有關(guān)面試的一些小技巧

1、有關(guān)面試的一些小技巧 Dg2101 詹 涌 陳瑞璇面試的主要形式個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論壓力面試職場(chǎng)禮儀個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷 個(gè)人簡(jiǎn)歷1、全面的個(gè)人基本信息2、主次分明，重點(diǎn)突出3、教育背景簡(jiǎn)潔并且詳細(xì) 4、使用描述性語(yǔ)言 個(gè)人簡(jiǎn)歷5、科研成果和實(shí)踐活動(dòng)6、工作經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷 7、不要寫薪資要求個(gè)人簡(jiǎn)歷8、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛9、備好兩份簡(jiǎn)歷無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論leader記錄總結(jié)者timekeeper觀點(diǎn)者協(xié)調(diào)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論Leader表?yè)P(yáng)前言+小結(jié)歸納+后語(yǔ)引導(dǎo)+全場(chǎng)控制 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論Time keeper秀手表+表身份+時(shí)間安排+適時(shí)提醒 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論協(xié)調(diào)

2、員表?yè)P(yáng)表?yè)P(yáng)+說(shuō)明矛盾+提出想法+求認(rèn)可 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論記錄總結(jié)員狂做筆記+適時(shí)表現(xiàn)+贏得信任+壓軸總結(jié)/交接總結(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀點(diǎn)者 正確積極表達(dá)自己的觀點(diǎn) 面試的經(jīng)典問題面試的經(jīng)典問題面試的經(jīng)典問題1、請(qǐng)你自我介紹一下自己。 避免重復(fù)簡(jiǎn)歷上有的基本信息 企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作。抓住重點(diǎn)。 可以說(shuō)自己最強(qiáng)的技能，最深入研究的領(lǐng)域知識(shí)，個(gè)性中最積極的部分，主要的成就等。 突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)的合情合理企業(yè)才會(huì)相信。面試的經(jīng)典問題 2、說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn) 沉著冷靜，條理清晰，立場(chǎng)堅(jiān)定等等，優(yōu)點(diǎn)可以盡量多說(shuō)，可以適當(dāng)結(jié)合具體例子向面試官講解 盡量體現(xiàn)自己富于團(tuán)體合作精

3、神的，面試官更喜歡的是適合團(tuán)體合作的員工 不要說(shuō)任何會(huì)影響到這份工作的缺點(diǎn)，面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加上一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，面試官喜歡聰明的求職者面試的經(jīng)典問題3、你對(duì)薪資的要求 對(duì)薪酬的要求不能太低，不能自我貶低自己的能力；不能要求太高，顯得自大和分量過(guò)重，企業(yè)受用不起。 回答樣本：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上回友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多 求職者應(yīng)該對(duì)求職的公司規(guī)模和當(dāng)前人才市場(chǎng)做過(guò)調(diào)查，知道像自己這樣的雇員有什么價(jià)值。給自己一個(gè)定一個(gè)合理的薪酬。面試的經(jīng)典問題4、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法

4、 一、正常的跳槽能促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，應(yīng)該支持 二、頻繁的跳槽對(duì)單位和雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)5、作為被面試者給面試官打一下分 試著列出幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）面試的經(jīng)典問題6、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作 這個(gè)問題要格外小心，因?yàn)檫@個(gè)問題表明你有沒有對(duì)改單位做過(guò)研究和調(diào)查。盡可能的回答一些詳細(xì)的原因，表現(xiàn)出你已經(jīng)做過(guò)一些調(diào)查，也能說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。7、你還有什么問題要問的嗎 這個(gè)問題并不是可有可無(wú)，企業(yè)并不喜歡說(shuō)“沒問題”的人，因?yàn)槠髽I(yè)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。避免問個(gè)人福利之類的問題，可以問一下員工的培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)晉升機(jī)制，可以體現(xiàn)自己對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)攻勢(shì)的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心職場(chǎng)禮儀職場(chǎng)禮儀 職場(chǎng)禮儀1、服飾得體 職場(chǎng)禮儀2、準(zhǔn)守時(shí)間 職場(chǎng)禮儀3、表情自然，動(dòng)作要得體4、要講