不簽勞動(dòng)合同賠償

1、不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)谝黄何春瀯趧?dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者 簽訂書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在 2014年2月1日以后；并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支 付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng) 合同的，不適用該條款。職工故意或

2、者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者 簽訂書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在 2014年2月1日以后；并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支 付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。第二篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償問

3、題未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資起算時(shí)間怎么界定？如何賠償？具體分析如下：步驟/方法將“用工時(shí)間認(rèn)定為第一次進(jìn)單位工作時(shí)間。應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條第二款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日 起滿一個(gè)月的次日。 “用工之日在支付雙倍工資的時(shí) 候，不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天，而是應(yīng)認(rèn)定為“未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而用工之日。因此，對(duì) 續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。綜上，勞動(dòng)合同到期后，若事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，應(yīng) 及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不能認(rèn)定為原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延；當(dāng) 然如果用人單位

4、在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞 動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可依據(jù)勞動(dòng)合同法82條及其他相關(guān)法律的規(guī)定，要求公司支付未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同期的雙倍工 資。最新司法解釋：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)瀏覽：3317 | 更新：2014-11 -16 16:19 | 標(biāo)簽： 合 同司法7全文閱讀分步閱讀勞動(dòng)合同法實(shí)施三年了，勞動(dòng)者的法律意識(shí)有了大 幅度的提升，大家逐漸學(xué)會(huì)了用法律來維護(hù)自身的權(quán)益。不 過，對(duì)于一些條款，用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)橛胁煌睦斫猓?導(dǎo)致發(fā)生了勞動(dòng)爭議。昨天，江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng) 人事爭議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭 議案件的指導(dǎo)意見（二）（以下簡稱“意見），對(duì)雙倍 工資的

5、時(shí)效問題、計(jì)算基數(shù)的確定、未及時(shí)續(xù)簽等熱點(diǎn)問題 給予了解釋說明。對(duì)此，北京勞動(dòng)爭議咨詢中心就此意見 “詳細(xì)解讀。步驟/方法未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定案例小陳于2014年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以 公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公 司支付2014年11月至2014年11月期間的雙倍工資。物流 公司辯稱，有關(guān)雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過 法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，所以不同意支付二倍工資。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心解讀 對(duì)未簽勞動(dòng)合同雙倍工 資申請(qǐng)時(shí)

6、效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī) 定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事 人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。意見此次明確，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面 勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人 事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬 于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不 簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如 勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí) 效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這其實(shí)是從實(shí)體上和程序 上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。也就是說，小陳在2

7、014年11月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年12 月與其簽勞動(dòng)合同。如果到 2014年11月還沒簽，那么就視 為雙方已簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的 雙倍工資，從此時(shí)開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。如果到2014年11月，小陳還沒提出來申訴，那就過時(shí)效了。這也提醒 勞動(dòng)者，要及時(shí)維權(quán)。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算應(yīng)以所有收入為基數(shù)案例王小姐在一家服裝店當(dāng)營業(yè)員，工資是由基本工 資和銷售提成組合。工作一年后，王小姐以老板未與其簽勞 動(dòng)合同為由，討要雙倍工資。經(jīng)過社區(qū)的調(diào)解，老板同意支 付，讓王小姐想不到的是，老板計(jì)算雙倍工資的基數(shù)竟然是 基本工資，“我每個(gè)月能拿到 3000元，可基本工資只 有900塊呀，

8、老板竟然說，其他的部分屬于獎(jiǎng)金， 不算工資。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心解讀 這種誤解經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，意見明確，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而 應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確 定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半 年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。 因此，王小姐的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是3000元，這顯然是保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙倍工資也能獲支持案例何女士從2014年2月起在一家外貿(mào)公司工作， 兩年勞動(dòng)合同到期后，今年 2月公司并沒有與其續(xù)簽，今年 10月，公司效益不好，

9、終止與 何女士的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，但何女士認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞 動(dòng)合同，公司還應(yīng)當(dāng)向其支付未及時(shí)簽合同那段時(shí)間的雙倍 工資，雙方發(fā)生爭執(zhí)。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心解讀 合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng) 合同，是否適用雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位 是否仍需支付原來未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差 額？這一直是個(gè)爭議焦點(diǎn)。意見現(xiàn)在明確，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不 滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位 每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期

10、限勞動(dòng) 合同。不過，這里要注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，依照勞 動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期 間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用 人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位 能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且 已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請(qǐng) 求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償有失效日嗎？瀏覽：5175 | 更新：2014-07-07 13:50 | 標(biāo)簽： 合 同勞動(dòng)13全文閱讀分步閱讀勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭

11、議申 請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。顯然，未簽合同雙倍工 資賠償有失效日。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心在此就此問題在此 分析一下。步驟/方法研究未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效，首先要了解 “雙倍工資是什么，屬于經(jīng)濟(jì)賠償，還是勞動(dòng)報(bào)酬？勞動(dòng)合同法82條明確規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位 應(yīng)該支付兩倍的工資。而在法律中，&Idquo;工資的概念具有特定的法律含義，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。而在實(shí)踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發(fā)了工資，為什么還要再給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？一些法律工作者如律師，法官也認(rèn)為，用人單位因?yàn)闆] 有依

12、法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，是一種賠償。從表面來看，是乎合情合理。 但是我們站得更高一些層次，來看什么是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào) 酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，應(yīng)該得到的一種勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，比如我 工作了一天8個(gè)小時(shí)你給我100元。這100元就是勞動(dòng)報(bào)酬。 那么是給你100元呢還是10元呢？誰來確定呢？ 一般來說， 雙方協(xié)商，確定一個(gè)數(shù)額，這就是我們?nèi)粘Ｖ械膮f(xié)商確定勞 動(dòng)報(bào)酬，但是在勞動(dòng)者處于弱勢的就業(yè)環(huán)境中，為了保護(hù)勞 動(dòng)者，法律對(duì)本來應(yīng)該雙方協(xié)商的勞動(dòng)報(bào)酬問題，進(jìn)行干涉，用法律法規(guī)的形式，對(duì)此進(jìn)行一些強(qiáng)制性的規(guī)定，比如規(guī)定，休息日加班要支付200%的加班費(fèi)，最低工資不能低于9

13、60元, 待崗期間支付的工資不能低于最低工資的70%的。必須給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么這些最低工資，加班費(fèi)都是法 律所規(guī)定的，而不是實(shí)際勞動(dòng)的一對(duì)一的對(duì)價(jià)。未簽訂勞動(dòng) 合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是法律對(duì)這種普遍未簽訂勞 動(dòng)合同現(xiàn)象的一種干涉，因?yàn)椴缓炗啎鎰趧?dòng)合同，將導(dǎo)致 勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，沒有依據(jù)。無法證明自己當(dāng)初來公司時(shí)， 雙方約定的合同期限，勞動(dòng)崗位，福利報(bào)酬等一系列的權(quán)利 和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭議時(shí)，許多用人單位不承 認(rèn)勞動(dòng)者是其單位的員工。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難，合法權(quán)益 受到損害。因此法律規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工 資。那么既然法律明確的規(guī)定了是“工資而不是賠償，那

14、么就說明法律把它定義成為勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，時(shí)效 是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二 十七條第三款：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí) 效期間的限制；因此雙倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí) 效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算?；仡櫲ツ晡抑行乃淼膭?動(dòng)爭議的案件中，涉及未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的案件 統(tǒng)計(jì)有70多件，因仲裁時(shí)效而不支持雙倍工資的只有3件，其他的都是沒有&Idquo;過時(shí)效“ 一說。一件是房山勞 動(dòng)仲裁委的裁定，以過仲裁時(shí)效而今支持后6個(gè)月的雙倍工資，但是我們不服，提起了起訴

15、，在一審中，房山法院依法 改判。另一件是順義仲裁委的裁定，現(xiàn)在該案在順義法院審 理中，還沒有出判決。還有一件，值得關(guān)注，就是一份朝陽 區(qū)仲裁委的裁定，本來朝陽區(qū)的仲裁一直按照仲裁時(shí)效應(yīng)該 從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算來裁決案子，可今年卻出現(xiàn)了“過時(shí)效“的裁定書，據(jù)了解說是新的內(nèi)部精神，該案 我們已經(jīng)提出了起訴，現(xiàn)在在朝陽法院等待開庭。綜上所述，從我們代理的 70多個(gè)案子中，“未簽 合同雙倍工資過時(shí)效 “基本上都是個(gè)別勞動(dòng)仲裁委所持的觀點(diǎn)，而現(xiàn)在還沒有看到法院的類 似判決。而我們手里索拿到的從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算的雙倍 工資的判決書卻幾十份。因此無論是從法律的規(guī)定還是具體 案子的實(shí)踐來看，雙倍工資的案件應(yīng)

16、該是從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí) 起算。注意事項(xiàng)當(dāng)然不排除有個(gè)案的判決來支持&Idquo;過時(shí)效“的觀點(diǎn)，但是中國不是判例法，個(gè)別案件的個(gè)案判決并不能 代表所有的案件都要如此來判，因此大家應(yīng)該多看一些案 例，從更高的角度來理解和運(yùn)用法律，評(píng)估和運(yùn)作案子。每 個(gè)案子都有差異性，需要具體問題具體分析。 運(yùn)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 把握法官的判決的尺度和習(xí)慣最重要，也最有實(shí)際意義。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？瀏覽：22014 | 更新：2014-07-12 10:12 | 標(biāo)簽： 合 同勞動(dòng)31全文閱讀分步閱讀勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明 確。勞

17、動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù) 的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭議的重要措施及解決勞動(dòng)爭議，維 護(hù)各自利益的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日 起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工 之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說勞動(dòng)合 同法實(shí)施后，用

18、人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過 一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂 書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而 用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人 員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更 是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？瀏覽：22014 | 更新：2014-07-12 10:12 | 標(biāo)簽： 合同勞動(dòng)31全文

19、閱讀分步閱讀勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明 確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù) 的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭議的重要措施及解決勞動(dòng)爭議，維 護(hù)各自利益的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法 定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而 且還會(huì)產(chǎn)生賠償。步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日 起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自

20、用工 之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說勞動(dòng)合 同法實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過 一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂 書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而 用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人 員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更 是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng) 者進(jìn)行有效

21、約束。案例：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小王已在島城某公司工作 四個(gè)月，但該單位一直沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，為此，小王 將公司告上勞動(dòng)爭議仲裁部門，申請(qǐng)單位支付雙倍工資。此 案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該公司應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙 倍工資。解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，條例出臺(tái)前學(xué)界也有爭議。此次條例的出臺(tái)，則明確了雙倍工資最多可 支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算 時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合 同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自 用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙 倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合 同。第三篇：不

22、簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問題研究不簽勞 動(dòng)合同的雙倍工資賠償問題研究【案情概要】王某于2 0 0 8年4月進(jìn)入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂 書面勞動(dòng)合同。2 0 09年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，甲公司支付 了二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為單位沒有與其簽訂書 面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動(dòng)仲裁申 請(qǐng)，要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。【判例研習(xí)】一、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用

23、工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與 勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建 立。勞動(dòng)合同法第十四條：“?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ？因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽 訂書面勞動(dòng)合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂 立無固定期限勞動(dòng)合同。二、用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同有什 么法律后果？勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日 起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的

24、工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞 動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付雙倍工資。因此，若用工單位沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？結(jié)合勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工 之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用 工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如 何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付 到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除？這里

25、需要指出，中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十 二條所指的是依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動(dòng)合同而不簽的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，而不包括視為無固定勞動(dòng)合同的情形，針對(duì)視為無固 定勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例第七條已有規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至 滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向 勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng) 者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條針對(duì)的 是視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。具體補(bǔ) 償?shù)臅r(shí)間和數(shù)

26、額應(yīng)當(dāng)參照：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行 之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三 項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù) 訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān) 系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè) 月內(nèi)訂立。依據(jù)該規(guī)定，&Idquo;如果在勞動(dòng)合同法前 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法實(shí)施后滿一年不與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固 定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法實(shí) 施后起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合 同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩

27、倍的工資，并視 為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期 限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，總共計(jì) 算賠償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是 “1年減去“1月等于11個(gè) 月的期間，此11月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資給予賠償。綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而且用人單位也不 會(huì)因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)雙倍工資賠償。第四篇：單位不簽勞動(dòng)合同能得到多少賠償單位不簽勞 動(dòng)合同能得到多少賠償用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題：用人單位聘用勞動(dòng)者之后，從用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂正規(guī) 的勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

28、：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：&Idquo;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁。2、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。若簽了合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定： “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或 者競業(yè)限制，給用人單位造成

29、損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng) 者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞 動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人 單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利 的。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)法合同法第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間 被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因 此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)

30、合同就不存在試用期的問題，辭退職工 就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保 費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定 的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同員工維權(quán)相關(guān)問題：包括“未簽訂勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償、“試用期未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償、“為簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)取Ｔ斍殒溄樱焊鄤谫Y問題可到360法網(wǎng)咨詢在線律師。第五篇：勞動(dòng)關(guān)系下午茶 & mdash;&m dash;不簽勞動(dòng)合同 未必賠償雙倍工資勞動(dòng)關(guān)系下午茶& mdash;不簽勞動(dòng)合同未必賠償雙倍工資小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮 簽訂勞動(dòng)合同。

31、但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工 作讓公司十分不滿意，還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走 人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司索要雙倍工資。 然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng) 初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工 資。但是小陳一口咬定，公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同違約在 先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。那么，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，就一定要賠償員工的雙 倍工資嗎？企業(yè)的 hr遇到這種情況應(yīng)該如何處理呢？本期 勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行 探討，提醒員工注意，指出：&Idquo;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。同時(shí)建議用人單位在招用職 工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng) 者確實(shí)不愿意簽訂的，應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān) 系。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為 未必就要賠償員工的雙倍工資。因?yàn)?/p>