《素質(zhì)提升實(shí)施方案》word版

1、山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)金達(dá)煤業(yè)有限公司推進(jìn)從業(yè)人員“人本安全，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案全省煤炭資源整合煤礦企業(yè)兼并重組后，我礦由整合前15萬(wàn)噸/年的井型，整合后形成120萬(wàn)噸/年的金達(dá)煤業(yè)有限公司，煤礦企業(yè)的規(guī)模化、集約化、機(jī)械化、現(xiàn)代化水平進(jìn)一步提升。當(dāng)前，影響和制約我礦健康可持續(xù)發(fā)展和煤礦安全生產(chǎn)的當(dāng)前因素是從業(yè)人員文化水平低下、素質(zhì)較差。為切實(shí)推進(jìn)“人本安全，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”工程，到“十二五”末基本實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化，促進(jìn)我礦安全可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。指導(dǎo)思想推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”工程的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真

2、貫徹落實(shí)，“以人為本”思想，堅(jiān)持“人才強(qiáng)煤”和“人力資源優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，推進(jìn)公司“四化”目標(biāo)建設(shè)，大力加強(qiáng)煤礦用工管理和全員教育培訓(xùn)，不斷提高全員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)行煤礦從業(yè)人員年檢制度，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，扎實(shí)有效推進(jìn)“人本安全，教育培訓(xùn)，素質(zhì)提升”工程。全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五”末基本實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化，為全公司可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。組織領(lǐng)導(dǎo)（一）為扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工程推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組：組 長(zhǎng)：任子祿常務(wù)副組長(zhǎng)：王 登 程光輝副 組 長(zhǎng)：張金壯 李景鋒 王瑞寧 許 誠(chéng) 雷克俊 成 員：魏 磊 胡樹陽(yáng) 任新亮。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)

3、在綜合辦，胡樹陽(yáng)任主任。（二）職責(zé)分工組長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程推進(jìn)工作。常務(wù)副組長(zhǎng)：協(xié)助組長(zhǎng)負(fù)責(zé)工程推進(jìn)工作。副組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制，經(jīng)費(fèi)落實(shí)，集中推進(jìn)活動(dòng)。成員：協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照工作目標(biāo)，實(shí)施步驟、推進(jìn)措施、工作要求負(fù)責(zé)各自分管范圍的相關(guān)工作和本單位的組織實(shí)施。工作目標(biāo)實(shí)行從業(yè)專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入（1）“六長(zhǎng)”和副總工程師準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：“六長(zhǎng)”（包括煤礦礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、技術(shù)副礦長(zhǎng)、機(jī)電副礦長(zhǎng)、通風(fēng)副礦長(zhǎng)，下同）和副總工程師必須具有煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（包括煤炭專業(yè)證書班所得學(xué)歷，下同）。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2011年底，我礦“六長(zhǎng)

4、”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，我礦“六長(zhǎng)”和副總工程師全部具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，其中煤炭相關(guān)專業(yè)研究生不少于1人。（2）其它安全生產(chǎn)管理人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師外其它管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）必須具有煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2011年底，我礦其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，我礦其它安全生產(chǎn)管理人員全部具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷達(dá)到20%以上。特有工種專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特種作業(yè)人員（包括煤礦井下電氣工、井下爆破工、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工

5、、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機(jī)操作工、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工、探水工等8個(gè)類別需要持特種作業(yè)操作證上崗的人員，下同）和班組長(zhǎng)必須煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，我礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，我礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到10%以上。煤炭特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，我礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，特有工種

6、（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷達(dá)到50%以上。實(shí)行從業(yè)執(zhí)行（職業(yè)）資格準(zhǔn)入安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)行（職業(yè)）資格準(zhǔn)入（1）“六長(zhǎng)”和副總工程師準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具有煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊(cè)安全工程師，下同），其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，我礦“六長(zhǎng)”和副總工程師執(zhí)行資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，我礦“六長(zhǎng)”和副總工程師具備高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到20%以上。（2）其它安全生產(chǎn)管理人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員必須具有煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（包

7、括注冊(cè)助理安全工程師）。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2012年底，我礦其它安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)行資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，我礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到30%以上。特有工種職業(yè)資格準(zhǔn)入（1）特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)必須取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上職業(yè)資格證書。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，我礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，我礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上職業(yè)資格證書達(dá)到30%以上。特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）必須取得中級(jí)技能（五級(jí)）以上職業(yè)

8、資格證書。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2012年底，我礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上職業(yè)資格證書達(dá)到40%以上。變招工為招生1、“十二五”期間，我礦要逐步努力實(shí)現(xiàn)變招工為招生，進(jìn)一步擴(kuò)大招用煤炭技工學(xué)校（職業(yè)學(xué)校）、煤炭企業(yè)職工大學(xué)（職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、其它煤炭院校畢業(yè)生的比例，2011年我礦新招從業(yè)人員中直接招生的比例達(dá)職工總?cè)藬?shù)的15%，分別招收呂梁職業(yè)中專機(jī)電職業(yè)學(xué)生40人，呂梁煤炭工業(yè)學(xué)校采煤、通風(fēng)、測(cè)量職業(yè)共30人，呂梁技工學(xué)校機(jī)電專業(yè)學(xué)生20人。從2012年到2015年，每年新招從業(yè)

9、人員中直接招生的比例要每年遞增20%，到2015年我礦全部實(shí)現(xiàn)變招工為招生，招用呂梁煤炭工業(yè)學(xué)校、山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、其它煤炭院校畢業(yè)生的比例達(dá)到100%。政策性安置人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入要求的，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，達(dá)到注入標(biāo)準(zhǔn)，方可安排上網(wǎng)。到“十二五”末，各煤礦企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)變招工為招生，所有新招從業(yè)人員直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再?gòu)纳鐣?huì)上招用人員人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口。2、2012年1月2012年12月具體招生計(jì)劃：機(jī)電專業(yè)必須招生人數(shù)為70名，通風(fēng)與安全專業(yè)必須招生人數(shù)為20名，采煤專業(yè)必須招生人數(shù)為20名，地質(zhì)測(cè)量專業(yè)在此規(guī)定期間必須招生人數(shù)為20名。若逾期招生人數(shù)

10、不符合要求者，處罰分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科隊(duì)長(zhǎng)每人半個(gè)月工資。（四）技能人才隊(duì)伍建設(shè)1、高級(jí)技師到“十二五”末，我礦特有工種取得高級(jí)技師技能（一級(jí)）職業(yè)資格證書達(dá)到0.5%以上。2、技師到“十二五”末，我礦特有工種取得技師技能（二級(jí)）職業(yè)資格證書達(dá)到2%以上。3、高級(jí)工到“十二五”末，我礦特有工種取得高級(jí)技能（三級(jí)）職業(yè)資格證書達(dá)到30%以上。4、中級(jí)工到“十二五”末，我礦特有工種取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上職業(yè)資格證書達(dá)到100%以上，中級(jí)技能（四級(jí)）達(dá)到40%。實(shí)施步驟為了提升我礦企業(yè)各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)，切實(shí)保證在“十二五”末能夠?qū)崿F(xiàn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和執(zhí)行（職業(yè)）資格準(zhǔn)入，根據(jù)我礦從業(yè)人員

11、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和執(zhí)行（職業(yè)）資格現(xiàn)狀，特制定了“人本安全，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”工程實(shí)施步驟：（一）煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入1、煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師抓住2011年和2012年度煤礦專業(yè)的大專、本科院校的招生入學(xué)機(jī)會(huì)，從我礦選出一批具有大專以上學(xué)歷，年齡結(jié)構(gòu)在2040周歲且有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員，到煤炭專業(yè)相關(guān)院校進(jìn)行學(xué)歷提升學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)期滿后利用各自工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，在2014年底至2015年6月完成學(xué)業(yè)，通過(guò)理論考試和實(shí)際工作能力測(cè)試后，經(jīng)過(guò)多次審核聘任到適合的工作崗位，實(shí)現(xiàn)“十二五”末煤礦從業(yè)人員“六長(zhǎng)”和副總工程師本科以上學(xué)歷達(dá)100%。2、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員2011年10月

12、底前對(duì)我礦現(xiàn)從事安全生產(chǎn)管理人員的年齡結(jié)構(gòu)、文化水平、專業(yè)類型進(jìn)行一次全面摸底。根據(jù)現(xiàn)礦井生產(chǎn)能力配置要求和專業(yè)學(xué)歷要求，在已具有煤炭專業(yè)中專以上學(xué)歷人員中根據(jù)平時(shí)的工作能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)，選撥出由現(xiàn)從事的工作崗位逐步轉(zhuǎn)入安全生產(chǎn)管理人員，并經(jīng)上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核取得安全資格證（B類證件），到2012年6月將實(shí)現(xiàn)80%的安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭專業(yè)中專以上學(xué)歷，并實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理人員持證率達(dá)100%。3、特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)（1）2011年11月底前對(duì)我礦現(xiàn)從事特種作業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、文化水平、專業(yè)類型進(jìn)行一次全面摸排，根據(jù)現(xiàn)礦井生產(chǎn)能力配置要求和特有工種專業(yè)學(xué)歷要求，在已具有煤炭專業(yè)中專以上學(xué)歷

13、人員中根據(jù)工作要求由現(xiàn)從事的工作崗位逐步轉(zhuǎn)入特種作業(yè)人員，到2012年6月將實(shí)現(xiàn)50%的特種作業(yè)人員具備煤炭專業(yè)中專以上學(xué)歷，并實(shí)現(xiàn)特種作業(yè)人員持有特種作業(yè)操作證達(dá)100%。（2）對(duì)現(xiàn)已從事特種作業(yè)人員有2年以上，只持有特種作業(yè)操作證，但無(wú)煤炭專業(yè)中專以上學(xué)歷的人員，年齡在40周歲以下，技術(shù)技能業(yè)務(wù)較高的。我們要抓住煤炭專業(yè)院校在本年度（成人）招生入學(xué)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)這類人員報(bào)名入學(xué)，進(jìn)行深造學(xué)習(xí)取得煤炭專業(yè)中專以上學(xué)歷，達(dá)到行業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）具體召集2012年和2013年六月畢業(yè)的學(xué)生，為該類人員提供一個(gè)學(xué)習(xí)鍛煉的平臺(tái)，通過(guò)雙方溝通與雙向選擇，學(xué)員畢業(yè)后擇

14、優(yōu)選擇一批掌握真才實(shí)習(xí)，吃苦耐勞、熱愛(ài)煤炭事業(yè)的有志青年充實(shí)到我礦安全生產(chǎn)崗位。（二）從業(yè)人員執(zhí)行（職業(yè)）資格準(zhǔn)入和技能人才隊(duì)伍建設(shè)根據(jù)山西省煤炭工業(yè)局關(guān)于煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定審批（審核）的規(guī)定（試行）要求，結(jié)合我礦企業(yè)從業(yè)人員持有工程師、助理工程師、注冊(cè)安全工程師資格證、助理安全工程資格證或職業(yè)資格證書的現(xiàn)狀。我礦確定以下實(shí)施辦法。及時(shí)與公司人力資源部門取得聯(lián)系，通供我礦技能型名單，經(jīng)確定后到相關(guān)部門進(jìn)行技能鑒定工作；2、工程師、助理工程師的評(píng)聘辦理在每年的9月份由人事部門和民營(yíng)企業(yè)局主辦，為此在今后的四年中我礦必須要抓住每次辦理時(shí)間，鼓勵(lì)符合條件的人員參加報(bào)名考試，并與相關(guān)部門及時(shí)建立關(guān)系

15、，組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保每年各個(gè)層次的管理人員有20%30%的人員可順利通過(guò)工程師、助理工程師評(píng)聘，取得專業(yè)技術(shù)職稱證書。3、注冊(cè)安全工程師、助理安全工程師資格證的申領(lǐng)是由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主辦，每年的67月份，必須登錄山西人事考試網(wǎng)填報(bào)報(bào)考信息，經(jīng)相關(guān)審核后才可參加考試。為此在今后的四年后我礦必須抓住每次報(bào)名考試時(shí)間，鼓勵(lì)符合條件的人員參加報(bào)名考試，并與相關(guān)注冊(cè)安全工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立關(guān)系，組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保每年各個(gè)層次的管理人員有20%30%的人員可順利通過(guò)注冊(cè)安全工程師、助理安全工程師考試，取得職業(yè)資格證。（三）嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，把好招聘錄用關(guān)從2012年9月以后新招人員必須嚴(yán)格執(zhí)行“煤礦

16、從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入”規(guī)定。新招聘“六長(zhǎng)”，必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，并持有專業(yè)技術(shù)職稱（注冊(cè)安全工程師、助理安全工程師或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書優(yōu)先錄用）；新招聘其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，并持有專業(yè)技術(shù)職稱（注冊(cè)安全工程師、助理安全工程師或職業(yè)資格證優(yōu)先錄用）；新招聘的煤礦企業(yè)井下一般操作人員，必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，未能出示高中或中等職業(yè)（含技校）教育畢業(yè)證書的不得錄用。加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員知識(shí)水準(zhǔn)認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，按照山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法要求，落實(shí)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任。我

17、們要充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)場(chǎng)地，加大力度，大力組織操作人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)與輪換培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。每月要有針對(duì)性的組織我礦各級(jí)管理人員、特種作業(yè)人員、其它從業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試。 2、每年要組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，制度職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法，加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽管理，建立表彰激勵(lì)機(jī)制。開(kāi)展以全員參與，崗位練兵活動(dòng)，選拔和打造企業(yè)的“技能狀元”和“技能大師”，促進(jìn)和帶動(dòng)從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。五、推進(jìn)措施1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理工作，提升從業(yè)人員整體素質(zhì)認(rèn)真貫徹落實(shí)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任，加大煤礦“管理隊(duì)伍、技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍”的教育培訓(xùn)力度，提升全員專業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)。一是抓好煤礦“三項(xiàng)崗位”人

18、員（煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員）、班組長(zhǎng)、其它特有工種安全培訓(xùn)管理工作，嚴(yán)把煤炭主體專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入關(guān)。二是抓好煤礦專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新和繼續(xù)教育工作。三是從基層區(qū)隊(duì)班組選拔一大批有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事煤礦工作，有一定文化基礎(chǔ)的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊(duì)伍素質(zhì)。四是大力加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育信息化建設(shè)，使培訓(xùn)管理現(xiàn)代化。五是充分利用內(nèi)外教育培訓(xùn)資源，實(shí)施煤礦關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育；大力推動(dòng)煤炭主體專業(yè)大專、本科、研究生繼續(xù)教育；創(chuàng)造條件，采取舉辦半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班、專題講座、組織自學(xué)考試等形式，積極鼓勵(lì)煤礦從業(yè)人員自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升煤礦

19、從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。六是扎實(shí)抓好煤礦從業(yè)人員年度培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)質(zhì)量。2、創(chuàng)新煤炭人才工作機(jī)制一是廣開(kāi)渠道引進(jìn)人才，拓寬引進(jìn)渠道，每年度要引進(jìn)煤炭相關(guān)院校統(tǒng)招二類以上本科畢業(yè)生，為金達(dá)煤業(yè)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿足對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人才的成長(zhǎng)。對(duì)新分配煤炭主體專業(yè)大學(xué)生實(shí)行崗位培養(yǎng)、目標(biāo)化管理，著力創(chuàng)建大學(xué)生綜采隊(duì)、大學(xué)生綜掘隊(duì)、大學(xué)生車間等，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；推廣大學(xué)生工作導(dǎo)師制、下基層多崗位鍛煉制、參與科研課題攻關(guān)制，將個(gè)人專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展進(jìn)步與企業(yè)人才需求、戰(zhàn)略發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)；對(duì)各級(jí)各類人才進(jìn)行資歷性鍛

20、煉、復(fù)合型培養(yǎng)，加大干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才跨地區(qū)交流、委派鍛煉力度；拓寬生產(chǎn)技術(shù)骨干成長(zhǎng)成才途徑，強(qiáng)化班組長(zhǎng)“專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高”；完善首席專家、首席工程師等高技能人才成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)制，全面構(gòu)建人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、健康成長(zhǎng)的平臺(tái)。三是加強(qiáng)高技能人才的培育力度。 緊緊圍繞金達(dá)煤業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)技能的帶動(dòng)和引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，大力推行師帶徒技能傳承制度，加強(qiáng)復(fù)合技能型高技能人才的培育和開(kāi)發(fā)，儲(chǔ)備生產(chǎn)急需技能型人才。四是創(chuàng)建“技能大師工作室”，引領(lǐng)高技能人才培育快速成長(zhǎng)。優(yōu)秀的“首席技師”、“高級(jí)技師”、“技師”高技能人才作為創(chuàng)

21、建人，創(chuàng)建“技能大師工作室”的步伐，搭建高技能人才技能傳承、技能創(chuàng)新、技能轉(zhuǎn)化的平臺(tái)，為金達(dá)煤業(yè)打造高技能、高素質(zhì)的安全生產(chǎn)隊(duì)伍。3、加大煤礦特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度執(zhí)行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定一系列規(guī)范的制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，在鑒定許可范圍，加大職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件、鑒定流程、激勵(lì)待遇、組織報(bào)名的宣傳力度，認(rèn)真做好煤礦特有工種技能鑒定工作。一是認(rèn)真落實(shí)山西煤運(yùn)集團(tuán)公司新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核及持職業(yè)資格證上崗準(zhǔn)入制的相關(guān)規(guī)定，新員工參加工作熟練期滿，并取得初級(jí)工技能職業(yè)資格證書，方可上崗。二是進(jìn)一步規(guī)范技能鑒定考核流程，加強(qiáng)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)，建立機(jī)考理論題庫(kù)，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化理論考試，嚴(yán)格考核；依托職業(yè)

22、技能鑒定平臺(tái)，促使中級(jí)工以上員工申報(bào)鑒定的，全部參加脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)。三是提升技能鑒定新理念，拓展技能鑒定新思路、新方法。在培育、提升技能員工整體素質(zhì)的同時(shí)，將鑒定基地拓展到整合礦井，把技能鑒定放在一線，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)操規(guī)范動(dòng)作，從細(xì)微之處來(lái)預(yù)防和排除安全隱患。4、完善技能人才培育、保障激勵(lì)及評(píng)價(jià)體系嚴(yán)格按照山西煤銷集團(tuán)公司制定的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法、完善員工職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系的實(shí)施方案、進(jìn)一步落實(shí)首席技師和高級(jí)技師待遇的有關(guān)規(guī)定等一系列保障激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)的熱情，積極參加職業(yè)技能鑒定，激發(fā)高技能人才的引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng)。執(zhí)行崗位績(jī)效工資試行

23、方案，生產(chǎn)服務(wù)崗位按取得職業(yè)資格人員，按照“技能等級(jí)晉級(jí)、工資檔次晉升”的政策，實(shí)施技能等級(jí)對(duì)應(yīng)執(zhí)行本崗位初、中、高、技師、高級(jí)技師崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。取得中級(jí)工職業(yè)資格證書的員工，且出勤正常、工作表現(xiàn)良好，合同期滿后可與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同；取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書的員工，且出勤正常、工作表現(xiàn)良好，可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未取得初級(jí)工職業(yè)資格證書的員工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。5、加強(qiáng)煤礦班組安全建設(shè)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)張德江副總理在全國(guó)煤礦班組安全建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的講話精神，加強(qiáng)宣傳班組建設(shè)的重要性，切實(shí)把“五個(gè)落實(shí)”與強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤礦

24、班組“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)、職工安全培訓(xùn)等結(jié)合起來(lái)，提高員工的安全素質(zhì)和操作技能，通過(guò)班組個(gè)人安全實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體安全。通過(guò)廣泛開(kāi)展“三個(gè)百分之百”、“三個(gè)覆蓋”達(dá)標(biāo)活動(dòng)，確保每名員工都能夠熟練掌握崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟知崗位危險(xiǎn)源重大事故及預(yù)防方法，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)；班組要強(qiáng)化全員安全教育培訓(xùn)，在落實(shí)本單位安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，針對(duì)本班組生產(chǎn)實(shí)際和職工的作業(yè)安全需求，不斷增強(qiáng)職工自保、互保和聯(lián)保責(zé)任意識(shí)，不斷提升安全生產(chǎn)組織管理、自覺(jué)抵制“三違”、業(yè)務(wù)保安、隱患排查治理、應(yīng)急處置等“五種”能力，使安全成為員工的自覺(jué)行為，實(shí)現(xiàn)人本安全。要按照班組建設(shè)暫行管理辦法規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)班組長(zhǎng)選聘制度，把好推薦

25、、審核關(guān)，選聘的班組長(zhǎng)必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，此前未達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，盡快參加各種學(xué)歷教育培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。6、加強(qiáng)煤礦專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作嚴(yán)格按照山西省人事廳、煤炭廳相關(guān)文件要求，深化煤銷集團(tuán)公司職稱評(píng)定制度，做好調(diào)入、引進(jìn)煤炭專業(yè)技術(shù)人才職稱資格的審核確認(rèn)工作，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施職稱“評(píng)聘分開(kāi)”制，形成對(duì)專業(yè)技術(shù)人才有效的考核和激勵(lì)機(jī)制。一是要堅(jiān)持分層次、分系列，按照一定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)已取得執(zhí)業(yè)資格的煤礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度及任職期滿考核，考核結(jié)果與續(xù)聘、解聘和晉升職稱相結(jié)合，確保按達(dá)標(biāo)時(shí)間達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。二是提高專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理制度。首先，積極與各煤

26、炭相關(guān)院校加強(qiáng)校企合作，創(chuàng)造更多的培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，提升專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力；其次，“六長(zhǎng)”和副總工程師要提升專業(yè)技術(shù)水平，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；特別是總工程師必須要有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，能獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題，創(chuàng)新科研成果或技術(shù)項(xiàng)目。三是更好地發(fā)揮對(duì)廣大專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)效用，推行專業(yè)技術(shù)人員管理辦法改革，即試行 “專業(yè)技術(shù)人員星級(jí)制管理”的改革新思路，構(gòu)建起各類人才成長(zhǎng)發(fā)展的“多渠道”和“立交橋”，對(duì)各類人才產(chǎn)生更充分的正向激勵(lì)效用。 7、大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽是激勵(lì)從業(yè)人員崗位成才、技術(shù)創(chuàng)新的有效途徑和重要手段，也是實(shí)現(xiàn)“人本安全”的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)要進(jìn)一步完善職業(yè)技能競(jìng)賽

27、管理辦法，加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽管理，建立表彰激勵(lì)機(jī)制。要以集團(tuán)公司職工技能大賽為牽引，形成覆蓋全公司職業(yè)技能競(jìng)賽體系。要利用比武和職業(yè)技能競(jìng)賽這個(gè)活動(dòng)載體，廣泛開(kāi)展以全員參與為基礎(chǔ)，以崗位練兵為手段的競(jìng)賽活動(dòng)，選拔、打造各礦的“優(yōu)秀員工”、“競(jìng)賽狀元”，促進(jìn)和帶動(dòng)從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)的全面提升。8、實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知（晉煤勞發(fā)20101499號(hào)）精神，在“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮集團(tuán)公司職工教育的優(yōu)勢(shì)，利用各種教育培訓(xùn)資源，逐步推行“變招工為招生”，實(shí)施先入校后入礦制度，提高新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上提升新員工綜合素質(zhì)，推動(dòng)集團(tuán)公司煤礦從業(yè)人員素質(zhì)快速提升。開(kāi)展校企聯(lián)合辦學(xué)，采取委托培訓(xùn)、對(duì)口單招、訂單培養(yǎng)的方式，培養(yǎng)煤炭主體專業(yè)人才；制定措施，采取設(shè)立定向獎(jiǎng)學(xué)金、償還助學(xué)貸款、提高待遇等方式，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生不斷充實(shí)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍，為金達(dá)煤業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。9、加強(qiáng)對(duì)素質(zhì)提升工程的監(jiān)督檢查工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室全面負(fù)責(zé)素質(zhì)提升工程的監(jiān)督管理。