面談有哪些方法

1、面談有哪些方法面談法是面試中應(yīng)用最為廣泛的一種方法，是指主考官通過與考生的交談來評價考生的素質(zhì)的面試方法。由于面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。根據(jù)面談話題、答案、程序的規(guī)范化程度，面談常?？煞譃樽杂苫嬲?、結(jié)構(gòu)化面談和半結(jié)構(gòu)化面談。自由化面談，考興所至地提問，頭差不多一是自由有更多的。的重任行很難做到顯起來很相當(dāng)高或一定長處活潑一些二是在考陋和有失考官現(xiàn)失誤時自由化面談，常被人懷疑和指易相當(dāng)，不公平現(xiàn)，不拘場地、形式談經(jīng)驗和技巧時，難以挽救自由化面談二是簡便但是，這談，往往由化面談面談也有很大的局限t任面談考官去了許多設(shè)能夠駕馭整個面談的目的在于了解考生,不遵循一定的提問路線

2、，但往下進行，交談的內(nèi)容和程靈活。能夠自由表現(xiàn)自考生的目的在于推銷自己和了解用人部門的情況,考生也可以扯起話題，因此序就沒有常規(guī)了，考官和考生可以憑興趣往下聊官的主觀能動性，如可以針對不同的考生進行不同的面談只要有一率名考官性。一是I考官K平不高可自由化面談雙方之間的話題可以多種多樣。1自由化面談，考生也可以自場”、“簡二、結(jié)構(gòu)化面談結(jié)構(gòu)化面談，是指面談前進行了系統(tǒng)設(shè)計的面談式面試。即對面談程序、測評項目、話題、測評標準、時間等做了詳細設(shè)計安排?？脊傩〗M的面談，一般是結(jié)構(gòu)化面談。結(jié)構(gòu)化面談有很多優(yōu)點，如內(nèi)容確定、形式固定、便于考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事

3、先經(jīng)過科學(xué)分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對于有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統(tǒng)一；更主要的是這種面試要點突出，形式規(guī)范，能更加簡潔地實現(xiàn)目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務(wù)員，選拔管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員等，常釆用結(jié)構(gòu)化面談。我國國家機關(guān)公開招考公務(wù)員的面試，一般釆用結(jié)構(gòu)化面談。三、半結(jié)構(gòu)化炎結(jié)構(gòu)介于自由化與結(jié)構(gòu)化之間，既有確定的試題程序等泌可以不完全遵守。實際上是簡的結(jié)構(gòu)化面談,嚴格化了的自由化面談。自由化、半結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化面談之分，是相對的沒有絕對分明的界限。效性而言，結(jié)構(gòu)化面談較為理想。KSI結(jié)構(gòu)化面談的每位考官似乎都知道該問什么且知道該如何處理所獲取的信息資料，且由于所提問題的范圍相同，各個考官對考生的評價結(jié)論非常接近，這組的評價結(jié)果也最可信。自由化面談組，幾乎是各個考官各問各的問題，范圍很廣，東一問西一問，一點兒不集中，考官間不明白另外考官問題的測評意圖，結(jié)果表明這一組的評