最新職工工傷與職業(yè)病致殘等級評定標準與法定賠償數(shù)額標準查詢手冊

1、最新職工工傷與職業(yè)病致殘等級評定標準與法定賠償數(shù)額標準查詢手冊工傷認定流程一、工傷快報用人單位發(fā)生傷亡事故，應在24小時內(nèi)向所在地的人力資源和社會保障行政部門報告(傳真)。工傷快報時限最長不超過48小時。二、工傷認定申請（一）申請人用人單位、工傷職工或其直系親屬、工會組織均有權提出工傷認定申請。（二）申請時限用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按屬地管理原則向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在上述規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在

2、地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。（三）申報材料申請工傷認定應當填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：1、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料原件和復印件；2、受傷害職工身份證原件和復印件；3、合法醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害時醫(yī)學診斷證明材料或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）。4、用人單位出具的“工傷事故報告書”或“事故證明”。5、用人單位出具的工傷職工“打卡記錄”、“考勤表”。6、用人單位出具的單位“作息時間表”。7、工傷事故發(fā)生時二名以上見證人書面證明材料及身份證復印件。8、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：（1）工作時

3、間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交預備性或者收尾性工作內(nèi)容相關的材料；（2）因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務證明、公安機關的證明、人民法院的判決書以及其他有效證明；（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交派工單、出差通知書、能證明因工外出的原始證明材料以及公安機關的證明；（4）因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁定書；（5）屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門出具的交通事故認定書或其他有效證明；（6）屬于搶險、

4、救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；（7）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，需提交革命傷殘軍人證、舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會對舊傷復發(fā)的確認證明（鑒定結(jié)論）；（8）屬借用或勞務派遣人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關系所在單位申報；（9）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交有效的直系親屬關系證明；（10）工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。送達人力資源和社會保障行政部門應當自工

5、傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定法律文書的送達按照民事訴訟法的有關送達的規(guī)定執(zhí)行。受傷害職工憑本人身份證領取“工傷認定決定書”；受傷害職工直系親屬憑本人身份證和有效的直系親屬關系證明領取“工傷認定決定書”；用人單位領取“工傷認定決定書”的，須持單位介紹信和本人身份證方可領取。申請行政復議或提起行政訴訟職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。停工留薪期停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用

6、人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。勞動能力鑒定1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應當向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書面申請，并提交以下材料； （一）勞動能力鑒定申請表（一式兩份）； （二）工傷職工認定結(jié)論通知書； （三）工傷醫(yī)療服務機構(gòu)提供的診斷證明書、工傷病歷、影像等資料； （四）本人身份證復印件； （五）依法要求的其它資料。2、申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省

7、勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。、3、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動能力復查鑒定申請。勞動能力初次鑒定程序適用于復查鑒定。4、勞動能力鑒定的初次鑒定費，參加工傷保險的工傷職工由工傷保險基金支付，未參加工傷保險或未足額繳納工傷保險費的，由用人單位承擔。申請再次鑒定或復查鑒定，其鑒定結(jié)論無變化的，鑒定費由申請人承擔。再次鑒定結(jié)論或者復查鑒定結(jié)論有變化的，鑒定費用由工傷保險基金承擔。 延長停工留薪期、配置輔助器具、工傷直接導致疾病以及進行職業(yè)康復等確認所需費

8、用由申請人承擔。鑒定等級：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，

9、九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。據(jù)工傷政策，1-4級工傷職工不需繳養(yǎng)老保險,今年退休工人養(yǎng)老金調(diào)整是根據(jù)繳費年齡進行調(diào)整的,工傷工人沒有繳費年齡,退休后怎么調(diào)整.答：1-4級工傷職工從不繳養(yǎng)老保險起終止計算繳費年限，退休時，如果繳費年限不滿15年，終止養(yǎng)老保險關系，繼續(xù)領取傷殘津貼。繳費年限滿15年。養(yǎng)老保險金低于傷殘津貼。由工傷保險基金補足差額。從2011年1月日起，五至十級工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系，其享受的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，仍按原標準執(zhí)行，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。五至十級工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定。職工發(fā)生事故被認定工傷后哪些情況下用人單位不得解除勞動關系？答：工傷職工被鑒定為1至4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；5至6級傷殘的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?，?jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系。工傷保險待遇1、工亡：因工死亡一次性