【精品】現(xiàn)代農(nóng)業(yè)員工手冊(可編輯

1、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)員工手冊作者 日期最新資料推薦 最新資料推薦 #國1Gb員工手冊江西國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司最新資料推薦 最新資料推薦3.1衛(wèi)生間15 3.2員工餐廳15-4、公司安全154.1保安檢查154.2私人財物154.3吸煙155、員工簽到15 目錄總裁致辭5二、總則6 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 三、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡介7四、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu)9公司組織結(jié)構(gòu)圖9 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 五、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源政策10（一）聘

2、用101、聘用原則102、背景調(diào)查103、勞動合同104、人事檔案與錄用手續(xù) 105、試用期106、業(yè)績評估107、晉升108、內(nèi)部調(diào)動109、員工離職10解除合同10辭退11退休11 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document （二）考勤制度111、工作時間112、考勤11 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 考勤周期11 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 考勤確認(rèn)11 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 考

3、勤規(guī)范11遲至 IJ11早退11曠工113、休假制度11法定假期11帶薪病假12焙假12喪假12 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 計劃生育假12產(chǎn)假12 陪產(chǎn)假12-哺孚L假12事假12 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 請假程序12 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document （三）薪酬福利13 1、薪酬原則132、支付形式133、試用期工資134、加班13加班費(fèi)率13加班時間管理 135、餐費(fèi)13（四）員工福利141、生日

4、禮物142、娛樂活動14 -3、員工住店及用餐優(yōu)惠144、其他14（五）員工關(guān)系14 1、布告欄142、建議箱143、申訴程序144、培訓(xùn)和發(fā)展14 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document （六）行為規(guī)范141、工作態(tài)度15 2、儀容儀表15員工儀表153、公司設(shè)施156、值班表157、拾遺158、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)公司財物15（七）獎懲161、獎勵 16獎勵形式16獎勵細(xì)則 16優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個人的評選規(guī)定162、處罰16 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document （八）安全條例161、安全須知162、消防須知

5、163、保密制度17 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document （九）修訂與解釋18 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 六、員工簽名18最新資料推薦 最新資料推薦 一、致辭歡迎您加入“國鴻”這個大家庭，成為集團(tuán)公司之國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司發(fā)展團(tuán)隊(duì)中的一員?！皣櫋笔且粋€年輕、充滿活力而又積極向上的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)中的每一位員工都以把“國鴻”建設(shè)成為中國最出色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為夢想，秉承“重德、守信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的核心價值觀，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客人?！皣櫋弊顚氋F的財富是員工，公司將關(guān)注每一位員工的成長

6、，關(guān)心每一位員工的未來。也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價和應(yīng)有的回報。“國鴻”未來事業(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價值的最好舞臺。期待看到您在這個充滿了激情、關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。愿您在“國鴻”工作愉快！二、總則本手冊的宗旨在于為國鴻的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依 據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定而制定的，員工受雇于公司均應(yīng)了 解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊中的內(nèi)容如

7、有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司。本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。三、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡介我們的愿望：以苗木花卉種植為核心，體現(xiàn)“綠色、生態(tài)、示范、科普”諸功能，帶動生態(tài)園 旅游業(yè)的發(fā)展，使之成為觀光農(nóng)業(yè)生態(tài)園的旅游精品?，F(xiàn)實(shí)生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益、社會 效益共贏之格局。我們的使命：用我們的良好的基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境、專業(yè)知識，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn) 代化、效益最大化公司理念：重德守信敬業(yè)創(chuàng)新國1GbLOGO的含義:公司簡介國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司成立于年，下轄的老苗木基地、新苗木基地、深加工苗木基

8、地，共計1000余畝，公司駐地位于江西南昌市蔣巷 西大道旁，距省會南昌市中心10公里，離昌北機(jī)場約15公里，距南昌火 車站約12公里。公司主營業(yè)務(wù)為苗木花卉種植和生態(tài)園基礎(chǔ)建設(shè)，為旅游提供優(yōu)美的環(huán)境。產(chǎn)品分幾大系列：亞熱帶苗木、熱帶苗木、花卉。主要品種有： 樟樹、東昌含笑、桂花、石楠、杜英、羅漢松、海棗、老人葵、紫薇、茶 花等幾十個品種。 最新資料推薦 最新資料推薦 四、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu)五、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源管理（一） 聘用1、聘用原則公司應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。2、背景調(diào)查對公司有意錄取的應(yīng)聘者，公司會在錄用前進(jìn)行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄

9、的候選人才有可能成為國鴻的員工。3、勞動合同勞動合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，公司員工實(shí)行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4、人事檔案與錄用手續(xù)公司為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)。5、試用期所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。試用期從報到之日起開始計算。公司員工試用期：一般員工1 個月，部門負(fù)責(zé)人2 個月，高管按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。試用期滿前，公司辦公室對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時，試用期的期限可以變更，

10、但最長不得超過六個月。6、業(yè)績評估除了試用期內(nèi)對員工進(jìn)行工作評估外，辦公室每年至少一次同員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標(biāo)。評估的內(nèi)容公司將嚴(yán)格保密。7、晉升公司根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。晉升后前二個月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。8、內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。9、員工離職解除合同試用期內(nèi)員工被公司解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被公司解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內(nèi)，公司將對員工承擔(dān)勞動約定的義務(wù)。下列情況會導(dǎo)

11、致立即解聘，并且無賠償金：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。辭職試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知公司。通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知公司。經(jīng)過公司出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費(fèi)用。親屬聘用受聘時要如實(shí)填寫與公司或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，公司本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時將避免同公司或直線上下級關(guān)系。（二）考勤制度1、工作時間公司實(shí)行每周 6 天工作制。公司各崗位按工作需要排班，每月工作時間不超過26 天。2、考勤考勤周期 ：每月一日至三十（或三十一）日為一個考勤周期，員工應(yīng)自覺簽到、簽

12、退?？记诖_認(rèn) ：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報送辦公室審批確認(rèn)?？记谝?guī)范 ：遲到：未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應(yīng)計曠工。早退：等同于遲到條件和計算，早退時間超過30分鐘的記為曠工。曠工：下列情況之一計曠工：一未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假者；不按規(guī)定崗位上崗的；一遲到、早退30分鐘以上者；其它應(yīng)按曠工處理的情況。3、休假制度法定假期：按國家和集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行最新資料推薦 #最新資料推薦 帶薪病假 ：按國家和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?：員工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天。如符

13、合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性連續(xù)使用。喪假 ：員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時，可休假一天。員工請喪假時，需出示有關(guān)證明。計劃生育假：產(chǎn)假 （適用于女性員工）：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為 90天。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加15 天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括休息日和公眾假期。陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時可得到帶薪陪產(chǎn)假3天（含節(jié)假日和公休）。哺乳假 ：女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天1 小時的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。事

14、假 ：公司不鼓勵員工請無薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休 15 個工作日的無薪事假。事假至少以 4 小時起算，一次不可超過5 個工作日。事假應(yīng)事先取得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。請假程序 ：員工休假需提前一周填寫休假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。事假提前一天填寫請假條，嚴(yán)禁事后請假、電話請假。病假提前一天填寫請假條，突發(fā)性病假，可事后補(bǔ)填請假條，但得出具縣級及以上醫(yī)院證明。（三）薪酬福利1、薪酬原則公司的薪酬原則是：定崗定薪對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力市場調(diào)查與公司承受力相結(jié)合與績效掛鉤2、支付形式公司在次月 15 日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時，公司通常提前

15、一個工作日將工資存進(jìn)員工的賬戶。3、試用期工資新招聘員工有1-2個月試用期。試用期間工資按相應(yīng)崗位職務(wù)工資的 80%發(fā)放。試 用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。4、加班按公司要求延長工作時間或于國定節(jié)假日上班，均作加班計算。所有員工加班均需 事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司人員為綜合考評制，需主動完成自身工作。加班費(fèi)率加班費(fèi)率（法定節(jié)假日輪班班次員工）；按照排班計劃出勤，公司按集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；加班時間管理一次加班時間不能少于0.5小時，每天加班時間不得超過 3小時，每月加班時間累 計不能超過36小時，加班時數(shù)統(tǒng)計最低不能少于 0.5小時，就餐、娛樂、休息及路途 時間不算作加班時間。5、

16、餐費(fèi)公司為員工提供免費(fèi)工作餐（中餐、晚餐）。最新資料推薦 最新資料推薦 最新資料推薦 （四）員工福利1、生日禮物員工過生日的當(dāng)月，公司向員工贈送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。2、娛樂活動公司鼓勵各公司盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶 典等。3、作為公司為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到 來自公司給予的關(guān)懷與溫暖。（五）員工關(guān)系公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營造一個良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更 好地工作。1、布告欄公司在辦公室設(shè)置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規(guī)章制度及與員工相關(guān)的信 息，便于員工了解。2、建議箱公司設(shè)有“建議箱”，便于

17、收集員工的建議、意見和反饋。對有價值并被采納的建 議，公司可給予一定獎勵。3、申訴程序?yàn)榱耸箚T工的投訴得到公平、合理的解決，公司鼓勵員工按正常的投訴程序投訴：公司：申訴k部門負(fù)責(zé)大一叨、公室主任公司歡迎員工有不同的意見，對于員工的反映公司會認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果在一 個月內(nèi)反饋給公司總經(jīng)理和投訴員工。投訴無回應(yīng)時，員工也直接向總經(jīng)理反映情況； 但公司要求反應(yīng)事件必須屬實(shí)，并由申訴人署名。4、培訓(xùn)和發(fā)展公司定期對表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行推薦，評估合格后，公司會提供專業(yè)培 訓(xùn)，幫助員工提升個人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同成（六）行為規(guī)范1、工作態(tài)度：作為公司的從業(yè)人員

18、，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度:友善：應(yīng)以微笑來歡迎賓客及與同事相處；禮儀：應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；-勤奮:應(yīng)勤奮能力工作，注重效率；-誠信:應(yīng)忠誠老實(shí)，不說謊話，注重信譽(yù)；-守時:應(yīng)嚴(yán)守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；-負(fù)責(zé):應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)；-服從:應(yīng)服從上級指令；-整潔:應(yīng)不但要經(jīng)常保持個人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。2、儀容儀表員工儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留胡須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。公司女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。3、公司設(shè)施衛(wèi)生間公

19、司員工在上班期間，不得使用客用衛(wèi)生間（如沒有員工專用衛(wèi)生間除外）。員工餐廳公司員工應(yīng)在指定的時間和餐廳用餐；4、公司安全保安檢查員工上下班必須從指定的通道進(jìn)出；保安如認(rèn)為有必要檢查檢查員工手袋及包裹時，員工應(yīng)主動打開手袋和包裹接受檢查；員工攜帶私人物品進(jìn)公司應(yīng)在值勤保安人員處登記；員工攜帶私人物品或非私人物品離開公司時，應(yīng)出具由部門負(fù)責(zé)人簽署的出園證明，并交保安人員驗(yàn)證。私人財物員工有責(zé)任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有任何損失，公司恕不負(fù)責(zé)。吸煙：員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙。5、員工簽到、簽退公司除部門負(fù)責(zé)人以外，所有員工均需在上下班時間執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)；代人或托人簽到、簽退者，

20、均屬違犯規(guī)章制度；因公未能及時簽到、簽退者，應(yīng)及時辦公室簽名確認(rèn)。6、值班時間表公司員工必須按照公司編制的時間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。公司所人崗位人員調(diào)班必須征得部門負(fù)責(zé)人同意。7、拾遺員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財物，必須立即送交部門負(fù)責(zé)人；員工在公司范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向總經(jīng)理報告。8、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)公司財物員工不得擅用公司名義在外從事任何活動；員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止，以免損壞公司的聲譽(yù)；員工必須愛護(hù)公司財物，不得故意損壞或偷拿。（七）獎懲1、獎勵獎勵形式：通報表揚(yáng)、公司嘉獎、授予榮譽(yù)稱號、獎勵晉級。在給予上述獎勵 時，可發(fā)給一次性獎金。獎勵細(xì)則積極提合理化建議被采納后給企業(yè)帶來較好效益者。改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量，做出顯著成績者。為賓客提供最佳服務(wù)，屢受賓客表揚(yáng)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績者。保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，保護(hù)賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者。忠于職守，自覺奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出者。拾金不昧者。為維護(hù)企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。 在其他方面做出顯著成績者。1.3 優(yōu)