2022年當前企業(yè)勞動安全衛(wèi)生對職工隊伍穩(wěn)定影響及對策建議

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022年當前企業(yè)勞動安全衛(wèi)生對職工隊伍穩(wěn)定影響及對策建議 下面是我為大家整理的2022年當前企業(yè)勞動安好衛(wèi)生對職工隊伍穩(wěn)定影響及對策建議,供大家參考。 生命太過短暫，今天放棄了明天不確定能得到。下面是范文網(wǎng)我為您推舉當前企業(yè)勞動安好衛(wèi)生對職工隊伍穩(wěn)定的影響及對策建議。 一、存在的問題 1、企業(yè)勞動安好衛(wèi)生管理機制不夠完善，勞動安好衛(wèi)生主體責任不明確，對勞動安好存在幸運心理，無視職工衛(wèi)生安好。 2、勞動安好衛(wèi)生資金投入缺乏。 一些生產(chǎn)經(jīng)營單位，沒有嚴格執(zhí)行國家安好生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安好生產(chǎn)投入缺乏，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安好培訓，防范措施不夠

2、到位，職工傷亡事故時有發(fā)生。有的企業(yè)甚至不按時繳納職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承受賠償責任，導致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件不斷增多。 3、職業(yè)病危害特別嚴重。隨著多年來安好管理力度的加大，惡性工傷事故得到有效遏制，職業(yè)病危害越來越突出。 4、勞動安好衛(wèi)生維權(quán)難度大。由于職業(yè)健康防治監(jiān)管不到位，員工勞動環(huán)境治理、健康體檢不實時，勞動維權(quán)法律規(guī)定沒有對勞動者這一弱勢群體予以傾斜，造成勞動者在發(fā)生職業(yè)病時舉證難、補償難、治療難。 5、勞動安好衛(wèi)生管理處置力度缺乏，存在著重職業(yè)安好、輕勞動衛(wèi)生的處境。存在著以查代管、以罰代管、重治輕防的處境。安好監(jiān)管部門對企業(yè)的安好生產(chǎn)可以一票反對、嚴格處置，但職

3、業(yè)病的后果是慢性的、隱性的，安監(jiān)部門對企業(yè)勞動衛(wèi)生的監(jiān)管也往往顯得無力。 6、雖然勞動法、勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備勞動養(yǎng)護和勞動條件等條款，但片面企業(yè)職工與單位訂立的勞動合同中沒有勞動養(yǎng)護和勞動條件內(nèi)容，甚至與職工簽訂“霸王合同”、“生死合同”； 不按國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納工傷保險，職工因工造成各種傷害后得不到應(yīng)有的醫(yī)療救治和經(jīng)濟賠償，輕易形成社會穩(wěn)定隱患。二、影響及理由分析 這些處境最終導致原來長期、固定的勞動關(guān)系，逐步向相對短期、滾動的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變，動態(tài)的勞動關(guān)系比重明顯上升，呈現(xiàn)出非模范、動態(tài)和不穩(wěn)定的狀態(tài)，職工缺乏歸屬感。片面新職工不容許簽訂長期、固定的勞

4、動合同； 高素質(zhì)勞動者大多夢想并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同；企業(yè)與低素質(zhì)低技能勞動者更容許簽訂短期合同。 造成這種處境的理由是企業(yè)調(diào)配體系不夠通明，彼此收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來，有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資，若扣除應(yīng)繳保險款項，實際月收入較低，進城務(wù)工人員那么更低。而職工醫(yī)療、教導和住房費用支出增長較快，低收入職工群體更加是困難職工生活負擔加重。更加是一些一線建筑工地的崗位，存在肆意提高勞動時間，壓低職工工資水平的處境，若扣除職工應(yīng)得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標準。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引

5、起企業(yè)勞動關(guān)系沖突的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在確定范圍內(nèi)還存在，照舊存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。 三、建議及對策 1、從落實科學進展觀的高度，堅韌樹立以人為本、健康至上的意識，改善勞動衛(wèi)生環(huán)境，保障勞動者職業(yè)健康。堅決淘汰落后生產(chǎn)力因素，徹底除掉危害源，不能為一時的經(jīng)濟增長，涸澤而漁，危害員工健康。 2.加強職業(yè)病防治和職業(yè)危害治理工作。制定各級職業(yè)病防治規(guī)劃、職業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)劃和籌劃，建立“用人單位負責，政府依法監(jiān)管，行業(yè)依法自律，職工群眾監(jiān)視”的職業(yè)衛(wèi)生綜合管理體制。 3、進一步健全相關(guān)法制創(chuàng)辦，依法加大對勞動者勞動安好衛(wèi)生養(yǎng)護力度。勞動法、職業(yè)病防治法為打造勞動衛(wèi)生、職業(yè)健康的環(huán)

6、境供給了法律保障。政府可以考慮在立法上加大對勞動者傾斜養(yǎng)護，對職業(yè)病實行資方舉證、追溯制度、先行墊付等方式，要加大勞動安好衛(wèi)生養(yǎng)護司法接濟，養(yǎng)護勞動者利益。工會要將勞動衛(wèi)生狀況作為員工代表安好檢查的重要內(nèi)容。依法為員工維護勞動衛(wèi)生權(quán)益，對危害勞動衛(wèi)生的違法行為手段要硬，嚴重的還要追究法律責任。對職業(yè)病患者要保證治療，并專心按標準加以賠償。 4、要加強宣傳和教導，鞏固員工自我養(yǎng)護意識，并加強有關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)病防治有關(guān)學識的培訓。有關(guān)部門對企業(yè)的職業(yè)危害監(jiān)測處境、數(shù)據(jù)分析結(jié)論要對員工公開，給勞動者知情權(quán)，促使他們有效維護自身權(quán)益。對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，務(wù)必責令并監(jiān)視停工整改、加以補救，促使

7、企業(yè)對職業(yè)病做好預防和治療工作。只有讓每一個人都樹立起關(guān)注生命、關(guān)愛健康的意識，才能使企業(yè)走向健康、持續(xù)、協(xié)調(diào)進展的軌道。 5.積極推進和完善工傷保險和工傷預防工作。進一步明確工傷保險基金中列支工傷預防費用，促使企業(yè)加大安好投入，加強預防工作，提升企業(yè)的安好水平。定期對企業(yè)人員舉行培訓。 6、加大支持工會勞動養(yǎng)護工作力度。支持工會貫徹落實勞動養(yǎng)護工作責任制，在建立對等協(xié)商和集體合同制度中強化勞動養(yǎng)護內(nèi)容，促使企業(yè)不斷改善勞動條件，加強勞動養(yǎng)護。堅持開展經(jīng)常性的勞動養(yǎng)護群眾監(jiān)視檢查活動。 工會應(yīng)積極參與職業(yè)病防治工作專項行動。積極履行法律賦予工會在新建、改建、擴建工程工程安好衛(wèi)生設(shè)施“三同時”審查驗收中的監(jiān)視責任，支持建立工會勞動養(yǎng)護組織網(wǎng)絡(luò)，把工會監(jiān)視參與的重點真正轉(zhuǎn)到事前預防上來。 7、企業(yè)應(yīng)堅持“安好第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的安好生產(chǎn)方針和“管