAGEREF_Toc530483986h22.2.1新聘員工的資格評(píng)定程序PAGEREF_Toc530483987h22.2.2轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序PAGEREF_Toc530483988h22.2.3公司員工任職資格年度評(píng)定程序PAGEREF_Toc530483989h22.2.4崗位任職資格的

3、復(fù)議程序PAGEREF_Toc530483990h32.2.5特殊情況的處理PAGEREF_Toc530483991h3第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)PAGEREF_Toc530483992h43.1.標(biāo)準(zhǔn)制定PAGEREF_Toc530483993h43.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)PAGEREF_Toc530483994h4第四章任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行PAGEREF_Toc530483995h54.1.新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行PAGEREF_Toc530483996h54.2.轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行PAGEREF_Toc530483997h54.3.員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行PAGEREF_Toc53

4、0483998h5第一章總則目的崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。原則公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響；公開性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行?？陀^性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)任職資格評(píng)定者任職資格評(píng)定者新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；基層員工由

5、其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定；總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。組織者任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部；任職資格評(píng)定程序任職資格評(píng)定分類新聘員工的資格評(píng)定在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測試。轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。公司員工任職資格年度評(píng)定人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。任職資格評(píng)定程序2.2.1新聘員工的資格評(píng)定程

6、序參見招聘管理規(guī)定。2.2.2轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序參見員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定。2.2.3公司員工任職資格年度評(píng)定程序人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；任職資格的評(píng)定將以各崗位KPI及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（KPI及態(tài)度能力的考核參見績效考核手冊）；各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定；評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部；人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理2.2.4崗位任職資格的復(fù)議程序員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核；重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理；整個(gè)復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束。2.2.5特殊情況的處理年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評(píng)定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)制定各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定；各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定3.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.2.1新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見招聘管理規(guī)定3.2.2轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見轉(zhuǎn)正管理規(guī)定3.2.3正式員工任職資格標(biāo)