教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案修訂

1、永仁職中教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)參照楚教發(fā)20096號(hào)楚雄州教育局關(guān)于印發(fā)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見的通知等各級(jí)文件有關(guān)精神，結(jié)合我校原有教育綜合改革的實(shí)際情況，特制定績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的分配實(shí)施細(xì)則，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，教職工代表大會(huì)討論，并報(bào)縣教育主管部門準(zhǔn)后實(shí)施。一、指導(dǎo)思想以職業(yè)學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中學(xué)教師收入分配機(jī)制，績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得、責(zé)大多得、績(jī)優(yōu)多得的原則，適當(dāng)拉開差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師、特別是做出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，同時(shí)要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之

2、間的績(jī)效工資分配關(guān)系，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的教職工。三、發(fā)放形式績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分按照考核分配細(xì)則規(guī)定定期公布，并于學(xué)年末一次性綜合統(tǒng)計(jì)后造冊(cè)公示，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審核后，通過個(gè)人工資帳戶一次性直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成：副高480元（2013年1月以后670元），中一430元（2013年1月以后590元），中二380元（2013年1月以后500元），技師450元（2013年1月以后590元），高技工410元（2013年1月以后540元），中技工380元（2013年1月以后500元）。四、考核分配細(xì)則：第一部分 津 貼此項(xiàng)分配資金按照

3、實(shí)際計(jì)算數(shù)在上級(jí)劃撥的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分總金額中扣減，學(xué)校 根據(jù)各崗位職責(zé)制定相應(yīng)的考核辦法考核兌現(xiàn)。 一、崗位津貼1、校長(zhǎng)（書記）：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核以教育局按基數(shù)1.5倍計(jì)算得出個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、工會(huì)主席（工會(huì)主席比照副校長(zhǎng)和副書記同職）140元/月。3、教務(wù)主任、政教主任、辦公室主任、總務(wù)主任、團(tuán)委書記140元/月。4、班主任：30人以上120元/月，30人以下100元/月（以實(shí)際擔(dān)任的月份為計(jì)算單位）。5、出納、后勤組長(zhǎng)、女工組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、支委成員：80元/月。6、未任任何職的教職工崗位津貼：60元/月。7、中層干部兼職班主任的，以擔(dān)任職務(wù)的最高津貼為準(zhǔn)，就高不就低；班主

4、任兼職其他工作的，加發(fā)兼職津貼中最高一項(xiàng)的30%,不再累計(jì)計(jì)算。二、每月返還教職工津貼副高180元/月（2013年1月以后370元），中一130元/月（2013年1月以后290元），中二80元/月（2013年1月以后200元）；技師150元/月（2013年1月以后290元），高級(jí)工110元/月（2013年1月以后240元），中級(jí)工80元/月（2013年1月以后200元）。第二部分 教 師 考 核一、過程考核獎(jiǎng)（100分）：考核的目的：為端正教學(xué)思想，優(yōu)化教學(xué)過程，規(guī)范教學(xué)行為，落實(shí)過程管理，強(qiáng)化教師績(jī)效公平合理，引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與課堂教學(xué)改革和教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益

5、。考核對(duì)象：本校在編在崗的專任教師考核項(xiàng)目：政治思想及師德、工作能力與業(yè)務(wù)水平、工作量、教學(xué)效果四方面加以考核。（一）政治思想、師德及工作態(tài)度（15分）1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則遵紀(jì)守法。（5分）有違反四項(xiàng)基本原則的言行或受學(xué)校(主管部門)行政、黨內(nèi)的警告及以上處分的扣5分。2、全面貫徹教育方針。（2分）不按課表上課或私自調(diào)課一次扣l分；上課教師離崗或抽查不在課堂者一次扣1分；上課學(xué)生被趕出課堂1人一次扣l分。4、職業(yè)道德。（5分）不服從組織調(diào)配和學(xué)校安排的工作者，視情節(jié)扣12分；上課穿背心、褲衩（運(yùn)動(dòng)短褲體育課除外）、拖鞋、接聽手機(jī)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；教師違反規(guī)定強(qiáng)行給學(xué)生購(gòu)買課外讀物，并造成不良負(fù)

6、面影響者，扣35分；正常上課期間聚眾賭博或參與賭博者扣12分；醉酒后上課、自習(xí)輔導(dǎo)，一次扣2-5分；私下?lián)Q課各扣2分；正常上課期間組織打牌、猜拳酗酒的扣25分；抵觸、妨礙、干擾或破壞學(xué)校管理以及學(xué)校的各種考核考評(píng)活動(dòng)，每次扣5分；凡學(xué)期內(nèi)受到學(xué)?；蛏霞?jí)通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除5分。與學(xué)生發(fā)生矛盾不能妥善解決造成學(xué)生流失1人一次扣2分；與同事、領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧，在背后說長(zhǎng)道短，影響團(tuán)結(jié)、影響學(xué)校聲譽(yù)，在師生中造成不良影響，經(jīng)學(xué)校談話教育，有記錄的扣2分，無記錄的扣1分；不服從工作安排，搞第二職業(yè)扣5分。5、教師守夜、值周、組織課外活、勞動(dòng)或集體活動(dòng)等。（3分）以

7、上活動(dòng)缺一次扣1分（以行政值日記錄本為準(zhǔn)）。拒交或遲交水電費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、各種集捐資款等的 ，每次視情況扣1-2分，并追繳所應(yīng)交款項(xiàng)。（可以扣負(fù)分）6、綜合獎(jiǎng)勵(lì)。獲全國(guó)性獎(jiǎng)記5分，省級(jí)記4分，州級(jí)記3分，縣(市)級(jí)記2分，校級(jí)記1分。（二）工作能力與業(yè)務(wù)水平（12分）1、教學(xué)研究能力。（2分）在州以上刊物發(fā)表教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或在縣(市)以上學(xué)術(shù)交流會(huì)上交流經(jīng)驗(yàn)、宣讀論文按級(jí)別省級(jí)以上2分，州級(jí)1分，縣級(jí)0.5分；承擔(dān)主管部門、學(xué)校安排的公開課、示范課、研究課記0.5分。2、指導(dǎo)青年教師。（2分）教齡20年以上2分，教齡10年以上20年以下2分，教齡10年以下1分。3、管理能力。（5分

8、）校級(jí)記6分，處、室級(jí)記5分，年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、共青團(tuán)、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人記4分，班主任記3分，一般任課教師記2分，其中管理差的扣13分。4、繼續(xù)教育。（3分）參加繼續(xù)教育等提高能力或?qū)W歷培訓(xùn)，記2分；取得合格學(xué)分或成績(jī)合格記2分。5、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。獲各種業(yè)務(wù)性獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，州級(jí)3分，縣(市)級(jí)2分，校級(jí)1分。輔導(dǎo)或指導(dǎo)他人獲獎(jiǎng)的按以上各檔的一半記分，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高獎(jiǎng)記分。（三）工作量（31分）1、上課總時(shí)數(shù)。（16分）滿規(guī)定課時(shí)(和其它工作)的l6分，不足規(guī)定課時(shí)(和工作量)的，學(xué)年總工作量每不足一節(jié)扣0.1分。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）正課、晚自習(xí)上一節(jié)記為1節(jié)，早自習(xí)記為0.5節(jié)。

9、（2）其他崗位計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)驗(yàn)室管理、圖書室、計(jì)算機(jī)室管理：2節(jié)/周兩操管理：3節(jié)/周辦公室：4節(jié)/周教務(wù)員：3節(jié)/周宿管員：6節(jié)/周（女教師守夜2節(jié)/周：男教師守夜1節(jié)/周） （3）一般教師工作量為每周8-10節(jié)節(jié)，音體美教師為10-12節(jié)。（4）各種管理人員的工作量：校長(zhǎng)周課時(shí)24節(jié)，書記、工會(huì)主席、教務(wù)主任、總務(wù)主任、辦公室主任、團(tuán)委書記周課時(shí)68節(jié)，會(huì)計(jì)、出納6節(jié)/周，（上高考科目的就低，上非高考科目的就高）。（5）未上課從事社會(huì)工作的，取教師最高工作量和最低工作量的平均值為工作量。（6）工作量不足的教職工由本人向?qū)W校申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)情況安排工作并按工作量大小、工作難度核定課時(shí)。2、輔導(dǎo)。

10、（7分）完成規(guī)定輔導(dǎo)時(shí)數(shù)和任務(wù)的7分，缺席一次扣0.5分；遲到一次扣0.1分（可以扣負(fù)分）。3、聽課。（3分）完成規(guī)定聽課時(shí)數(shù)的5分，少聽一節(jié)扣0.2分（可以扣負(fù)分）。4、教研活動(dòng)。（5分）教研活動(dòng)全勤記3分，缺曠一次扣1分（可以扣負(fù)分）。（四）教學(xué)效果 40分1、交各種計(jì)劃總結(jié)。（4分）按時(shí)交記2分，遲交或少交記1分，不交記2分。2、教案。（3分）經(jīng)檢查，教案優(yōu)的記3分，中的記2分，差的記1分，無教案的記0分（最終分?jǐn)?shù)取每次檢查等級(jí)分?jǐn)?shù)之和檢查次數(shù)）。3、入學(xué)率、鞏周率。（5分）所教班級(jí)學(xué)生中途每流失一個(gè)，班主任扣0.2分、其他任課教師扣0.1分、主管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分，或包干教師扣0.2分，學(xué)

11、生返回則不扣分。4、統(tǒng)考成績(jī)。（30分）同時(shí)上高三年級(jí)文化課和專業(yè)課的教師30分；只上高三年級(jí)文化課的教師29分；只上高三年級(jí)專業(yè)課的教師28分；其他年級(jí)教師或從事社會(huì)工作的教師27分。（五）加分。教師超課時(shí)上課的每超10節(jié)加l分。班主任所帶班級(jí)學(xué)生人數(shù)在20人以下的加2分、2030人的加3分，30人以上加4分。職高高考本科上線1人，任課教師每人加2分，組織音體美全校性活動(dòng)的主要負(fù)責(zé)人1次加2分。說明：1、各項(xiàng)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)勵(lì)等由校長(zhǎng)辦、校務(wù)處(辦公室)、教務(wù)處、政教處行政記錄提供。2、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、加分在基礎(chǔ)分上進(jìn)行，總分可大于基礎(chǔ)分，同項(xiàng)有多種獎(jiǎng)勵(lì)的以最高分計(jì)，就高不就低。3、總分不封頂。二、計(jì)算辦

12、法及補(bǔ)充說明1、計(jì)算辦法： 每分值分配金額（2）個(gè)人所得金額=分值個(gè)人總分（3）在計(jì)算各項(xiàng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按四舍五入法取近似值進(jìn)行計(jì)算。2、按此考核辦法進(jìn)行考核后若個(gè)人考核結(jié)果出現(xiàn)負(fù)分時(shí)，則每人同時(shí)加上最低分?jǐn)?shù)的相反分?jǐn)?shù)。第三部分 工 勤 人 員 考 核此項(xiàng)工資總額 (校工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)中扣減校長(zhǎng)津貼、山區(qū)教師津貼、崗位津貼后余下部分 考核分?jǐn)?shù))（一）考核對(duì)象永仁職中全體后勤職工（二）考核細(xì)則及量化辦法1、組成績(jī)效分考評(píng)分（20分）考核分（80分）各種加分各種扣分（1）考評(píng)分（20分）組長(zhǎng)對(duì)本組人員打分（05分）總務(wù)主任對(duì)后勤職工打分（05分）學(xué)生代表對(duì)后勤職工打分（05分）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)

13、對(duì)后勤職工打分（05分）（2）考核分組成（80分）團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取，不發(fā)生安全事故。（50分）本月完成各項(xiàng)工作任務(wù)（注：營(yíng)業(yè)額、節(jié)余、節(jié)能降耗）。（30分）（3）各種加分本學(xué)年安全、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)協(xié)助，不發(fā)生安全事故加10分。本學(xué)年完成所有工作任務(wù)（營(yíng)業(yè)額、節(jié)余、節(jié)能）加10分。獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、證書，年度可加25分，有其它特殊貢獻(xiàn)的可另外加分。（4）各種扣分辦法序號(hào)指標(biāo)項(xiàng) 目具 體 要 求 與 內(nèi) 容扣分備注一衛(wèi)生制度40分工作服裝1上班期間一律按要求著工作服(含帽子)，每次事例扣1分。2上班期間不得佩戴各類金銀首飾（包括不涂指甲油），每次事例扣1分。3注重個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手、勤洗發(fā)理發(fā)、勤

14、洗換工作服、勤修指甲等，每次事例扣1分。4熟練掌握從業(yè)人員衛(wèi)生常識(shí)，如在各級(jí)檢查中回答有誤或考試不合格每次扣2-10分。5如有皮膚病、呼吸道、消化道、傳染性等個(gè)人疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)主動(dòng)報(bào)告，有傳染性疾病者不得進(jìn)入配菜、操作、售菜等安全管制場(chǎng)所，每次事例扣10分。6講究環(huán)境衛(wèi)生，勤打掃，勤整理，不亂拋亂扔，不隨地吐痰，食堂內(nèi)工作場(chǎng)所或消防重點(diǎn)場(chǎng)所禁止吸煙，每次事例扣3分。首飾飾品個(gè)人衛(wèi)生衛(wèi)生知識(shí)健康狀況環(huán)境衛(wèi)生二勞動(dòng)紀(jì)律30分平時(shí)出勤7遲到、早退(含開會(huì))，不按時(shí)交各種表冊(cè)，每次扣1分，事假每天扣4分，病假減半但須出具醫(yī)院證明.缺席每班扣10分.擅自調(diào)班一次扣2分.8工作態(tài)度不端正、砸東西,鬧情緒、工

15、作馬虎、拖拉推諉、不按時(shí)完成臨時(shí)性工作，處理問題方式不當(dāng)?shù)模看慰?-10分。9.擅自利用學(xué)校水電等資源或設(shè)備做私事、將與工作無關(guān)的私人物品帶到學(xué)校食堂加工或未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意將學(xué)校物品帶出學(xué)校、借人，每次扣2-20分(情節(jié)嚴(yán)重另行處理)。10不按規(guī)范要求操作、違反食品安全衛(wèi)生要求但未造成損失或影響的現(xiàn)象，每次扣2分。11凡由于操作不當(dāng)、過失造成安全事故、食堂設(shè)施設(shè)備損壞或?qū)W校財(cái)產(chǎn)、集體利益損失的，每次扣5-10分（同時(shí)履行賠償責(zé)任）。工作態(tài)度規(guī)范要求工作失誤三常規(guī)要求30分包 干 區(qū)12凡對(duì)分工安排的環(huán)境衛(wèi)生打掃不到位的，每次扣2分；如在主管部門或職能部門檢查評(píng)比中存在明顯問題的，每人次扣5分。

16、13凡有教師或?qū)W生反映服務(wù)態(tài)度不好的，經(jīng)查實(shí)后每人次扣1-2分；態(tài)度粗暴惡劣造成一定影響的，經(jīng)查實(shí)后每人次扣2-20分。14打錯(cuò)金額不主動(dòng)、及時(shí)報(bào)告或更正的每次扣1-5分；其它屬故意打錯(cuò)或亂加價(jià)每次扣5分(情節(jié)嚴(yán)重另行處理)。15違反學(xué)校教職工規(guī)章制度或?qū)W校其它統(tǒng)一規(guī)定和要求的，視具體情節(jié)每次扣2-10分。16自覺抵制無關(guān)人員進(jìn)入配菜、操作、售菜等安全管制場(chǎng)所，每次事例扣2分(組長(zhǎng)扣3分)；不得為任何學(xué)生(含教職工子女)代購(gòu)飯菜或代刷卡，校內(nèi)外來人就餐不刷卡，每次事例扣5分。17. 按要求到食堂值班，下班離開食堂收好室內(nèi)物品、打掃衛(wèi)生、關(guān)好門窗，不按要求做的，視情況扣210分(出現(xiàn)事故的另行處

17、理)。服務(wù)態(tài)度服務(wù)質(zhì)量遵規(guī)守紀(jì)工作紀(jì)律其它1如有不服從工作安排、同事之間不團(tuán)結(jié)或不協(xié)作甚至影響食堂正常運(yùn)作秩序、故意損壞設(shè)施設(shè)備或過失損壞設(shè)施設(shè)備且損失較大等情況、相關(guān)責(zé)任人扣5-20分,并按責(zé)任事故進(jìn)行處理。2如有利用食堂采購(gòu)之機(jī)收受錢物、私分錢物；利用保管學(xué)校財(cái)產(chǎn)之機(jī)侵吞學(xué)校公共財(cái)物或有其它影響集體聲譽(yù)的類似情況(主動(dòng)匯報(bào)反映另行處理)、發(fā)生食堂安全管理事故或食品安全衛(wèi)生事故、非指定人員擅自處理學(xué)校廢舊物品等情況，相關(guān)責(zé)任人扣除20100分，直至解聘。注：本考核辦法自公布之日起執(zhí)行，每月考核公布一次，實(shí)行負(fù)分制，解釋權(quán)歸總務(wù)主任和校長(zhǎng)。（三）追加說明如采購(gòu)、運(yùn)輸、加工、儲(chǔ)藏等違反食品衛(wèi)生安

18、全要求，發(fā)生嚴(yán)重食物中毒（注：住院、搶救），當(dāng)事人（注：當(dāng)天負(fù)責(zé)炒菜的人）本年度績(jī)效分以0分計(jì)算，采購(gòu)人員、貯藏人員績(jī)效分按本人所得績(jī)效分的一半計(jì)算。如果發(fā)生輕度食物中毒（注：多名飲食者打針，沒有住院、搶救的），當(dāng)事人本年度的績(jī)效分以所得績(jī)效分的一半計(jì)算，其它相關(guān)人員以本人所得績(jī)效分的四分之三計(jì)算。（四）計(jì)算辦法1、個(gè)人最終得分考評(píng)分+考核分+各種加分-扣分。2、每分值分配金額3、個(gè)人所得金額個(gè)人最終得分每分值分配金額4、在計(jì)算各項(xiàng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按四舍五入法取近似值進(jìn)行計(jì)算。第四部分 其 它 相 關(guān) 規(guī) 定1、有下列情形之一的，不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，前期已領(lǐng)取績(jī)效補(bǔ)貼的應(yīng)予以扣回。 觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的； 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被刑事拘留的；違反職業(yè)道德，體罰或變相體罰學(xué)生的；在工作日到校外兼職兼課，組織或參與有償家教活動(dòng)的；不講社會(huì)公德，采買過程中向他人索要錢物及有價(jià)證券，嚴(yán)重?fù)p害教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)的；擅自脫離工作崗位或拒絕承擔(dān)任何學(xué)校分配工作的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)學(xué)期以上的； = 6 * GB3 不服從學(xué)校管理，無理取鬧，影響學(xué)校正常工作開展或拒絕承擔(dān)學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的； = 7 * GB3 以非法形式表達(dá)訴求或亂告狀