高效能人士的七個習慣講解課件

1、高效能人士的七個習慣史蒂芬柯維作者介紹 史蒂芬柯維（Stephen R.Covey），哈佛大學企業(yè)管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創(chuàng)始人，也是富蘭克林柯維公司（Franklin Covey）的聯(lián)合主席，曾協(xié)助眾多企業(yè)、教育單位與政府機關培訓領導人才?？戮S博士曾被時代雜志譽為“人類潛能的導師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。本書自出書以來，高居美國暢銷書排行榜長達七年，在全球七十個國家以二十八種語言發(fā)行共超過一億冊。富蘭克林柯維公司是為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界頂尖級公司，與財富（Fortune）500強中80%

2、以上的公司和成千上萬個中小型企業(yè)以及政府職能部門都有建設性的合作關系。 富蘭克林柯維公司的服務與產(chǎn)品遍布全球，在全球38個國家設有44個分支機構。2關于高效能人士的七個習慣一個關于人生的書一套深奧卻不斷被證明正確的理論一套成為高效能人士的方法3效能產(chǎn)出和產(chǎn)能的平衡（書上）習慣“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結(jié)果（書上）書中關鍵詞的定義：4效能主要指辦事的效率和工作能力。是衡量工作結(jié)果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。理解：習慣長期行為導致的慣性思維 5哪七種習慣？6習慣一：積極主動習慣二：以終為始習慣三：要事第一習慣四：雙贏思維習慣五：知彼解己習慣六：統(tǒng)合綜效習慣七：不斷更新習慣

3、一：積極主動（定義）采取主動行為方式為自己過去、現(xiàn)在與未來的行為負責依據(jù)原則及價值觀做決定而非情緒或外在環(huán)境揚棄被動，催生改變發(fā)揮自覺、良知、想象力、自主意志由內(nèi)而外，創(chuàng)造自己的生命7習慣一：積極主動消極被動的人易被周圍環(huán)境左右心情好壞建立在別人的基礎上刺激反應8習慣一：積極主動積極主動的人對于刺激的回應掌握在自己手中不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任有權選擇對現(xiàn)實環(huán)境作出積極回應刺激選擇的自由自覺想象力良知獨立意志9習慣一：積極主動 言語態(tài)度對照表消極被動我已無能為力我就是這樣一個人他使我怒不可遏他們不會接受的我被迫我不能。積極主動試試看有沒有其他可能我可以控制自己的情緒我選擇我愿意我打算。10習慣

4、二：以終為始（定義）所有事物都經(jīng)兩次創(chuàng)造做任何計劃均應先擬出愿景和目標全心投注于原則、價值觀、關系及目標上使命宣言是個人、家庭、組織的主要決策領導工作的核心，就是在共有的使命、愿景和價值觀之后，創(chuàng)造出一個文化11習慣二：以終為始確立人生愿景，改寫人生劇本（樹立目標并去實現(xiàn)）生命核心人生方向安全感力量智慧12習慣二：以終為始正確的生活重心以原則為重心原則愛人家庭自我工作名利享樂朋友金錢13習慣二：以終為始（行動）確立重要的人生角色，并檢討你對目前所扮演的角色是否滿意經(jīng)理職員丈夫/妻子母親/女兒鄰居朋友學者。14習慣三：要事第一（定義）即實質(zhì)的創(chuàng)造要事放在第一順位發(fā)揮獨立意志建立以原則為中心的處事

5、態(tài)度達到有效的自我管理其實質(zhì)就是時間管理15習慣三：要事第一IV煩瑣的工作浪費時間的事有趣的活動某些電話和信件III不速之客某些歡迎的活動某些會議、電話某些信件與報告不重要II防患與未然改進產(chǎn)能發(fā)掘新機會規(guī)劃,休閑I危機急迫的問題有期限壓力的計劃重要不緊急緊急16習慣三：要事第一偏重第一類事務IVIIIIII結(jié)果:壓力精疲力竭危機處理忙于收拾殘局17習慣三：要事第一偏重第三類事務IVIII結(jié)果：短視近利危機處理被視為巧言令色輕視目標與計劃缺乏自制力人際關系浮泛甚至破裂III18習慣三：要事第一偏重第三、四類事務IVIIIIII結(jié)果:全無責任感工作不保依賴他人或社會為生19習慣三：要事第一偏重第

6、二類事務（20/80柏拉圖原則 ）I結(jié)果:有遠見有理想平衡紀律自制少有危機II20習慣三：要事第一個人管理四步驟確定角色選擇目標安排進度不斷調(diào)整21習慣四：雙贏思維（定義）習慣四：雙贏思維一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意從互賴的角度思考問題鼓勵解決問題一種資訊、力量、認可及報酬的分享22習慣四：雙贏思維人際關系六模式利人利己損人利己損己利人兩敗俱傷獨善其身好聚好散哪種正確？23習慣四：雙贏思維利人利己五要素1利人利己品格4 輔助的制度 ；5 流程2利人利己關系3利人利己協(xié)議24習慣五：知彼解己（定義）習慣五：知彼解己知彼需要仁慈心（發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點）解己需要勇氣（勇于面對錯誤）知彼解己，可

7、提高溝通的效率人際關系一個重要的原則25習慣五：知彼解己有效的溝通（重要因素）適時扮演知音聆聽表達要講究技巧有義務讓別人了解自己真正設身處地的為他人著想26習慣六：統(tǒng)合綜效（定義）習慣六：統(tǒng)合綜效（1+12）創(chuàng)建第三種選擇，非你，非我尊重差異，取長補短全體大于部分的總和揚棄敵對態(tài)度（1/2）不以妥協(xié)為目標（1，1/2）不僅止于合作（2）要創(chuàng)造性合作（3 or more）27習慣六：統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)如果有人與我意見不同，對方主張定有我未體會的奧妙，值得了解溝通三層次圖合 作高自我防衛(wèi)彼此尊重統(tǒng)合綜效低低高信賴28習慣七：不斷更新（定義）習慣七：不斷更新對個人，在生活四個面向中不斷更新不斷更新自己，提升其他六個習慣的效率對組織，提供了愿景及不斷改善邁向成功之路29習慣七：不斷更新從四個層面磨煉自己身體運動 營養(yǎng)壓力管理社會情感學習與思考確立與堅持價值觀精神服務 知彼解己綜合統(tǒng)效 內(nèi)在安全感心智閱讀想象計劃寫作30良性循環(huán)使人成長人生最值得的投資就是磨煉自己！工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地！學習 堅持 實踐 學習317個習慣架構依 賴 期互 賴 期獨 立 期1積極主動2以終為始3要事第一個人的成功公眾的成功雙贏思