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文檔簡介

1、ESTJ(外傾、感覺、思維和判斷)事務(wù)料理家個性特征描述:ESTJ型的人很善于完成任務(wù);他們喜歡操縱局勢和促使事情發(fā)生;他們具有責(zé)任感、勤勤懇懇,信守他們的承諾;他們喜歡條理性并且能記住和組織安排許多細節(jié)。他們及時和盡可能高效率地、系統(tǒng)地開始達到目標(biāo)。ESTJ型的人被迫做決定。他們常常以自己過去的經(jīng)歷為基礎(chǔ)得出結(jié)論。他們很客觀,有條理性和分析能力,以及很強的推理能力。事實上,除了符合邏輯外,從他沒有什么可以使他們信服。同時,ESTJ型的人又很現(xiàn)實、有頭腦、講求實際。他們更感興趣的是“真實的事物”,而不是諸如抽象的想法和理論等無形的東西,他們往往對那些認為沒有實用價值的東西不感興趣。他們知道自己

2、周圍將要發(fā)生的事情,而首要關(guān)心的則是目前。因為ESTJ型的人依照一套固定的規(guī)則生活,所以他們堅持不懈和值得依賴。他們往往很傳統(tǒng),有興趣維護現(xiàn)存的制度。雖然對于他們來說,感情生活和社會活動并不像生活的其他方向那樣重要,但是對于親情關(guān)系,他們卻固守不變。他們不但能很輕松地判斷別人而且還是條理分明的紀(jì)律執(zhí)行者。ESTJ型的人直爽坦率,友善合群、通常他們會很容易地了解事物,這是因為“你看到的便是你得到的”??赡艽嬖诘拿c:因為ESTJ型的人對自己和別人都采取一種嚴(yán)格的道德規(guī)范,所以當(dāng)他們把自己的行為標(biāo)準(zhǔn)強加在別人身上時,則會被認為很獨裁。他們應(yīng)該努力變得更靈活和思想開闊些,這樣會避免過于粗魯。作為公正

3、和有條理的分析家,ESTJ型的人不會出于自然地考慮他們的決定對別人的影響。他們被視為冷酷而漠然,因而他們應(yīng)該常常更多地關(guān)心自我的情感,對別人的思想和感受也應(yīng)給予更多的尊重。ESTJ型的人天生就挑剔,所以常常不會對周圍那些人的特性或貢獻表示出欣賞。就此而言,他們必須努力做到更多地關(guān)注他人的才能和努力,并給予祝賀和贊揚。有時ESTJ型的人對于自己的計劃顯得很急切,以致無法停下來傾聽別人很有必要的談話,他們不會很自然地詢問“假如,則”,所以他們常常會漏掉有可能性的價值、含義、聯(lián)系和形式。防止思維封閉的簡單方法是在說話之前,等待幾分鐘,給別人一個提供信息的機會。ESTJ型的人常常在沒有收集到所有必要的

4、信息之前,或足沒有花費時間充分了解情況之前便匆匆地下結(jié)論。因此他們必須學(xué)會有意識地放慢做出決定;直到他們已經(jīng)考慮了更多的信息,尤其是一些他們可能忽略的其他方面。那些已經(jīng)學(xué)會放棄一些他們所追求的控制權(quán)的ESTJ型人,以及那些學(xué)會看清生命中存在“灰色區(qū)”(而不只是黑白分明地看待事物)的ESTJ型的人更有適應(yīng)能力,更容易成功。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向,判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式,思考和情感是做決定的方式,心理學(xué)稱之為“功能”,功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能,但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位

5、的稱為“主導(dǎo)功能”,第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型:(ESTJ)ESTJ型的人主導(dǎo)功能是思考(喜歡事實),輔助功能是感覺。他們傾向于:對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯結(jié)論。注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。ESTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能直覺和情感。即使在需要這些功能的場合,他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ESTJ型的人:如果你過多的使用思考功能,你可能在需要的時間忘記去稱贊他人,或忽視你決策對其它人的影響。如果你過多的使用思考功能,你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)

6、付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策,決策通常來自于你的主導(dǎo)功能,并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下:主導(dǎo)功能思維輔助功能感覺第三功能直覺第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用,忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定,理想化的問題解決功能流程如下:一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當(dāng)你嘗試去解決問題時,你可以利用上表指導(dǎo)這個過程,但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的,因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能,你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己,完善決

7、策,就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用,第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用,因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言,沒有“好”與“壞”之分,每一個人都是一個獨一無二的個體,都有其特別的優(yōu)勢和劣勢,但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是:“取已之長,補已之短”。學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢:*注重實踐,關(guān)心結(jié)果*能強有力地承擔(dān)自己的義務(wù);必要的時候能夠快刀斬亂麻、意志堅定*能夠自始至終

8、地關(guān)注著公司(或組織)的目標(biāo)*辦事精確、很少出差錯,有要把工作做好的強烈愿望*有很好地遵循已經(jīng)建立起的工作安排和工作程序的習(xí)慣*能夠敏感地覺察出不合邏輯、不連貫、不現(xiàn)實以及不稱職的人或事*很好的組織能力;能很客觀地做出決定*相信傳統(tǒng)模式的可取之處,并能夠遵循傳統(tǒng)模式*很強的責(zé)任心;別人可以信任你去實現(xiàn)自己的諾言*清楚明白的工作倫理;對效率和成果的追求*通情達理,視角現(xiàn)實工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點,這些缺點有的比較明顯,有的并不明顯或你沒有意識到,目的是為了讓你“注意”到它們,并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的,而有些是長時間形成的,因此你不可能在一兩天內(nèi)改變,而是去提醒、思考

9、。注意:其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步,你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢:*對不遵循工作程序和忽略重要細節(jié)的人有點不耐煩*不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法*對變動感到不安;排斥革新*對低效率的或需花很多時間才能完成的程序或工作缺乏耐心*只考慮眼前需要而不顧長遠利益*有為了實現(xiàn)自己的利益而無視別人的需要的趨向*難以看到將來的可能性*對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感*不喜歡聽相反的意見;可能頻繁地打斷別人的發(fā)言適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn):職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強,積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細化的幫你分析

10、工作中的哪些特質(zhì)對你重要,你還需要從中選出你認為最重要的,因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,不是一成不變的,有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序,排序的時候,回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受,并思考:“哪一些是令你感到特別滿意,有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特

11、質(zhì):1、讓我系統(tǒng)地工作,組織和整理事實、原則或人事檔案;為了一個合乎邏輯的目標(biāo)而有效地利用時間和資源。2、在處理具體的、直接的、有明確屬性的任務(wù)時能運用我高超的辦事技能和強大的推理能力。3、是通過公平、合理、清晰和客觀的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和評估的。4、在一個友好的氣氛中和其他刻苦認真的人們一起工作,而且他們不把個人問題帶到工作中來,也不盤問我工作的個人感受。5、有著現(xiàn)實、有形的屬性;有時在的應(yīng)用價值和明確的運行結(jié)果。6、要有明確的發(fā)展前景和清晰的匯報等級制度。7、讓我成果豐碩;去安排和組織一些必要的步驟和資源,遵循一定的工作程序,有權(quán)規(guī)定最后的期限,并能夠在此前完成任務(wù)。8、在一個穩(wěn)定和可預(yù)測的環(huán)境中

12、工作,但是也能讓我和很多人在一起坐很多事情。9、需要和許多人一起來共同完成,使我能支配自己和他人。10、讓我有決定權(quán)、很大的管理權(quán)利和很多職責(zé)任務(wù);而且,我的觀點、意見和經(jīng)歷很受關(guān)注和重視。職業(yè)類型您適合的職業(yè):也許你會覺得下面的工作種類繁雜,但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn),這些工作各自的特色正是你對工作的要求,我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然,這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合,但是,卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時,我們也要敬告您:每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士;即使是相同的工作,不同公司的要求也不盡相同,所以除了工作名稱外,你還要對貴公司要求的工作內(nèi)

13、容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來,這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇,而是告訴你,面對新工作的選擇或機會時,應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ESTJ型人的一般職業(yè)銷售服務(wù)保險代理喪葬承辦者廚師陸軍軍官教師:貿(mào)易、工業(yè)、技術(shù)政府雇員保安人員體育商品設(shè)備經(jīng)銷商藥品經(jīng)銷商電信防護員警察監(jiān)護官管教官銷售(有形的東西):計算機、不動產(chǎn)這些職業(yè)允許ESTJ在現(xiàn)實生活中從事一些實際的、具體的工作。這些職業(yè)中的大多數(shù)都需要遵守一些原則和標(biāo)準(zhǔn),還需要與公眾打交道。ESTJ喜歡處于一個“有權(quán)”的位置,他們喜歡發(fā)號施令。經(jīng)營不動產(chǎn)則給他們提供機會使他們能

14、夠迅速取得有形的結(jié)果??萍嘉锢碛嬎銠C系統(tǒng)分析家審計員總承包商農(nóng)場主建筑工人藥劑師臨床醫(yī)師會計學(xué)內(nèi)部審計員技術(shù)教員腦電圖技術(shù)專家技師工程師:機械領(lǐng)域應(yīng)用領(lǐng)域律師幫辦這些領(lǐng)域能夠發(fā)揮ESTJ技術(shù)和機械方面的才能,每一種工作都需要他們收集、組織、分析事實資料,然后進行演繹的推理。每一種工作都需要一種有邏輯的、系統(tǒng)化的工作方式,這正是ES-TJ所特有的。他們就喜歡在整齊、有條理的環(huán)境中工作,他們不能忍受工作中的混亂狀態(tài)和效率低下。管理銀行高級職員貸款員項目經(jīng)理職員總管行政官員工廠監(jiān)督人數(shù)據(jù)庫經(jīng)營者購物代理人信貸分析員制定規(guī)章制度的官員預(yù)算分析員管理人:社會保健服務(wù)信息主管管理顧問:企業(yè)運行后勤供給經(jīng)理

15、銀行經(jīng)理貸款員信貸分析員顧問管理領(lǐng)域非常適合ESTJ,因為他們喜歡處于有權(quán)力的位置。ESTJ都是優(yōu)秀的管理人員,因為他們喜歡發(fā)布命令,喜歡作決定和指導(dǎo)別人。同時,他們對所服務(wù)的機構(gòu)都非常忠心。管理工作需要不斷地與人打交道,需要有對別人的工作進行指導(dǎo)、管理和評價的能力。專門領(lǐng)域牙醫(yī)內(nèi)科醫(yī)生:普通醫(yī)學(xué)股票經(jīng)紀(jì)人法官行政領(lǐng)導(dǎo)教師:技術(shù)貿(mào)易公司財務(wù)律師電氣工程師最初保健護理醫(yī)生工業(yè)工程師律師幫辦藥劑師土木機械冶金工程師這些特定職業(yè)的吸引力在于它們能使ESTJ在一些已經(jīng)建立起來的、傳統(tǒng)的、具有一定權(quán)力的機構(gòu)中工作。牙科和醫(yī)學(xué)是需要技術(shù)的職業(yè),通常包括一些具體工作,工作對象是人或其它有形的東西,如牙齒和牙

16、床(對牙醫(yī)來說)、人體(對臨床醫(yī)生而言)。這些職業(yè)利用了ESTJ演繹推理的能力和解釋因果關(guān)系的能力。ESTJ喜歡遵循一定的程序辦事,這些程序是根據(jù)他們自己或其他他們所敬佩的人的經(jīng)驗建立起來的,通常都是非常有效的。對組織的貢獻*事先看到缺點;*注重邏輯分析;*能夠組織具體項目和工作任務(wù);*并能監(jiān)控工作進程,把握工作進展;*一步一步地貫徹實施計劃。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*直截了當(dāng)?shù)貙で箢I(lǐng)導(dǎo)職位,并迅速地負起責(zé)任;*試圖確保觀點、計劃和決策都建立在牢固的事實基礎(chǔ)上,運用并主動調(diào)整已有經(jīng)驗解決問題;*一針見血地看到問題的核心;*決策迅速;*尊重等級制度。潛在缺陷*作決定過快,而可能忽視工作發(fā)展的可能性;*工作中忽略細枝末節(jié);*可能忽視工作中的人及情感交流的價值。適合的工作環(huán)境*組織化的、結(jié)構(gòu)化的工作環(huán)境,其中存在工作勤奮努力人;*任務(wù)導(dǎo)向;*提供穩(wěn)定性和可預(yù)測性;*集中于工作效率;*在實現(xiàn)目標(biāo)后有及時的支持和獎勵。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型

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